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Préjugés + Générations


Travailler tard le soir ne fait pas peur à 90% de jeunes

Travailler tard le soir ne fait pas peur à 90% de jeunes

Travailler tard le soir ne fait pas peur à 90% de jeunes.   [...] Infographie Travailler tard le soir ne fait pas peur à 90% de jeunes.  [...] Qapa.fr, plateforme digitale de travail en France, a interrogé 18 020 personnes afin de vérifier la véracité de certains clichés concernant les jeunes, les adultes et les seniors et leurs capacités de travail. Des résultats qui cassent bon nombre de préjugés sur les différences entre générations.  [...]

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3 idées reçues sur les générations dans l'entreprise

3 idées reçues sur les générations dans l'entreprise

Stimulation de la créativité, modernisation des méthodes de travail, bien-être au bureau, transfert des savoir-faire... La mixité intergénérationnelle de vos équipes peut représenter une vraie force pour votre entreprise. Les préjugés liés à l'âge freinent néanmoins bien souvent cette dynamique.  [...] Un risque quand on sait que les personnes victimes de discriminations ont tendance à ensuite véhiculer des préjugés plus négatifs à l'égard de toutes les générations, à commencer par la leur, avance Inès Dauvergne, responsable Diversité d' IMS-Entreprendre pour la Cité, association d'entreprises engagées dans des démarches RSE, qui a récemment publié une étude* sur les stéréotypes liés à l'âge.   [...] La pire erreur serait de traiter chaque génération de manière différenciée. Ce n'est pas parce que les Y sont plus sensibles au télétravail, que les X ou les S s'en désintéressent. De même, pourquoi les S seraient-ils les seuls à être de bons tuteurs À chaque action mise en place, réfléchissez à comment chacun pourrait en tirer parti quel que soit son âge.  [...]

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Management: la génération Y divise!

Management: la génération Y divise!

Pas plus que les autres générations. On invoque souvent la génération Y pour faire passer des mesures de flexibilité car les jeunes ne veulent soi-disant pas faire la même chose, des mesures de convivialité car ils veulent une vie en dehors du travail et un bien-être en entreprise.  [...] Ils ont l'envie de montrer qu'ils sont capables d'apporter de nouvelles idées et de la jeunesse à l'entreprise. Cependant, je vois une peur énorme de la part des générations précédentes. Ces vieilles générations ne semblent pas accepter les bouleversements de la société, même si elles ont participé aux changements sociétaux.  [...] C'est très dommage et préjudiciable car cette peur bloque les avancées. Les jeunes sont porteurs d'avenir, il suffit aux vieilles générations d'accepter de transmettre. C'est le dialogue intergénérationnel qui permet de générer de la vraie richesse.  [...]

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3 idées reçues sur les générations dans l'entreprise

3 idées reçues sur les générations dans l'entreprise

Les X représentent une génération pivot de l'entreprise. Ce qui leur vaut les a priori les plus positifs de l'étude. Ils sont ainsi perçus comme partageant à la fois les compétences techniques et managériales des S et les compétences comportementales attribuées aux Y (ex.  [...] Dynamiques, efficaces et motivés. C'est ainsi que se définissent près de 60% des jeunes issus de la génération Y. Une perception qui n'est pourtant partagée que par seulement 39% de leurs aînés, selon l'étude menée par l'IMS Entreprendre pour la Cité. Les préjugés négatifs dont sont affublés les Y ont la vie dure.  [...] Cette génération est néanmoins très attentive à une meilleure flexibilité et conciliation des temps de vie. Elle challenge l'entreprise sur le télétravail, les coupures entre vie professionnelle et personnelle, souligne Inès Dauvergne. S'ils se montrent moins prêts à faire des concessions sur leur vie privée, les Y affirment par ailleurs être très impliqués et montrent un réel intérêt pour leurs perspectives d'évolution professionnelle.  [...]

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FEMMES, MERES... ET CHEFS D'ENTREPRISE

FEMMES, MERES... ET CHEFS D'ENTREPRISE

Les jeunes filles se battent dès le lycée pour être à égalité avec leurs camarades masculins. Elles font même mieux. Aujourd'hui, 68 % des filles ont leur bac, contre 54 % des garçons. Pour lutter contre les préjugés, il convient donc d'agir en amont et de veiller à une diversification suffisante des choix d'orientation dans l'enseignement supérieur.  [...] Les uns proviennent de l'environnement socioculturel (poids des préjugés générateurs d'autocensure, filières de formation initiale, déficit de modèles, sempiternelle question de l'articulation entre vie professionnelle et vie familiale). D'autres proviennent de l'environnement économique (frilosité du secteur bancaire comportement parfois trop prudent des créatrices face à l'emprunt et réserve à l'égard d'une stratégie de croissance).  [...] La dirigeante regrette qu'on reproche encore aux femmes d'être moins disponibles ou d'être influencées par leur vie familiale. La solution contre les préjugés selon elle une formation adéquate, des compétences reconnues et une grande détermination.  [...]

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Manager des salariés plus âgés que soi

Manager des salariés plus âgés que soi

C'est mon projet, personne ne le connaît mieux que moi. A partir du moment où vous êtes professionnel et sérieux, ils le ressentent et l'âge n'est pas une barrière. Le cogérant se montre tout de même plus souple et diplomate avec les générations précédentes qu'avec les juniors.  [...] Premier conseil de Sabine Moudileno face à des salariés plus âgés que soi. ne pas se montrer trop spécifique et se donner le temps de les observer, sans préjugés. L'auteur de l'ouvrage Prévenir et déjouer la discrimination professionnelle estime que les codes de respect diffèrent d'une génération à l'autre.  [...] Sabine Moudileno remarque également que les générations plus anciennes, parfois rétives à l'écrit ou l'e-mail, attendent davantage de contacts physiques directs. Autre écueil pointé par l'auteur. quand le chef d'entreprise se positionne dans une relation de domination parent-enfant.  [...]

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Recrutement: attirer les talents des générations Y et Z

Recrutement: attirer les talents des générations Y et Z

Attirer les talents des générations Y et Z vous paraît indispensable pour mener à bien la transformation numérique de votre structure. Mais comment trouver les perles rares Quelles sont leurs attentes face à un recruteur Yatedo, moteur de recherche RH, s'est penché sur la question.  [...] Un jeune diplômé d'une grande école postulant à une offre parue sur un site de petites annonces... Et si cette démarche (on ne peut plus banale) était déjà à ranger aux rangs des clichés sortis tout droit des années 2000 C'est ce que laisse supposer cette infographie de Yatedo, un moteur de recherche RH basé sur l'intelligence artificielle, qui met en lumière l'adaptation des pratiques de recrutement aux nouvelles générations de collaborateurs.  [...] Autre enseignement de cette infographie. la démarche de recrutement dit passif, basé sur le traditionnel système d'annonces, n'est pas adaptée aux nouvelles générations, qui ont principalement recours aux supports mobiles pour mener leur recherche d'emploi, par exemple via la prise de contact par des collaborateurs ambassadeurs.  [...]

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Manifeste contre les préjugés sur l'entrepreneuriat féminin

Manifeste contre les préjugés sur l'entrepreneuriat féminin

Pour la Journée des droits des femmes, le 8 mars, la rédaction et Frédérique Clavel, entrepreneuse et fondatrice de Paris Pionnières, s'engagent pour l'entrepreneuriat féminin. Nous l'affirmons. il est temps d'en finir avec les préjugés auxquels se heurtent celles qui osent entreprendre.  [...] Nous prenons aujourd'hui la parole pour toutes celles qui se heurtent chaque jour aux préjugés lorsqu'elles ont l'audace de créer ou de reprendre une entreprise.  [...] Cher monsieur, étant donné que cette question m'est généralement posée par des hommes, je m'interroge quand à leur capacité à gérer de front plusieurs activités.   [...]

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LES FEMMES SONT-ELLES DES PATRONS COMME LES AUTRES?

LES FEMMES SONT-ELLES DES PATRONS COMME LES AUTRES?

L'imprimerie familiale que dirige Françoise Cocuelle est transmise de mère en fille depuis quatre générations et compte 80% d'hommes.  [...] Victimes de préjugés. Lorsqu'elles sont seules, les femmes chefs d'entreprise sont également confrontées à des préjugés tenaces qui les empêchent de progresser. A commencer par un manque de crédibilité au démarrage. Un constat dressé également par Marie-Christine Oghly, présidente de Flowmaster France, un éditeur de logiciels de simulation de systèmes de fluides.  [...] Il n'empêche. Ces préjugés ne handicapent-ils pas certaines dirigeantes Les chiffres sont cruels. les statistiques 2 003 de l'Insee révèlent qu'une entreprise dirigée par une femme est moins pérenne. trois ans après la création, son taux de survie n'est que de 58% (contre 64% pour une société dirigée par un homme).  [...]

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Comment la génération Z va semer la zizanie dans l'entreprise

J'ai 39 ans et je me retrouve tres bien dans ce profile de generation Z. Si je peux me permettre, je pense que la notion de classes generationnelles n'est pas si silotee et permeable que ca. et que finalement le changement est deja en marche parce que beaucoup de personnes des generations dites X et Y voulaient deja ce qu'exigent les Z en nombre aujourd'hui.  [...] Je ne suis pas d'accord avec PGI, il y a des différences notables entres les générations. La première est l'approche de la technologie, la génération Y et Z baignent dedans dès leur plus jeune âge et il l'utilise d'une manière très différentes des anciennes générations.  [...] Et tout ça va avoir des impacts directs sur le comportement des futurs entrants sur le marché du travail. Après ce sont des grandes tendances, c'est sur que des baby-boomer peuvent avoir la même façon de penser que la génération Y ou inversement. On ne peut pas faire des généralités car chaque individu est différent.  [...]

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