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Primes + Bénéfice


L'intéressement

L'intéressement

L'intéressement des salariés aux résultats de l'entreprise peut être mis en place dans toutes les entreprises, quel que soit l'effectif. Ce mécanisme facultatif doit présenter un caractère collectif, c'est-à-dire que tous les titulaires d'un contrat de travail dans l'entreprise doivent pouvoir en bénéficier.  [...] uniformément ou proportionnellement soit à la durée de présence dans l'entreprise, soit aux salaires. Le montant global des primes ne doit pas dépasser annuellement 20 % du total des salaires bruts versés aux salariés, ni pour chaque bénéficiaire, la moitié du plafond annuel de la Sécurité sociale (soit 17 676 euros pour 2011).  [...] Les primes d'intéressement demeurent exonérées de charges sociales. Elles sont immédiatement disponibles pour les salariés. Les sommes perçues ne sont alors pas soumises à l'impôt sur le revenu. De son côté, l'entreprise peut déduire de son bénéfice imposable les primes versées et obtenir, sous certaines conditions, un crédit d'impôt, mais l'intéressement reste soumis au forfait social (6 %).  [...]

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RETRAITE: EPARGNER DES AUJOURD'HUI

RETRAITE: EPARGNER DES AUJOURD'HUI

Si la sortie se fait en capital, il n'y a pas d'imposition sur les plus-values. Si elle s'effectue en rente, elle est en revanche fiscalisée. Il existe toutefois des exonérations en fonction de l'âge des bénéficiaires. Entre 50 et 59 ans, l'abattement est de 50 % et de 60 % entre 60 et 69 ans.  [...] Le dispositif Madelin concerne exclusivement les gérants non-salariés. Son principal atout. la fiscalité. Le travailleur nonsalarié (TNS) peut déduire du bénéfice imposable (BI) les primes versées (voir encadré). Si l'avantage est substantiel, il existe une contrepartie.  [...] Le plafond de déduction Madelin est directement déterminé par le montant du bénéfice imposable (BI) de l'année en cours, qui est ensuite comparé au plafond annuel de la sécurité sociale (Pass), fixé, pour 2010, à 34 620 Euros. si le BI est inférieur ou égal au Pass, le plancher de déduction des primes versées est fixé à 10 % du pass, soit 3 462 Euros.  [...]

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Ils chouchoutent leurs salariés qui le leur rendent bien

Ils chouchoutent leurs salariés qui le leur rendent bien

Réduction du turnover, baisse de l'absentéisme, productivité accrue, autant de bénéfices mis en avant par les entreprises qui réussissent à fidéliser leurs collaborateurs. Il n'existe pas de solution clés en main mais un large panel de possibilités. La preuve avec ces quatre PME.  [...] Pour bénéficier de ces primes, les salariés doivent être en CDI et compter au moins trois mois d'ancienneté dans l'entreprise. Un tiers de l'intéressement est réparti de manière proportionnelle au salaire brut (hors primes exceptionnelles), et les deux tiers restant sont répartis selon le temps de travail.  [...] Les employés bénéficient de titres-restaurant d'une valeur faciale de 9 euros. Bluestone organise des challenges en interne. Un exemple Un concours de cooptation, avec à la clé la dernière tablette iPad d'Apple.  [...]

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L'intéressement, pour partager ses réussites

L'intéressement, pour partager ses réussites

Si l'intéressement est déposé sur leur PEE et leur Perco dans les quinze jours suivant leur perception, l'argent est alors exonéré d'impôt sur le revenu. L'intéressement est une bonne alternative à la prime, estime maître Stéphane Béai (cabinet d'avocats Fidal).  [...] Enfin, sachez que le montant global des primes distribuées aux salariés, via l'intéressement, ne peut dépasser, annuellement, 20% du total des salaires bruts versés au personnel entrant dans le champ d'application de l'accord. En cas de dépassement, l'excédent doit être soumis à cotisations.  [...] Sachez que si aucun plan d'intéressement n'existe dans votre entreprise, sa mise en place, avant le 31 décembre 2014, peut vous permettre de bénéficier d'un crédit d'impôt correspondante 20% des sommes versées. Par ailleurs, si vous mettez en place un avenant rendant le calcul de l'intéressement plus favorable, le crédit d'impôt est également valable sur la différence entre les primes dues, au titre de l'exercice, en application de l'accord renégocié et la moyenne des primes dues en application de l'accord précédent.  [...]

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Batir l'avenir avec la formation

Batir l'avenir avec la formation

La formation est souvent la cinquième roue du carrosse dans les PME. Les freins sont en effet nombreux. coûts, manque de temps, désorganisation des services... Or, les bénéfices, tout aussi nombreux (acquisition et montée en compétences permettant aux salariés d'être plus efficaces, de s'adapter au changement, d'innover.  [...] 50). La direction, le service des ressources humaines, les représentants du personnel (comité d'entreprise ou délégués du personnel) et les futurs bénéficiaires se retrouvent autour de cette feuille de route, garante du sérieux du processus. Elle décrit les objectifs que l'entreprise entend atteindre par le biais de la formation, les modalités d'organisation (calendrier, populations intéressées, dispositifs choisis) et le budget.  [...] A noter que, pendant le congé, le bénéficiaire reste salarié de sa société. En conséquence, le temps passé en formation est pris en compte pour le calcul des droits aux congés payés quel que soit son mode de rémunération. Dans le même esprit, les primes et avantages liés à l'ancienneté sont maintenus.  [...]

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Que faire si votre contrat de mutuelle est déficitaire ?

Que faire si votre contrat de mutuelle est déficitaire ?

Pour les autres, ils sont en capacité de déterminer si le compte est bénéficiaire ou déficitaire. Et ce, au moyen du rapport sinistres sur primes (S/P). Par exemple, si ce dernier est de 120 %, cela signifie que pour 100 euros de cotisations versées, l'assureur débourse 120 euros.  [...] Les garanties seront les mêmes, mais plafonnées. Ces plafonds limitent les comportements opportunistes, de quoi entraîner une diminution automatique de la consommation médicale de vos collaborateurs de plus ou moins 10 %, révèle Laurent Moutou.   [...] Enfin, un dernier scénario est à envisager. la résiliation du contrat, du fait de l'assureur ou de l'entreprise. Le préavis est de deux mois. Mais il vous faudra alors reprendre de zéro la recherche puis la mise en place d'une mutuelle.  [...]

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[Tribune] Assurance d'entreprise: c'est le moment de renégocier votre contrat

[Tribune] Assurance d'entreprise: c'est le moment de renégocier votre contrat

Dans ce contexte, les entreprises ont tout intérêt à renégocier leurs contrats. les meilleurs dossiers peuvent bénéficier de rabais de l'ordre de 15% pour les primes Dommages aux Biens et Responsabilité Civile Générale, et les programmes qui n'ont pas été renégociés depuis plusieurs années peuvent atteindre une réduction de 30 à 40%.  [...] Un examen de votre ratio Sinistre à Prime (S/P) permet de déterminer le potentiel de négociation. Si vous vous situez au-dessus de 70%, le contrat est en déséquilibre car l'assureur doit tenir compte de ses frais commerciaux et de gestion (environ 30%). En revanche, une sinistralité maitrisée dans sa fréquence et sa gravité constitue un bon profil pour les assureurs.  [...] Diplômé de l'Institut du Management des Risques, Benoit de Fontenay est associé au sein du réseau d'accompagnement des entreprises Euklead. Il débute sa carrière chez STEF-TFE puis Hertz à Londres. Il rejoint ensuite Renault en tant que Responsable Assurances, puis occupe le poste de Risk Manager du groupe Giraud International.  [...]

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Comment animer son réseau de distribution

Comment animer son réseau de distribution

Il ne faut pas se leurrer. Les revendeurs font très bien la différence entre les fournisseurs qui les accompagnent tout au long du processus de vente et... les autres. Les revendeurs auront tendance à favoriser ceux qui leur facilitent le travail avec des outils adaptés à leurs besoins, affirme Claude Eppling, directeur de clientèle chez Mercuri International, un cabinet de développement de l'efficacité commerciale et managériale.  [...] Ensuite, vous devez garder en tête que votre réseau attend de ce plan de fidélisation des bénéfices tangibles. Chaque outil ou méthode doit répondre à une attente, qu'elle soit utilitaire (économie d'argent, accélération et simplification des modalités), hédoniste (récompense) ou affective (déjeuner client ou cadeau de fin d'année).  [...] Comme à chaque fois, 15% du CA attendu ont été investis dans les primes des commerciaux et les dotations. Un effort financier significatif, mais bénéfique aux yeux de Charles Blangis, qui organise quatre à cinq opérations de stimulation par an. Elles boostent nos ventes et nous permettent de resserrer les liens avec nos distributeurs.  [...]

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Intéressement vs prime, le vainqueur est...

Intéressement vs prime, le vainqueur est...

Les arguments en faveur de l'intéressement Tout d'abord, les primes ainsi versées ne sont pas soumises aux cotisations sociales obligatoires. Les entreprises de moins de 50 salariés bénéficient de surcroît, la première année, d'un crédit d'impôt de 30 %. On est encore loin des 40 à 50 % des charges patronales qui existent sur les salaires.  [...] La France est l'un des rares pays européens à proposer un système si avantageux, poursuit Pierre-Alain Boscher (Optimind et Winter). L'intéressement reste donc bien plus attractif qu'une prime classique. Par exemple, une prime d'intéressement de 1 000 euros vous coûte in fine 1 200 euros et le montant net disponible par salarié avoisine 920 euros.  [...] Pour une prime classique, le coût employeur est de 1 400 euros et le montant net fiscal disponible pour le collaborateur avoisine 500 euros.  [...]

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Ils font fructifier l'épargne de leurs salariés

Ils font fructifier l'épargne de leurs salariés

T raitement de faveur pour les salariés de Babymoov. En plus de leur salaire, ils perçoivent chaque année une prime d'intéressement représentant en moyenne 8,3% de leur rémunération brute. En effet, alors qu'aucune disposition légale ne les y obligeait, les trois fondateurs de l'entreprise clermontoise de puériculture ont mis en place, dès 2004, un système d'intéressement pour leurs salariés.  [...] Chaque année, Babymoov débourse donc entre 40 000 et 60 000 euros au titre de l'intéressement. Une prime substantielle pour la trentaine de salariés. Nous devons lutter contre l'image de ce bonus, souvent assimilé à un treizième mois, en leur expliquant bien qu'il n'est pas fixe et encore moins automatique, insiste Arnaud Courdesses.  [...] Contrairement à la participation, obligatoire à partir de 50 salariés, l'intéressement est facultatif. L'intérêt pour l'employeur est double. fidéliser les salariés et bénéficier d'avantages sociaux et fiscaux. Les primes d'intéressement sont exonérées de cotisations sociales (sauf CSG et CRDS) à hauteur de 95% de leur montant et sont déductibles du résultat imposable.  [...]

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