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Politique + Rémunération


II/ Rémunérer ses équipes

II/ Rémunérer ses équipes

Pour autant, l'anticipation de la relance vous astreint à mettre en oeuvre une politique de rémunération cohérente avec votre stratégie. Si vous souhaitez en faire un élément de motivation, celle-ci doit répondre à quatre critères être équitable, attractive, contrôlable et incitative.  [...] L'entreprise doit être attractive et inventive en matière de politique de rémunération par rapport à son environnement, et elle doit le faire savoir. Selon Patrick Jahan. Le taux d'augmentation du salaire de base, très maîtrisé cette année, ne peut plus être un critère de communication interne sur la gestion salariale.  [...] Mettre en place une véritable politique de rémunération dans l'entreprise permet, selon Patrick Jahan, de pouvoir dire non plus facilement aux négociateurs acharnés d'augmentations de salaire. C'est aussi un signal envoyé, tant en direction de l'interne que de l'externe, que l'employeur se soucie de ses équipes tout en veillant à maîtriser les coûts.  [...]

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Baromètre de la rémunération variable 2017

Baromètre de la rémunération variable 2017

chiffre d'affaires, volume, quotas ou encore marge. Les entreprises, dans leur majorité, restent très conventionnelles quant à leur politique de rémunération variable et misent avant tout sur le quanti. Les commerciaux sont avant tout là pour vendre, c'est leur métier, déclare Cyril Bregou, qui néanmoins incite à un système composé de 70% de quanti et de 30% de quali.  [...] .., juge Cyril Bregou. Selon lui, il y a un manque réel de maturité et de clairvoyance des entreprises sur la rémunération et les systèmes de rémunération s'empilent parfois les uns sur les autres, annihilant leurs objectifs.  [...] Au-delà d'une prise de conscience, les entreprises doivent avoir le courage de mettre à plat leur politique de rémunération pour en faire un vrai levier au service de la performance commerciale, préconise l'expert.  [...]

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Il optimise son offre de rémunération grâce à l'épargne salariale

Il optimise son offre de rémunération grâce à l'épargne salariale

Les efforts en termes de rémunération, couplés à une politique RH soignée (lire l'encadré ci-dessus) semblent convenir aux collaborateurs, car Erdyn affiche un turnover proche de zéro depuis plusieurs années. Ils se rendent compte que notre système maximise ce qui tombe dans leur poche, analyse Patrick Haouat.  [...] Lors d'un recrutement, il rencontre ainsi beaucoup de difficultés à valoriser ce package rému, assimilé à une simple promesse par les candidats. J'ai beau leur expliquer qu'ils peuvent partir de 35 000 euros de salaire pour aboutir, après intéressement, abondement et variable, à une rémunération globale annuelle de 50 000 euros, je sens que l'effet d'attractivité demeure limité, regrette-t-il.  [...] La politique RH d'Erdyn Consultants ne s'arrête pas à la rémunération. Chaque début d'année, son gérant, Patrick Haouat, organise un séminaire auquel l'intégralité des salariés est conviée. En mai dernier, cet événement s'est tenu dans une péniche sur la Seine.  [...]

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Quelle rémunération variable pour vos commerciaux en 2016?

Quelle rémunération variable pour vos commerciaux en 2016?

13 %. C'est la proportion moyenne de la part variable dans le package global de rémunération des équipes commerciales, selon le premier baromètre de la rémunération variable orchestré par People Base CBM. Reste que celle-ci revêt différentes formes. Ainsi, selon le cabinet de conseil en rémunération et politique salariale, le bonus sur objectifs s'impose (75 %) dans les systèmes de rémunération variable des équipes commerciales, alors que le commissionnement n'est utilisé que dans 12 % des cas.  [...] Les ressources humaines ont tendance à sous-estimer les difficultés ou les points de blocage, explique-t-il. Peut-être parce qu'ils sont à l'origine du système de rémunération.  [...] Cyril Bregou constate un vrai conflit entre ses deux services, notamment pour avoir la main sur la politique de rémunération. Malheureusement, dans de nombreux cas, la direction générale ne tranche pas toujours alors qu'elle devrait être décisionnaire.  [...]

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Politique : les dirigeants de PME s'inquiètent des mesures prises par le gouvernement

Politique : les dirigeants de PME s'inquiètent des mesures prises par le gouvernement

- Modifier leur politique de distribution des dividendes (28, 4%).  [...] - Répartir différemment leur politique de production au niveau mondial (16,6 %).  [...] Mot clés. travail. rémunération. gouvernement. Pme. Politique. Rémunération. petites et moyennes entreprises.  [...]

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Vos salariés parlent de vous sur le Net

Vos salariés parlent de vous sur le Net

Vous êtes-vous déjà attardé sur www.lesjeudis.com Sur ce site communautaire d'emploi dédié au high-tech, les internautes échangent leurs impressions sur leurs employeurs passés et présents. Vous cherchez un responsable projet web ou un ingénieur télécom Sachez que vos candidats passeront peut-être par le site afin de recueillir quelques critiques - positives ou négatives - sur vos qualités d'employeur.  [...] Politique de rémunération, ambiance, perspectives d'évolution... Votre stratégie RH peut être encensée ou vilipendée en deux temps trois mouvements. Le cas des Jeudis.com n'est pas isolé. A l'instar de Notetonentreprise.fr, sur lequel de présumés salariés jugent leur employeur, les lieux d'échanges virtuels entre collaborateurs de petites et grandes boîtes se multiplient à vitesse grand V.  [...] Dirigeants de petites entreprises, vous frémissez devant cette comparaison brutale Vous pensez que cette lutte de David contre Goliath est injuste Vous redoutez que votre package salarial, notamment, ne puisse pas rivaliser avec celui de grandes organisations Peut-être avez-vous tort de craindre cette concurrence.  [...]

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Le PEE et le PEI

Le PEE et le PEI

La vocation des plans d'épargne, qu'ils soient d'entreprise (PEE) ou interentreprises (PEI), est d'apporter une rémunération différée offrant une optimisation fiscale et sociale. Le PEE constitue un système d'épargne accueillant les sommes versées par le salarié, au titre des dispositifs d'intéressement et de la participation ainsi que celles versées volontairement par lui-même ou par son employeur (alias l'abondement).  [...] L'épargne peut résulter des sommes issues de la participation et de l'intéressement. Elles peuvent aussi provenir de versements volontaires du salarié, plafonnés à 25 % de sa rémunération annuelle. Les versements complémentaires de l'entreprise (ou abondement) sont limités chaque année à 8 % du plafond annuel de la Sécurité sociale (2 828 euros pour 2011) et à trois fois les versements du salarié.  [...] M e Letemplier est spécialiste de la gestion juridique des ressources humaines (politique de rémunération, etc.).  [...]

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Les à-côtés de la rémunération sont-ils utiles?

Les à-côtés de la rémunération sont-ils utiles?

.. Ceux-ci se révèlent efficaces pour fidéliser à partir du moment où la politique de rémunération elle- même est clairement établie, ce qui n'est pas souvent le cas dans une PME, affirme Cédric Ménétrier, consultant associé chez GW Conseil.  [...] Pour moi, les à-côtés ne sont pas réellement des outils de fidélisation, estime Ghislain Chaumont, qui dirige l'éditeur de logiciels Data Syscom. Il croit plus à l'efficacité d'une augmentation, plus valorisante pour retenir des salariés. Outre l'ambiance de travail, ils semblent plus attentifs à la vraie rémunération, celle qu'ils voient chaque mois sur leur fiche de paie.  [...] Un moyen pour l'employeur d'assouvir leur passion et donc de les satisfaire. Mais le plus efficace reste la formation, considère Rémy Palet. Intégrée et continue, elle permet aux techniciens de se mettre à niveau, en moyenne tous les trois mois, sur les nouveaux produits et d'évoluer en acquérant des connaissances en management, marketing, gestion.   [...]

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Loi Macron : les 5 nouveautés du Perco

Loi Macron : les 5 nouveautés du Perco

La part de l'abondement au Perco excédant 2300 euros par an par salarié était jusqu'à présent soumise à une contribution patronale spécifique de 8,2 %. Dès le 1er janvier 2016, cette taxe sera supprimée. C'est une bonne nouvelle pour les TPE et PME qui optimisent leur politique de rémunération par ce biais.  [...] Une mesure d'ores et déjà entrée en vigueur. Quelle que soit votre situation, vérifiez si vous devez procéder à des mises à jour afin de tirer le meilleur parti de ces aménagements, recommande Juliana Kovac. De même, si vous n'avez pas déjà opté pour ce type de dispositif, ces nouveautés sont peut-être l'occasion de revoir votre position.  [...] Sommes pour lesquelles vous pourrez prévoir un abondement avantageux. En cela, il peut constituer un bon outil d'optimisation de votre rémunération. Comme pour vos collaborateurs, vous ne pourrez accéder à cette épargne qu'à l'occasion de votre départ à la retraite.  [...]

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Les partenaires sociaux plébiscitent l'entreprise black-blanc-beur

Les partenaires sociaux plébiscitent l'entreprise black-blanc-beur

La diversité en entreprise devient, décidément, un sujet éminemment politique. A l'exception de la CGC (Confédération générale des cadres), syndicats et patronat sont en passe de ratifier l'accord interprofessionnel sur la lutte contre les discriminations.  [...] Regroupant les délégués du personnel et les délégués syndicaux, ce comité sera chargé de faire le point sur la politique de diversité. Ces mêmes entreprises pourront nommer, si elles le souhaitent, un correspondant égalité des chances afin d'évaluer et de garantir la non-discrimination en matière de recrutement, d'affectation et de rémunération, de formation et de déroulement de carrière.  [...] Toutefois, l'accord ne les oblige pas à ouvrir des négociations sur la diversité. En outre, il ne s'applique pas aux PME de moins de cinquante salariés, qui auront seulement la possibilité d'aborder, une fois par an, le thème de la diversité avec leurs délégués du personnel.  [...]

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