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Organisme + Employeur


III/ Former les hommes et gérer les carrières

III/ Former les hommes et gérer les carrières

L'employeur peut inscrire la validation des acquis de 'expérience dans le cadre d'un plan de formation. Une convention est alors conclue entre l'employeur, le bénéficiaire et l'organisme intervenant dans ce cadre. Elle précise les modalités de la VAE (diplôme, planning, prise en charge des frais).  [...] Côté employeur, ce droit vise à intégrer la gestion du développement des compétences et à envisager la formation comme un outil de gestion des ressources humaines.  [...] Tous les salariés en contrat à durée indéterminée disposant d'au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise gagnent 20 heures par an. Ces heures sont cumulables durant six ans, dans la limite de 120 heures L'employeur informe, chaque année et par écrit, ses salariés des droits acquis.  [...]

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Les 18 mesures du gouvernement pour l'emploi dans les TPE et PME

Les 18 mesures du gouvernement pour l'emploi dans les TPE et PME

A l'issue d'un Conseil des ministres restreint, le Premier ministre Manuel Valls a annoncé, mardi 9 juin 2015, une batterie de mesures pour soutenir l'emploi et les embauches dans les TPE et PME. Tour d'horizon.  [...] Ce remplacement serait gratuit pour l'employeur et intégralement financé par Pôle emploi et un organisme paritaire collecteur.  [...] Dans le cas de licenciements dénués de cause réelle et sérieuse, les indemnités fixées par le juge prud'homal en complément des indemnités de licenciement conventionnelles, seront plafonnées comme suit.   [...]

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RECRUTEZ UN DEMANDEUR D'EMPLOI: POLE EMPLOI PAIE SA FORMATION

RECRUTEZ UN DEMANDEUR D'EMPLOI: POLE EMPLOI PAIE SA FORMATION

En déposant une offre d'emploi auprès de Pôle emploi, vous pouvez avoir recours à la préparation opérationnelle à l'emploi (POE). Le principe Former un demandeur d'emploi pour acquérir les compétences requises pour le poste à pourvoir. A l'issue de la formation, dispensée préalablement à l'entrée dans l'entreprise, le contrat de travail peut être un contrat à durée indéterminée, de professionnalisation à durée indéterminée, ou à durée déterminée d'au moins 12 mois.  [...] L'aide versée par Pôle emploi est de 5 euros par heure de formation, dans la limite des coûts de financement, pour une formation réalisée par l'organisme de formation interne à l'entreprise, et de 8 euros pour une formation réalisée par un organisme externe, dans la limite d'une durée de 400 heures.  [...] Le versement est effectué, au vu du bilan de la formation et du contrat de travail signé, soit à l'employeur ayant eu recours à un organisme de formation interne, soit à l'organisme de formation externe.  [...]

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Des sanctions plus sévères contre le travail illégal

Des sanctions plus sévères contre le travail illégal.  [...] L'Agence d es organisme s de Sécurité sociale (Aco ss) renforce ses sanctions vis-à-vis du travail illégal. Un employeur omettant de déclarer un salarié devra désormais s'acquitter des cotisations sociales calculées sur une base forfaitaire égale à six fois le Smic mensuel.  [...] Un nouveau système dissuasif. la rémunération de chaque salarié non déclaré est donc évaluée, à défaut de preuve du contraire, à 8 000 Euros.  [...]

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Mutuelle complémentaire obligatoire: bon à savoir!

Mutuelle complémentaire obligatoire: bon à savoir!

Dans quelle mesure l'employeur n'est-il pas contraint de s'assurer auprès de l'organisme recommandé par sa branche professionnelle.  [...] Ces derniers sont importants et peuvent simplifier le quotidien des assurés et des employeurs. Pour respecter la réglementation, faire appel à un courtier de proximité permet de s'assurer des meilleurs conseils pour la mise en place d'une couverture adaptée au meilleur tarif.  [...] La décision de s'orienter vers un organisme de santé plutôt qu'un autre tient compte d'un ensemble de critères. la notoriété et l'expérience de l'assureur, le conseil et la proximité du courtier, le prix et l'éventail de services proposés aux adhérents et aux usagers.  [...]

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METTRE EN PLACE UNE MUTUELLE COLLECTIVE

METTRE EN PLACE UNE MUTUELLE COLLECTIVE

La négociation du contrat n'est pas seulement l'affaire du dirigeant. les modalités de garantie diffèrent selon les organismes, tandis que certaines conventions collectives peuvent imposer des niveaux de garanties complémentaires ou désigner l'organisme assureur gestionnaire avec lequel l'employeur devra contracter.  [...] informer individuellement les salariés, et les institutions représentatives du personnel, et respecter un délai de préavis d'au moins trois mois.   [...] Mot clés. Ressources humaines. Mutuelle. Rh. Employeur. Medef.  [...]

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Défibrillateur: comment faire le bon choix

Défibrillateur: comment faire le bon choix

Pour Guillaume Pinot, la vidéo rassure, car elle  [...] pendant tout le procédé, en complément des messages vocaux, et lui donne l'impression d'avoir un secouriste à ses côtés. Pour d'autres, au contraire, comme Mathieu Badard, directeur commercial pour le Benelux et la région méditerranéenne de Physio-Control France, l'utilisateur doit se focaliser sur le patient, c'est pourquoi nous préconisons le produit le plus simple possible.   [...] Selon le décret du 4 mai 2007, les défibrillateurs externes automatisés peuvent juridiquement être mis en oeuvre par toute personne. Une formation n'est donc pas indispensable. D'ailleurs, le code du travail ne rend obligatoire la formation de secouristes que dans les ateliers où sont accomplis des travaux dangereux et sur les chantiers employant 20 travailleurs au moins pendant plus de 15 jours.  [...] Pour les autres postes, l'employeur organise et dispense une information des travailleurs sur les risques pour la santé et la sécurité et les mesures prises pour y remédier. Pour autant, les fournisseurs, qui proposent des sessions d'information, recommandent aux entreprises de former leurs salariés via une initiation à l'utilisation des défibrillateurs automatisés externes ou via un stage de sauveteur secouriste du travail (STT) organisé par la Croix-Rouge, les sapeurs-pompiers ou un organisme habilité par le réseau Maladies risques professionnels / INRS.  [...]

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RECRUTEMENT: DES CANAUX EFFICACES ET PAS CHERS

RECRUTEMENT: DES CANAUX EFFICACES ET PAS CHERS

Ils avaient pris l'habitude de changer souvent d'employeur et n'avaient pas très envie de se projeter à long terme dans l'entreprise, explique-t-il.  [...] Pour elles aussi, les annonces classiques par l'ANPE et dans les journaux restent souvent sans réponse. Nous avons également essayé l'intérim, sans succès, ajoute Daniel Cousso. Même échec en passant par un groupement d'employeurs. Les sections techniques des lycées avoisinants ont, elles aussi, du mal à remplir leurs classes de productique mécanique.  [...] En contrepartie, l'entreprise s'engage à embaucher l'ex-stagiaire en CDI ou en CDD d'au moins six mois. L'employeur rédige, avec l'organisme public, un plan décrivant les compétences que le futur salarié doit acquérir. Les stagiaires perçoivent, en général, l'aide au retour à l'emploi, qui couvre leurs frais de formation, de transport et d'hébergement.  [...]

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Le droit individuel à la formation (Dif)

Le droit individuel à la formation (Dif)

Le droit individuel à la formation (Dif) est un crédit annuel de 20 heures de formation, dont la mise en oeuvre relève de l'initiative du salarié et qui est pris en charge par l'employeur.  [...] L'employeur doit donc indiquer obligatoirement dans le certificat de travail et, le cas échéant, dans la lettre de notification de licenciement les droits acquis en matière de Dif. Sauf en cas de licenciement pour faute lourde où les droits au Dif sont perdus.  [...] - Le Dif est un crédit annuel de 20 heures accordé aux salariés pour bénéficier de formations. Sa mise en oeuvre suppose un accord entre le salarié et l'employeur.  [...]

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Contrôle Urssaf : des droits en plus pour les entreprises

Contrôle Urssaf : des droits en plus pour les entreprises

À noter qu'à compter du 1er janvier 2017, le contrôle sur pièces - qui permet aux employeurs de répondre simplement par courrier en fournissant les documents réclamés - est étendu aux TPE de moins de onze salariés, contre neuf précédemment. Voyons par ailleurs dans le détail quelles sont les mesures susceptibles de modifier votre relation avec l'Urssaf.  [...] Ce texte renforce la procédure du contradictoire. d'un côté l'Urssaf doit transmettre une réponse motivée à l'employeur lorsque celui-ci a répondu à sa lettre d'observations, de l'autre il valorise le fait, pour un chef d'entreprise, de s'appuyer dans la mise en oeuvre de pratiques sociales, sur une circulaire ministérielle.  [...] Une demande de transaction doit être adressée par l'employeur auprès de l'organisme. Elle n'est recevable que si l'entreprise est à jour de ses cotisations autres que celles pour lesquelles la demande est formulée. Cette mesure peut concerner les TPE dans la mesure où la transaction peut porter sur des majorations ou des pénalités de retard, néanmoins nous n'avons pas encore de recul au niveau pratique, explique Claire O'Brien.  [...]

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