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Le PEE et le PEI

Le PEE et le PEI

La vocation des plans d'épargne, qu'ils soient d'entreprise (PEE) ou interentreprises (PEI), est d'apporter une rémunération différée offrant une optimisation fiscale et sociale. Le PEE constitue un système d'épargne accueillant les sommes versées par le salarié, au titre des dispositifs d'intéressement et de la participation ainsi que celles versées volontairement par lui-même ou par son employeur (alias l'abondement).  [...] Le plan d'épargne est dit interentreprises (PEI) quand il est commun à plusieurs sociétés, qui peuvent être prises individuellement ou par secteur professionnel ou géographique. L'intérêt du PEI Il permet de mutualiser les coûts de mise en place et de gestion du plan.  [...] Les PEE et PEI s'adressent à l'ensemble des salariés sans discrimination. Une condition d'ancienneté, limitée à trois mois, peut être prévue. Dans les entreprises de 1 à 250 salariés, ces plans sont accessibles aux chefs d'entreprise à condition que cela soit expressément visé dans l'accord.  [...]

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L'épargne salariale séduit les PME

L'épargne salariale séduit les PME

Pour L'AFG, ces chiffres s'expliquent surtout par l'environnement légal, qui, depuis l'entrée en vigueur de la loi sur l'épargne salariale (voir encadré d-dessous), a réconcilié les petites structures avec un principe qu'elles estimaient, jusque-là, réservé aux grandes.  [...] En cinq ans, le nombre de sociétés ayant adopté un plan d'épargne salariale aurait été multiplié par quinze. Or, en 2001, beaucoup de grandes entreprises avaient déjà adopté la formule, confirme Ephraïm Marquer.  [...] - La loi du 19/02/01 a autorisé la création de plans d'épargne interentreprises, qui peuvent être négociés au niveau d'une branche ou d'un groupe d'entreprises.  [...]

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Comment les chefs d'entreprise perçoivent-ils l'épargne salariale?

Comment les chefs d'entreprise perçoivent-ils l'épargne salariale?

Comment les chefs d'entreprise perçoivent-ils l'épargne salariale.  [...] Pourquoi les dirigeants auraient-ils intérêt à proposer des plans d'épargne salariale dans leur entreprise Pour motiver leur troupe Bien sûr, mais il y a d'autres raisons. Voici les résultats d'une étude du club de l'épargne salariale publiée mardi 13 octobre 2015.  [...] Méthodologie. cette étude a été réalisée par Harris Interactive par téléphone du 3 au 11 septembre 2015 auprès d'un échantillon représentatif de 300 salariés et de 50 dirigeants au sein d'entreprises de plus de 50 salariés, proposant un dispositif d'épargne salariale.  [...]

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Fidéliser ses meilleurs éléments

Fidéliser ses meilleurs éléments

L'actionnariat salarié sert d'outil de fidélisation, chacun devenant actionnaire de la société. Le plus simple est de proposer une forme d'actionnariat collective via un fonds commun de placement qui achètera les titres de l'entreprise. L'avantage est que l'épargne n'est pas placée à 100 % dans les titres.  [...] Les salariés investissent en épargnant sur leur PEE, bloqué pendant cinq ans, ce qui protège l'entreprise. Si un salarié souhaite se retirer du dispositif, le fonds rachète ses titres.  [...] Il peut s'agir d'un Perco (plan d'épargne pour la retraite collectif), d'un Plan d'épargne retraite d'entreprise (Père) ou bien d'un contrat d'assurance dit article 83. Les entreprises peuvent mettre en place un dispositif d'épargne salariale via l'ouverture d'un PEE, d'un plan d'épargne interentreprises (PEI) ou encore d'un plan d'épargne pour la retraite collectif interentreprises (Percoi).  [...]

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Enclencher le cercle vertueux de l'épargne salariale

Enclencher le cercle vertueux de l'épargne salariale

Résultat, les salariés bénéficiaient d'un bonus annuel de 800 euros. L'épargne salariale est méconnue des dirigeants de petites entreprises, constate son jeune patron, mais elle convainc rapidement quand on aligne les chiffres.  [...] Le Plan d'épargne interentreprises (PEI) et le Plan d'épargne pour la retraite collectif interentreprises (Percoi) sont issus des nouvelles lois sur l'épargne salariale. Le PEI incite plusieurs entreprises à se regrouper par branche, métier ou secteur géographique.  [...] .. De ce fait, peu d'entreprises le font. Il n'empêche. le dispositif ne cesse de s'améliorer. La palette de possibilités offerte par la loi fait de l'épargne salariale un des dispositifs fiscaux les plus intéressants à l'heure actuelle, juge Jérôme Sabatier.  [...]

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Le BONHEUR est dans LES PME

Le BONHEUR est dans LES PME

La rémunération annuelle ne s'en trouvera pas doublée, mais c'est un bon début. Autre solution. l'épargne salariale, le PEE et le Perco (lire encadré ci-dessus). Malgré une diffusion accrue en PME, ces dispositifs sont très présents dans les grandes entreprises.  [...] L'intéressement, en revanche, est facultatif. Vous pouvez le calculer soit à partir des résultats, soit à partir de l'indicateur de performance de votre choix. Son produit (imposable dans ce cas) est versé en complément du salaire ou bien sur un PEE (plan d'épargne entreprise).  [...] Les PME peuvent mettre en place un PEE, un PEI (interentreprises), un Perco (plan d'épargne pour la retraite collectif) ou un Percoi (interentreprises). Sur un PEE ou un PEI, les sommes sont placées, selon le désir du salarié, sur des fondements plus ou moins dynamiques aux rendements variables.  [...]

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Comment financer un achat d'entreprise par un LBO

Comment financer un achat d'entreprise par un LBO

Le LBO, Patrick Legrand l'a expérimenté presque sans le faire exprès. Je cherchais des associés. peu m'importait le montage financier, confie le créateur de Promoflora, une entreprise spécialisée dans les supports de communication pour les fleuristes. La société de Draguignan (Var) commercialise la carte conservatrice florale, agrafée au bouquet et placée dans l'eau du vase pour augmenter la durée de vie des fleurs.  [...] Reste à trouver le fonds d'investissement qui réponde aux critères draconiens de l'entrepreneur. Les fonds tendent à investir dans une entreprise pour une durée limitée, de l'ordre de cinq ans maximum. Or, je cherchais un investisseur capable d'accompagner le développement de Divalto sur le long terme, explique Thierry Meynlé.  [...] - On observe une progression moyenne des salaires de 3,3% par an dans les entreprises sous LBO, ce qui est supérieur à la moyenne nationale qui s'établit à 2,9%. Les compléments de rémunération, tels que la participation, l'intéressement, le plan d'épargne entreprise (PEE) ou les stock-options, sont également favorisés.  [...]

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Vers une flambée des coûts sociaux des entreprises en 2013

Vers une flambée des coûts sociaux des entreprises en 2013

La loi de finances rectificative du 16 août 2012 a acté la hausse du forfait social, porté à 20% (contre 8% auparavant) sur les rémunérations ou gains versés à compter du 1 er août 2012. Quelles sont les sommes visées Elles sont au nombre de six. Il s'agit des sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation, les abondements de l'employeur aux plans d'épargne entreprise (PEE).  [...] Le Crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi (CICE), mesure phare visant à créer un choc de compétitivité, devrait cependant donner un appel d'air au 1,4 million d'entreprises concernées et permettrait un allègement du coût du travail de 6%. Le principe du donnant-donnant doit être précisé par le gouvernement, les contreparties exigées des entreprises feront l'objet de dispositions législatives au premier trimestre 201 3.  [...] La gouvernance des entreprises, l'exemplarité en matière de rémunération des dirigeants ou le civisme fiscal pourraient être des critères retenus. Derrière le débat sur le coût du travail, celui sur l'entreprise citoyenne.  [...]

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PLFSS 2014: les mesures qui vont impacter les entreprises

PLFSS 2014: les mesures qui vont impacter les entreprises

Le PLFSS 2014 prévoit de taxer certains contrats de complémentaire santé et de généraliser la déclaration sociale nominative pour réduire les coûts de gestion des entreprises.  [...] À titre de comparaison, il est de 7 % pour les contrats responsables et ne devrait pas être modifié. L'esprit du projet de loi est de mettre en place des planchers et des plafonds de remboursement pour lutter contre les dérives tarifaires et inciter les entreprises à s'orienter vers des contrats de complémentaire santé qui proposent de bons rapports qualité-prix, commente Baudoin Guinant, juriste social au sein du cabinet de conseil en réduction des coûts Leyton.  [...] Les plus-values obtenues sur certains produits d'épargne vont subir un réajustement de leurs taux de prélèvements sociaux. Actuellement exonérés d'impôts, les produits de placement seront soumis au taux classiques de 15,5 %. Quels seraient les produits concernés Il s'agit des PEA (Plans d'épargne en actions) de plus de cinq ans.  [...]

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Les 5 mesures du gouvernement pour relancer l'activité des PME

Les 5 mesures du gouvernement pour relancer l'activité des PME

Le 1 er juillet 2015, une entreprise acquiert une machine-outil, dont le prix hors taxes est de 600 000 euros et dont la durée d'utilisation est de cinq ans. En l'état du droit, elle peut amortir cet investissement de manière accélérée selon le mode dégressif.  [...] Les entreprises peuvent, dès aujourd'hui, en faire la demande auprès d'une des 42 antennes territoriales de la banque d'investissement.  [...] L'exécutif a également communiqué sa volonté de mobiliser l'épargne des Français dans les entreprises qui investissent pour leur croissance et leur développement.  [...]

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