Procédure + Recrutement + Gestion + Paie
Groupement d'entreprises: l'UNION fait la FORCE - dossier
En six ans, Aremiag, une PME chartraine spécialisée dans la sérigraphie, n'a jamais raté un contrôle qualité. Son coach s'appelle Didier Peyronnet. Il est responsable qualité à temps partagé et salarié du groupement d'employeurs d'Eure-et-Loir. Une chance pour cette affaire de 27 salariés, qui n'aurait jamais pu, seule, recruter la perle rare pour seulement 30 heures par mois. [...] Sans compter que le groupement s'occupe de tout, de la procédure de recrutement à la gestion de la paie, en passant par les mesures disciplinaires en cas de litige. Comme Aremiag, de nombreux chefs d'entreprise de la région ont choisi cette formule. Vidée de s'associer pour partager du personnel est née il y a dix ans dans l'industrie cosmétique régionale, évoque Philippe Macel, directeur général du groupement. [...] L'esprit d'équipe a tout de suite joué. Deux jours après, ils avaient tous retrouvé un poste. A l'écoute des besoins de ses adhérents, le président s'est fixé comme prochain objectif de recruter un DRH. Un luxe habituellement réservé aux grandes entreprises, qui devient possible à plusieurs. [...]
Lire la suite...L'externalisation des fonctions RH avance - news - ENQUETE
Près de 45% des entreprises auraient franchi le pas de l'externalisation des fonctions RH en 2008, soit une croissance de 12% par rapport à l'année dernière. C'est ce que révèle la 4 e édition de l'enquête de la société d'études et de conseil Markess International, publiée le 10 juin. [...] La paie reste le domaine le plus externalisé. L'administration du personnel, la gestion des temps et le recrutement restent en retrait puisque moins d'un quart des entreprises interrogées déclarent recourir à des prestations d'externalisation dans ces domaines. [...] Le site des dirigeants de TPE et PME Mercredi 2 mai 2012 - 03h29. [...]
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Faut-il externaliser ses recrutements? - À la une
Manque de ressources en interne, complexité croissante de la réglementation sociale, nécessité de se mettre en conformité... Depuis une dizaine d'années, de plus en plus de PME choisissent d'externaliser une partie de leur fonction RH. La paie arrive en tête, suivie par la gestion administrative de la formation et le recrutement. [...] L'externalisation de ces deux derniers domaines en est encore à ses balbutiements, mais c'est une tendance de fond dans les PME, affirme Thomas Chardin, directeur marketing pour les offres d'externalisation chez le prestataire de services RH ADP. Selon une étude réalisée par Communications et Services, une société spécialisée dans l'optimisation des processus de gestion de la formation, 14% des entreprises françaises auraient recours à un prestataire pour leur recrutement. [...] Un chiffre à prendre, toutefois, avec des pincettes, car les dirigeants n'ont pas tous la même définition de l'externalisation, nuance Thomas Chardin. Quels que soient les chiffres exacts, les avantages de la prise en charge du processus de recrutement par un prestataire externe séduisent. [...]
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Il partage un salarié avec d'autres entreprises - INITIATIVES - Ressources humaines
Les avantages Une souplesse qui permet à l'employeur d'augmenter la durée du travail des salariés au même rythme que l'activité de l'entreprise. Le gain de temps est appréciable pour l'entrepreneur ainsi déchargé de la procédure de recrutement, de l'administration de la paie et des relations avec les organismes sociaux. [...] Mais cette solution a un coût. Le groupement facture à l'entreprise la mise à disposition du personnel au prorata du temps de travail effectué. Le tarif inclut le salaire, les charges sociales et les frais de gestion du GE. Pour la Fédération française des groupements d'employeurs, le coût de revient pour l'entreprise s'élève à 1,7 fois le salaire brut horaire du salarié, au lieu de 1,5 fois en mode classique de recrutement. [...] Libéré de toutes les contraintes administratives, comme le décompte des RTT et des congés payés ou l'élaboration des fiches de paie ainsi que du processus de recrutement, le dirigeant ne trouve que des avantages à cette formule, même si elle représente un surcoût d'un peu plus de 8% par rapport à un recrutement classique. [...]
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Transformez vos salariés en chasseurs de têtes ! - le guide
Un recrutement ciblé à moindre coût C'est la cooptation. Son principe. faire appel au réseau de ses salariés pour trouver de nouvelles recrues. Mais attention, la cooptation ne vous affranchit pas du processus de recrutement. [...] Ce mode de recrutement présente, pour l'entreprise, plusieurs avantages. La cooptation est souvent synonyme d'économies. Economies d'argent tout d'abord. en faisant appel aux connaissances de ses collaborateurs, le dirigeant diminue le coût de la procédure de recrutement, en évitant les frais de publication de l'annonce, qu'elle soit diffusée dans la presse ou sur le Web. [...] Economies de temps également. les candidats ayant eu l'occasion d'échanger avec des collaborateurs en poste, les CV sont en général mieux ciblés. Le nombre de candidats à recevoir est, en général, plus limité que dans le cas d'un recrutement traditionnel, et donc la procédure plus rapide. [...]
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Un service d'externalisation de la paie clés en main - RUE DES ENTREPRENEURS - Prestataire
Un service d'externalisation de la paie clés en main - RUE DES ENTREPRENEURS - Prestataire. [...] Effectuer les déclarations sociales sous forme dématérialisée, établir les fiches de paie et procéder aux virements sans risque de pénalités de retard. c'est ce que propose ADP, société spécialisée dans l'optimisation des processus RH, avec son service Gestion des paiements. [...] Il vous permet ainsi d'externaliser vos paies de A à Z. [...]
Lire la suite...Cooptation: faites de vos salariés des chasseurs de têtes - LES CLES DE LA REUSSITE
Cooptation. faites de vos salariés des chasseurs de têtes - LES CLES DE LA REUSSITE. [...] En plus d'être rapide, la cooptation ne coûte rien, ou presque, à l'entreprise. [...] Respecter la procédure classique d'un recrutement. [...]
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Embauchez via un groupement d'employeurs - LE GUIDE DU DIRIGEANT - Fiche pratique
Créé en 1985, le groupement d'employeurs (GE) est une association loi 1901 à but non lucratif dont l'objet est de recruter du personnel en contrat à durée indéterminée et de le mettre à disposition d'entreprises adhérentes. Le groupement construit des emplois à temps plein avec des morceaux d'activités générés par différentes entreprises, précise Claude Derosier, présidente de l'Union des groupements d'employeurs de France (Ugef ). [...] Mais les avantages sont nombreux. Toute la procédure de recrutement est prise en charge par le GE, qui vous y associe aux moments-clés. Une fois recrutée, la personne n'a qu'un employeur. le GE, qui gère la paye, le contrat de travail, la formation, etc. Vous devez régler une facture de mise à disposition, au prorata des heures travaillées. [...] De l'ordre d'un à deux mois de salaire, ce qui couvre le coût de la procédure d'embauche. Le groupement n'a pas vocation à se transformer en cabinet de recrutement, tient à préciser Claude Derosier. [...]
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Chez Neos-SDI, ce sont les salariés qui jouent les chasseurs de têtes - dossier - CAS 1
Une précaution indispensable. Les rares fois où un coopté n'a pas fait l'affaire, c'est que je n'avais pas suffisamment communiqué sur le poste, reconnaît-il. De plus, quand il reçoit des curriculums vitae de la part de ses collaborateurs, le dirigeant de Neos-SDI les étudie avec beaucoup de sérieux. [...] Pour Jean-Luc Pollet, les profils issus de la cooptation sont souvent bien cibles Pourtant, précise l'expert, Neos-SDI a raison de veillera la professionnalisation de sa démarche de cooptation. Ses conseils Faire preuve de vigilance quand on utilise ce mode de recrutement atypique et lui appliquer la procédure d'évaluation habituelle en comparant le curriculum vitae du coopté à d'autres CV. [...] Quant à la prime, elle n'est pas indispensable, selon Jean-Luc Pollet. Mais quitte à instaurer un bonus, le spécialiste préconise qu'il soit fixe et indépendant du poste à pourvoir. [...]
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