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Rémunération + Entreprise


[Tribune] Bâtir son plan de rémunération variable individuelle de A à Z

[Tribune] Bâtir son plan de rémunération variable individuelle de A à Z

L'introduction d'une rémunération variable individuelle peut être un véritable levier de motivation et d'engagement de vos collaborateurs sur les objectifs de performance de l'entreprise. Pour cela, une condition. il vous faut suivre une méthodologie stricte et une communication transparente.  [...] La conception ou la redéfinition d'un plan de rémunération variable nécessite la mise en oeuvre d'une démarche méthodologique spécifique. Elle consiste d'abord, à définir précisément les objectifs recherchés afin d'identifier les indicateurs pertinents de mesure et de suivi au niveau de l'entreprise.  [...] Par ailleurs, les liens entre la performance individuelle, la performance de l'entreprise et le plan de rémunération doivent être clairement explicités, et un travail de communication et de pédagogie est indispensable pour garantir la réussite du plan et l'atteinte de l'objectif global.  [...]

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Profitez des aides du programme Cap Export

Profitez des aides du programme Cap Export

- Mesure phare du programme Cap Export, le Volontariat international en entreprise (V.I.E.) vous permet de confier à un jeune (jusqu'à l'âge de 28 ans) une mission professionnelle à l'étranger durant une période modulable de 6 à 24 mois. Sa rémunération est exonérée de charges sociales et la gestion administrative est déléguée à Ubifrance.  [...] L'objectif est de transformer ce V.I.E. en recrutement afin de pérenniser l'implantation de l'entreprise à l'étranger, souligne Lorenzo Cornuault, le directeur marketing et communication d'Ubifrance. Depuis le 1 er janvier 2006, la rémunération d'un V.I.  [...] - Ainsi, la procédure de labellisation, gérée par Ubifrance, permet de soutenir financièrement des groupes d'au moins cinq entreprises concernées par une opération collective à l'étranger. Il peut s'agir de salons, de présentations de produits et de savoir-faire, de forums d'affaires, etc.  [...]

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Quel salaire pour un chef d'entreprise ?

Quel salaire pour un chef d'entreprise ?

Pour Pierre-Alexandre Meynier, expert-comptable appartenant au réseau France-Défi, la capacité d'autofinancement devrait vous servir de point de départ pour le calcul de votre rémunération. Celle-ci mesure l'ensemble des ressources internes générées par l'entreprise.  [...] Mais gare aux excès. L'administration fiscale veille au grain. L'article 39-1-1 du code général des impôts indique, en effet, que les rémunérations ne sont admises en déduction des résultats que dans la mesure où elles correspondent à un travail effectif et ne sont pas excessives eu égard à l'importance du service rendu.  [...] La rémunération d'un chef d'entreprise est appréciée en comparaison de celle des autres dirigeants du même secteur, pointe Maître Arnaud Jamin. Celui-ci constate d'ailleurs que la plupart des dirigeants de PME font preuve de bon sens quant au montant de leur salaire.  [...]

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II/ Rémunérer ses équipes

II/ Rémunérer ses équipes

Le variable représente les bonus liés au chiffre d'affaires, à la marge ou à l'atteinte d'objectifs. Alors que ce mode de rémunération était autrefois réservé aux populations commerciales, il tend à se généraliser. Les bonus sont motivants, ils servent la performance, et donc l'entreprise.  [...] L'entreprise doit être attractive et inventive en matière de politique de rémunération par rapport à son environnement, et elle doit le faire savoir. Selon Patrick Jahan. Le taux d'augmentation du salaire de base, très maîtrisé cette année, ne peut plus être un critère de communication interne sur la gestion salariale.  [...] Il faut jouer sur d'autres leviers. L'expert constate ainsi que les entreprises ont tendance à privilégier plusieurs types de rémunération, notamment le variable, et les rétributions différées de type intéressement, participation, régimes de retraite supplémentaire.  [...]

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Un patron de PME ne gagne pas plus qu'un cadre moyen

Un patron de PME ne gagne pas plus qu'un cadre moyen

H alte aux préjugés. les dirigeants ne roulent pas sur l'or, a fortiori quand leur affaire est de petite taille. L'enquête réalisée, en décembre dernier, par l'Insee, pour la Confédération générale des petites et moyennes entreprises (CGPME), lève le voile sur la rémunération perçue par 170 000 dirigeants d'entreprises de moins de 250 salariés, en 2003 et 2004.  [...] Entre 2003 et 2004, leur rémunération n'a progressé que de 2,5%, soit 0,5% de plus que l'inflation. Pire. certains chefs d'entreprise poussent le sacrifice jusqu'à baisser leur rémunération d'une année sur l'autre, quand le business est difficile.  [...] Un niveau de rémunération étonnamment modeste Cette enquête montre que les patrons de PME ont les pieds sur terre, commente Jean- François Roubaud, le président de la CGPME. Ils ne songent qu'au développement de leur entreprise, qui ne doit pas être mis en péril par des niveaux de salaire démesurés.  [...]

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Quel salaire pour un chef d'entreprise ?

Quel salaire pour un chef d'entreprise ?

Vous disposez d'une grande liberté en ce qui concerne votre rémunération. Mais vous devez prendre en considération les implications fiscales et sociales, ainsi que la trésorerie de votre entreprise et ses besoins à court, moyen et long termes.  [...] Premier principe. toute peine mérite salaire. L'adage est aussi valable pour les propriétaires-dirigeants d'entreprises, comme le souligne Maître Arnaud Jamin, avocat fiscaliste au sein du cabinet Fidal, qui insiste sur la distinction entre les dividendes, qui rémunèrent le capital, et le salaire, qui rétribue le travail.  [...] Un raisonnement dont le fiscaliste dénonce les limites. Ces dividendes ne peuvent en aucun cas constituer l'essentiel de la rémunération d'un chef d'entreprise, puisqu'ils sont, par définition, aléatoires et qu'ils ne lui garantissent aucune couverture sociale.  [...]

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REMUNERATION du dirigeant social: les LIMITES à ne pas dépasser

REMUNERATION du dirigeant social: les LIMITES à ne pas dépasser

Si la rémunération du dirigeant social est libre, elle doit cependant être équilibrée et prendre en compte l'intérêt général de l'entreprise. Dans le cas contraire, l'intéressé s'expose à des sanctions pénales. Explications.  [...] Il l'est également sur le fond puisqu'il ne concerne que les entreprises bénéficiant du soutien exceptionnel de l'Etat et certains aspects seulement de la rémunération du dirigeant social. Les entreprises concernées doivent renoncer aux stock-options et actions gratuites, tandis que les parts variables et les indemnités de départ sont soumises à conditions.  [...] S'agissant de la situation de la société, la rémunération est jugée excessive - et ce même si elle trouve une contrepartie dans le travail du dirigeant - lorsqu'elle dépasse la capacité financière de l'entreprise, dont elle met la santé en péril. On dit alors que la dépense est contraire à l'intérêt social.  [...]

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Pour ou contre la réforme des stages?

Pour ou contre la réforme des stages?

Dans les faits, la nouvelle loi ne changera rien pour Pierre-Olivier Caries. cela fait bien longtemps qu'il offre à ses stagiaires une gratification de 380 euros par mois. Mais la perspective que cette pratique devienne obligatoire lui fait monter la moutarde au nez.   [...] La rémunération d'un stagiaire, c'est avant tout la richesse d'expérience que lui apporte l'entreprise. Au début, il ne sait rien faire.  [...] D'autant que dans les conventions, quelques-uns continueront à jouer sur les mots. En guise de stage en optimisation commerciale, certains étudiants feront de la télévente.  [...]

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Chef d'entreprise : 4 stratégies pour optimiser votre rémunération

Chef d'entreprise : 4 stratégies pour optimiser votre rémunération

Chef d'entreprise. 4 stratégies pour optimiser votre rémunération.  [...] Loi de finances 2013. quel impact sur la rémunération des dirigeants.  [...] L'impact de la réforme est ­considérable pour les petites et moyennes entreprises, notamment celles dont le capital social est compris entre 10 et 20000 euros, commente Marie-Thérèse Sanchez.  [...]

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Le RSI (enfin) réformé

Le RSI (enfin) réformé

Une façon de mieux coller avec les réalités de l'entreprise et de permettre à l'artisan, au commerçant d'adapter ses paiements selon son niveau d'activité. Un dispositif qui a vocation à être étendu s'il porte ses fruits.  [...] L'assiette de la taxation doit, à nos yeux, se limiter à la rémunération réelle de l'indépendant, les sommes réinvesties dans l'entreprise devant être exonérées.  [...] Par ailleurs, le paiement par carte bancaire, apportant potentiellement plus de souplesse que le virement ou le chèque, sera élargi. Les cotisants trimestriels pourront choisir de payer par ce biais à partir de février 2018.  [...]

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