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Personnalité + Collaborateurs


Les tests de personnalité pour recruter, est-ce que ça marche  ?

Les tests de personnalité pour recruter, est-ce que ça marche ?

Pour choisir leurs futurs collaborateurs, certaines PME utilisent les tests de personnalité. D'autres, au contraire, estiment que leurs résultats manquent de pertinence et de fiabilité.  [...] qu'en pense-t-il Comment peut-il illustrer (ou réfuter) les conclusions du test Pour le futur collaborateur, ce moment est l'occasion d'expliquer ses réponses et de commenter le résultat. Le test de personnalité doit servir de base à une discussion, insiste Frédéric Miard, responsable du service de psychologie appliquée d'Adia, réseau d'agences d'emploi.  [...] Je vérifie, avec ces tests, que la personnalité du candidat est compatible avec l'équipe, confirme Patrick Grégoire. Pour trouver ses nouveaux collaborateurs, il fait appel à un cabinet de recrutement qui fait passer le questionnaire. Le dirigeant reçoit ensuite une synthèse des résultats, sur lesquels il s'appuie pour mener lui-même le dernier entretien.  [...]

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Les secrets de management de Max Guazzini

Les secrets de management de Max Guazzini

Max Guazzini, c'est une personnalité aussi complexe qu'attachante, comme en attestent ses relations avec ses anciens collaborateurs. J'en ai reçu pas mal des lettres me disant. tu m'as tout appris, grâce à toi je suis devenu un homme... Manager pour Max Guazzini, c'est aussi laisser s'épanouir les individualités.  [...] .. Laporte, Moscato, Dominici et tant d'autres... Des hommes qui se découvrent d'autres talents, ou plutôt d'autres activités pour laisser s'épanouir leurs talents. Les fortes personnalités, c'est bien pour un groupe. Dans le mien il n'y a pas eu beaucoup de gens lisses, au pire quelques tièdes.  [...] Max Guazzini, c'est aussi l'auteur d'une politique tarifaire volontariste, avec des places à 5 ¬. Je suis un peu fou, vous savez... Aujourd'hui cette folie lui manque. A la Ligue, on n'a pas de rapport direct avec les acteurs. Heureusement, en tant que directeur des Barbarians français, il est toujours en prise avec la matière humaine, celle qui sue et crie, et qu'on façonne en la portant vers un objectif commun.  [...]

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La religion a-t-elle droit de cité dans l'entreprise ?

La religion a-t-elle droit de cité dans l'entreprise ?

Dans les PME, l'attitude adoptée est liée à la personnalité du dirigeant, souligne Anne Saüt, fondatrice du cabinet Diversity Conseil. S'il affiche lui-même son appartenance religieuse, il aura tendance à être plus tolérant sur les signes visibles de ses collaborateurs.  [...] ). Cela ne vous empêchera pas de faire preuve de souplesse si vous le jugez nécessaire. Car faciliter le quotidien de vos collaborateurs est un moyen de les motiver, rappelle Sabine Moudileno, auteur de Prévenir et déjouer la discrimination professionnelle.  [...] Parallèlement, les intérimaires d'origine étrangère étaient difficilement acceptés dans l'entreprise. Michel Droin a donc ouvert les recrutements à tous. personnes d'origine étrangère mais aussi femmes et jeunes de quartiers sensibles. En recrutant des salariés de sexes, d'origines et de convictions religieuses divers, on doit leur offrir un cadre de travail qui respecte leurs différences.  [...]

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Recrutement: comment trouver la perle rare?

Recrutement: comment trouver la perle rare?

La principale force d'une entreprise Ses équipes. Dénicher la perle rare est un enjeu stratégique pour toutes les PME. Il est essentiel de ne pas se tromper dans le choix de ses futurs collaborateurs, car un recrutement raté coûte cher. Au-delà du prix de l'annonce, qui dépend de son canal de diffusion, vous devez ajouter le temps consacré par la personne en charge du recrutement (écriture de l'annonce, sélection des CV, entretiens, supervision des tests de compétence, etc.  [...] Quelle que soit la taille de votre société, n'hésitez pas à faire jouer le réseau de vos collaborateurs. Ils peuvent avoir un ami, un ancien collègue ou une personne de leur famille répondant à vos besoins. Vous pouvez, naturellement, proposer une prime à vos salariés en cas de recrutement réussi, mais ce n'est pas une obligation.  [...] L'expert estime qu'il est essentiel de prendre en compte le cognitif la personnalité et la motivation des futurs collaborateurs. Or, ces caractéristiques ne peuvent être évaluées efficacement qu'en pratiquant des tests de personnalité. Seule limite C'est un exercice ardu à mettre en oeuvre par ses propres moyens.  [...]

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Manager selon les personnalités

Manager selon les personnalités

Riche en exemples, conseils et outils pratiques, Manager selon les personnalités permet d'identifier de façon précise et objective les invariants qui structurent la personnalité de ses collaborateurs, puis de les aider chacun à développer son potentiel et miser sur ses motivations durables pour devenir plus engagé et moins caractériel.  [...] Basé sur une vision interdisciplinaire de la personnalité humaine, bien au-delà des usuelles données psychosociales, ce livre apporte.  [...] - les moyens de favoriser la cohabitation constructive des personnalités, notamment de gérer les personnalités difficiles.  [...]

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Un trésor de 14-18?.

Un trésor de 14-18?.

Respecter la personnalité de ses collaborateurs, qui ne seront jamais conformes à l'idéal absolu. Il faut s'attacher à employer au mieux leurs qualités, chercher à corriger leurs défauts (qui ne sont, parfois, que l'exagération d'une qualité).  [...] Être poli en toute circonstance, la grossièreté rabaisse. Si l'impolitesse vis-à-vis d'un supérieur est une faute, elle est de plus une lâcheté vis-à-vis d'un collaborateur.  [...] Ne jamais faire de reproche à quelqu'un devant ses propres collaborateurs. On le diminue aux yeux de son équipe et on diminue le principe de l'autorité.  [...]

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[Étude de cas] Chez Groupe Rhinos, ce sont les salariés qui recrutent

[Étude de cas] Chez Groupe Rhinos, ce sont les salariés qui recrutent

Le bilan de l'opération a été positif avec six personnes recrutées ce jour-là, un CDD et cinq CDI. Nos collaborateurs se sont rendu compte de la difficulté de recruter de bons profils, constate Pierrick Briand, qui a trouvé ses salariés plus durs en affaire que lui.  [...] Parmi nos critères de recrutement, la personnalité est importante pour s'incorporer à la boîte., ajoute-t-il. L'opération a eu pour bénéfice de créer un cercle vertueux. les collaborateurs ont appris à voir l'envers du décor et donc à s'impliquer davantage tandis que les candidats recrutés ont été intégrés vitesse-éclair grâce à cette forme de parrainage.  [...] Mais je reste persuadé que c'est pour ça que je fais +35% de chiffre d'affaires par an. affirme le p-dg. D'après lui, c'est avant tout l'état d'esprit qui règne dans l'entreprise qui motive le collectif. Parmi ses embryons d'idées pour le futur, l'entrepreneur souhaiterait créer un incubateur interne à son entreprise pour valoriser les projets d'intra-preneuriat de ses collaborateurs.  [...]

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MANAGEMENT, l'art de faire grandir les TALENTS

MANAGEMENT, l'art de faire grandir les TALENTS

Il n'y a pas un bon ou un mauvais style de management. Idéalement, pour diriger une équipe, il faut savoir s'adapter pour coller au mieux aux situations, à la personnalité et au degré de maturité de vos collaborateurs. Votre manière de manager ne doit pas être figée dans le marbre.  [...] Manager, c'est diriger une équipe, ce qui sous-entend encadrer des individus dont les profils sont diamétralement opposés. Il s'agit alors de décrypter le caractère de chaque collaborateur, en appréhendant sa personnalité et son degré d'autonomie. Mettre tout le monde dans le même panier n'est pas une solution adaptée.  [...] La qualité de l'appréciation est directement liée à la précision des objectifs. Dans le jargon, on parle d'objectif Smart. Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste et Temporairement défini. Ils doivent être à la portée de votre collaborateur. Ainsi, pour un commercial, un objectif réaliste, c'est de lui dire.  [...]

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Pour gagner en efficacité, dressez le portrait-robot de vos meilleurs commerciaux

Pour gagner en efficacité, dressez le portrait-robot de vos meilleurs commerciaux

Le cabinet de conseil McKinsey a réalisé une étude qui insiste sur l'importance de la personnalité des vendeurs mais contredit l'idée que tous les top performers se ressembleraient. Il a étudié les pratiques de 100 départements des ventes regroupant plus de 15000 commerciaux.  [...] Il s'avère que les organisations les plus performantes accordent une grande attention à l'identité et la personnalité de leurs meilleurs commerciaux, quand beaucoup d'entreprises ne savent même pas qui ils sont.  [...] Mais l'étude de McKinsey ne démontre pas qu'il y aurait des traits de personnalité communs à tous les excellents commerciaux quels que soient l'entreprise et le secteur. Au contraire, les responsables commerciaux cherchent à savoir quel est le portrait robot du top performers dans leur entreprise.  [...]

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Bannir ou tolérer le voile au travail ?

Bannir ou tolérer le voile au travail ?

Les attentes individuelles, dont le port du voile, peuvent être prises en compte si elles ne rentrent pas en contradiction avec le bon fonctionnement de l'entreprise. Et c'est là que les choses se compliquent. Que signifie pour un patron le bon fonctionnement de son entreprise Quelles sont les limites Sylvain Breuzard, p-dg de la SSII Norsys, affirme ainsi que le port du voile, ou de tout signe distinctif, ne le dérange aucunement à l'intérieur de ses locaux, mais qu'en revanche, il ne les tolère pas lorsque ses collaborateurs se rendent en rendez-vous.  [...] S'il y a eu un léger débat sur le sujet entre les salariés avant l'arrivée de Nadia, celui-ci est vite clos face à la personnalité et aux performances de la nouvelle collaboratrice. Nadia est sans aucun doute notre meilleure commerciale, s'enthousiasme Frédérique Dofing.  [...] Le choix d'un candidat ou d'une candidate est d'abord une question de compétences. Mais c'est aussi une question de savoir être qui va permettre une bonne intégration au sein d'une équipe et une collaboration fluide et efficace entre ses membres, poursuit Nils Delcourt.  [...]

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