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Remède + Baisse + Motivation + Seniors


Manager des salariés plus âgés que soi

Manager des salariés plus âgés que soi

Difficile de manager quelqu'un de plus âgé que soi, dont on ne partage pas forcément la culture, le rythme, les motivations... Eric Bennephtali, 24 ans, directeur général de Mediastay - éditeur de Kingoloto.com, première loterie hexagonale à cadeaux en ligne - a ainsi préféré se séparer d'une salariée plus expérimentée, embauchée pour gérer une équipe de cinq personnes.  [...] Malheureusement, de nombreux dirigeants ne procèdent pas comme Philippe Tramond. Ils oublient de gérer la question des âges, mission de management essentielle pour éviter la démotivation, la résistance au changement, la perte de productivité, etc. Pour plus de 80% des entreprises interrogées par Opcalia.  [...] Un bon remède face à une éventuelle baisse de motivation observée chez certains seniors. Pour ceux qui craignent la concurrence des plus jeunes et réagissent de manière défensive (en refusant, par exemple, de transmettre leurs savoirs), il faut les associer au futur de l'entreprise.  [...]

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COMMENT EVITER LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE

COMMENT EVITER LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE

Je ne suis pas à la tête d'une association. La diversité apporte unité et motivation à nos équipes. Depuis plusieurs années déjà, ce dirigeant s'efforce d'embaucher des handicapés, de jeunes mères ou des seniors. Autant de publics que d'autres dirigeants tentent, plus ou moins activement, d'éviter.  [...] Formalisez ensuite la sélection des candidatures. La personne en charge du tri des CV doit être sensibilisée à votre objectif de non- discrimination fixé, afin d'essayer de sélectionner plus de parcours et de profils atypiques. Parallèlement, demandez-lui de motiver le refus d'une candidature.  [...] Ainsi, les questions ne varieront pas selon les candidats et le recruteur. Vous pouvez aussi agrémenter l'interview, d'un test ou d'une mise en situation. De cette façon, vos critères de sélection seront plus impartiaux. Par ailleurs, lors de l'entretien, rappelez-vous que la loi proscrit certaines questions, telles que celles ayant trait à la vie religieuse, la santé, la vie de famille ou aux opinions politiques et syndicales.  [...]

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CINQ CLES POUR BIEN MANAGER LES SENIORS

CINQ CLES POUR BIEN MANAGER LES SENIORS

Ce sont des collaborateurs pas tout à fait comme les autres. Comment encadrer les seniors Quelles missions leur confier pour maintenir leur motivation voici cinq conseils pour optimiser leur collaboration au sein de l'entreprise.  [...] Pour qu'un senior continue de s'épanouir dans son travail et que l'entreprise en tire le meilleur parti, il est important de mener une réflexion sur l'évolution de sa mission. Pour Serge Guérin, professeur à l'école de commerce et de management ESG et sociologue spécialiste des seniors, des missions très variées peuvent leur être confiées, comme défricher un nouveau marché ou faire jouer leur relationnel.  [...] Capitaliser sur les seniors, c'est aussi investir dans leur formation. Former quelqu'un au-delà de 50 ans, c'est lui adresser un signe de reconnaissance extrêmement fort, assure Serge Guérin (ESG). En effet, la formation est un vecteur de motivation pour tous les collaborateurs, mais plus encore pour les seniors.  [...]

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Contrat de portage salarial, une opportunité pour les chefs d'entreprise

Contrat de portage salarial, une opportunité pour les chefs d'entreprise

Désormais, les salariés portés possèdent des garanties grâce à la création de divers accords de branche et de la mise en place d'un observatoire paritaire du portage salarial. 30 000 et 50 000 personnes utilisent ce système sur le territoire français. Le gouvernement et les partenaires sociaux travaillent en ce moment sur une ordonnance qui pourrait être publiée en fin d'année.  [...] Pour le salarié porté, c'est la possibilité de consacrer plus de temps à son activité en s'affranchissant de la gestion administrative. En quelques sortes, le salarié porté bénéficie des avantages de l'indépendance de l'auto entrepreneuriat tout en profitant des bénéfices du salariat grâce statut de salarié et aux garanties que cela apporte (droit à la retraite, sécurité sociale, indemnisation chômage).  [...] Dans un climat économique complexe, le contrat de portage est en plein essor. Il s'avère attractif pour les plus jeunes comme pour les séniors qui y trouvent des motivations variées. Un tremplin pour un début de carrière avant de se lancer dans la création d'entreprise, une piste d'atterrissage pour les séniors qui souhaitent préparer leur retraite.  [...]

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Faut-il taxer les entreprises qui n'emploient pas de seniors?

Faut-il taxer les entreprises qui n'emploient pas de seniors?

Instaurer un bonus pour cette population provoquerait, au mieux, un effet d'aubaine. En revanche, le même système serait fort profitable aux seniors non-cadres, qui, selon Olivier Spire, ne peuvent séduire le chef d'entreprise qu'en cas de pénurie de main-d'_uvre.  [...] Des contrats aidés peu utilisés. Je crois au rôle social de l'entreprise, mais ce n'est pas à l'Etat de fabriquer une entreprise modèle avec tant déjeunes, tant de seniors, tant de femmes..., estime Laurent Raison. Pour lui, l'âge n'est pas un handicap. tout le monde vieillit, il n'y a pas lieu de pratiquer une discrimination positive sur ce critère.  [...] Et les plus âgés sont souvent démotivés. Le surcoût lié à un éventuel malus risque d'être répercuté sur les clients. Faible capacité d'adaptation aux nouvelles technologies et au changement, prétentions salariales élevées, manque de motivation, santé plus fragile.  [...]

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Politique commerciale d'une PME : piloter son équipe de vente

Politique commerciale d'une PME : piloter son équipe de vente

Pour redonner ponctuellement du pep à la force de vente, de nombreuses sociétés organisent des challenges. Ces opérations peuvent animer une période creuse, booster l'atteinte d'un objectif ou accompagner un lancement de produits. La mécanique d'un challenge doit être simple, équitable (donner sa chance à la jeune recrue comme au vendeur senior) et incitative.  [...] Les vendeurs seniors doivent, eux, remettre à jour leurs pratiques commerciales et, comme tous les autres, bénéficier d'une formation pour le lancement de chaque nouveau produit.  [...] S'intéresser au déroulement de son activité, à ses difficultés, etc. Ceci pour pouvoir le recadrer (en tête-à-tête) lorsque ses résultats sont à la baisse, sans attendre l'entretien annuel d'évaluation, mais aussi pour prendre le temps de le féliciter. Dans le contexte actuel de crise, la tentation est grande d'accentuer le contrôle des performances des commerciaux.  [...]

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La Silver Économie, un "or gris" à saisir ?

La Silver Économie, un "or gris" à saisir ?

Le vieillissement de la population et l'amélioration des conditions de vie des seniors ont-ils donné naissance à un nouveau segment de l'économie attractif, sur lequel il faut se positionner Quatre ans après les prémices de la structuration de la filière, où en est-on Éclairages.  [...] Pour Paul-Alexis Racine, cofondateur et président de l'entreprise CetteFamille, qui met en relation seniors et familles d'accueil, les jeunes pousses de la silver économie n'ont pas reçu d'aide personnalisée pour leur secteur, mais lui se sent néanmoins encouragé grâce à son positionnement.  [...] La progression des technologies en parallèle de l'émergence d'une nouvelle offre de services dédiés aux seniors permettra bientôt à ces derniers d'avoir la capacité de rester intégrés à la société en tant que consommateurs actifs. À l'instar des investissements dans l'écologie, investir dans le bien-vieillir devrait rapporter plus à l'économie que de laisser cette tranche de la population endormie.  [...]

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REMUNERATION: ETES-VOUS GENEREUX?

REMUNERATION: ETES-VOUS GENEREUX?

Si ce système vaut surtout pour les entreprises en forte croissance, d'autres dispositifs existent Au  [...] moyen, pour elles, de valoriser le package rémunération en limitant les risques financiers, explique Cyrille Meunier, associé du cabinet de conseil en rémunération MCR Consultants Signe des temps selon le baromètre 2006 de MCR, la part du variable dans les rémunérations a crû de 4,5% entre 2004 et 2005, et ce, quelles que soient les fonctions La récompense incite à la performance, qui favorise le business et profite donc à l' entreprise Chez New Works, une société parisienne spécialisée  [...] permet d'inciter les collaborateurs à la performance, tout en leur apportant un complément de rémunération Surtout, il ne pénalise pas la société en cas de contre- performance Gérant de Neo-Tys, un jeune éditeur de logiciels, Thibault Buissière l'a mis en place dès sa première embauche, en janvier dernier J'avais besoin d'attirer des personnes motivées, qui n'avaient pas peur des horaires élastiques et souhaitaient prendre part à un projet d'entreprise, explique le patron de la petite affaire marseillaise, dont les 10 salariés se partageront, en fin d'année, 9% du résultat.  [...] Gratuits ou peu coûteux, ces leviers de motivation et de fidélisation sont à la portée de tous... Aux patrons de PME d'en profiter pleinement.  [...]

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4 étapes pour faire de vos seniors de bons mentors pour vos juniors

4 étapes pour faire de vos seniors de bons mentors pour vos juniors

D'ici à 2020, on estime que 5 millions de seniors actifs partiront à la retraite et 6 millions de jeunes arriveront sur le marché du travail. Au total, ces bouleversements vont concerner 20 % de la population active, avance Françoise Martin Sainteve, directrice Innovation et Développement au sein du groupe de formation professionnelle IGS.  [...] Cette mission de mentorat suppose un investissement humain important. Pour qu'elle réussisse, elle doit avant tout être fondée sur la base du volontaria t. Car, un senior compétent ne fait pas nécessairement un bon mentor, et ce encore moins lorsqu'il n'en a pas envie.  [...] Enfin, s'il est impératif d'investir dans l'accompagnement des plus anciens pour assurer cette transmission, ne perdez jamais de vue que votre objectif final n'est pas tant de transformer vos seniors en bons mentors, que de former la nouvelle génération à vos défis pour l'avenir, et ce, bien au-delà des quelques mois d'intégration.  [...]

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Le contrat de génération sera opérationnel en avril 2013

Le contrat de génération sera opérationnel en avril 2013

Le contrat de génération a passé le cap du conseil des ministres. Il a pour objectif de remédier à deux grands dysfonctionnements. la précarité des jeunes et le faible taux d'emploi des seniors. Ce dispositif devrait être voté avant la fin du premier trimestre 2013.  [...] Un binôme jeune-senior pour lutter contre le chômage en France. Engagement-phare de François Hollande, le contrat de génération a passé le cap du conseil des ministres le 12 décembre. Le projet de loi sur le contrat de génération sera le premier à être examiné à l'Assemblée nationale en janvier.  [...] Le contrat de génération répond à deux défis du marché du travail. D'une part, l'embauche de jeunes en CDI pour accéder à un emploi stable. seul un jeune salarié sur deux est en contrat à durée indéterminée. D'autre part, le maintien dans l'emploi des salariés seniors, qui se voient parfois poussés hors de l'entreprise à quelques années de la retraite.  [...]

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