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Performance + Entreprise


[Tribune] Bâtir son plan de rémunération variable individuelle de A à Z

[Tribune] Bâtir son plan de rémunération variable individuelle de A à Z

L'introduction d'une rémunération variable individuelle peut être un véritable levier de motivation et d'engagement de vos collaborateurs sur les objectifs de performance de l'entreprise. Pour cela, une condition. il vous faut suivre une méthodologie stricte et une communication transparente.  [...] La mise en place d'un plan de rémunération variable individuelle est une option intéressante lorsque vous souhaitez créer une nouvelle dynamique dans vos équipes, que cela résulte d'une volonté d'insuffler une culture de la performance dans l'entreprise ou d'accompagner le développement de l'activité, une nouvelle stratégie commerciale, le lancement d'un produit / service, etc.  [...] Par ailleurs, les liens entre la performance individuelle, la performance de l'entreprise et le plan de rémunération doivent être clairement explicités, et un travail de communication et de pédagogie est indispensable pour garantir la réussite du plan et l'atteinte de l'objectif global.  [...]

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CICE ou non, la pression fiscale explose dans les PME selon une étude du cabinet Lowendalmasaï

CICE ou non, la pression fiscale explose dans les PME selon une étude du cabinet Lowendalmasaï

Le fardeau fiscal pesant sur les petites et moyennes entreprises est plus que jamais présent. Et non, le crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi, qui doit alléger le coût du travail de 40 milliards d'euros sur quatre ans, ne change pas la donne.  [...] Des charges sociales calculées sur la performance de l'entreprise.  [...] Cette pression fiscale supplémentaire constatée sur les PME met donc de nouveau en lumière la nécessité de revoir l'ensemble des règles fiscales vers un système économiquement plus juste, et d'indexer une partie des charges sociales sur la performance de l'entreprise, conclut l'expert.  [...]

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Associez vos salariés à la performance de l'entreprise | Dossier : Fidélisez et motivez les talents

Associez vos salariés à la performance de l'entreprise | Dossier : Fidélisez et motivez les talents

Ces mécanismes favorisent l'adhésion des collaborateurs aux objectifs stratégiques de l'entreprise. Ils stimulent la performance des équipes et ont un impact direct sur leur motivation, estime Marie Guillemot, associée KPMG (cabinet d'audit, de conseil et d'expertise comptable), responsable du secteur médias et télécommunications.  [...] Le PEE, par exemple, permet d'améliorer la performance sociale des collaborateurs, d'après une étude réalisée en 2011 par le Centre d'analyse stratégique* (CAS). Cette conclusion s'appuie sur la comparaison du niveau d'absentéisme entre les entreprises dotées de ce dispositif et celles qui en sont dépourvues.  [...] Or, la combinaison des deux démultiplie les effets bénéfiques sur la performance puisque, via les stock-options ou des bons de souscription d'action, le salarié fait son entrée dans le capital de l'entreprise en acquérant des titres à un tarif intéressant, voire gratuitement en cas d'attribution d'actions, note l'économiste.  [...]

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Dix classiques de la littérature managériale

De la performance à l'excellence. Devenir une entreprise leader.  [...]

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Un salon de coiffure adepte du management participatif

Un salon de coiffure adepte du management participatif

Primes à l'effort, plan épargne entreprise, aménagement des horaires... Marian Lefèvre, gérante d'un salon de coiffure, bichonne ses salariées. Une démarche qui rejaillit sur la santé de son entreprise.  [...] Ainsi, une bonne partie du chiffre d'affaires de l'entreprise leur est reversée sous forme de primes. Une méthode qui, selon elle, permet de motiver et de fidéliser ses équipes. Des primes se déclenchent en fonction de trois critères. ­l'implication ­personnelle, la performance individuelle et la performance collective.  [...] Résultat Les salariées peuvent empocher jusqu'à 200 euros de primes par mois. Au-delà de ce système, la gérante a mis en place en 2013 un plan épargne entreprise afin d'associer les équipes aux résultats du salon de coiffure et, ainsi, de les responsabiliser.  [...]

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[Infographie] Absentéisme: 81% des entreprises ne compensent pas le surcroît de travail

[Infographie] Absentéisme: 81% des entreprises ne compensent pas le surcroît de travail

Parallèlement, le taux d'entreprises qui ont réussi à faire baisser leur absentéisme au cours des 5 dernières années reste stable, à 19%.  [...] l'absence de dispositif pour gérer le surcroît d'activité entraîne la création d'un cercle vicieux, où la charge de travail croissante provoque une réaction en chaîne d'absentéisme parmi les collaborateurs.  [...] Pour aller plus loin. L'absentéisme a un impact sur la performance de votre entreprise.  [...]

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5 profils de dirigeants face à la qualité de vie au travail

5 profils de dirigeants face à la qualité de vie au travail

Ces entrepreneurs ont compris qu'il existait un lien entre la qualité de vie au travail et l'efficacité des salariés. Ils n'ont cependant pas encore investi tous les champs d'action pour améliorer leur confort. Ils représentent 22% des dirigeants interrogés.  [...] Leur but. améliorer la performance de leur entreprise.  [...]

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Audencia lance un Mooc RSE et création de valeur

Audencia lance un Mooc RSE et création de valeur

Loin d'être une contrainte, la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) peut être source de valeur, et même de bénéfices, pour les entreprises. Forte de cette conviction, l'école de management Audencia Nantes organise, à compter du 16 novembre 2015, un Mooc (massive open online course) gratuit sur cinq semaines dédié à la RSE et à la création de valeur.  [...] Des tests en ligne permettront aux participants de valider leurs connaissances, il sera également possible d' obtenir une certification en passant un examen final. Enfin, les participants bénéficieront d' un webinar par semaine pour échanger avec des experts, mais aussi des professionnels issus d'entreprises et d'organisation impliquées dans la RSE (WWF, Sodexo, BNP Paribas, Renault).  [...] À lire aussi. Maîtrise des risques, investisseurs, coûts. oui, la RSE contribue à la performance de l'entreprise.  [...]

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L'économie responsable à l'honneur lors du World Forum Lille 2015

L'économie responsable à l'honneur lors du World Forum Lille 2015

L'économie responsable revient sur le devant de la scène. Pour sa 9e édition, le Forum mondial de l'économie responsable, qui se tient à Lille, au Nouveau Siècle, du 20 au 22 octobre 2015, se lance pour challenge de réinventer la croissance.  [...] Pendant ces trois jours, des entrepreneurs et des experts se projetteront dans l' économie de demain et tenteront de répondre à des questions comme. Économie de fonctionnalité, économie collaborative et de partage. tendances de fond ou épiphénomènes, Nouvelles technologies, nouvelle croissance.  [...] quels impacts économiques et sociaux, ou encore Repenser la performance. comment transformer l'entreprise par la RSE.  [...]

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Créez un lien durable et un lieu d'épanouissement | Dossier : Fidélisez et motivez les talents

Créez un lien durable et un lieu d'épanouissement | Dossier : Fidélisez et motivez les talents

4 - Associez vos salariés à la performance de l'entreprise.  [...] .. Les valeurs de l'entreprise sont adoptées par tout un chacun. Normal, elles sont écrites par nos consultants eux-mêmes, sourit le p-dg.  [...] En effet, 92 % d'entre eux considèrent que l'aménagement des bureaux a un fort impact sur leur bien-être, tandis que 89 % y voient une corrélation sur l'efficacité et 83 % sur, la motivation, d'après le baromètre Actioneo/CSA 2013.   [...]

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