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Rémunération + Candidat


Avec Internet, le recrutement prend de nouvelles dimensions

Avec Internet, le recrutement prend de nouvelles dimensions

Le virage digital est pourtant nécessaire, notamment pour recruter des jeunes, alias la génération Y. Dans la foulée des réseaux sociaux pour particuliers, les réseaux sociaux professionnels connaissent un grand succès auprès des jeunes candidats, mais pas seulement, constate Frédéric Benay, directeur exécutif senior chez Michael Page, spécialiste du recrutement.  [...] Le client qui cherche à recruter s'acquitte de 250 euros par annonce, additionnés de 10 % de la rémunération annuelle brute du candidat. Un service adapté à toute taille d'entreprise. La cooptation peut également être structurée via un réseau social d'entreprise, plateforme coopérative que l'on trouve dans les grandes sociétés, ajoute Cédric Robin (Selexens).  [...] Les cadres sont les principaux utilisateurs des réseaux sociaux professionnels, devant les professions intermédiaires (24 %), les employés (17 %) et les ouvriers (7 %), selon une étude du groupe Adecco France publiée en septembre 2012. Mais l'utilisation de vecteurs classiques (candidature spontanée (56 %), entourage (54 %), presse (41 %), jobboards (40 %), etc.  [...]

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Les PME n'échapperont pas à la pénurie de matière grise

Les PME n'échapperont pas à la pénurie de matière grise

apec.fr. Une solution économique qui ne vous coûtera que quelques centaines d'euros. Outre la parution d'une annonce, ces jobboards proposent des services. suivi hebdomadaire du nombre de CV reçus, newsletters adressées aux candidats, accès à leur CVthèque.  [...] Vous pouvez leur confier la phase de recrutement. Définition du profil, tri des CV, premiers entretiens avec les candidats... Le recours à un cabinet en recrutement permet de gagner du temps. Mais cela reste une méthode coûteuse. un cabinet vous demandera de 10 à 25 % de la rémunération brute annuelle du candidat.  [...] En général, ces rencontres sont organisées dans des salons ou à l'occasion de forums dédiés à l'emploi. Le bémol. en quinze minutes, difficile d'évaluer la personnalité d'un candidat. Cette méthode de recrutement est donc à réserver aux postes peu qualifiés, ne nécessitant pas une analyse approfondie de la personnalité des postulants.  [...]

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Un nouveau chasseur de têtes

Un nouveau chasseur de têtes

Devant la pénurie de cadres intermédiaires et supérieurs, Zeïna Peerboccus, ancienne associée du cabinet de conseil en recrutement de dirigéants CTPartners, lance son propre cabinet de chasse de têtes, ZSearch. Elle s'engage à présenter un candidat correspondant au poste en quinze semaines.  [...] Tarif. de 25 à 30% de la rémunération annuelle brute du candidat (intéressement, participation et autres bonus compris), avec un minimum de facturation de 20 000 euros, quand d'autres cabinets de chasse de têtes fixent ce plancher bien plus haut.  [...] Mot clés. Recrutement. Rémunération. Participation. euro.  [...]

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Les bases d'une fiche de poste efficace

Les bases d'une fiche de poste efficace

Vous avez créé votre entreprise récemment et envisagez d'embaucher Avant de réfléchir au profil du candidat ou à sa rémunération, délimitez d'abord les contours de ce nouveau poste. Environnement, objectifs, missions... Ne négligez pas la fiche de poste, précieux jalon de votre future organisation.  [...] Différente du contrat de travail, qui a valeur d'engagement entre les parties, la fiche de poste est purement informative. Ainsi, elle n'aborde pas la rémunération. Mettez toutes les chances de votre côté en vous appuyant sur des organismes tels que Pôle Emploi ou encore les associations d'aide aux entrepreneurs.  [...] Ramzi Laïb y intègre également les éléments liés au profil recherché pour le candidat. Nous précisons les compétences exigées pour le poste, le niveau de maîtrise de certains outils et le savoir-être attendu. N'oubliez pas les moyens mis à disposition pour remplir la mission, ainsi que les contraintes éventuelles.  [...]

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Le BONHEUR est dans LES PME

Le BONHEUR est dans LES PME

Les PME ont de nombreux atouts à mettre en avant auprès des candidats et des collaborateurs en place et n'ont pas à rougir de la comparaison avec de plus grosses structures. Compléments de rémunération, outils boostant le pouvoir d'achat et bien-être au travail sont en effet des leviers accessit que les PME actionnent de plus en plus.  [...] La rémunération annuelle ne s'en trouvera pas doublée, mais c'est un bon début. Autre solution. l'épargne salariale, le PEE et le Perco (lire encadré ci-dessus). Malgré une diffusion accrue en PME, ces dispositifs sont très présents dans les grandes entreprises.  [...] Rémunérer sur des critères quantitatifs et qualitatifs. En phase de recrutement, valorisez le package global de rémunération que le candidat obtiendra s'il s'investit pleinement dans la société. Annoncez des chiffres concrets (+ 20 %, + 30 %) et des objectifs précis à atteindre.  [...]

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Baromètre de la rémunération variable 2017

Baromètre de la rémunération variable 2017

Bonus, prime, commissionement... quel système de rémunération est en vigueur au sein de votre entreprise Voici une des questions soulevées par People Base CBM, cabinet spécialisé en rémunération dans son nouveau baromètre de la rémunération variable. Compte rendu et analyse.  [...] Autre évolution du variable et qui marque là encore une tendance du moment. une part individuelle qui ne cesse de décroître au profit d'un variable prenant en compte des indicateurs collectifs. Ainsi, selon l'étude 2017, 62% de la rémunération d'un commercial est majoritairement constituée d'indicateurs individuels.  [...] .. La rémunération est un sujet sensible et les RH ont parfois tendance à faire l'autruche en ne prenant pas conscience que leur système de rémunération aide insuffisamment au développement des ventes. Elles sont davantage tournées sur l'humain, le social, le bien-être que la performance.  [...]

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La roue de la motivation dans la rémunération : découvrez 5 étapes incontournables pour accroître la

La roue de la motivation dans la rémunération : découvrez 5 étapes incontournables pour accroître la

Vous vous en doutez, tout n'est pas aussi simple dans la motivation des salariés. L'entreprise, en rédigeant son plan de rémunération variable, émet une exigence de performance, à laquelle elle associe une rémunération. Évitons une confusion courante. la rémunération fabrique de la motivation mais elle n'est pas le seul outil pour inciter à la performance.  [...] La roue de la motivation est un très bon cadre pour mieux définir votre plan de rémunération variable, et si vous souhaitez découvrir une checklist complète des bonnes pratiques afin de motiver vos commerciaux, je vous conseille de consulter les 10 règles d'or de la rémunération variable.  [...] Si vous souhaitez vous lancer dans la rémunération variable et mettre en oeuvre toutes ces bonnes pratiques, n'hésitez pas à tester gratuitement, pendant 15 jours, notre solution de rémunération variable pour les PME.  [...]

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I/ Recruter des talents

I/ Recruter des talents

Enfin, il faut fixer les modalités du contrat de travail Comment donner envie aux candidats de postuler et de rejoindre vos équipes Le cadre qualitatif du poste prime. Quel est l'intitulé du poste Quel sera son statut Quelles sont les conditions de travail (horaires, lieu d'exercice) Quelles sont les exigences en termes de mobilité Enfin, et surtout, quel sera le niveau de rémunération et avec quels compléments (13 e mois, participation, plan d'épargne salariale).  [...] Le recours à l'intérim présente pourtant des atouts dans deux cas. pour remplacer un salarié absent (en arrêt maladie par exemple) ou pour tester un candidat. Un salarié sous contrat de travail temporaire est embauché et rémunéré par une entreprise de travail temporaire, qui le met à la disposition d'une entreprise pour une mission à durée limitée.  [...] Pouvez-vous commenter l'expérience professionnelle mentionnée dans votre CV. Quel est le niveau de votre rémunération actuelle. Expliquez votre cursus scolaire en anglais, etc. Les réponses vous permettront d'éliminer les candidats trop chers ou qui ne recherchent pas un poste dans une PME ou encore qui sont mal à 'aise dans la langue de Shakespeare.  [...]

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Présidentielle: les mesures-phares des principaux candidats

Présidentielle: les mesures-phares des principaux candidats

Made in France, livret de croissance, simplification administrative... Pour séduire les PME, les candidats à la présidentielle multiplient les propositions ces dernières semaines, poussés par des organisations patronales exigeantes.  [...] - Pour améliorer le dialogue dans l'entreprise, le candidat du Modem propose l'entrée des salariés au conseil d'administration avec droit de vote dans les entreprises de plus de 500 salariés et l'extension du rôle du comité d'entreprise aux négociations sur les conditions de travail et les rémunérations.  [...] - L'exonération de charges sociales pendant deux ans pour l'embauche d'un jeune ou d'un chômeur dans une entreprise de moins de 50 salariés.  [...]

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Il optimise son offre de rémunération grâce à l'épargne salariale

Il optimise son offre de rémunération grâce à l'épargne salariale

Les efforts en termes de rémunération, couplés à une politique RH soignée (lire l'encadré ci-dessus) semblent convenir aux collaborateurs, car Erdyn affiche un turnover proche de zéro depuis plusieurs années. Ils se rendent compte que notre système maximise ce qui tombe dans leur poche, analyse Patrick Haouat.  [...] Outil de fidélisation, oui. Outil de recrutement, non. Les jeunes ne s'intéressent qu'au chiffre qui figure en bas de leur fiche de paie, car c'est celui que regardent les agents immobiliers et les banques lorsqu'ils veulent louer ou acquérir un logement notamment, indique le quadragénaire.   [...] Lors d'un recrutement, il rencontre ainsi beaucoup de difficultés à valoriser ce package rému, assimilé à une simple promesse par les candidats. J'ai beau leur expliquer qu'ils peuvent partir de 35 000 euros de salaire pour aboutir, après intéressement, abondement et variable, à une rémunération globale annuelle de 50 000 euros, je sens que l'effet d'attractivité demeure limité, regrette-t-il.  [...]

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