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Plan + Rémunération


[Tribune] Bâtir son plan de rémunération variable individuelle de A à Z

[Tribune] Bâtir son plan de rémunération variable individuelle de A à Z

La mise en place d'un plan de rémunération variable individuelle est une option intéressante lorsque vous souhaitez créer une nouvelle dynamique dans vos équipes, que cela résulte d'une volonté d'insuffler une culture de la performance dans l'entreprise ou d'accompagner le développement de l'activité, une nouvelle stratégie commerciale, le lancement d'un produit / service, etc.  [...] La conception ou la redéfinition d'un plan de rémunération variable nécessite la mise en oeuvre d'une démarche méthodologique spécifique. Elle consiste d'abord, à définir précisément les objectifs recherchés afin d'identifier les indicateurs pertinents de mesure et de suivi au niveau de l'entreprise.  [...] Définissez ensuite pour chaque fonction et collaborateur, le niveau de rémunération cible (à objectifs atteints) en termes de compétitivité externe, d'équité interne et de différenciation. La mécanique du plan (seuil de déclenchement, plafond, versement en fonction du niveau d'atteinte des objectifs, etc.  [...]

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La roue de la motivation dans la rémunération : découvrez 5 étapes incontournables pour accroître la

La roue de la motivation dans la rémunération : découvrez 5 étapes incontournables pour accroître la

Voici les cinq étapes incontournables par lesquelles passent vos commerciaux pour juger de l'aspect motivant, ou non, de votre plan de rémunération variable. Ce sont autant de leviers sur lesquels vous pouvez jouer pour les inciter à atteindre leurs objectifs.  [...] Tout l'enjeu est de réussir à combiner la réversibilité de la rémunération avec un minimum de stabilité du revenu salarial, afin de créer une dynamique positive. Votre plan de rémunération doit en outre définir un bon ratio entre votre part fixe et part variable.  [...] La roue de la motivation est un très bon cadre pour mieux définir votre plan de rémunération variable, et si vous souhaitez découvrir une checklist complète des bonnes pratiques afin de motiver vos commerciaux, je vous conseille de consulter les 10 règles d'or de la rémunération variable.  [...]

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Métier : décideur !

Calcul du besoin en fonds de roulement, plan de formation et plan de rémunération variable, stratégie de conquête et de fidélisation clients, pilotage des équipes de vente, politique tarifaire, informatisation de la force de vente, création d'un site web, sécurisation de ses relations commerciales, etc.  [...] Le guide du Chef d'entreprise se propose, justement, de vous éclairer dans six grands domaines qui font votre quotidien de dirigeant. les ressources humaines, la gestion financière, la vente, le marketing et la communication, les nouvelles technologies et le droit.  [...] Conçue avec l'aide de six sociétés de conseil reconnues dans leur domaine, la seconde édition du guide du Chef d'entreprise se veut un véritable manuel pratique et synthétique. A lire sans modération.  [...]

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Zoom sur la mise en activité partielle

Zoom sur la mise en activité partielle

formuler une demande d'autorisation administrative auprès du préfet du département où est implanté l'établissement concerné. En cas de sinistre ou d'intempérie, le chef d'entreprise peut envoyer sa demande dans les 30 jours suivant l'événement. Il précise le motif justifiant un tel recours, la période prévisible de sous-activité, le nombre de salariés concernés et y joint l'avis rendu par le comité d'entreprise.  [...] L'administration se prononce dans les 15 jours, son silence valant acceptation. L'autorisation de placement en activité partielle est délivrée pour une période ma­­­­ximale de six mois, renouvelable.   [...] L'indemnité horaire perçue par les salariés représente 70 % de la rémunération brute du mois précédant la mise en activité partielle. Cette indemnité est portée à 100 % de la rémunération nette antérieure du salarié, si celui-ci suit une action de formation durant ces heures non travaillées, dans le cadre du plan de formation.  [...]

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L'EIRL: UN STATUT PROTECTEUR

L'EIRL: UN STATUT PROTECTEUR

En cas de difficultés financières, ils peuvent saisir l'ensemble des biens, qu'ils soient ou non rattachés à l'activité professionnelle. Seule solution jusqu'alors pour protéger une partie de son patrimoine. la déclaration d'insaisissabilité par acte notarié du bien immobilier constituant la résidence principale de l'entrepreneur individuel.  [...] Pour le constituer, l'entrepreneur doit effectuer une déclaration au registre dont il dépend. Cette dernière doit, en outre, comporter un état descriptif des biens affectés à l'activité professionnelle. Ainsi sont précisées. la nature, la qualité, la quantité et la valeur des biens.  [...] Sur le plan fiscal. L'EIRL est de droit soumis à l'impôt sur le revenu. Il peut opter pour l'impôt sur les sociétés. Dans ce cas, l'entrepreneur n'est pas passible de l'impôt sur le revenu, et n'est assujetti aux cotisations sociales qu'à hauteur des sommes prélevées en tant que rémunération.  [...]

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Les missions que vous pouvez confier à un expert-comptable

Les missions que vous pouvez confier à un expert-comptable

Vous pouvez être conseillé ou accompagné dans la gestion de votre patrimoine professionnel et personnel, en demandant par exemple une évaluation de votre entreprise ou une étude préalable à la cession de votre outil professionnel ou de votre patrimoine, afin d'optimiser au mieux l'opération.  [...] Votre expert-comptable peut vous aider à prendre les bonnes décisions sur l'optimisation de votre rémunération. Faut-il privilégier les primes ou les dividendes, mettre en place un contrat d'intéressement, un plan d'épargne retraite L'expert-comptable passe alors à la loupe les dispositifs.  [...] Les évolutions fiscales sont telles qu'il est compliqué pour un chef d'entreprise de s'y retrouver et de prendre les bonnes décisions pour optimiser leur rémunération, concède David Attar, expert-comptable au sein du réseau Euro-fiduciaire.  [...]

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Loi Travail : ce que prévoient les ordonnances pour les TPE et les PME

Loi Travail : ce que prévoient les ordonnances pour les TPE et les PME

Toutes les entreprises de moins de 20 salariés, qui n'ont pas d'élu du personnel, vont pouvoir négocier avec les salariés directement sur tous les sujets. rémunération, temps de travail et organisation. C'est déjà le cas aujourd'hui pour la mise en place d'un plan d'intéressement notamment.  [...] Lorsqu'un salarié refuse un accord majoritaire signé par les organisations syndicales portant sur le temps de travail ou la rémunération, il est licencié et ne bénéficie que du chômage. La loi prévoit que son compte personnel de formation soit abondé de 100 heures -financé par l'employeur - afin qu'il puisse se former et trouver un autre emploi.  [...] Les accords de branche vont devoir également prévoir des accords type qui tiennent compte de la réalité et de la situation des TPE et PME. Les salaires, ainsi que les frais de déplacement, des salariés des TPE et PME qui participent à des négociations de branche seront pris en charge par un financement mutualisé.   [...]

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Batir l'avenir avec la formation

Batir l'avenir avec la formation

La communication autour du plan est essentielle, martèle Mathilde Bourdat. Laquelle conseille de faire parvenir largement en amont le calendrier des actions (gestion de l'agenda oblige) et de caler avant chaque session un entretien avec le responsable de service, durant lequel seront reprécisés les enjeux déjà exposés lors de la présentation générale du plan, en début d'année.  [...] Le financement est assuré par des organismes paritaires agréés par l'Etat, souvent les Fongecifs (fonds de gestion du Cif) régionaux, parfois les OPCA de branche. Les fonds proviennent de la contribution annuelle des entreprises. Les organismes prennent en charge, dans l'ordre de priorité, la rémunération, le coût de la formation, les frais de transport et d'hébergement.  [...] Concrètement, vous versez la rémunération (80 % maximum) et l'organisme vous rembourse. Hormis votre contribution, vous n'avez aucune obligation financière, précise Olivia Da Silva (AgefosPME). Libre à vous de compléter la rémunération en piochant dans l'enveloppe du plan de formation.  [...]

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Il verse 1200 euros nets de charges à tous ses salariés

Il verse 1200 euros nets de charges à tous ses salariés

Chez Service Prestige, une PME spécialisée dans la location de véhicules avec chauffeur, les 75 salariés ont eu, à la fin 2008, une excellente surprise. Ils ont perçu une prime de 1 200 euros pour les inciter à garder le cap pour l'année à venir. Un vrai coup de pouce pour les équipes de Service Prestige, qui savent que - rigueur salariale oblige - leur rémunération ne sera pas revue à la hausse en 2009.  [...] Je souhaitais aussi mobiliser mes équipes autour du projet d'entreprise, explique Camille Réchard. Signé le 15 décembre, ce plan d'intéressement repose sur divers critères, parmi lesquels la rémunération annuelle du collaborateur, le temps de travail effectif ainsi que des objectifs par service.  [...] Côté communication, le dirigeant s'est appuyé sur les représentants du personnel avant d'exposer lui-même l'accord et ses conséquences. J'ai évidemment expliqué que cette prime exceptionnelle ne serait pas renouvelée l'année prochaine et que le plan d'intéressement prendrait le relais.  [...]

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A L'AIDE, Monsieur LE JUGE!

A L'AIDE, Monsieur LE JUGE!

La durée du plan ne peut excéder dix ans. Une provision d'environ 300 euros TTC est demandée au débiteur lors du dépôt de déclaration au greffe. Notez que la rémunération de l'administrateur est soumise à un barème dans le cas d'une procédure collective. Prenons le cas d'une TPE de 15 salariés qui a réalisé, durant la période d'observation de six mois, un chiffre d'affaires de 750 kEuros.  [...] Une majorité de créanciers suffirait à prénégocier un accord sur le plan de restructuration. Cette procédure ne serait ouverte que le temps d'avaliser le plan (moins d'un mois).  [...] L'amélioration est, en revanche, très marquée sur les PME de 50 à 200 salariés. elles étaient plus d'une centaine à avoir déposé le bilan il y a un an, sur le deuxième trimestre 2009. elles sont 77 sur cette même période en 2010 (- 29 %).   [...]

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