Votre recherche :

Poste + Collaborateur


LE PLAN DE CARRIERE, L'UN DES MEILLEURS ARGUMENTS RH DES PME

LE PLAN DE CARRIERE, L'UN DES MEILLEURS ARGUMENTS RH DES PME

Au cours de cet exercice annuel, vous devrez inciter votre collaborateur à vous confier ses projets, ses ambitions, mais aussi ses besoins en formation. Souhaite-t-il évaluer vers un poste hiérarchique Dans ce cas, avez-vous pu évaluer son potentiel.  [...] Parfois même, l'entreprise va plus loin afin de retenir un collaborateur. C'est ainsi que Thibault Lanxade (Gazinox) a créé un poste de chef régional des ventes pour fidéliser son meilleur commercial terrain. Une nécessité. Dans une petite structure, les évolutions sont plus restreintes que dans un grand groupe, illustre le chef d'entreprise.  [...] J'ai 1 salarié de 50 ans que j'ai depuis + de 10 ans et lui je sais qu'il restera jusqu'à la retraite car son poste lui convient et il ne veut pas plus de responsabilité. Nous faisons beaucoup d'efforts pour fidéliser nos collaborateurs. salaires élevés, 35 heures avec rtt, PEE, 1 semaine de vacances offerte par an dans notre maison secondaire personnelle.  [...]

Lire la suite...
[Tribune] 6 conseils pour préparer vos entretiens professionnels

[Tribune] 6 conseils pour préparer vos entretiens professionnels

Lorsque votre collaborateur obtiendra une qualification professionnelle dans le cadre du plan de formation, du compte personnel de formation ou d'une période de professionnalisation, vous devrez étudier avec le salarié, au plus tard à l'occasion de l'entretien professionnel suivant l'obtention de la qualification, les possibilités d'évolution dans le poste de travail ou sur un poste différent.  [...] - la liste des salariés bénéficiaires de l'abondement supplémentaire correctif ainsi que le nombre d'heures de formation attribuées (100 heures par salarié à temps plein/130 heures par salarié à temps partiel). Le versement correspondant doit également être effectué avant le 1er mars de chaque année.  [...] Si vous ne respectez pas ces obligations, sachez que les sanctions peuvent être lourdes. Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, le Code du travail prévoit un abondement de leur compte personnel de formation dans certaines conditions pour les salariés qui n'ont pas bénéficié durant une période de six ans des entretiens professionnels et d'au moins 2 des 3 autres mesures d'évolution professionnelle devant être considérées lors de l'état des lieux récapitulatifs effectué tous les six ans, mesures citées ci-avant.  [...]

Lire la suite...
Licencier un salarié pour motif économique

Licencier un salarié pour motif économique

En outre, il vous faudra proposer à votre collaborateur un reclassement. Au cours de l'entretien préalable, l'employeur doit proposer au salarié un autre poste vacant dans l'entreprise, renchérit Maître Olivier Bongrand, du cabinet Penot-Detrich. Une contrainte qui prend parfois des airs de casse-tête, dans de petites structures où les possibilités de reclassement sont très limitées.  [...] En principe, rien ne vous interdit de proposer au salarié un poste d'un niveau inférieur ou lié à un domaine de compétences différent. Mais dans la pratique, il est bien évident qu'un commercial ne peut devenir comptable... Le reclassement doit porter sur des postes différents, mais compatibles avec les capacités du collaborateur, même si cela nécessite une formation, précise la juriste Aude Le Mire.  [...] Veillez à laisser à l'intéressé un délai de réflexion suffisant - huit jours en moyenne - pour accepter ou refuser. Mais, en matière de reclassement, vous n'avez qu'une obligation de moyens. Qu'il faudra prouver aux juges. Mieux vaut conserver des traces de vos échanges avec le collaborateur pour montrer que vous avez bel et bien tenté de le reclasser.  [...]

Lire la suite...
VEHICULES DE SOCIETE: l'offre des loueurs passée AU CRIBLE

VEHICULES DE SOCIETE: l'offre des loueurs passée AU CRIBLE

Mais aucun ne met en avant cette prestation de base, préférant proposer des packages location + services (maintenance du véhicule, assurance, mise à disposition d'un véhicule de remplacement...), qui, d'une part, correspondent à la demande de la plupart des petites structures et, d'autre part, s'avèrent beaucoup plus générateurs de marge.  [...] Bien sûr, la carte vous permet de choisir les conditions d'utilisation pour chaque collaborateur, et donc d'ouvrir ou de restreindre ses possibilités de consommation. Le système de facturation centralisé simplifie grandement la gestion comptable de ce poste.  [...] D'autres options peuvent, enfin, être incluses dans votre contrat de LLD, comme la garantie contre la perte financière en cas de détérioration totale ou de vol du véhicule. Toutes ces prestations peuvent être achetées isolément, mais les loueurs proposent des offres packagées adaptées à chaque typologie de client.   [...]

Lire la suite...
Faut-il retenir un salarié avec une contre-offre?

Faut-il retenir un salarié avec une contre-offre?

Si votre collaborateur vous fait part de son insatisfaction quant à son salaire, plusieurs cas de figure sont envisageables. Soit il est sous-payé au regard du marché ou du reste de l'équipe, auquel cas vous pouvez consentir un effort car son poste aura été mal budgété au départ.  [...] Soit sa rémunération est conforme à son poste et au marché et là, mieux vaut éviter de déséquilibrer votre masse salariale en tentant d'augmenter ce collaborateur alors que son départ est probable. Néanmoins, vous pouvez lui proposer une variable plus stimulante, liée par exemple à l'atteinte d'objectifs personnels, estime Flore Ozanne.  [...] Par ailleurs, si vous faites une contre-offre, ne la formulez pas à chaud. attendez quelques jours avant de rediscuter avec votre collaborateur et formalisez l'offre par écrit, par exemple par e-mail. Enfin, en tant qu'employeur, ayez en tête le coût d'un recrutement.  [...]

Lire la suite...
Surveillance des collaborateurs: les règles à respecter | Dossier : La boîte à outils du droit social

Surveillance des collaborateurs: les règles à respecter | Dossier : La boîte à outils du droit social

Surveillance des collaborateurs. les règles à respecter. Dossier. La boîte à outils du droit social.  [...] En matière de surveillance des salariés, l'employeur est tenu à des obligations de loyauté (il n'a pas le droit de piéger un collaborateur), de transparence et de proportionnalité (à titre d'exemple, placer une caméra derrière chaque poste de travail ne respecterait pas ce principe).  [...] La vidéosurveillance sera avant tout mise en place dans un objectif de sécurité, par exemple pour prévenir le vol de marchandise. Le dispositif pourra être utilisé pour contrôler le temps de travail des collaborateurs, mais uniquement si l'employeur respecte les principes de loyauté et de proportionnalité, ainsi que l'intimité des salariés.  [...]

Lire la suite...
L'ENTRETIEN D'EVALUATION, UN MOMENT DE VERITE AVEC VOS SALARIES

L'ENTRETIEN D'EVALUATION, UN MOMENT DE VERITE AVEC VOS SALARIES

les formations qu'il a suivies et ce qu'il en a retiré. ses initiatives. son chiffre d'affaires s'il s'agit d'un commercial, etc. Ce travail de collecte, réalisé au fil des mois, vous permettra de dégager les grandes lignes de l'entretien. En outre, il vous fera gagner un temps précieux.   [...] Il est essentiel de prévoir des rendez-vous, semestriels ou trimestriels, afin d'évoquer les difficultés et les solutions envisageables pour soulager le collaborateur.  [...] - Définition du projet professionnel du collaborateur (changement de poste ou pas...).  [...]

Lire la suite...

Les clés pour gérer au mieux le congé parental dans votre entreprise

Vous pouvez encore introduire lors des entretiens annuels d'évaluation un point systématique sur la conciliation vie professionnelle / vie personnelle et sur les aspirations éventuelles des salariés en la matière.  [...] Si votre collaborateur préfère toutefois prendre son congé parental, il est important que vous l'associez à la gestion de son absence (passation de dossiers, recrutement du remplaçant) et que vous bordiez les modalités de son retour (changement de poste, période de transition, formation), insiste la responsable de l'OPE.  [...]

Lire la suite...
Pour ou contre les open spaces?

Pour ou contre les open spaces?

relance le débat. Pour Alexandre des Isnards, coauteur de l'ouvrage, les open spaces doivent être mieux aménagés de façon à offrir un peu plus d'isolement et d'intimité aux collaborateurs. Il faut dire que ce type d'organisation est devenu monnaie courante dans les entreprises.  [...] La personnalisation de l'espace de travail est un autre point important. Comme le rappelle Pierre Bouchet, un collaborateur travaille dans de meilleures conditions s'il se sent au bureau comme chez lui. Il est donc crucial de laisser chacun customiser son poste de travail à l'aide d'objets et photos personnels.  [...] Je pense qu'il faut être très vigilant sur l'appréciation de l'open space. En effet, tout salarié a besoin d'un peu d'isolement... et parfois de pouvoir travailler en silence ce qui n'est vraiment pas toujours possible en open space, vous me direz il y a des boxs, mais est-ce une solution Il n'est pas facile non plus de passer toutes les journées avec les mêmes collaborateurs, entendre les histoires personnelles des uns et des autres, être en permanence sur la même longueur d'ondes.  [...]

Lire la suite...
Réussir la transformation numérique de sa PME grâce au hackathon

Réussir la transformation numérique de sa PME grâce au hackathon

1/ Choisissez des solutions qui auront un impact direct sur votre business (une solution CRM pour mieux gérer votre portefeuille de clients, des outils de collaboration pour rendre vos équipes plus productives...).  [...] À noter. l'activité est encore considérée comme hybride. Peu de professionnels se lancent dans le growth hacking en tant que tel. Un collaborateur ou une collaboratrice créatif/ve capable de déployer de petites astuces sur les réseaux sociaux pour rendre viral un contenu posté en ligne est un growth hacker en puissance.  [...] Les fabricants Michel et Augustin en ont fait l'une de leurs manies de marketing. La marque fait régulièrement appel à sa communauté sur les réseaux sociaux et sollicite sa ­participation. Pour vendre ses produits dans les magasins de la chaîne de cafés américaine Starbucks, l'enseigne a demandé à ses consommateurs de poster une photo d'eux sur Instagram avec un produit Michel et Augustin et un produit Starbucks avec le mot-dièse #AllezHowardUnCafé (du nom de Howard Schultz, p-dg de Starbucks aux États-Unis).  [...]

Lire la suite...