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Propre + Salarié


Bruno Le Maire : "Dirigeants, révoltez-vous !"

Bruno Le Maire : "Dirigeants, révoltez-vous !"

Je rappelle que 85 % des embauches dans notre pays se font dans les entreprises de moins de 250 salariés. Les créateurs d'emplois, ce sont les entrepreneurs, pas l'État. Face au mur de contraintes, de taxes, de charges et de décisions difficiles à prendre, les entrepreneurs sont souvent seuls.  [...] Car pour se présenter, le salarié doit avoir créé, deux ans auparavant, son propre syndicat. Il est donc évident qu'aucun salarié ne se présente jamais. Cette disposition législative est une illustration parfaite du drame français. traiter les problèmes en trompe-l'oeil, et non en profondeur.  [...] Le second grand sujet est celui de l'inspection du travail, qui doit se concentrer sur les fraudes et les délits et ne plus intervenir tous azimuts. Et comme un inspecteur du travail, dont le rôle est primordial pour la protection des salariés, peut néanmoins se tromper, il est important de prévoir, pour les chefs d'entreprise, un recours plus rapide et impartial.  [...]

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[Jurisprudence] Contrat de travail : l'obligation de loyauté du salarié passée au crible

[Jurisprudence] Contrat de travail : l'obligation de loyauté du salarié passée au crible

- Lorsque le salarié réalise pour son propre compte, en cours de chantier, des travaux chez un autre client de l'entreprise après que celui-ci a refusé un devis jugé trop élevé. Le collaborateur commet alors une faute grave.  [...] En principe, l'exercice d'une activité professionnelle pour son propre compte ou pour celui d'un tiers, pendant son temps libre ou pendant l'arrêt de travail, ne constitue pas en soi un manquement à l'obligation de loyauté. L'employeur ne peut sanctionner le salarié sur ce seul fondement.  [...] Finalement, la meilleure façon de sensibiliser le salarié au principe de loyauté, serait de faire figurer au contrat de travail le rappel de ce principe général même si ce devoir, inhérent à toute relation contractuelle, ne doit pas nécessairement figurer au contrat pour s'appliquer.  [...]

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MAITRISER SES FRAIS PROFESSIONNELS

MAITRISER SES FRAIS PROFESSIONNELS

Par exemple. ne pas dépenser plus de 100 euros pour une nuit d'hôtel, privilégier le train plutôt que l'avion pour un déplacement outre-Manche, ou encore dépenser au maximum 40 euros par convive lors d'un repas d'affaires. Dès que le process a été défini, il vous faut informer vos salariés.  [...] Pour optimiser les résultats, donnez les bons outils à vos salariés. Une carte corporate est utile pour tous ceux qui se déplacent et occasionnent des frais, suggère Yves Weisselberger.  [...] Emise au nom de la société, elle sert à régler les dépenses du collaborateur en puisant sur son propre compte, mais avec un débit différé. Ce qui incite le salarié à se faire rapidement rembourser - en tout cas avant d'être ponctionné - et à être rigoureux.  [...]

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best of

best of

Les PME seraient championnes du mécénat. 85 % des sociétés mécènes interrogées ont entre 20 et 200 salariés. Les domaines plébiscités Le social, l'éducation et la santé puis le sport. La contribution des petites entreprises s'oriente en priorité vers le sport.  [...] La solution Démat'Doc RH, éditée par Cegid, permet de dématérialiser les bulletins de paie. Le logiciel commercialisé en mode SaaS (accessible en ligne) garantit l'archivage pendant 50 ans des documents du salarié en son nom propre. Et ce, même s'il change de société.  [...] ..). A noter que si des salariés ne souhaitent pas passer à la dématérialisation, le logiciel peut imprimer et envoyer des bulletins de paie sur papier. La mise en place de Démat'Doc RH prend moins d'une semaine. La facturation est dégressive en fonction des volumes.  [...]

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La RSE est loin d'être une priorité pour les PME

La RSE est loin d'être une priorité pour les PME

..), sociales (bien-être des salariés, qualité de vie au travail...) ou économiques (achat responsable, contrôle qualité, sensibilisation des partenaires...) est d'abord considérée comme un facteur d'innovation pour 9 répondants sur 10. Elle représente également un levier efficace pour définir la stratégie d'une entreprise (87%).  [...] Ainsi, deux tiers des petites entreprises sondées (CA inférieur à 10 M¬) confient le suivi de ces problématiques à un seul collaborateur à plein-temps voire à aucun salarié (dans près de 15% des cas). Aucun service spécifique ni budget propre n'est d'ailleurs dédié à la RSE dans près de la moitié des petites sociétés.  [...] Cette étude est la synthèse d'une enquête auto administrée menée auprès de milliers d'entreprises et d'organisations en France. Ces résultats s'appuient sur l'analyse de 240 réponses de responsables RSE (ex. directeurs développement durable, chargés de projets RSE, chargés de mission QSE.  [...]

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Comment la génération Z va semer la zizanie dans l'entreprise

La légitimité du chef ne s'évaluera plus à l'aune du nombre de diplômes ou des années d'expérience, mais par sa capacité à faire confiance, à être à l'écoute et à fédérer autour d'un projet inspirant. À condition, bien sûr, de donner à vos managers intermédiaires les moyens effectifs de se libérer de l'opérationnel pour se concentrer sur ce nouveau rôle.  [...] Reste que votre plus grand défi sera de rétablir la confiance des Z dans le monde du travail. Compliquée, impitoyable, dure... Voici les termes employés par les 15-20 ans pour décrire l'entreprise, selon l'étude de The Boson Project. Si bien que 53% d'entre eux préféreraient être leur propre patron plutôt que le salarié d'un autre.  [...] Et ca tombe bien parce que ca va dans la bonne direction, selon moi. Que les entreprises et les patrons soient un peu secoues dans leur slip me parait salutaire. Vive le changement..-).   [...]

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Le licenciement pour motif économique

Le licenciement pour motif économique

Le licenciement sera dépourvu de cause réelle et sérieuse. Au vu de cette définition, votre entreprise doit se trouver, au préalable, confrontée à au moins une des situations suivantes.   [...] Le juge admet également comme motif la réorganisation de l'entreprise afin de sauvegarder sa compétitivité ainsi que la cessation d'activité lorsque celle-ci ne résulte pas d'une faute ou légèreté blâmable de l'employeur.  [...] - Convoquer le salarié à un entretien préalable au licenciement, par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou par lettre remise en main propre contre décharge.  [...]

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94 % des entreprises rémunèrent les inventions de leurs salariés

94 % des entreprises rémunèrent les inventions de leurs salariés

Après avoir réalisé une première enquête en 2008 autour de la rémunération des inventions de salariés en 2008, l'INPI a tenu à renouveler l'expérience huit ans plus tard. Obstacles principaux, effets positifs et négatifs du dispositif... Découvrez les pratiques des entreprises.  [...] Sur les 400 entreprises ayant reçu un questionnaire en ligne transmis par l'Institut national de la propriété intellectuelle, 97 ont répondu. De leurs réponses, on déduit que la rémunération des salariés inventeurs est un sujet assez méconnu et notamment dans les PME.  [...] Pour percevoir cette rémunération spécifique, le salarié doit avoir conçu un projet en mission pour son entreprise ou l'avoir conçu de sa propre initiative et cette invention doit avoir fait l'objet d'un dépôt de brevet. Les entreprises sont plutôt encourageantes à ce sujet puisque 76 % d'entre elles ont déclaré inciter les salariés à communiquer leurs inventions et 32 % d'entre elles impliquent les inventeurs dans le dépôt d'un brevet.  [...]

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Great Place to Work : les 5 PME où il fait bon travailler en 2016

Pour tenir cette promesse, Colombus Consulting a installé plusieurs dispositifs d'évaluations, dont celui du miroir qui est en fait une évaluation inversée (ou miroir). Chaque salarié prépare et présente l'évaluation de son évaluateur. Cela permet au manager de progresser et de partager sur son mode de management.  [...] Egalement, le dispositif Connais-toi toi même.... MBTI est une méthode de compréhension de sa propre personnalité, sans aucun jugement. Chaque salarié essaie de s'autodéterminer sur son profil et apprend à comprendre les besoins des autres types de personnalités.  [...] Cette formation sensibilisation s'effectue dès la première année au sein du cabinet. L'originalité de la démarche réside dans le fait que Colombus Consulting propose la même chose à ses clients.  [...]

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4 SEMAINES POUR EVALUER UNE NOUVELLE RECRUE

4 SEMAINES POUR EVALUER UNE NOUVELLE RECRUE

La période d'essai d'un CDI dure d'un à trois mois, renouvelable une fois selon le statut du salarié et la convention collective. En CDD, elle ne peut excéder deux jours si le contrat est conclu pour une durée inférieure ou égale à un mois, trois jours si le contrat est conclu pour une durée comprise entre un et deux mois, cinq jours au-delà.  [...] S'il décide de renouveler l'essai, il doit adresser au salarié un courrier recommandé avec accusé de réception (ou ^ remis en main propre), dans un délai généralement fixé par la convention collective. Enfin, si l'entreprise veut congédier le salarié, elle doit le faire par lettre recommandée avec accusé de réception.  [...] Mieux vaut aborder ces difficultés en argumentant et en proposant un plan d'actions correctives. Non sans prendre la peine de refaire le bilan une semaine plus tard.  [...]

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