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Qualité de vie + Travail + Salariés


Management : redonnez le sourire à vos salariés

Management : redonnez le sourire à vos salariés

Environnement de travail, conciliation de la vie personnelle et professionnelle... L'amélioration de la qualité de vie au travail de vos salariés touche à de nombreuses problématiques. Vous pouvez jouer un rôle moteur dans cette dynamique, et en faire bénéficier vos équipes et votre entreprise.  [...] Créer un club de l'innovation pour réfléchir au bien-être des salariés. Proposer un aménagement du temps de travail aux nouveaux parents. Consigner les valeurs de l'entreprise dans un recueil rédigé par les salariés. Ces diverses actions en faveur de la qualité de vie au travail ne sont pas l'oeuvre de multinationales mais de trois PME.  [...] En bichonnant leurs salariés, ces entreprises de croissance ont toutes trouvé le moyen de fédérer leurs équipes derrière leur stratégie, mais aussi d'améliorer leurs performances. La qualité de vie au travail recouvre à la fois des aspects organisationnels (cadence, horaires.  [...]

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Améliorer qvt et performance avec le titre-restaurant !

Améliorer qvt et performance avec le titre-restaurant !

La mouvance de la qualité de vie au travail créé des interrogations auprès des chefs d'entreprise. même convaincus du lien avec la performance, commerciale notamment, mettre en place des actions efficaces, satisfaisantes pour les salariés sans grever le budget.  [...] Par ailleurs, le coût d'un repas hors du bureau toute la semaine n'est pas négligeable, et les salariés les plus défavorisés pourraient faire le choix de sauter le repas s'ils n'ont pas de solution économiquement viable. Un choix qui pourrait avoir des conséquences sur leur santé et leur performance.  [...] Qu'il s'agit donc de santé des salariés, de mise en place d'actions efficaces, de performance, ou de gestion des ressources humaines, le titre-restaurant est un véritable atout de qualité de vie au travail.  [...]

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Créez un lien durable et un lieu d'épanouissement | Dossier : Fidélisez et motivez les talents

Créez un lien durable et un lieu d'épanouissement | Dossier : Fidélisez et motivez les talents

.. Nous souhaitons donner du sens au travail collectif, affirme François Hisquin, dirigeant de la société. Nous sommes animés par une même envie, une même vision que nous affichons et qui sert de moteur à tous les salariés. Cela se traduit par la responsabilisation de nos collaborateurs, nous leur laissons la possibilité d'exprimer leur créativité.  [...] Nous passons la majeure partie de notre vie au bureau, donc l'ambiance qui y règne est primordiale. Sans une atmosphère sereine, favorisant un travail en équipe de qualité, impossible pour les salariés de s'épanouir et de se projeter durablement, souligne Sophie de Menthon, présidente du mouvement patronal Ethic et initiatrice de la fête d'entreprise J'aime ma boîte.  [...] Dernier point, couramment négligé. l'environnement de travail. C'est un sujet trop souvent considéré comme accessoire, déplore Odile Duchenne, directrice générale d'Actineo, l'observatoire de la qualité de vie au bureau. Alors que les salariés sont de plus en plus sensibles au confort de travail.  [...]

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Les collaborateurs restent impliqués, malgré un climat social dégradé

Les collaborateurs restent impliqués, malgré un climat social dégradé

Malgré une motivation en baisse, 71% des salariés restent très impliqués dans leur travail. Tel est l'enseignement du baromètre 2014 sur le climat, le stress et la qualité de vie au bureau, réalisé par Cegos. Par ailleurs, le bien-être au travail est une préoccupation pour 94% des managers.  [...] 53% des salariés trouvent que le climat social s'est dégradé puis un an. Tel est l'enseignement du baromètre 2014 sur le climat, le stress et la qualité de vie au bureau, réalisé par Cegos. Même s'ils ne sont plus que 46% à être motivés, les collaborateurs restent très impliqués dans leur travail (71%).  [...] Enfin, si la qualité de vie au travail est devenue une préoccupation pour 59% des DRH et 94% des managers, les procédures en cas de risques psycho-sociaux ne sont pas claires, pour 47% des DRH, et seulement 30% ont été formés pour les détecter.   [...]

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L'ENGAGEMENT : clé de la réussite des entreprises performantes

L'ENGAGEMENT : clé de la réussite des entreprises performantes

Rien ne sert de chercher à améliorer la qualité de vie au travail sans en prendre en compte ses conditions réelles. Le modèle associatif peut être une source d'inspiration pour renouer avec l'engagement des salariés. Par Nathalie STEINBERG, fondatrice de SYNARGIES*.  [...] Rien ne sert de chercher à améliorer la qualité de vie dans le travail sans en prendre en compte ses conditions réelles. Le modèle associatif, une source d'inspiration pour renouer avec l'engagement des salariés QU'EST-CE QUE L'ENGAGEMENT L'engagement est un terme juridique désignant le fait de convenir de participer à une oeuvre ou à une entreprise en contrepartie d'un paiement ou d'un salaire.  [...] Ces entreprises ont malheureusement oublié que l'être humain est naturellement motivé et que la santé et le travail ont toujours été liés. Ce paysage montre à quel point la peur et sa jumelle la défiance, ont relégué les qualités de courage et de confiance dans les bas-fonds de l'utopie managériale.  [...]

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Qualité de vie au travail : les attentes de 6 profils de salariés

Qualité de vie au travail : les attentes de 6 profils de salariés

Qualité de vie au travail. les attentes de 6 profils de salariés.  [...] À lire aussi. En France, l'open space fait de la résistance.   [...]

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Dialogue social : les 6 principales mesures de la loi pour les TPE-PME

Dialogue social : les 6 principales mesures de la loi pour les TPE-PME

Ces instances ont pour mission d' informer ou de conseiller les employeurs et leurs salariés sur les dispositions légales ou conventionnelles qui les concernent, mais aussi sur les questions d'emploi, de formation, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de conditions de travail, de santé au travail, d'égalité professionnelle, de travail à temps partiel et de mixité des emplois.  [...] -L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail. Soit. l'articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle des salariés, l'égalité homme-femme, la lutte contre la discrimination en matière de recrutement, d'emploi et d'accès à la formation professionnelle, l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapé.  [...] La Délégation unique du personnel (DUP) est étendue aux entreprises de moins de 300 salariés (contre 200 aujourd'hui). Elle permet, sur initiative de l'employeur, de regrouper le comité d'entreprise et la délégation du personnel dans une même instance. Elle pourra désormais inclure, également, le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).  [...]

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5 profils de dirigeants face à la qualité de vie au travail

Ces chefs d'entreprise n'établissent pas (ou peu) de lien entre qualité de vie au travail et performance des salariés. Ils misent plutôt sur l'organisation. Ils représentent 24% des dirigeants interrogés.  [...] Leur but. maintenir une bonne flexibilité au sein de leur entreprise.   [...]

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Les PME investissent dans la qualité de vie au travail

Les PME investissent dans la qualité de vie au travail

Infographie Les PME investissent dans la qualité de vie au travail.  [...] Sodexo et TNS Sofres ont publié jeudi 29 janvier une étude ( 1 ) réalisée auprès de 801 dirigeants de PME (ayant entre 10 et 100 salariés) sur les enjeux des PME et la qualité de vie au travail. La performance et le développement de leur entreprise sont une priorité.  [...] 1. L'étude a été réalisée par téléphone au 2 e semestre 2014 auprès d'un échantillon de 801 chefs d'entreprise représentatifs des entreprises de 10 à 100 salariés.  [...]

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5 profils de dirigeants face à la qualité de vie au travail

5 profils de dirigeants face à la qualité de vie au travail

Ces entrepreneurs ont compris qu'il existait un lien entre la qualité de vie au travail et l'efficacité des salariés. Ils n'ont cependant pas encore investi tous les champs d'action pour améliorer leur confort. Ils représentent 22% des dirigeants interrogés.  [...] Leur but. améliorer la performance de leur entreprise.   [...]

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