Personnalité + Candidat
I/ Recruter des talents - Ressources humaines
Plus délicats à déterminer, les critères ayant trait à la personnalité du candidat ne doivent pourtant pas être négligés. Quel est le savoir être requis pour une bonne intégration dans votre entreprise Quelques items simples permettent d'appréhender le type de personnalité recherché. [...] Sur ce document, vous noterez en quelques mots les traits de personnalité importants, les points d'adéquation avec le poste et les points faibles du candidat. Pensez à y joindre les photocopies de ses diplômes, qu'il ne faut pas manquer de lui demander L'entretien se déroulera de préférence dans un cadre neutre - une salle de réunion par exemple - avec le responsable du service concerné. [...] Les tests aident à porter un regard différent sur une candidature. Vous avez le choix entre le test psychométrique (évaluation du comportement général), le test de personnalité et le test de situation (étude de cas). Seul le test de situation peut être mené en interne par le dirigeant. [...]
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Recrutement: comment trouver la perle rare? - À la une
Cet échange est également le moment d'apprécier la compétence et la personnalité de votre interlocuteur, d'essayer de comprendre comment il fonctionne, et d'identifier ses savoir-être. Car, au-delà des compétences techniques, vous devrez vous assurer que la personnalité du candidat sera en adéquation avec le poste et son environnement, notamment, avec son futur manager. [...] Autre point important L'aspect légal. Il est, en effet, obligatoire de mettre au courant le candidat que vous allez lui faire passer un test de personnalité. Ce dernier a d'ailleurs le droit de refuser. [...] - Test de personnalité. Il permet de juger la stabilité émotionnelle du candidat, son professionnalisme et son ouverture d'esprit. Il est très utilisé pour le recrutement de managers et de chefs de service. [...]
Lire la suite...Faire passer un entretien d'embauche : Les six questions incontournables - le guide - RECRUTEMENT
Cela vous permet de mieux cerner la personnalité de votre interlocuteur et, au passage, de démasquer des bluffeurs, assure Philippe Villemus, professeur à Sup de Co Montpellier et auteur de Faire passer un entretien de recrutement (éd. d'Organisation). Tel candidat vous assure qu'il dépassait fréquemment ses objectifs chez son ancien employeur Demandez-lui des détails, comme par exemple de vous relater sa plus belle vente. [...] Au terme d'un entretien de recrutement, vous devrez tout connaître - ou presque - de la personnalité du candidat. Pour vous aider à vous forger une opinion, vous pouvez lui demander de s'autoévaluer. Demandez-lui ses qualités et, surtout, ses défauts, suggère Anne Saüt, de Diversity Conseil. [...] Cela vous permettra, au passage, de juger son degré d'honnêteté intellectuelle. Un candidat ne se trouve que des qualités Méfiez-vous. Surtout, l'auto-évaluation vous permet de voir si la personne se connaît bien et cherche à capitaliser sur ses points forts tout en corrigeant ses faiblesses. [...]
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Les tests de personnalité pour recruter, est-ce que ça marche ? - le débat
Introverti ou extraverti Créatif ou conventionnel Lors d'un recrutement, difficile de découvrir au premier coup d'oeil la personnalité d'un candidat. C'est pourquoi certaines entreprises ont recours aux tests de personnalité. Sigmund, le Papi, le Sosie. derrière ces noms barbares, se cachent des tests rassemblant des dizaines de questions. [...] Transparence vis-à-vis des candidats. En fonction des réponses, une personnalité se dessine, mettant l'accent sur telle ou telle qualité. Conformément à la loi Aubry (voir l'encadré ci-contre), le recruteur doit alors présenter les conclusions du test à chaque postulant et lui demander d'y réagir. [...] Je vérifie, avec ces tests, que la personnalité du candidat est compatible avec l'équipe, confirme Patrick Grégoire. Pour trouver ses nouveaux collaborateurs, il fait appel à un cabinet de recrutement qui fait passer le questionnaire. Le dirigeant reçoit ensuite une synthèse des résultats, sur lesquels il s'appuie pour mener lui-même le dernier entretien. [...]
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Ensuite, repérez, parmi vos vendeurs, ceux qui présentent les meilleures aptitudes à faire du terrain. Tous les commerciaux ne sont pas dotés des qualités relationnelles nécessaires pour être nomades, analyse Hélène Nguyen, directrice de FDV Conseil, un cabinet de conseil en performance commerciale. [...] Aucun ne rechigne à partir sur les routes. Et pour cause. la PME a embauché de purs commerciaux de terrain. Quand je recrute un vendeur, je suis très attentif à sa personnalité, confie le patron d'Hitech- pros. Un candidat trop réservé, voire timide Le chef d'entreprise l'exclut d'office. [...] Comment D'abord en recrutant de vrais commerciaux. Le processus de recrutement repose sur des tests de personnalité et des jeux de rôles, ce qui nous permet de repérer des candidats prêts à en découdre avec le terrain, explique le patron de Novalto. Mis en place depuis septembre 2006, le système porte déjà ses fruits. [...]
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Cela vous permettra d'en savoir plus sur son comportement et sa personnalité, conseille Anne Saüt, directrice générale du cabinet de recrutement Diversity Conseil. L'idéal est de débuter l'entretien de recrutement par une question ouverte, qui donnera au candidat l'opportunité de vous résumer son parcours professionnel. [...] Au lieu que l'entretien d'embauche soit un cadre d'échange voire même de convivialité entre une personne qui postule (après prise en compte de l'annonce ou une candidature spontanée minutieusement ciblée) pour lui permettre de tracer son parcours ses réalisations mais surtout sa vraie motivation pour ce poste et sa vision de son projet professionnel on vient le lynché avec des questions pareilles qui n'ont aucune légitimité à se poser dans un cadre professionnel. [...] Un entretien d'embauche n'est pas un moment d'échange convivial, c'est une action professionnelle et elle se doit d'être rigoureuse et efficace. Chef d'entreprise, je connais les dégâts provoqués par un mauvais recrutement. Oui, le recruteur doit savoir quelle personnalité il a devant lui, si elle est sincère, si elle ne cache rien sur son parcours, etc. [...]
Lire la suite...Comment mener un entretien d'embauche? - LE GUIDE DU DIRIGEANT - Fiche pratique
Le dirigeant peut également réaliser une grille d'évaluation (relationnel, esprit d'équipe, motivation, capacité à innover, connaissances techniques) pour être sûr de ne pas passer à côté de certains éléments-clés. Souvent dans les très petites entreprises, les dirigeants ne questionnent pas suffisamment le candidat et se focalisent sur la présentation de leur société et du poste. [...] S'il est important de présenter sa structure, cette étape ne doit pas excéder un tiers du temps consacré à l'entretien, conseille Philippe Caquet, (Boost'rh). La première question est cruciale, car elle donne le ton de l'entrevue. L'idéal est de débuter par une question ouverte, qui donnera au candidat l'opportunité de résumer son parcours professionnel. [...] Au terme de l'entretien, vous devez aussi être en mesure de cerner la personnalité du candidat. Veillez toutefois à ne pas poser des questions trop personnelles. Il ne faut pas franchir la barrière de la vie privée et s'attarder sur la situation familiale, car ces questions peuvent contenir un motif discriminatoire, rappelle Sacha Kalusevic. [...]
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Il forme des candidats à la reconversion - Initiative
Ressources humaines. Changer radicalement de voie et se confronter à de nombreux doutes, Xavier Jeanne connaît. Aujourd'hui à la tête d'une entreprise d'éco-construction, il accueille en stage des personnes qui, comme lui il y a trois ans, souhaiteraient se reconvertir. [...] But de la manoeuvre. les candidats à la reconversion plongent au coeur d'un savoir-faire avant de changer de voie et le professionnel, lui, en retire la satisfaction de confirmer une vocation. En six mois, deux actifs se sont ainsi immergés, chacun dans le cadre d'un Droit individuel à la formation (Dif) de quatre jours, dans l'éco-artisanat et, plus généralement, dans la gestion d'une très petite entreprise. [...] Son credo pour aider efficacement les candidats à la reconversion. s'adapter à la personnalité de chacun, les faire mettre la main à la pâte et maintenir le contact par la suite. [...]
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Des Systèmes et des hommes recrute via Internet - dossier - CAS 2
Ainsi, les vrais leviers de recrutement pour cette société sont les jobboards, c'est-à-dire les sites d'emploi. Ce sont eux qui lui apportent la plus grande partie des candidatures. Mais si, jusqu'à aujourd'hui, la SSII utilisait des sites de recrutement généralistes et spécialisés, elle ne communique plus, désormais, que sur les jobboards à forte audience. [...] Pour une PME, le choix du canal de recrutement dépend donc du type de candidats souhaités. Concrètement, si vous recherchez des compétences techniques, les sites de recrutement sont des outils parfaitement adaptés, A contrario, il vaut mieux passer par des cabinets spécialisés si vous souhaitez embaucher une personnalité. [...] La raison évoquée. les candidats, déjà en poste dans une entreprise, effectueraient essentiellement leur travail de veille sur les sites spécialisés. Des Systèmes et des Hommes risquerait donc de passer à côté de candidats intéressants, conclut l'expert en recrutement, [...]
Lire la suite...PME : Ce que vous proposent les principaux candidats à la présidentielle
Le candidat Hollande a également évoqué une idée qui n'est pas dans les propositions de son parti, l'instauration d'un livret de croissance, un instrument d'épargne dirigé vers les PME qui permettra de les aider à se développer. [...] Le candidat d'extrême-gauche, Jean-Luc Mélenchon, dont le parti n'était pas représenté à la réunion de l'AJPME, propose un programme économique centré sur une meilleure redistribution et partage des richesses et la lutte contre les dérives des pouvoirs financiers et contre les délocalisations. [...] Le parti d'Hervé Morin, nouvellement déclaré candidat à la présidentielle, a également établi des propositions claires pour les PME. L'entrepreneur est un pionnier, un aventurier, assène Aziz Senni, secrétaire national du Nouveau Centre, entrepreneur et fondateur du fonds Business Angel des Cités. [...]
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