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Personnalité + Candidat


I/ Recruter des talents

I/ Recruter des talents

Plus délicats à déterminer, les critères ayant trait à la personnalité du candidat ne doivent pourtant pas être négligés. Quel est le savoir être requis pour une bonne intégration dans votre entreprise Quelques items simples permettent d'appréhender le type de personnalité recherché.  [...] Sur ce document, vous noterez en quelques mots les traits de personnalité importants, les points d'adéquation avec le poste et les points faibles du candidat. Pensez à y joindre les photocopies de ses diplômes, qu'il ne faut pas manquer de lui demander L'entretien se déroulera de préférence dans un cadre neutre - une salle de réunion par exemple - avec le responsable du service concerné.  [...] Les tests aident à porter un regard différent sur une candidature. Vous avez le choix entre le test psychométrique (évaluation du comportement général), le test de personnalité et le test de situation (étude de cas). Seul le test de situation peut être mené en interne par le dirigeant.  [...]

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Recrutement: comment trouver la perle rare?

Recrutement: comment trouver la perle rare?

Cet échange est également le moment d'apprécier la compétence et la personnalité de votre interlocuteur, d'essayer de comprendre comment il fonctionne, et d'identifier ses savoir-être. Car, au-delà des compétences techniques, vous devrez vous assurer que la personnalité du candidat sera en adéquation avec le poste et son environnement, notamment, avec son futur manager.  [...] Autre point important L'aspect légal. Il est, en effet, obligatoire de mettre au courant le candidat que vous allez lui faire passer un test de personnalité. Ce dernier a d'ailleurs le droit de refuser.  [...] - Test de personnalité. Il permet de juger la stabilité émotionnelle du candidat, son professionnalisme et son ouverture d'esprit. Il est très utilisé pour le recrutement de managers et de chefs de service.  [...]

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4 méthodes insolites pour remplacer vos entretiens de recrutement

Assessfirst édite une plateforme de recrutement prédictif basée sur des questionnaires de psychométrie adressés aux candidats. L'idée de ces tests. évaluer au plus près les compétences du candidat et notamment ses soft skills, soit son potentiel et sa personnalité pour mieux le comprendre et définir quels seront les postes les plus adaptés à son profil en vue, par exemple, d'une promotio ou dans le cadre d'un nouveau recrutement.  [...] Les questionnaires sont très complets chez Assessfirst et analysent plusieurs aspects de la personnalité. Des réponses du candidat sont automatiquement dégagées des tendances de comportement, des affinités avec certains secteurs professionnels, des notions d'organisation personnelle, de propension au leadership naturel.  [...] Assessfirst commercialise cette solution en version Saas, à l'abonnement pour un public de PME, sans engagement aux grands comptes via des abonnements mensuels.   [...]

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Les PME n'échapperont pas à la pénurie de matière grise

Les PME n'échapperont pas à la pénurie de matière grise

Enfin, après avoir puisé chez leurs concurrents directs, les entreprises tricolores devront s'ouvrir aux postulants d'autres univers. La demande étant supérieure à l'offre, il faudra recruter, non plus en fonction d'une compétence ou d'un diplôme, mais selon la personnalité, indique Hubert L'Hoste.  [...] Le principe est simple. vous organisez des mini-entretiens de recrutement d'une quinzaine de minutes en une journée, à l'occasion d'un événement, comme des journées portes ouvertes ou des salons. L'avantage. le job meeting vous permet de voir un grand nombre de candidats en peu de temps.  [...] En général, ces rencontres sont organisées dans des salons ou à l'occasion de forums dédiés à l'emploi. Le bémol. en quinze minutes, difficile d'évaluer la personnalité d'un candidat. Cette méthode de recrutement est donc à réserver aux postes peu qualifiés, ne nécessitant pas une analyse approfondie de la personnalité des postulants.  [...]

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Dirigeants, quel animal êtes-vous ?

Dirigeants, quel animal êtes-vous ?

Il suffit de nommer celui dont la personnalité est liée à l'expression de gentil pour voir apparaître ici et là quelques sourires. Sa réputation de gentillesse est telle qu'il est le candidat idéal pour qu'on veuille en abuser. Comme il refuse toute présence de conflit et tient à être apprécié de tous, il est prêt à tout accepter et à tout supporter, y compris l'inacceptable.  [...] Incapable de vraiment s'affirmer et de prendre la place qui lui revient, le gentil cède devant toute personne qui parle haut et fort. Inutile de lui demander de prendre une décision. c'est pour lui une véritable séance de torture. Quand il songe à son entreprise, c'est avec un paternalisme aux accents parfois quelque peu angéliques qu'il s'exécute.   [...] À le voir aller, on se demande d'ailleurs s'il a vraiment conscience d'être à la tête d'une société.   [...]

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REMETTEZ VOS COMMERCIAUX SUR LE TERRAIN

REMETTEZ VOS COMMERCIAUX SUR LE TERRAIN

Aucun ne rechigne à partir sur les routes. Et pour cause. la PME a embauché de purs commerciaux de terrain. Quand je recrute un vendeur, je suis très attentif à sa personnalité, confie le patron d'Hitech- pros. Un candidat trop réservé, voire timide Le chef d'entreprise l'exclut d'office.  [...] Comment D'abord en recrutant de vrais commerciaux. Le processus de recrutement repose sur des tests de personnalité et des jeux de rôles, ce qui nous permet de repérer des candidats prêts à en découdre avec le terrain, explique le patron de Novalto. Mis en place depuis septembre 2006, le système porte déjà ses fruits.  [...] .. Un investissement qu'a réalisé, il y a deux ans, Thierry Brejon, président de VDI Conseil. Objectif Gagner en efficacité. Désormais, les 10 com merciaux de cette PME lyonnaise, spécialisée dans la vente d'appareils bureautiques, peuvent, en quelques clics, visualiser leurs fichiers clients et les rendez-vous pris par les téléacteurs.   [...]

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Les tests de personnalité pour recruter, est-ce que ça marche  ?

Les tests de personnalité pour recruter, est-ce que ça marche ?

Introverti ou extraverti Créatif ou conventionnel Lors d'un recrutement, difficile de découvrir au premier coup d'oeil la personnalité d'un candidat. C'est pourquoi certaines entreprises ont recours aux tests de personnalité. Sigmund, le Papi, le Sosie. derrière ces noms barbares, se cachent des tests rassemblant des dizaines de questions.  [...] Il doit parfois sélectionner dans une liste les adjectifs les plus adaptés à sa personnalité, ou encore se situer sur une échelle, de 1 à 5 par exemple, par rapport à une affirmation. Dans tous les cas, il doit répondre avec spontanéité, et parfois dans un temps limité.  [...] Transparence vis-à-vis des candidats. En fonction des réponses, une personnalité se dessine, mettant l'accent sur telle ou telle qualité. Conformément à la loi Aubry (voir l'encadré ci-contre), le recruteur doit alors présenter les conclusions du test à chaque postulant et lui demander d'y réagir.  [...]

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Entretien d'embauche : les 6 questions incontournables

Entretien d'embauche : les 6 questions incontournables

Au terme d'un entretien de recrutement, vous devrez tout connaître - ou presque - de la personnalité du candidat. Pour vous aider à vous forger une opinion, vous pouvez lui demander de s'autoévaluer. Demandez-lui ses qualités et, surtout, ses défauts, suggère Anne Saüt, de Diversity Conseil.  [...] Cela vous permettra, au passage, de juger son degré d'honnêteté intellectuelle. Un candidat ne se trouve que des qualités Méfiez-vous. Surtout, l'auto-évaluation vous permet de voir si la personne se connaît bien et cherche à capitaliser sur ses points forts tout en corrigeant ses faiblesses.  [...] La question est déroutante. Elle doit donner lieu à un dialogue approfondi qui aura pour objectif d'identifier les priorités d'un candidat. Est-il du genre carriériste, qui fait passer le travail avant tout ou, au contraire, privilégie-t-il sa vie de famille, au risque de négliger, parfois, ses responsabilités professionnelles.  [...]

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Recrutement : Groupama sélectionne ses attachés commerciaux grâce à l'escape game

Recrutement : Groupama sélectionne ses attachés commerciaux grâce à l'escape game

Oubliez que c'est un recrutement. lance Salima Boukeroui avant d'entrer dans l'une des salles avec les candidats. Ce qui compte c'est le jeu, le reste on verra après. Car plus les candidats se concentrent sur le jeu, plus ils oublient le recrutement, et plus ils montrent leur personnalité.  [...] Cela montre notre véritable personnalité, juge Steven, qui a travaillé dans le secteur bancaire et les transports. Là, on a tous été capables de travailler ensemble. Et les candidats savent plus rapidement si l'ambiance de l'entreprise devrait leur convenir.  [...] Sur les douze candidats de la première session, cinq sont retenus pour un entretien avec leur N+1 à l'agence le lundi suivant, suite à une entrevue rapide à la sortie du jeu. Cela nous a permis de voir une partie de la personnalité in vivo, se félicite Alain Sicca, responsable de développement RH, ce qui est plus fiable qu'un déclaratif sur sa personnalité.  [...]

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La guerre des talents n'aura pas lieu ! [Part II]

La guerre des talents n'aura pas lieu ! [Part II]

La simplicité doit permettre une accessibilité rapide aux infos, témoignages, annonces, recruteurs et faciliter par la suite des échanges personnalisés. On retrouvera pour cet item des applications de type candidature one-click, accusés réception individualisés, tests de personnalité permettant une meilleure orientation parmi les offres (matching).  [...] vos nouveaux collaborateurs h/f apprécieront sans aucun doute ces trois exemples de petits gestes complémentaires permettant à n'importe quel arrivant de se dire qu'il a fait le bon choix en intégrant sa nouvelle société (et il ne s'agit ici que d'exemples, vous pouvez à coup sûr personnaliser votre accueil en fonction des Valeurs de votre société...).  [...] Un planning d'intégration personnalisée d'au moins 15 jours doit être distribué. On pensera bien à inclure dans ce dernier une présentation de l'Histoire de l'entreprise, ses valeurs et bien entendu une immersion au sein de différentes équipes afin de créer du lien avec le reste du personnel.  [...]

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