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Réduction + Masse salariale + Motivation + PME


LA DÉLOCALISATION EST-ELLE ENCORE PAYANTE?

LA DÉLOCALISATION EST-ELLE ENCORE PAYANTE?

faire baisser le prix de revient en faisant travailler des mains moins onéreuses et être ainsi plus compétitives face à des concurrents bénéficiant de coûts de production plus faibles. La réduction de la masse salariale serait en effet la principale motivation pour 79 % des PME (source KPMG-Medef).  [...] Si les attraits de la délocalisation semblent encore bien réels, certaines entreprises ayant déplacé leur production effectuent pourtant le mouvement inverse. Outre de grands noms comme Décathlon, Samas, Atol ou Pétrole Hahn, des PME retrouvent aussi le chemin de la France.  [...] On estime que la proportion est d'une relocalisation pour 20 délocalisations. Le mouvement est marginal parce que la délocalisation est elle-même minoritaire. En effet, seuls 3 à 4 % de la production industrielle et des services sont délocalisés. Certes, si l'on ne regarde que les domaines d'activité comme l'habillement ou les jouets, on arrive à des taux proches de 40, voire 50 %.   [...]

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EMPLOYER UN  DIRECTEUR FINANCIER  A TEMPS PARTAGES

EMPLOYER UN DIRECTEUR FINANCIER A TEMPS PARTAGES

Pour Benoît Garros, membre de l'association nationale des directeurs financiers et de contrôle de gestion (DFCG), un Daf à temps partagé est une solution adaptée aux PME car modulable. Sensibilisé aux problématiques de l'entreprise, il va défricher le terrain et contribuer à organiser la fonction finance.  [...] Une formule très souple. Cette solution vous permet de moduler la présence du Daf en fonction de vos besoins. Et, par conséquent, de réaliser des économies. Pour un Daf salarié, comptez environ 500 euros brut hors charges patronales, par jour travaillé. Le paiement se fait à la fin du mois et tient compte de la présence réelle du Daf au sein de l'entreprise.  [...] Mais en même temps, je voulais connaître les solutions financières pour remettre notre structure à flot, explique le dirigeant Richard Nogué. Pour garantir la pérennité de la PME, le Daf met en place un plan d'action. réduction de la masse salariale, déménagement du site de production de Bordeaux vers le siège social installé à Paris, réduction des coûts.  [...]

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ELLES COURENT, ELLES COURENT, LES GAZELLES

ELLES COURENT, ELLES COURENT, LES GAZELLES

Vous avez dit gazelle Outre les mammifères à cornes répandus dans les savanes africaines, les gazelles symbolisent aussi une certaine catégorie de PME. Qui, comme les animaux éponymes, avancent au pas de course. Ce sont des entreprises françaises de 20 à 250 salariés qui ont connu une croissance de leur masse salariale de plus de 15% durant les deux derniers exercices, expliquait Renaud Dutreil, en mars dernier, lors d'une soirée de célébration des gazelles.  [...] Mais il a révisé très vite sa position. Une simple attestation déclarative sur l'évolution de la masse salariale a suffi, se souvient-il, encore surpris d'une telle simplicité. En mars dernier, son entreprise est donc estampillée PME de croissance. Il faut dire qu'entre 2005 et 2006, l'effectif de Total Music a bondi de 30% en raison d'une opération de croissance externe.  [...] l'évolution de la masse salariale. Pour Jean-François Roubaud, président de la CGPME, il ne prend pas en compte les sociétés qui ont peu recruté, mais qui, en revanche, ont réalisé d'importants investissements productifs pour se développer. Plutôt que l'indice de progression de la masse salariale, le représentant de la confédération des petites et moyennes entreprises aurait préféré que l'on tienne compte des investissements réalisés au cours des trois dernières années.  [...]

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Le licenciement pour motif économique

Le licenciement pour motif économique

Ensuite, il convient de faire une analyse générale des pratiques sociales dans votre entreprise. En effet, cela signifie que vous avez déjà accompli un certain nombre d'efforts pour préserver l'emploi (réduction du temps de travail, chômage partiel, etc.).  [...] - Le licenciement doit être justifié par un motif non inhérent au salarié. Il doit résulter d'une suppression, d'une transformation d'emploi ou encore d'une modification de l'emploi refusée par le salarié, consécutives à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques.  [...] Tout d'abord, le ou les salariés doivent être clairement et précisément informés des motifs qu amènent à envisager leur licenciement. Cette information permet au salarié de comprendre les raisons qui vous ont amené à prendre une telle décision. S'il existe des représentants du personnel dans votre entreprise, ils doivent être informés de la procédure. Le salarié doit pouvoir s'entretenir avec eux.  [...]

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La revue de presse éco de la semaine (24 au 28 avril)

La revue de presse éco de la semaine (24 au 28 avril)

La Direction générale du travail a communiqué son état des lieux de la représentativité patronale. Avec une audience salariée de 70,72 % pour 123 387 entreprises, le Medef devance la CPME qui fédère 3 millions de salariés (25 %) pour 144 939 entreprises. L'U2P termine troisième syndicat patronal, en comptabilisant 507 855 salariés (4,22 %) réunis dans 150 605 entreprises adhérentes.  [...] Alors qu'il dénombre le plus d'entreprises syndiquées, l'U2P déplore, dans un communiqué, le mode de comptabilisation de la représentativité patronale. Le système de mesure de l'audience des organisations patronales privilégie en effet les effectifs salariés par rapport au nombre d'entreprises, précise l'organisation.  [...] Toutefois, le passage de la start-up à la PME coûte cher, surtout en matière de masse salariale incontournable comme les développeurs.  [...]

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RSE : des salariés heureux pour un business fructueux

RSE : des salariés heureux pour un business fructueux

Le capital humain rapporte. Ce message, porté par les pionniers de la RSE, se constate, chaque jour, dans un nombre grandissant de PME. Réduction du turnover, baisse des accidents du travail, motivation accrue des salariés... tout concourt à une augmentation du chiffre d'affaires.  [...] Notre capacité de production augmente de 25 % par an et notre productivité de 10 %, affirme Claude Haumesser, directeur général de la PME familiale De Buyer, concepteur d'ustensiles de cuisine. Une performance, au vu de la morosité de l'industrie française.  [...] Autant d'opérations de team building qui visent à resserrer les liens et renforcer la motivation au travail. Car un salarié heureux est un salarié présent. Or, selon une enquête menée par Kimberly-Clark professionnal, le coût de l'absentéisme est évalué à plus de 1 % de la masse salariale.  [...]

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LE DIALOGUE SOCIAL EXISTE-T-IL DANS LES PME?

LE DIALOGUE SOCIAL EXISTE-T-IL DANS LES PME?

Pour cela, un système d'astreinte doit être envisagé. Mais, après trois réunions avec les DP, les négociations sont dans l'impasse. Les compensations salariales demandées sont trop élevées. Je vais finalement passer par un prestataire, alors que c'était le DP qui voulait internaliser le service pour augmenter les rémunérations, souligne-t-il.  [...] 44). Sans compter que la mise en place de ces instances n'est pas indolore. Le coût représente, en moyenne, 4% delà masse salariale d'une PME, estime Michel Meunier, vice-président du Centre des jeunes dirigeants (CJD).  [...] Fin janvier, l'Union professionnelle artisanale (UPa) et quatre syndicats (CGT, CFDT, CFE-CGC et CFTC) ont signé une lettre commune à l'intention du Premier ministre sur l'instauration du dialogue social dans les entreprises de moins de 11 salariés. leur recommandation Mettre en place des commissions mixtes paritaires dont les représentants des salariés seraient élus sur la base d'un collège ouvriers et employés, et d'un collège pour les autres.  [...]

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QUATRE MESURES POUR SAUVER VOTRE ENTREPRISE

QUATRE MESURES POUR SAUVER VOTRE ENTREPRISE

Le tribunal peut aussi nommer un administrateur judiciaire (obligatoire si l'entreprise a plus de 20 salariés et plus de 3 millions d'euros de chiffre d'affaires), dont la mission est d'assister le dirigeant pour certains ou tous les actes de gestion. Pendant la période d'observation, vos pouvoirs sont donc limités, surtout si un administrateur provisoire a été désigné par le tribunal, puisqu'il doit valider chacune de vos décisions.  [...] A contrario, si vous prouvez que vous pouvez régler vos dettes, un plan de continuation est alors envisagé. Il consiste surtout à vous accorder un moratoire pour régler vos créanciers, voire des remises de dettes. Mais un tel plan, dont la durée maximale est de dix ans, peut aussi s'accompagner de cessions d'actifs, d'une réduction de la masse salariale, de l'apport de nouveaux capitaux propres.  [...] La restructuration est engagée dès l'ouverture de la procédure. le juge commissaire autorise le licenciement d'une soixantaine de salariés. Concernant l'exploitation, précise le dirigeant, nous présentions des situations financières mensuelles à l'administrateur.  [...]

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Mooc: l'avenir de la formation en entreprise ?

Mooc: l'avenir de la formation en entreprise ?

). Selon l'organisme, comptez, en moyenne, entre 300 et 600 ¬ HT par salarié pour chaque module. À noter que ce type de formation est éligible au compte personnel de formation.  [...] Lequel évalue ce coût de quelques milliers à plus de 50 k¬, ce qui freine encore nombre de TPE et PME. Le système est nouveau et sa réalisation effraie. Les chefs d'entreprise ne réalisent pas forcément qu'un Cooc, contrairement à l'envoi en formation présentielle d'un salarié, ne coûte que quelques centaines d'euros rapportés à la masse salariale.  [...] attirer et repérer des talents et de futurs partenaires et lecteurs. David Meulemans, fondateur de la TPE, ne nie pas que cette initiative conjugue habilement formation de futurs lecteurs, voire auteurs, et marketing. Il voit là le moyen de transformer l'esprit universel du Mooc en formidable outil de communication pour sa marque, tout en s'inscrivant dans une logique d'échange et d'ouverture gagnant-gagnant.   [...]

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Le préfinancement du Cice continue en 2014

Le préfinancement du Cice continue en 2014

Pour rappel, le préfinancement du Cice vous permet de toucher en anticipé votre montant du crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi. Une réduction du coût du travail substantielle, puisque le Cice correspond à une économie d'impôt représentant 4 % de la masse salariale de l'entreprise (et 6 % à partir de 2014), pour les salaires jusqu'à 2,5 fois le Smic.  [...] Les demandes de préfinancement ont été plus faibles que prévu en 2013, notamment en raison d'un manque d'information aux entreprises. C'est sans doute pour cette raison que le dispositif a été prolongé, estime Audrey Cuvellier, conseillère en droit social auprès du réseau d'expertise comptable CerFrance.  [...] Pour bénéficier du dispositif, les démarches restent les mêmes. Vous devrez notamment fournir un document de votre expert-comptable qui atteste de l'état de la masse salariale de votre entreprise à N-1, la déclaration unifiée de cotisations sociales ou les Dads (Déclaration annuelle des données sociales), le dernier bilan de l'entreprise, un extrait K bis ou encore une pièce d'identité.  [...]

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