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Politique + Entreprise + Salariés


Peut-on parler politique au bureau?

Peut-on parler politique au bureau?

J'aime le débat démocratique, mais avec une certaine retenue, explique Michel Denis, élu sous la bannière d'un mouvement citoyen sans étiquette politique. Et la personnalité du chef d'entreprise joue beaucoup. C'est souvent lui qui donne le tempo. En essayant de veiller à ce que ne soit pas dépassée la frontière entre débat politique, par lequel chaque citoyen-salarié peut défendre ses opinions et essayer de convaincre l'autre, et prosélytisme, interdit dans les murs de toute entreprise, où seuls les militants syndicaux peuvent distribuer des tracts.  [...] Personne n'a tort ou raison à 100%. On peut ne pas être d'accord sur la couleur d'un papier peint. Pour moi, c'est pareil en politique. Christian Delarue souhaiterait que ce type de débat devienne habituel et ordinaire. Chacun doit y participer. la politique a des incidences sur notre entreprise et sur le quotidien des salariés.  [...] Je ne souhaite pas que l'on parle politique dans mon entreprise. Même s'il ne peut empêcher les salariés de débattre s'ils le souhaitent, en dehors des tensions que ces discussions peuvent engendrer, il considère que le lieu n'est pas approprié. La fonction d'une entreprise, c'est de produire, d'échanger, de vendre.  [...]

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Inventix : la PMI qui compte

Inventix : la PMI qui compte

Ces deux activités ont été créées sur la base des inventions du père de Christophe Milon. Lui, se lance dans l'entrepreneuriat après une carrière dans la communication et une année sabbatique de voyage en bateau, un excellent sas de décompression vers la création.  [...] Aujourd'hui, les 63 salariés du groupe sont répartis entre Lannion et le bureau montréalais (10 personnes). Le dirigeant instigue une politique RH axée sur l'autonomie et l'incitation à la prise d'initiative des salariés. Je m'inspire de plus en plus du concept d'entreprise libérée.  [...] Le site de Lannion va presque doubler de surface d'ici deux an s (passant de 1300 à 2000 m 2 ) Le dirigeant a notamment profité de l'occasion, pour consulter les salariés dès la phase d'étude du projet sur leurs préconisations. Nous atteignons une taille critique avec de forts enjeux de croissance.  [...]

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Les chiffres clés de la prévention de l'absentéisme

Les chiffres clés de la prévention de l'absentéisme

Le taux d'absentéisme (comme le taux de turn-over) est un des indicateurs de performance essentiel pour l'entreprise. Une politique de prévention de l'absentéisme doit intégrer des actions cohérentes et efficaces. Les sociétés qui obtiennent les meilleurs résultats sont celles qui ont intégré la démarche prévention au sein même de leur stratégie d'entreprise.  [...] Si les salariés français ont trouvé un équilibre au niveau personnel, le monde du travail, selon eux, n'a jamais été autant générateur de stress. Le vrai défi pour l'entreprise est donc d'accompagner ses salariés dans la gestion du stress afin d'en supprimer, ou du moins en limiter, les impacts.  [...] La pratique nous montre qu'aujourd'hui, grâce à une politique de Mieux Vivre au Travail cohérente (avec la politique globale de prévention) et surtout partagée par les salariés, tout le monde y gagne au niveau de la qualité de vie au travail, autant l'entreprise que les salariés.  [...]

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Disparition du Dif, création du CPF : oasis ou mirage ?

Disparition du Dif, création du CPF : oasis ou mirage ?

Mais charge à chaque entreprise de piloter sa politique RH et d'employer aussi la formation au bien-être et à la motivation des salariés.  [...] recentrer ce droit à la formation sur les formations utiles au sens politique du terme, celles qui permettraient de ne pas trop grossir les rangs des demandeurs d'emploi, créer un budget pour financer le dispositif (0,2% de la masse salariale de l'entreprise), rendre ce droit à la formation opposable à l'employeur.  [...] Au plan, enfin, de la complexité administrative de gestion du dispositif. déclaration annuelle à l'Opca des listes des salariés, crédit d'heures supplémentaires, pour les temps partiels, financé à 13 euros de l'heure minimum sauf accord d'entreprise précisant un montant supérieur, abondements correctifs à 30 euros de l'heure, délais de prévenance du salarié variant en fonction des durées des formations, prise en charge des frais annexes de la formation par critères, plafond, type de formation, etc.  [...]

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Rêve de fortune

Rêve de fortune

C'est ce paradoxeque nous avons voulu étudier ce mois-ci. Qu'est-ce qui fait courir les entrepreneurs Après avoir rencontré de nombreux dirigeants, psychologues et analystes, nous pouvons affirmer que le goût de créer est l'un de leurs moteurs principaux.  [...] Sans compter que si la plupart se serrent la ceinture à leurs débuts, tous espèrent toucher le jackpot plus tard... Ce paramètre financier, aucun des dirigeants rencontrés ne l'a abordé spontanément et peu ont accepté de l'évoquer à notre demande. Comme si la dimension capitalistique de l'entreprise risquait d'éclipser ses autres vocations.  [...] sociale, politique, humaine. Pourtant, une entreprise qui suscite la convoitise des investisseurs et vaut de l'argent, c'est aussi une entreprise qui innove, crée de l'emploi, fidélise et fait grandir ses salariés... Des valeurs nobles et consensuelles. Alors, ne nous cachons pas derrière notre petit doigt.  [...]

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Sécurité des données : les salariés peu loyaux envers leur entreprise

Sécurité des données : les salariés peu loyaux envers leur entreprise

Si le cloud a rendu très vulnérables certaines données sensibles, le comportement des salariés n'est pas anodin non plus. Outre une méconnaissance de la politique de l'entreprise en matière de vol de données, 25% des salariés déclarent qu'ils emporteront des données avec eux en cas de départ.  [...] A l'heure où la cyber-sécurité est devenu une préoccupation pour les dirigeants, elle ne semble pas concerner les salariés. Ainsi, 63% d'entre eux utilisent leur terminal mobile pour accéder à des données de l'entreprise. En outre, un employé sur cinq met en ligne des données de son entreprise via des applications cloud, type Dropbox ou Google Docs.  [...] Autre problématique de taille pour les dirigeants. la récupération des données en cas de départ d'un salarié. En effet, si 60 % des employés se déclarent bien conscients de l'interdiction stricte par leur employeur de partir avec des données de propriété intellectuelle, 25% admettent qu'ils prendraient des copies de ces données en cas de départ de l'entreprise.  [...]

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VOYAGES D'AFFAIRES: COMMENT FAIRE LES BONS CHOIX

VOYAGES D'AFFAIRES: COMMENT FAIRE LES BONS CHOIX

Avec une embellie économique prévue dans les mois à venir, les entreprises vont repartir à la conquête de nouveaux marchés. Et faire voyager leurs salariés. Tour d'horizon des différentes offres destinées aux PME.  [...] Faut-il privilégier le train ou l'avion etc. Il est intéressant de noter que la crise économique a eu un effet positif sur l'organisation interne des entreprises. 87 % d'entre elles possèdent désormais une politique voyages écrite, toujours selon l'étude Acte/KDS.  [...] Pour voyager plus écologiquement, les salariés aimeraient également recevoir plus d'informations concernant les émissions de carbone produites par un déplacement, avant d'effectuer une réservation. Ils sont ainsi 59 % à attendre des consignes plus claires sur la politique voyage de leur entreprise en matière de développement durable.  [...]

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Surveillance des salariés: jusqu'où pouvez-vous aller?

Surveillance des salariés: jusqu'où pouvez-vous aller?

..). Tout dépend de la politique RH de l'entreprise. si on veut montrer que l'on a confiance en ses salariés ou si l'on veut se montrer strict, ajoute-t-il.  [...] Dès lors qu'un système de cybersurveillance des salariés est installé dans l'entreprise, cette dernière est tenue de les informer individuellement et collectivement. Si la forme de cette information n'est pas réglementée, de plus en plus d'entreprises optent pour une charte des systèmes d'information, appelée aussi charte informatique ou charte internet.  [...] ..). Pour que la procédure soit respectée, la charte doit être soumise à l'avis du comité d'entreprise et du CHSCT et affichée à la vue de tous.  [...]

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Les salariés de moins de 30 ans disent plus "J'aime ma boîte" que les autres

Les salariés de moins de 30 ans disent plus "J'aime ma boîte" que les autres

Un hic, toutefois. 27% des salariés ne se sont pas prononcés au sujet de l'intérêt qu'ils pensent que leur dirigeant leur porte car ils pensent ou constatent que ce dernier ne les connaît pas. Un chiffre vraisemblable pour les salariés de grandes entreprises (42% des sondés) mais plus étonnant lorsque 8% des salariés d'entreprises de moins de 20 salariés en ont fait mention.  [...] Autre révélation, l'entreprise est appréciée à 47% pour l'ambiance qui y règne et à 26% pour ses collègues de travail, surtout si l'entreprise comporte moins de vingt salariés. Les salariés de TPE sont 67% à estimer que l'ambiance et la taille de leur entreprise contribue à les rendre heureux.  [...] Côté couleur politique, le sondage affiche une équité d'appréciation de leur entreprise pour les salariés, qu'ils soient de gauche ou de droite. Le management n'est pas une donnée si influente, il a de l'incidence pour 11% des sondés seulement. Les femmes sont 60% à dire J'aime ma boîte contre 67% pour les hommes.  [...]

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Ces drôles d'oiseaux que sont les coopératives ouvrières

Ces drôles d'oiseaux que sont les coopératives ouvrières

Douze ans plus tard, l'homme est désormais administrateur et p-dg de l'entreprise, et n'a aucune envie de retourner travailler dans une entreprise plus classique. J'aime la proximité que j'ai avec les salariés. Je me sens moins isolé et je ne subis pas la pression des actionnaires, explique-t-il.  [...] Unepériode d'acclimatation nécessaire pour comprendre le mode de fonctionnement de notre entreprise, souligne Rémi Roux. Six ans plus tard, la PME se porte comme un charme. elle emploie 75 salariés (dont 36 sociétaires), réalise quelque 18 millions d'euros de chiffre d'affaires et affiche, jusqu'à présent, une rentabilité annuelle de 20 %.  [...] Cette égalité de traitement serait un message politique fort adressé aux salariés qui cherchent à s'impliquer dans la reprise, et la gouvernance, de leur entreprise, affirme-t-il. Une proposition qui pourrait trouver, selon la CG Scop, un écho favorable auprès du gouvernement.  [...]

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