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Politique + Rémunération


II/ Rémunérer ses équipes

II/ Rémunérer ses équipes

Pour autant, l'anticipation de la relance vous astreint à mettre en oeuvre une politique de rémunération cohérente avec votre stratégie. Si vous souhaitez en faire un élément de motivation, celle-ci doit répondre à quatre critères être équitable, attractive, contrôlable et incitative.  [...] L'entreprise doit être attractive et inventive en matière de politique de rémunération par rapport à son environnement, et elle doit le faire savoir. Selon Patrick Jahan. Le taux d'augmentation du salaire de base, très maîtrisé cette année, ne peut plus être un critère de communication interne sur la gestion salariale.  [...] Mettre en place une véritable politique de rémunération dans l'entreprise permet, selon Patrick Jahan, de pouvoir dire non plus facilement aux négociateurs acharnés d'augmentations de salaire. C'est aussi un signal envoyé, tant en direction de l'interne que de l'externe, que l'employeur se soucie de ses équipes tout en veillant à maîtriser les coûts.  [...]

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Il optimise son offre de rémunération grâce à l'épargne salariale

Il optimise son offre de rémunération grâce à l'épargne salariale

Les efforts en termes de rémunération, couplés à une politique RH soignée (lire l'encadré ci-dessus) semblent convenir aux collaborateurs, car Erdyn affiche un turnover proche de zéro depuis plusieurs années. Ils se rendent compte que notre système maximise ce qui tombe dans leur poche, analyse Patrick Haouat.  [...] Lors d'un recrutement, il rencontre ainsi beaucoup de difficultés à valoriser ce package rému, assimilé à une simple promesse par les candidats. J'ai beau leur expliquer qu'ils peuvent partir de 35 000 euros de salaire pour aboutir, après intéressement, abondement et variable, à une rémunération globale annuelle de 50 000 euros, je sens que l'effet d'attractivité demeure limité, regrette-t-il.  [...] La politique RH d'Erdyn Consultants ne s'arrête pas à la rémunération. Chaque début d'année, son gérant, Patrick Haouat, organise un séminaire auquel l'intégralité des salariés est conviée. En mai dernier, cet événement s'est tenu dans une péniche sur la Seine.  [...]

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Vos salariés parlent de vous sur le Net

Vos salariés parlent de vous sur le Net

Vous êtes-vous déjà attardé sur www.lesjeudis.com Sur ce site communautaire d'emploi dédié au high-tech, les internautes échangent leurs impressions sur leurs employeurs passés et présents. Vous cherchez un responsable projet web ou un ingénieur télécom Sachez que vos candidats passeront peut-être par le site afin de recueillir quelques critiques - positives ou négatives - sur vos qualités d'employeur.  [...] Politique de rémunération, ambiance, perspectives d'évolution... Votre stratégie RH peut être encensée ou vilipendée en deux temps trois mouvements. Le cas des Jeudis.com n'est pas isolé. A l'instar de Notetonentreprise.fr, sur lequel de présumés salariés jugent leur employeur, les lieux d'échanges virtuels entre collaborateurs de petites et grandes boîtes se multiplient à vitesse grand V.  [...] Dirigeants de petites entreprises, vous frémissez devant cette comparaison brutale Vous pensez que cette lutte de David contre Goliath est injuste Vous redoutez que votre package salarial, notamment, ne puisse pas rivaliser avec celui de grandes organisations Peut-être avez-vous tort de craindre cette concurrence.  [...]

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Le PEE et le PEI

Le PEE et le PEI

La vocation des plans d'épargne, qu'ils soient d'entreprise (PEE) ou interentreprises (PEI), est d'apporter une rémunération différée offrant une optimisation fiscale et sociale. Le PEE constitue un système d'épargne accueillant les sommes versées par le salarié, au titre des dispositifs d'intéressement et de la participation ainsi que celles versées volontairement par lui-même ou par son employeur (alias l'abondement).  [...] L'épargne peut résulter des sommes issues de la participation et de l'intéressement. Elles peuvent aussi provenir de versements volontaires du salarié, plafonnés à 25 % de sa rémunération annuelle. Les versements complémentaires de l'entreprise (ou abondement) sont limités chaque année à 8 % du plafond annuel de la Sécurité sociale (2 828 euros pour 2011) et à trois fois les versements du salarié.  [...] M e Letemplier est spécialiste de la gestion juridique des ressources humaines (politique de rémunération, etc.).  [...]

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Les à-côtés de la rémunération sont-ils utiles?

Les à-côtés de la rémunération sont-ils utiles?

.. Ceux-ci se révèlent efficaces pour fidéliser à partir du moment où la politique de rémunération elle- même est clairement établie, ce qui n'est pas souvent le cas dans une PME, affirme Cédric Ménétrier, consultant associé chez GW Conseil.  [...] Pour moi, les à-côtés ne sont pas réellement des outils de fidélisation, estime Ghislain Chaumont, qui dirige l'éditeur de logiciels Data Syscom. Il croit plus à l'efficacité d'une augmentation, plus valorisante pour retenir des salariés. Outre l'ambiance de travail, ils semblent plus attentifs à la vraie rémunération, celle qu'ils voient chaque mois sur leur fiche de paie.  [...] Un moyen pour l'employeur d'assouvir leur passion et donc de les satisfaire. Mais le plus efficace reste la formation, considère Rémy Palet. Intégrée et continue, elle permet aux techniciens de se mettre à niveau, en moyenne tous les trois mois, sur les nouveaux produits et d'évoluer en acquérant des connaissances en management, marketing, gestion.   [...]

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Loi Macron : les 5 nouveautés du Perco

Loi Macron : les 5 nouveautés du Perco

La part de l'abondement au Perco excédant 2300 euros par an par salarié était jusqu'à présent soumise à une contribution patronale spécifique de 8,2 %. Dès le 1er janvier 2016, cette taxe sera supprimée. C'est une bonne nouvelle pour les TPE et PME qui optimisent leur politique de rémunération par ce biais.  [...] Une mesure d'ores et déjà entrée en vigueur. Quelle que soit votre situation, vérifiez si vous devez procéder à des mises à jour afin de tirer le meilleur parti de ces aménagements, recommande Juliana Kovac. De même, si vous n'avez pas déjà opté pour ce type de dispositif, ces nouveautés sont peut-être l'occasion de revoir votre position.  [...] Sommes pour lesquelles vous pourrez prévoir un abondement avantageux. En cela, il peut constituer un bon outil d'optimisation de votre rémunération. Comme pour vos collaborateurs, vous ne pourrez accéder à cette épargne qu'à l'occasion de votre départ à la retraite.  [...]

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Les partenaires sociaux plébiscitent l'entreprise black-blanc-beur

Les partenaires sociaux plébiscitent l'entreprise black-blanc-beur

La diversité en entreprise devient, décidément, un sujet éminemment politique. A l'exception de la CGC (Confédération générale des cadres), syndicats et patronat sont en passe de ratifier l'accord interprofessionnel sur la lutte contre les discriminations.  [...] Regroupant les délégués du personnel et les délégués syndicaux, ce comité sera chargé de faire le point sur la politique de diversité. Ces mêmes entreprises pourront nommer, si elles le souhaitent, un correspondant égalité des chances afin d'évaluer et de garantir la non-discrimination en matière de recrutement, d'affectation et de rémunération, de formation et de déroulement de carrière.  [...] Toutefois, l'accord ne les oblige pas à ouvrir des négociations sur la diversité. En outre, il ne s'applique pas aux PME de moins de cinquante salariés, qui auront seulement la possibilité d'aborder, une fois par an, le thème de la diversité avec leurs délégués du personnel.   [...]

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La revue de presse éco de la semaine (19 au 23 juin)

La revue de presse éco de la semaine (19 au 23 juin)

Si la question de la santé au travail est de plus en plus mobilisée en entreprise comme l'illustre la part ayant créé une politique dédiée (91%), un sondage Prévisoft pour Les Echos révèle néanmoins que des lacunes persistent. Sur près de 300 entreprises de plus de 50 salariés, seule la moitié s'est attachée à nommer un responsable en charge de la sécurité au travail.  [...] En effet, l'étude révèle aussi que les augmentations sont accordées de manière sélective. Le contexte économique difficile a sensiblement accéléré l'adoption et l'implémentation d'une vraie démarche d'appréciation objective de la performance des collaborateurs et, par conséquent, d'une gestion différenciée de la politique de rémunération, indique au quotidien un expert Mercer.  [...] À lire aussi. [Infographie] Quelle perception de la rémunération variable au sein des entreprises.  [...]

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Quelle rémunération variable pour vos commerciaux en 2016?

Quelle rémunération variable pour vos commerciaux en 2016?

Les ressources humaines ont tendance à sous-estimer les difficultés ou les points de blocage, explique-t-il. Peut-être parce qu'ils sont à l'origine du système de rémunération.  [...] Cyril Bregou constate un vrai conflit entre ses deux services, notamment pour avoir la main sur la politique de rémunération. Malheureusement, dans de nombreux cas, la direction générale ne tranche pas toujours alors qu'elle devrait être décisionnaire.  [...] De quoi se persuader de ne pas changer ou faire évoluer le système... Malheureusement, c'était vrai il y a 30 ans, dénonce Cyril Bregou qui rappelle qu'un système de rémunération doit être revu tous les deux, trois ans maximum.  [...]

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L'affiliation, pour gagner en visibilité sur la toile

L'affiliation, pour gagner en visibilité sur la toile

La dernière étape consiste à définir une politique de rémunération attrayante. Celle-ci est très importante, car c'est bien souvent l'appât du gain qui séduira les webmasters. Toute la problématique consiste à créer un programme d'affiliation assez intéressant pour attirer des affiliés, tout en évitant d'avoir un coût d'acquisition de vos prospects et clients trop élevé.  [...] C'est un système gagnant-gagnant, puisqu'une PME peut choisir de ne rétribuer ses affiliés que lorsqu'ils font du chiffre d'affaires, souligne François Deltour (Effiliation). Un autre levier à activer est la rétribution au clic. Ici, vos affiliés percevront une rémunération forfaitaire pour chaque internaute ayant cliqué sur une de vos publicités.  [...] Cette commission fixe, elle aussi, peut vite s'envoler. Elle est comprise entre 50 centimes et 50 euros le lead, en fonction du degré de qualification, du secteur d'activité et du type d'inscription (demande de crédit, de mutuelle santé, etc.). Il est conseillé déjouer sur plusieurs leviers de rémunération en même temps, en offrant par exemple une commission sur le chiffre d'affaires réalisé, à laquelle s'ajoutera, pour vos meilleurs affiliés, une rémunération au clic.  [...]

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