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Recrutement + Salarié + Entreprise


Le crédit d'impôt export

Le crédit d'impôt export

Le CIE est également subordonné au recrutement d'un salarié ou d'un volontaire international en entreprise (VIE) affecté au développement des exportations. Aucune précision n'est apportée quant à la notion de recrutement.  [...] En pratique, il importe donc peu que la recrue soit en contrat à durée indéterminée ou déterminée et que le recrutement soit externe ou interne. Par recrutement interne, il convient d'entendre une évolution de poste d'un salarié déjà présent dans l'entreprise.  [...] Ce crédit d'impôt offre un gain en trésorerie considérable sous forme soit d'imputation directe sur l' IS, soit de remboursement immédiat. Le montant du crédit d'impôt est plafonné à 40 000 euros pour la période de 24 mois et il n'est utilisable qu'une seule fois dans la vie de l'entreprise.  [...]

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Pourquoi nos PME s'interdisent-elles l'export?

Pourquoi nos PME s'interdisent-elles l'export?

Le manque de temps est à corréler avec l'insuffisance de moyens humains et financiers. Faut-il alors recruter une équipe commerciale ou une équipe support dédiées au développement à l'étranger Encore trop cher pour une PME. Certains experts voient alors dans le volontariat international en entreprise (VIE) une alternative à moindre coût pour attaquer un pays cible.  [...] Mais le VIE fait débat. Ceux qui le plébiscitent y voient un gain de temps considérable pour l'entreprise et une solution aux problèmes d'effectif. Cette alternative restera toujours moins chère et plus simple que le recrutement immédiat d'un salarié dédié au commerce international.  [...] Un certain nombre de petites entreprises ont pu en faire la triste expérience dernièrement. Le dirigeant de Biolabo, Jean-François Charpentier, amène son entreprise de produits pharmaceutiques là où les autres PME ne vont pas. Iran, Vietnam, Togo... Au début de l'année, il a perdu des marchés en Côte d'Ivoire, en Lybie et en Egypte.  [...]

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Il fait témoigner ses salariés pour séduire les candidats

Il fait témoigner ses salariés pour séduire les candidats

De l'ambiance sociale a la santé financière de l'entreprise, en passant par les activités sportives à proximité et le marché concurrentiel, ce salarié-témoin lève le voile sur la vie de Newworks. Ce n'est qu'après cet entretien témoignage que le processus classique de recrutement reprendra son cours.  [...] L'objectif Pour Amaury Eloy, président de Newworks, il s'agit d'éviter les erreurs de casting. Avant de signer son contrat, je veux qu'une nouvelle recrue sache ce qui l'attend, précise-t-il. En discutant avec des salariés, elle aura un premier aperçu de l'entreprise et saura si elle a envie d'aller plus avant.  [...] En outre, ce processus de recrutement atypique a une heureuse conséquence colatérale, celle de valoriser et fédérer les équipes. Ils se sentent écoutés, considérés. Cela favorise leur implication. En atteste le turn-over de l'entreprise, inférieur à 5 % par an.  [...]

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LE PLAN DE CARRIERE, L'UN DES MEILLEURS ARGUMENTS RH DES PME

LE PLAN DE CARRIERE, L'UN DES MEILLEURS ARGUMENTS RH DES PME

La gestion des carrières est souvent un casse-tête pour un chef d'entreprise. Quelle évolution professionnelle devez-vous proposer à vos salariés Sur quels critères Mode d'emploi.  [...] Dans cette entreprise de 30 salariés, une question rituelle est posée à chaque candidat en cours de recrutement, puis à chaque salarié lors de son entretien annuel d'évaluation. comment vous voyez-vous dans quatre ans La première condition pour qu'un collaborateur évolue, c'est sa détermination à y parvenir.  [...] difficulté pour établir 1 plan de carrière pour une entreprise artisanale dans le froid et la climatisation dont je suis le gérant. Je gère toute la partie technique et j'ai 3 techniciens (dont 1 apprenti ) sur le terrain. Mon épouse gère la partie administrative et elle est aidée d'une assistante à mi-temps.  [...]

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Faut-il retenir un salarié avec une contre-offre?

Faut-il retenir un salarié avec une contre-offre?

Je sais combien me coûte un recrutement, et si le salarié est efficace, je préfère lui proposer une évolution dans l'entreprise pour le garder, explique-t-il. Si le salarié fait ses preuves dans son nouveau poste, l'évolution entraînera une meilleure rémunération.  [...] Brendan Natral, cofondateur de la société informatique Easiware, a gardé en tête le départ d'un salarié-clé dans une entreprise qu'il avait créée précédemment. A l'époque, j'ai cherché à retenir ce collaborateur par une augmentation. Au final, il est parti six mois plus tard.  [...] Depuis, Brendan Natral a révisé son jugement et estime que si un salarié souhaite partir, c'est qu'il a fait son temps dans l'entreprise. Dans une PME, il y a suffisamment de proximité entre la direction et le personnel pour que l'état d'esprit des salariés soit connu.  [...]

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Transformez vos salariés en chasseurs de têtes !

Transformez vos salariés en chasseurs de têtes !

Ce mode de recrutement présente, pour l'entreprise, plusieurs avantages. La cooptation est souvent synonyme d'économies. Economies d'argent tout d'abord. en faisant appel aux connaissances de ses collaborateurs, le dirigeant diminue le coût de la procédure de recrutement, en évitant les frais de publication de l'annonce, qu'elle soit diffusée dans la presse ou sur le Web.  [...] Sans compter qu'avec la cooptation, l'entreprise peut mobiliser ses salariés autour de son projet de développement et de ses valeurs. Celui qui coopte, c'est celui qui se sent bien dans l'entreprise, assure Nicolas Massy, directeur associé du cabinet de recrutement Attitudes.  [...] Au-delà des modalités de la cooptation, présentez-leur les raisons pour lesquelles vous mettez en place un tel système. Par exemple, vous souhaitez économiser les frais inhérents à une campagne de recrutement classique, trouver plus aisément des collaborateurs correspondant à la culture de la société, faire participer les salariés au développement de l'entreprise, etc.  [...]

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4 SEMAINES POUR EVALUER UNE NOUVELLE RECRUE

4 SEMAINES POUR EVALUER UNE NOUVELLE RECRUE

Très vite, le chef d'entreprise comprend qu'il s'est trompé. Son sens de l'observation lui a permis d'éviter une coûteuse erreur de casting. Une erreur de recrutement coûte, chaque mois à l'entreprise quatre à cinq fois le salaire brut du salarié, selon Olivier Dardelin, dirigeant de Dardelin Conseil, une PME parisienne spécialisée dans la formation.  [...] Selon Antoine Morgaut, de Robert Walters Europe, mieux vaut se méfier d'une personne trop aimable, trop souple, qui ne rencontre aucune difficulté dans son travail et son parcours d'intégration. Pour le recruteur, une arrivée dans une entreprise, c'est une greffe qui ne prend jamais sans heurts, sans hésitation.  [...] Pour se forger une opinion sur une nouvelle recrue, il convient de la tester sur une gamme technique la plus large possible, en se gardant de chercher à la ménager. C'est le conseil de Fabrice Coudray, expert en recrutement aux dirigeants qui souhaitent évaluer un salarié en période d'essai.  [...]

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Ces patrons qui ont le coeur à gauche

Ces patrons qui ont le coeur à gauche

Pourtant, les questions sociales au travail se posent avec d'autant plus d'acuité que la pression s'accentue sur les entreprises et leurs salariés.  [...] Reconnaissant que la petite taille de son entreprise (cinq salariés) l'autorise à plus de souplesse, il raconte comment son équipe l'a convaincu de recruter un senior. Chez nous, même le recrutement est participatif, souligne-t-il. De son côté, Thierry C, à la tête d'une entreprise de santé employant vingt-cinq salariés, précise.  [...] Mais nous voulons convaincre notre client de se poser la question suivante. comment associer mes salariés à l'évolution de l'entreprise Nous essayons d'attirer son attention sur l'aspect émotionnel, par exemple, et pas seulement sur la seule rentabilité de l'affaire.  [...]

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Le contrat de génération sera opérationnel en avril 2013

Le contrat de génération sera opérationnel en avril 2013

- les entreprises de plus de 300 salariés devront négocier des engagements portant sur l'embauche et l'intégration des jeunes dans l'entreprise, l'emploi des seniors et la transmission des compétences. À défaut, elles seront soumises à une pénalité.  [...] - les entreprises de moins de 300 salariés pourront bénéficier d'une aide lorsqu'elles embauchent en CDI un jeune de moins de 26 ans et maintiennent l'emploi d'un senior de 57 ans et plus, ou recruté à 55 ans et plus. Pour les entreprises de 50 à 300 salariés, le bénéfice de l'aide sera conditionné à la recherche d'un accord collectif.  [...] Le montant de cette aide Elle est de 4 000 ¬ par an. 2 000 ¬ pour l'embauche d'un jeune et 2 000 ¬ pour le maintien dans l'emploi d'un senior. Elle représente donc 12 000 ¬ sur trois ans. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, l'accès à l'aide est direct pour un recrutement d'un jeune en CDI avec maintien en emploi d'un salarié senior (ou embauche d'un senior).  [...]

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Une entreprise sur deux propose un dispositif d'épargne salariale

En France, plus d'une entreprise sur deux est dotée d'un dispositif d'épargne salariale et parmi elles, 80% l'ont généralisé à l'ensemble de leurs salariés. C'est le résultat de l'enquête annuelle du Club de l'Epargne salariale, qui réunit les principaux acteurs du secteur en plus d'une centaine de grands comptes.  [...] Près de 55% des sociétés ont déjà entrepris des démarches de sensibilisation, notamment avec les partenaires sociaux, soit une augmentation de 5,3 points par rapport à 2007. Par ailleurs, 20% envisagent de le faire. Les contrats Article 83, qui reposent sur des versements obligatoires des employeurs restent, pour des raisons historiques, le premier de ces dispositifs (41% du panel).  [...] Vient ensuite le Plan d'épargne retraite populaire (Perco), qui se fonde sur une logique d'épargne volontaire. La contribution des entreprises s'élève à 3% de la masse salariale pour des contrats Article 83 et à 685 euros par salarié sur un Perco. Dans un contexte de pénurie de cadres qualifiés et de modification de la hiérarchie des valeurs, offrir un dispositif de retraite est considéré par 22% des entreprises comme un plus tant en matière de recrutement que de fidélisation, contre 16% en 2007.   [...]

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