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Règles + Salarié


HARCELEMENT MORAL: RSPONSABILITE ACCRUE DE L'EMPLOYEUR

HARCELEMENT MORAL: RSPONSABILITE ACCRUE DE L'EMPLOYEUR

Il définit également les notions de harcèlement et de violence au travail et propose un cadre pour leur identification, leur prévention et leur gestion. Selon cet accord, le harcèlement survient lorsqu'un ou plusieurs salariés font l'objet d'abus, de menaces et/ou d'humiliations répétés et délibérés, dans des circonstances liées au travail, soit sur les lieux de travail, soit dans des situations liées au travail.  [...] Plus généralement, c'est l'article L. 4121-1 du Code du travail qui impose à l'employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer et protéger la santé physique et mentale des salariés.  [...] par un document écrit annexé au règlement intérieur (qui ne concerne que les entreprises comptabilisant plus de 20 salariés).  [...]

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L'alternance, mode d'emploi

L'alternance, mode d'emploi

Ceux embauchés en contrat de professionnalisation touchent entre 742 euros brut (55 % du Smic) et 1 080 euros brut (80 % du Smic) par mois. Ces salariés ont les mêmes droits et obligations que les autres collaborateurs de l'entreprise. Néanmoins, ils ne sont pas comptabilisés dans l'effectif.  [...] Ce document vous aidera à mieux anticiper les absences du collaborateur et à vous organiser en interne. Pour Annick Fortin (CCIP), les absences font partie des règles du jeu de l'alternance. Avant d'engager un tel salarié, l'entreprise doit étudier sa capacité à poursuivre l'activité avec un salarié hors de l'entreprise.  [...] Gérant de l'entreprise Erso, spécialisée dans la plomberie, le chauffage et la climatisation, Stéphane Bonnet emploie neuf salariés, dont au moins deux apprentis, chaque année. Quand un contrat d'apprentissage se termine, il le remplace par un autre. Cette forme de collaboration permet de motiver les jeunes à faire des métiers manuels.  [...]

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La boîte à outils du droit social

La boîte à outils du droit social

4 - Téléphone de fonction. les règles à respecter Le salarié peut-il librement utiliser son téléphone de fonction pour des échanges personnels Au vu de la jurisprudence, un usage strictement professionnel est recommandé.. Lire.  [...] 7 - Comment effectuer une retenue sur salaire Effectuer une retenue sur le salaire d'un collaborateur est possible, mais dans certains cas bien précis. En effet, la pratique est très strictement encadrée. Voici une brève présentation des cas où elle peut être envisagée. Lire.   [...] 8 - Réagir face à une plainte pour harcèlement Une plainte pour harcèlement ne doit pas être prise à la légère. Face à une telle accusation, l'inertie de l'entreprise sera très mal vue des juges. Quelle réaction adopter Lire.   [...]

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Code du travail : la révolution aura-t-elle lieu ?

Code du travail : la révolution aura-t-elle lieu ?

Si l'affaire s'est finalement soldée par une solide rééducation de l'épaule de son salarié, Jean-Marc Barki demeure perplexe. Pour une PME d'une vingtaine de salariés comme la nôtre, ces règles sont totalement inadaptées.  [...] Remise du rapport par Robert Badinter à Manuel Valls sur les 61 principes essentiels du droit du travail qui doivent servir de préambule au futur code du travail.  [...] Fin de la réécriture totale des autres parties du code du travail par la commission de refondation du droit du travail.   [...]

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Apprendre à déléguer pour plus d'efficacité

Apprendre à déléguer pour plus d'efficacité

établissez les règles du jeu concernant le suivi. C'est le garde-fou le plus efficace, estime Bernard Diridollou. Peu de dirigeants le font. Poser des règles dès le départ, avec un entretien toutes les semaines ou tous les mois, protège aussi bien le patron que le salarié.  [...] Si vous éprouvez des difficultés à vous en remettre à quelqu'un, n'hésitez pas à commencer par des délégations faciles ou ponctuelles. C'est ce que conseille Alain François, qui recommande également d'en préciser le niveau. Le salarié vous consulte avant la décision, il décide et vous informe ou décide seul sans vous informer.  [...] L'entretien permet également de négocier les moyens matériels et financiers que vous allez fournir à votre délégataire. Enfin, mettez à jour l'organigramme, pour que les autres salariés sachent à qui s'adresser et pour clarifier les périmètres de responsabilités.  [...]

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Véhiculez une culture client | Dossier : Mettez le client au coeur de votre stratégie

Véhiculez une culture client | Dossier : Mettez le client au coeur de votre stratégie

Les grandes marques ont largement pris la mesure de l'enjeu. Ces groupes font tendre tous leurs salariés vers cet objectif pour améliorer leur qualité de services, explique Jérôme Rusak, associé du cabinet Day One. C'est dire l'importance de s'y mettre.  [...] Il est en effet plus aisé de changer les habitudes de ses salariés si une telle démarche émane d'abord des clients, avant même que ce soit un souhait exprimé par la direction.  [...] Pour y parvenir, appuyez-vous sur des success stories internes, et montrez que vous êtes le premier à vous impliquer, en appliquant les règles envers vos clients et... vos employés. N'oubliez pas, en effet, que le premier client de votre entreprise est le salarié.  [...]

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[Tribune] Les 4 erreurs à éviter lors du licenciement d'un salarié

[Tribune] Les 4 erreurs à éviter lors du licenciement d'un salarié

[Tribune] Licenciement d'un salarié. les 4 pièges à éviter.  [...] Si les règles précitées ne sont pas respectées, la sanction appliquée dépend du salarié.  [...] Là encore, la sanction diffère en fonction de l'ancienneté du salarié.  [...]

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[Focus] Soyez en conformité avec la loi | Dossier : Faire de l'entretien annuel d'évaluation un outil de motivation

[Focus] Soyez en conformité avec la loi | Dossier : Faire de l'entretien annuel d'évaluation un outil de motivation

[Focus] Soyez en conformité avec la loi. Dossier. Faire de l'entretien annuel d'évaluation un outil de motivation.  [...] L'organisation de l'entretien annuel d'évaluation est associé à un certain nombre d'obligations juridiques. Le point sur les règles à respecter.  [...] Si l'entretien annuel est rarement imposé par le Code du travail (il l'est par exemple à l'issue d'un congé maternité/parental ou lorsque le salarié a conclu une convention de forfait en jours sur l'année), des règles doivent toutefois être respectées.  [...]

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Comment manager des salariés de plus en plus mobiles

Comment manager des salariés de plus en plus mobiles

Ysance, agence de conseil en technologie digitale, milite pour la libération des pratiques numériques dans les entreprises. La PME, qui emploie 110 salariés, applique en interne ses théories sur le Byod (Bring Your Own Device) - le fait pour les salariés de travailler à partir de leurs propres terminaux mobiles - qui permettrait d'ancrer les usages numériques dans les petites structures.  [...] Pour Soria Boucebaine, responsable RH d'Ysance, les enjeux sont énormes, tant en attractivité pour séduire des jeunes candidats qu'en fidélisation des salariés. Les réticences de certaines entreprises concernant le Byod seraient donc contre productives.  [...] Dicter précisément les règles du jeu au départ et proposer au salarié une feuille de route permet de le responsabiliser et de le rendre autonome, affirme Soria Boucebaine. Les objectifs, la manière de les atteindre et de les mesurer sont donc listés dans la feuille de route des collaborateurs nomades.  [...]

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Rétrogradation d'un salarié : vigilance, le terrain est miné

Rétrogradation d'un salarié : vigilance, le terrain est miné

La rétrogradation est une sanction disciplinaire qui obéit à des règles strictes et nécessite obligatoirement l'accord du salarié. Zoom sur cette procédure.  [...] Cette sanction disciplinaire recouvre deux situations. la faute en tant que telle ou l'incompétence professionnelle. Ainsi, une rétrogradation peut être envisagée comme sanction si vous jugez, par exemple, que le salarié a un comportement inadapté, qu'il a perdu un client important ou qu'il n'assure pas un suivi optimal de ses dossiers.  [...] Vous devez donc convoquer le salarié à un entretien préalable et l'en informer par l'envoi d'un courrier en recommandé avec accusé de réception ou lui remettre la lettre en main propre contre décharge. Dans le cas d'une faute, le dirigeant doit entamer la procédure dans les deux mois suivant la connaissance du fait fautif ou dans les deux mois suivant la réalisation de la faute.  [...]

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