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Polyvalence + Salariés


La Brosserie Française parie sur les vertus du made in France

La Brosserie Française parie sur les vertus du made in France

Autre chantier de taille. la formation intensive des salariés pour ­renforcer leur polyvalence. L'objectif était de les faire gagner en compétence en matière de gestion de flux et d'optimisation des stocks en s'inspirant des process existants dans l'automobile.  [...] Une logique de rationalisation réussie puisque le pack de trois brosses à dents de la gamme Bioseptyl est vendu à 2,30 euros en grande ­surface, alors que le même produit à technicité équivalente fabriqué en Chine peut grimper à 2,90 euros, indique Olivier Remoissonnet.   [...] Engagée par les pouvoirs publics, la promotion du fabriqué en France s'appuie, entre autres, sur la création du label Origine France Garantie. Créé en 2011, il permet aux consommateurs d' obtenir une information claire sur l'origine d'un produit et aux entreprises de valoriser leur production.  [...]

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Pathologies musculaires au travail: attention danger!

Pathologies musculaires au travail: attention danger!

Un salarié stressé travaille contre ses propres muscles. Syndrome du canal carpien, tendinite... Les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont la première cause de maladies professionnelles en France, selon la Caisse nationale de l'assurance maladie des travailleurs salariés (CNAMTS).  [...] A l'issue de cette phase d'observation, il a été décidé de favoriser la polyvalence des collaborateurs. Un moyen de prévenir l'usure professionnelle de ses salariés et d'éviter les situations de stress.  [...] l'absence de turnover. Yves Fantou reçoit même en moyenne une candidature par jour, dans un secteur qui a pourtant du mal à recruter, du fait des conditions de travail difficiles. Nous sommes dans un système d'amélioration continue, toujours en collaboration avec les salariés.  [...]

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Pour survivre, il devient sous-traitant

Pour survivre, il devient sous-traitant

Le soufflage, le thermoformage et la sérigraphie, des techniques habituellement sous-traitées par les fabricants d'enseignes, sont maîtrisés en interne. La polyvalence des salariés permet aussi de gagner du temps. La plupart d'entre eux sont capables de passer de la plasturgie à la tôlerie en fonction des évolutions du carnet de commandes.  [...] Pourtant en avril 2003 lorsque Christian Blouin reprend l'usine qu'il avait revendue l'année précédente à une entreprise de Metz la situation est catastrophique. La société ne compte plus que 36 salariés assez âgés contre une centaine auparavant. Un tiers de l'effectif a démissionné échaudé par le comportement exécrable du repreneur qui par exemple refuse de verser la traditionnelle prime de fin d'année.  [...] En interne, le dirigeant reconquiert la motivation de ses équipes, notamment celle des commerciaux. Il communique sur l'état de santé de la société, maintient le comité d'entreprise alors que celui-ci n'est plus obligatoire, rétablit l'équité salariale entre hommes et femmes, mène des actions de formation.  [...]

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III/ Former les hommes et gérer les carrières

III/ Former les hommes et gérer les carrières

Les dirigeants de PME peuvent également prétendre à une convention de formation et d'adaptation du Fonds national pour l'emploi (FNE) afin de maintenir l'emploi de salariés menacés de licenciement pour motif économique. Laide dépend de la taille de l'entreprise et de ses difficultés.  [...] Mieux, les dirigeants forment eux-mêmes leurs collaborateurs avant de les nommer chef de projet. Nous avons élaboré un programme pour développer leur polyvalence, raconte-t-il. Enfin, deux salariés confirmés prennent en charge la formation de leurs collègues.  [...] Car c'est le salarié qui est à l'initiative de la mise en oeuvre du dispositif. Il doit en faire la demande par écrit. L'employeur dispose d'un délai d'un mois pour y répondre. Attention, l'absence de réponse vaut acceptation. Une convention est mise en place après accord sur le type d'action à engager.  [...]

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Les Atelières : histoire d'une PMI à bout de souffle en guerre contre le système

Les Atelières : histoire d'une PMI à bout de souffle en guerre contre le système

Son credo. la sous-traitance de lingerie de luxe made in France pour les grandes marques de l'habillement et du textile. Persuadée que c'est par la valorisation des savoir-faire d'exception qu'elle tirera son épingle du jeu, Muriel Pernin mise sur un management participatif et investit dans des plans de formation pour renforcer la polyvalence des 26 salariés de l'époque.  [...] Les banques et Bpifrance finissent par accepter de soutenir la PMI de 30 salariés à une condition. la recapitalisation préalable de ses fonds propres. Muriel Pernin ouvre une souscription publique nationale. Résultat, en deux semaines, l'entreprise est parvenue à collecter 657 150 euros auprès des Français et des investisseurs privés.  [...] Bonjour, Il serait utile de connaître les marques à acheter qui fassent référence à la fabrication des Ateliéres. il y a a beaucoup d'occasion pour acheter et/ou offrir des produits de la qualité réalisée par les Ateliéres. Une publicité ciblée avec le concours des Ateliéres serait très intéressante et même s'il s'agit de collections artisanales, celle devrait rencontrer encore davantage dt'interessé(e)s. Cordialement.  [...]

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Il se prépare à contrer la concurrence asiatique

Il se prépare à contrer la concurrence asiatique

Aux derniers Jeux Olympiques de Pékin, 95% des escrimeurs - dont la totalité de l'équipe de France - étaient équipés de lames en maraging (acier plus élastique) signées Blaise Frères. Rien d'étonnant à cela, puisque la PME de Chambon-Feugerolles (Loire), qui compte 18 personnes, se partage, avec une société ukrainienne, le marché mondial de lames pour épées, sabres et fleurets de haute compétition.  [...] Le défi de la productivité. Pour cela, un seul mot d'ordre. gagner en productivité. Nous allons investir dans des machines spéciales pour la finition des lames, mais aussi développer la polyvalence de nos salariés, annonce-t-il. Tous devront ainsi être capables d'étirer et de façonner les lames.  [...] C'est difficile d'attirer et de fidéliser les salariés, car nous évoluons dans un environnement salissant et bruyant, reconnaît-il. Depuis son arrivée, sept personnes ont été recrutées. Mais une seule fait encore partie de l'effectif, malgré des rémunérations correctes, en tout cas supérieures au Smic, souligne-t-il.  [...]

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Faut-il imposer des dates de vacances à ses collaborateurs?

Faut-il imposer des dates de vacances à ses collaborateurs?

A la tête de deux imprimeries totalisant 30 salariés, Michel Lacroix connaît un énorme creux d'activité en été. au moins d'août, par exemple, ses commandes chutent de... 90%. En outre, la PMI emploie de nombreux parents, qui souhaitent prendre leurs congés pendant les vacances scolaires.  [...] Il n'y a donc jamais eu de problème. Ce dispositif s'accompagne d'une large anticipation des vacances posées librement. En avril, je connais déjà les souhaits de congés d'été de l'ensemble du personnel, ajoute Michel Lacroix. Ce qui permet d'organiser au mieux le travail et la polyvalence des salariés d'un poste à un autre.  [...] Cette règle de polyvalence figure d'ailleurs sur les contrats de travail. Un opérateur numérique peut consacrer 20% de son temps annuel au façonnage, illustre Jean-François Raynaud, directeur général de l'imprimerie. Le secret Une organisation des équipes en binômes.  [...]

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Entreprises du patrimoine vivant: un savoir-faire pas si facile à transmettre

Entreprises du patrimoine vivant: un savoir-faire pas si facile à transmettre

Elles sont connues et reconnues pour leur savoir-faire d'excellence. Pourtant les Entreprises du Patrimoine Vivant (EPV) -elles sont 1393 à être labellisées en France- font face à un enjeu de taille. comment poursuivre et pérenniser leur savoir-faire.  [...] L'autre enjeu pour les entreprises du patrimoine vivant réside dans l'image que revêtent leurs métiers. Que ce soit l'implication du salarié ou sa polyvalence, les métiers du patrimoine vivant nécessitent un réel engagement des collaborateurs. Le savoir-être est tout autant indispensable que le savoir-faire, précise la présidente de l'ISM.  [...] La logique d'apprentissage de nouveaux savoir-faire, la curiosité et la capacité de s'enrichir de nouvelles compétences doivent être valorisées. Un capital humain qui constitue, pour Romain Alès, la première source de richesse des entreprises du patrimoine vivant.   [...]

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Rendez le job attractif | Dossier : Fidélisez et motivez les talents

Rendez le job attractif | Dossier : Fidélisez et motivez les talents

Un job intéressant, c'est ce que souhaitent bon nombre de salariés. Ce qui passe notamment par des missions et une autonomie encadrée, mais aussi par une bonne gestion des carrières.  [...] Un avis partagé par Alain d'Iribarne (CNRS). Favoriser la polyvalence via la gestion de tâches variées est primordial pour agrémenter le quotidien et conférer du sens au travail. D'autant que le salarié est alors en mesure de mobiliser plusieurs compétences en simultané.  [...] cognitives, relationnelles, émotionnelles... Un travail riche, varié et plus ou moins complexe favorise chez le salarié un sentiment d'accomplissement, analyse Julien Pelletier, en charge de la qualité de vie au travail au sein de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail ( Anact ).  [...]

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Pause-café: la crème des équipements

Pause-café: la crème des équipements

Indispensable au bien-être des salariés auxquels il procure l'occasion de se ressourcer et d'être plus efficace tout au long de la journée, l'espace détente devient polyvalent. Il répond à des besoins de relaxation, de discussion, de nutrition, voire de travail décontracté. Voici les dernières tendances.  [...] Dans ce contexte, l'aménagement d'un lieu de détente répondant aux attentes du personnel est primordial. Les salariés ne sont pas productifs 100 % du temps passé au bureau, souligne Valérie Parenty, directrice associée de l'agence Saguez Workstyle, spécialisée dans le design et l'aménagement d'espaces tertiaires.  [...] Basé sur le massage des points d'acupuncture, une séance d'un quart d'heure détend, stimule, et permet de libérer les tensions accumulées dans les muscles. Comptez un tarif horaire d'environ 50 euros HT pour trois heures d'intervention réservée (soit 12 salariés massés).  [...]

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