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Postes + Responsabilité


"Transmettre & Reprendre": un réseau pour lever les freins à la cession d'entreprise

"Transmettre & Reprendre": un réseau pour lever les freins à la cession d'entreprise

- être force de propositions auprès des pouvoirs publics pour favoriser et faciliter la transmission et la reprise d'entreprises.  [...] À l'occasion de cette signature, les présidents de ces institutions ont présenté le guide Du cédant au repreneur, premier outil commun proposé par le Réseau, disponible fin mars 2015 en format papier et en téléchargement sur le site internet de chaque institution.  [...] Ouvrir aux Femmes les postes à responsabilité dans les les Organisations, Tous unis et tous d'accord Alors allons Y.  [...]

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Les rémunérations des cadres dans les PME réalisant jusqu'à 50 millions d'euros de CA selon Deloitte

Les rémunérations des cadres dans les PME réalisant jusqu'à 50 millions d'euros de CA selon Deloitte

Des augmentations de salaire de 2,5 %. Voilà, en moyenne, ce qu'ont touché les cadres de PME (entreprises réalisant jusqu'à 50 millions d'euros de chiffre d'affaires annuel) selon l'étude de rémunération 2015 1 du cabinet de conseil Deloitte, rendue publique en septembre 2015.  [...] La subdivision en chiffres (système de classement propre à Deloitte) vise à affiner la classification au sein des niveaux. Les postes portant la même lettre peuvent être considérés comme étant du même niveau de responsabilité.  [...] 1 Etude sur les rémunérations individuelles. Note de conjoncture, Deloitte, septembre 2015. L'étude porte sur 370 entreprises dont 23 % ont un CA inférieur à 10 millions d'euros, 13 %, un CA compris entre 10 et 50 millions d'euros, et les 64 % restants un CA au-delà de 50 millions d'euros.   [...]

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LE PLAN DE CARRIERE, L'UN DES MEILLEURS ARGUMENTS RH DES PME

LE PLAN DE CARRIERE, L'UN DES MEILLEURS ARGUMENTS RH DES PME

Autant de réponses, relatives au devenir de votre business, qui influenceront votre politique RH. Et vous demandent un travail d'anticipation sur votre stratégie de développement, puis de communication interne afin de susciter des candidatures spontanées de la part de vos collaborateurs.  [...] Mais, dans une PME, les évolutions verticales vers un poste de management sont rares. Fort heureusement, qui dit mobilité interne ne dit pas forcément ascension hiérarchique. Tous les collaborateurs ne sont pas faits pour manager... D'autres vont s'épanouir dans des évolutions dites horizontales, liées à l'acquisition de nouvelles compétences.  [...] vous devrez trouver un plan de développement de votre entreprise afin d'avoir un sommet plutôt large qui permet à vos employés d'avoir une perspective de développement de leur carrière chez vous en espérant obtenir des postes de responsabilité plus grande.  [...]

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Pour ou contre la discrimination positive à l'embauche?

Pour ou contre la discrimination positive à l'embauche?

La discrimination positive dans l'accès à l'emploi consiste à accorder une préférence à des candidats en se fondant non pas sur leurs compétences, mais sur leur sexe, leur origine ethnique ou leur lieu de résidence..., rappelle Dominique Hislaire, responsable de l'offre diversité au cabinet de conseil en ressources humaines BPI.  [...] La loi disparaîtra d'ellemême quand il sera devenu naturel de voir des Noirs et des Arabes accéder à des postes à responsabilité. Mais pour que les entreprises reflètent mieux la diversité française, encore faut-il identifier les groupes qui bénéficieront de ces mesures préférentielles.  [...] C'est un bon moyen de faire évoluer les représentations des employeurs. Au contraire, militer pour la discrimination positive risque de les renforcer dans leurs craintes et de jeter le doute sur les compétences des salariés issus de minorités.  [...]

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3 idées reçues sur les générations dans l'entreprise

3 idées reçues sur les générations dans l'entreprise

Les X représentent une génération pivot de l'entreprise. Ce qui leur vaut les a priori les plus positifs de l'étude. Ils sont ainsi perçus comme partageant à la fois les compétences techniques et managériales des S et les compétences comportementales attribuées aux Y (ex.   [...] Nous nous sommes aperçus que les quadras sont les grands oubliés des politiques RH. Ils se sentent menacés, entre des S qui occupent de plus en plus longtemps des postes à haute responsabilité dans l'entreprise et des Y, très impatients de gravir les échelons, détaille Inès Dauvergne.  [...] Les X peuvent avoir tendance à faire une certaine rétention d'information pour conserver leur leadership. Ils ont aussi plus grand mal à demander le soutien des Y, pour préserver leur statut et ne pas se mettre en défaut, note l'étude. Si bien que la coopération entre les S et les Y serait beaucoup plus fluide dans les faits.   [...]

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Management : 5 profils types de collaborateurs difficiles

La plante verte est ce collaborateur introverti qui préfère travailler sans son coin sans faire de vagues. Il n'est pas du genre à présenter de nouvelles idées lors des réunions, ni à socialiser aux fêtes du bureau. Parfois, on ne remarque même pas sa présence tant il est occupé à faire avancer les projets avec un maximum de zèle.  [...] N'essayez pas de le transformer, misez plutôt sur ses points forts. Au lieu de s'énerver parce que cette personne n'émet jamais la moindre idée dans un contexte formel, sollicitez ses suggestions par écrit ou dans le cadre d'un groupe restreint. Ne pensez pas qu'il faille exclure ce type de personnalité pour les postes à responsabilité.  [...] Les gens les plus réservés sont souvent à l'écoute des autres, bien organisés et réfléchissent avant d'agir, ce qui les rend efficaces pour diriger des équipes.  [...]

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Le service aux entreprises grandit grâce au marché des PME

Le service aux entreprises grandit grâce au marché des PME

Après le passage à vide de 2013, le cabinet Xerfi entrevoit de bonnes perspectives dans le recrutement et le conseil RH pour 2014. Telle est la conclusion de son étude sur le marché du recrutement et du conseil en ressources humaines à  [...] à la retraite, les réorganisations de plus en plus fréquentes des structures, la mondialisation croissante favorisant les mouvements et la montée en puissance des NTIC devraient constituer, selon lui, de solides facteurs de soutien.  [...] L'expert brosse le portrait de ce que devront être les futures agences d'intérim. Il leur faudra passer d'une logique purement métier à une logique de gestion de compétences. Elles devront élargir leur offre en proposant de nouveaux services, comme le management de transition, l'évaluation professionnelle (bilans de compétence), le détachement en temps partagé ou la mise à disposition de techniciens RH spécialisés, en droit social par exemple, pour accompagner la mise en place des plans sociaux.  [...] Les membres de la génération Y commencent à accéder à des postes à responsabilité et ont à manager des collaborateurs plus âgés, ce qui peut provoquer des frictions au sein des équipes. À l'inverse, des managers plus âgés doivent composer avec les comportements de la génération Y, cette dernière ayant un rapport différent au travail, au temps ou à la hiérarchie, décrypte-t-il.  [...]

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Le BONHEUR est dans LES PME

Le BONHEUR est dans LES PME

Qu'est-ce qui séduit les candidats postulant dans les PME La plus grande part de responsabilité et la notion de proximité avec leur hiérarchie, assure Marie Mazerat, directrice générale de Bernard Julhiet Group, spécialiste du recrutement. Les perspectives de carrière aussi, qui peuvent être plus fulgurantes que dans une grande entreprise et qui permettent de fidéliser les collaborateurs.  [...] La capacité à offrir des postes à responsabilité élargie est un atout sur lequel peuvent jouer les PME. Pour Bénédicte da Cruz, responsable des ressources humaines au sein du cabinet de recrutement Bernard Julhiet Group, l'attractivité des PME provient de leur potentiel de croissance.  [...] Contrairement aux grands groupes, les PME peuvent proposer de vraies responsabilités. un plus aux yeux des jeunes diplômés.  [...]

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L'assurance responsabilité civile des mandataires sociaux passée au crible

L'assurance responsabilité civile des mandataires sociaux passée au crible

L'assurance responsabilité civile des mandataires sociaux (RCMS) protège votre patrimoine dans le cadre de poursuites engagées par un tiers contre une faute commise ou alléguée dans le cadre de vos fonctions.  [...] En tant que dirigeant, le champ de votre responsabilité civile est étendu. Elle peut être recherchée dans trois situations principales. le non-respect de la loi et des règlements, la violation des statuts de l'entreprise et la faute de gestion. Vous pouvez donc avoir à répondre de vos actes dans le cas d'impôts impayés, de fausse déclaration, ou encore de pratique commerciale déloyale.  [...] Les assurés sont à la fois les dirigeants de droit et de fait qui exercent des postes à responsabilité (p-dg, directeur général, gérant, membre du directoire...). L'assurance couvre le dirigeant au sens large du terme dont le mandat s'exerce ou expire pendant la période de garantie du contrat de responsabilité.  [...]

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Entretien d'embauche : les 6 questions incontournables

Entretien d'embauche : les 6 questions incontournables

Une question a priori banale, mais riche d'enseignements. En laissant parler la personne, vous pourrez juger de son esprit de synthèse, de sa capacité à contenir son stress et à s'exprimer dans la durée, ajoute Anne Saüt.  [...] Des qualités essentielles pour beaucoup de postes à responsabilités, précise Philippe Vidal, associé du cabinet de recrutement Vidal associates.  [...] L'entretien d'embauche comportemental, un entretien qui repose sur du concret.   [...]

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