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Outil + Salarié


S'inspirer des entreprises Great Place to Work 2017

S'inspirer des entreprises Great Place to Work 2017

D'ailleurs sur ce point, chaque salarié est formé au MBTI (outil d'évaluation déterminant le type psychologique d'une personne).  [...] Chez Mars, qui ne parle pas de salariés ou d'employés mais d'associés mise très fortement sur la formation. Le groupe Mars a investi plus de 95 000 heures de formation en 2015, représentant plus de 3,5% de la masse salariale. Par ailleurs, le groupe mise sur l'excellence managériale.  [...] Chez Extia, les collaborateurs sont intégrés au processus de décision, que ce soit par le biais d'enquêtes en ligne, de chantiers d'amélioration continue ou de baromètres du bien-être au travail. Par ailleurs, les salariés notent les managers dans le cadre des suivis RH et répondent même parfois à des enquêtes pour savoir si leur manager est agile.  [...]

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[Tribune] Compte personnel d'activité: quel rôle doit jouer l'employeur

[Tribune] Compte personnel d'activité: quel rôle doit jouer l'employeur

Le CPA, adopté par la LOI n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels regroupe, en son sein, les différents outils de gestion du parcours professionnel.  [...] De plus, la plateforme du CPA permettra aux entreprises de transmettre les bulletins de paie aux salariés par voie dématérialisée. Une solution avantageuse sur le plan financier mais aussi au niveau de la rapidité de transmission et de la conservation de ces documents.  [...] Le salarié pourra choisir des formations sur mesure et en adéquation avec ses ambitions. Le CPA pourra ainsi constituer un outil collaboratif pour amener les entretiens professionnels qui ont lieu tous les deux ans.  [...]

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Les chiffres clés de la prévention de l'absentéisme

Les chiffres clés de la prévention de l'absentéisme

La capacité de travail repose sur le ressenti du salarié quant à la possibilité d'effectuer ses tâches quotidiennes dans de bonnes conditions. Charge de travail, niveau sonore, outil de travail adapté, contenu de la fonction, santé du salarié, climat social,  [...] La vitalité, l'énergie, la capacité de travail sont basées sur le ressenti de l'individu à pouvoir réaliser les tâches qui lui sont confiées. Or lorsque la multiplicité des tâches, la charge de travail journalière, les sollicitations physiques ou le rythme de travail sont perçus de façon trop importante, l'efficacité du salarié diminue en conséquence.  [...] Par ailleurs, certains profils exigent une attention particulière. les salariés âgés de 25 à 40 ans, possédant plus d'un an d'ancienneté, sur une fonction cadre ou dirigeant. Leur dévouement à l'entreprise, leur souhait de progresser au sein de la structure, leur sentiment de pouvoir exploiter sans relâches leurs ressources physiques et mentales les exposent tout particulièrement au surmenage ou encore au burn-out.  [...]

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LES LOGICIELS RH SE METTENT A LA PORTEE DES PME

LES LOGICIELS RH SE METTENT A LA PORTEE DES PME

Au vu des multiples possibilités offertes par ces outils, comment expliquer le déficit d'équipement des PME en la matière Les raisons sont multiples. A commencer par un marché qui fait encore la part belle aux sociétés de plus de 300 salariés. Ce sont principalement les directeurs des ressources humaines des entreprises de taille intermédiaire (ETI) et des grandes entreprises qui sont confrontés aux problèmes liés à la massification des informations collectées sur les salariés.  [...] Parallèlement, l'UMCS voulait disposer d'un outil pour centraliser les informations des salariés dans une base de données unique. Un besoin lié au développement de la mutuelle qui compte ouvrir un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) l'année prochaine, créant une quarantaine de postes.  [...] Nous avions besoin d'un outil plus professionnel pour soutenir notre croissance et tendre vers la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC), souligne le DRH. Ainsi, les rapports annuels d'évaluation sont entrés dans la base de données puis validés en ligne par le salarié et son manager.  [...]

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Mutuelle : quels niveaux de garanties au sein de mon entreprise ?

Mutuelle : quels niveaux de garanties au sein de mon entreprise ?

A défaut d'accord de branche, ou si le régime frais de santé en place est moins favorable que la couverture minimale obligatoire, vous devez négocier en interne avec les partenaires sociaux (accord collectif). Il en vas de même si le contrat est à adhésion facultative et si votre entreprise compte plus de 50 salariés.  [...] Le référendum est assez peu utilisé par les TPE/PME qui lui préfèrent la DUE. Dans ce cas, l'employeur doit en informer par écrit tous les salariés concernés, avec une liste d'émargement. La décision doit être rédigée de façon aussi complète qu'un accord collectif ou qu'un accord acté par référendum.  [...] Au-delà de ce cadre strictement légal, en fonction de votre organisation, de votre maturité sur le sujet et votre degré d'implication, vous pouvez faire de la généralisation de la couverture santé un véritable outil de motivation pour vos salariés en abondant plus généreusement ou en optant pour une analyse fine des besoins et en construisant un contrat substantiel doté d'options (sur 3 propositions, par exemple, le salarié en choisit une).  [...]

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FAIRE ENTRER SES CADRES AU CAPITAL DE L'ENTREPRISE

FAIRE ENTRER SES CADRES AU CAPITAL DE L'ENTREPRISE

Avant toute démarche, vous devez d'abord définir un objectif précis (gratification, transmission...) afin de choisir les meilleurs outils et prévoir une stratégie, incluant les bénéficiaires (l'ensemble des salariés ou uniquement les managers) et la bonne marche de cette initiative sur le long terme.  [...] Diverses options. Premier outil relativement facile à mettre en place et ouvert à l'ensemble des salariés. la distribution d'actions gratuites. Leur finalité est de remercier et d'impliquer les collaborateurs, souligne Thierry Magin (MCR Consultants). Mais attention, ces derniers doivent prendre conscience que le geste n'est pas anodin et que l'entreprise attend d'eux un effort supplémentaire.  [...] Bien communiquer. Quel que soit l'outil retenu au final, il est impératif de bien communiquer avec ses salariés. Expliquer en quoi consiste le titre, pourquoi on l'accorde, quelle est la structure et la valeur de l'entreprise et ce que le salarié peut gagner à terme, précise M e Alexis Katchourine (Lérins Avocats).  [...]

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Ça compte pour moi : un expert-comptable 100% connecté

Ça compte pour moi : un expert-comptable 100% connecté

Développé par Compagnie Fiduciaire, l'outil d' expertise-comptable Ça compte pour moi se distingue d'abord par un espace personnalisé où l'utilisateur peut avoir accès à sa comptabilité, ses tableaux de bord et ses indicateurs clés (solde de trésorerie, chiffre d'affaires.  [...] La solution pilotage pour les TPE de moins de cinq salariés, les professions libérales, les artisans et les commerçants est accessible entre 69 euros HT et 109 euros HT. Elle propose notamment un accès à l'outil de gestion de comptabilité, le tableau de bord pour le suivi de l'activité de l'entreprise, l'établissement des déclarations fiscales et sociales, des comptes annuels simplifiés, la garantie bouclier juridique, ainsi que l'accès à l'outil de gestion des devis, des factures.  [...] L'outil en ligne propose enfin une offre équipage (entre 8 euros HT par mois et 49 euros HT par mois) afin de gérer les formalités liées à l'embauche d'un salarié, l'établissement des bulletins de paye, des déclarations sociales, des contrats de travail.  [...]

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Le compte personnel de formation, outil de développement des compétences | Dossier : Dossier spécial réforme de la forma...

Le compte personnel de formation, outil de développement des compétences | Dossier : Dossier spécial réforme de la forma...

À la fin de chaque année travaillée, le CPF est crédité de 24 heures par an jusqu'au seuil de 120 heures. Une fois ce palier atteint, le salarié à temps plein cumule 12 heures par an, sans pouvoir dépasser 150 heures.  [...] Des abondements sont possibles de la part de l'employeur, du salarié lui-même, de l'OPCA, de la Région, de l'État... Par exemple si les heures créditées sur le CPF sont insuffisantes pour couvrir l'intégralité d'une formation éligible.  [...] Article R. 6323-1 Code du travail. en vue d'assurer l'alimentation des CPF des salariés, les entreprises doivent informer leur OPCA de la durée de travail à temps plein applicable à ces salariés, avant le 1 er mars de chaque année.  [...]

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L'épargne salariale, un dispositif à encourager dans les PME

L'épargne salariale, un dispositif à encourager dans les PME

Enfin, L'État aussi a à y gagner. l'actionnariat salarié contribue à relancer la croissance à travers des investissements basés sur l'économie productive, permet de garder les dividendes en France et représente un outil naturel d'aide à la redistribution de la valeur créée, énumère Loïc Desmouceaux (FAS).  [...] L'objectif est de créer du lien avec les salariés et de les fidéliser, témoigne Jérôme Barré, directeur exécutif en charge des ressources humaines du groupe. Cela leur permet aussi de se sentir acteurs de l'entreprise tout en prenant mieux conscience de la notion de gouvernance. Cela permet enfin un actionnariat stable.  [...] L'actionnariat salarié, cela fonctionne mais c'est vulnérable. Il faut absolument avoir les mécanismes incitatifs. Car cela représente un coût important pour les entreprises. Il faut que les pouvoirs publics comprennent cela pour que les entreprises ne coupent pas le moteur, plaide de son côté Paul du Saillant (Essilor).  [...]

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[Tribune] Actions gratuites : les allégements bienvenus de la Loi Macron

[Tribune] Actions gratuites : les allégements bienvenus de la Loi Macron

En raison des excès des sociétés du CAC 40, le mécanisme de l'attribution gratuite d'actions ( AGA ) a cristallisé les critiques et perdu de son intérêt par la mise en place d'un régime fiscal prohibitif. Il constitue pourtant un outil de management précieux permettant à une société d'intéresser ses salariés ou dirigeants en leur attribuant gratuitement des actions.  [...] Cette contribution était calculée sur la valeur des actions à la date d'attribution par l'assemblée et due dans le mois suivant cette date. Certaines sociétés ont donc pu être amenées à payer cette contribution même si le salarié ne se voyait finalement pas attribuer les actions.  [...] Cette réforme des AGA devrait favoriser l'actionnariat salarié, notamment chez les start-up qui ne disposaient plus que des BSPCE (bons de souscription de parts de créateurs d'entreprise) comme outil attractif pour faire entrer au capital leurs salariés clés.  [...]

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