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Représentativité patronale : une réforme en demi-teinte

Représentativité patronale : une réforme en demi-teinte

Ajoutez à cela un foisonnement de mouvements alternatifs (Les Pigeons, Sauvons nos entreprises, Les Dupés, Les Citrons, Les Libérés...) créés par de petits patrons en colère défiant les institutions en place. Vous obtenez un mille-feuille éclaté d'organisations se disputant la voix et les revendications des entreprises.  [...] Des problématiques sociales à la définition des nouvelles normes sectorielles, en passant par l'accompagnement des entreprises, le champ d'action des organisations patronales ne cesse de s'étendre bien au-delà du paritarisme, alors que leurs budgets se restreignent.  [...] C'est une forme de racket social, dénonce pour sa part Pascal Geay, président de l'association Sauvons nos entreprises. Les entreprises vont être obligées de conforter indirectement l'action d'organisations qui ne les défendent plus depuis longtemps et ne sont pas financièrement indépendantes.  [...]

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Dialogue social : les 6 principales mesures de la loi pour les TPE-PME

Dialogue social : les 6 principales mesures de la loi pour les TPE-PME

La représentation des salariés des entreprises de moins de onze salariés sera assurée par des commissions paritaires régionales interprofessionnelles composées d'au moins cinq représentants des organisations professionnelles d'employeurs et d'au moins cinq représentants des organisations syndicales de salariés, eux-mêmes issus de TPE.  [...] De même, le nombre de négociations annuelles est également réduit. De 12 aujourd'hui, il passe à trois blocs de négociations portants sur.   [...] De plus, en cas de baisse d'effectif, une entreprise qui n'atteint le seuil de cinquante salariés pendant vingt-quatre mois (consécutifs ou non) sur trois ans pourra, par décision de l'employeur et sans accord de la DIRECCTE, supprimer le comité d'entreprise.  [...]

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Les PME sont-elles prêtes à affronter la grippe A?

Les PME sont-elles prêtes à affronter la grippe A?

Préparer les entreprises à une épidémie de grippe A sans tomber dans la psychose. Tel est l'objectif du ministère du Travail et des organisations patronales.  [...] Voici cinq questions à vous poser pour vous aider à rédiger le Plan de continuité de l'activité (PCA), en concertation avec les représentants du personnel.   [...] 1- QUELLES SONT LES CONSEQUENCES POSSIBLES POUR L'ENTREPRISE.  [...]

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Peut-on vraiment hacker le management dans son entreprise ?

Peut-on vraiment hacker le management dans son entreprise ?

Erida Gervais est consultante en finance de marché pour le cabinet Novencia et a conseillé plusieurs banques. Elle estime que les organisations essayent de changer les pratiques managériales et d'introduire plus d'agilité, mais dans les grandes entreprises, ce n'est pas toujours évident.  [...] Certaines organisations ne voient toujours pas l'intérêt de remettre à plat leur management. Si 18 entreprises ont participé au Hackathon du Management, Frédéric Rey-Millet assure avoir essuyé 90% de refus. Les gens ici ont de l'appétence pour les questions managériales, mais de nombreuses entreprises ont refusé de participer pour, selon moi, de faux prétextes. budget, timing.  [...] *Les 19 et 20 septembre, EthiKonsulting et Davidson Consulting ont organisé dans les locaux de la Banque de France le Hackathon du Management, un événement réunissant 140 personnes issues de 18 entreprises. Orange, SNCF, Adidas, Enedis, Legrand... Réparties en 18 équipes, elles devaient réaliser un produit ayant pour but de hacker le management, et aider les entreprises à révolutionner leurs pratiques managériales.  [...]

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Code du travail : 7 mesures au coeur du débat qui concernent les PME

Ces dernières seraient chargées en particulier d'élaborer des accords types accessibles aux petites entreprises. Un rôle renforcé des branches qui passe d'abord par leur restructuration. Le nombre d'organisations professionnelles doit se réduire de 700 à 200 d'ici deux ans, puis une centaine à terme.  [...] Pour fixer le barème des indemnités, le gouvernement compte retenir comme seul critère l'ancienneté. Les plafonds iront de 3 mois de salaire pour les salariés ayant moins de 2 ans d'ancienneté à 15 mois pour une ancienneté de 20 ans et plus.  [...] Le projet de loi devrait également légiférer sur le compte personnel d'activité (CPA), la médecine du travail ou encore la durée de travail des apprentis.  [...]

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Vos salariés parlent de vous sur le Net

Vos salariés parlent de vous sur le Net

Dirigeants de petites entreprises, vous frémissez devant cette comparaison brutale Vous pensez que cette lutte de David contre Goliath est injuste Vous redoutez que votre package salarial, notamment, ne puisse pas rivaliser avec celui de grandes organisations Peut-être avez-vous tort de craindre cette concurrence.  [...] Dans un article intitulé Optimiser son entretien d'embauché, paru le 8 avril, La Tribune citait le cas de Guillaume, un jeune informaticien courtisé par deux SSII, une grande et une petite. Pour se forger une opinion, Guillaume dialogue avec ses pairs sur Lesjeudis.   [...] com. Et décline, finalement, l'offre du géant pour privilégier celle du petit compétiteur. Peut-être ce dernier n'a-t-il fait l'objet d'aucun commentaire... L'histoire ne le dit pas. Toujours est-il qu'au terme de ses discussions en ligne, Guillaume a choisi d'intégrer une petite structure.   [...]

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Les entreprises contribueront au fonds finançant les syndicats et les organisations patronales

Les entreprises contribueront au fonds finançant les syndicats et les organisations patronales

Les entreprises contribueront au fonds finançant les syndicats et les organisations patronales.  [...] Ce sont les entreprises qui devraient principalement alimenter le nouveau fonds paritaires. La contribution des entreprises serait assise sur les rémunérations versées aux travailleurs et comprises dans l'assiette des cotisations de sécurité sociale. Le taux ne pourra être supérieur à 0,02% ni inférieur à 0,014%.  [...] Ce fonds serait également abondé par des subventions de l'État et, le cas échéant, par certains organismes paritaires.   [...]

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Le management, clé de la réussite?

Le management, clé de la réussite?

Entre 15 000 et 60 000 euros par an et par personne, tels sont les coûts cachés induits par le turnover selon Henri Savall, fondateur de l'Institut de socio-économie des entreprises et des organisations Iseor. S'il ne vous en fallait qu'un, voici donc un argument de poids pour tenter de limiter les départs de vos salariés.  [...] Mais quels leviers activer Il en existe de nombreux, plus ou moins coûteux. Mais l'une de vos cartes maîtresses reste le management (lire le dossier p. 35). Car que deviendrait une entreprise sans capitaine, sans leader, sans contrôle... Imaginez une société de 400 collaborateurs ayant pour seul manager son p-dg.  [...] Et pourtant... Cela fait plus de 40 ans que Morning Star fonctionne en s'affranchissant de managers intermédiaires. Une formule qui lui réussit puisque l'entreprise américaine, spécialiste de la transformation de la tomate, dégage un chiffre d'affaires annuel de 700 millions de dollars et enregistre une croissance à deux chiffres quand le secteur ne décolle que de 1% par an.  [...]

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Bernard Stalter, président de l'APCMA : "Simplifions la vie des petits patrons"

Bernard Stalter, président de l'APCMA : "Simplifions la vie des petits patrons"

Le RSI est certes critiqué sur son fonctionnement, mais aussi et surtout sur son poids économique. Et ça, je le comprends. Je milite d'ailleurs fortement pour revoir l'assiette des cotisations à la baisse. Reste un bémol qui est essentiel à mes yeux. s'il peut y avoir des erreurs et des dysfonctionnements, le RSI ne peut en aucun cas mettre en difficulté les artisans. Il faut donc plus de réactivité de sa part.  [...] C'est simple, il faut le supprimer. Les métiers ne sont plus aussi pénibles qu'autrefois, notamment dans le bâtiment. Toutes les organisations ­professionnelles et les chefs d'entreprise ont travaillé pour faciliter au maximum le travail de leurs collaborateurs.  [...] Mais le compte pénibilité ne peut pas être un rapport de force entre les syndicats et les organisations professionnelles. Il faut arrêter cette lourdeur administrative qui s'ajoute aux autres. C'est comme le prélèvement à la source. Nous sommes en train de créer des mesures qui seront payées par les entreprises ­artisanales et qui seront, au final, répercutées sur les consommateurs.  [...]

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Comment gérer efficacement (et rapidement) les négociations annuelles obligatoires ?

Comment gérer efficacement (et rapidement) les négociations annuelles obligatoires ?

En premier lieu, l'employeur a le devoir de procéder à l'invitation de l'ensemble des délégués syndicaux présents dans l'entreprise pour une première réunion. Si le Code du travail ne précise pas la forme de l'invitation, il est conseillé aux dirigeants de la faire parvenir par courrier.  [...] Si tel est le cas, l'accord doit être formalisé par écrit et signé par suffisamment d'organisations syndicales pour remplir les conditions de la majorité, qui peuvent différer en fonction de la nature de l'accord. Il doit alors être déposé auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte) ainsi que du Conseil des prud'hommes.  [...] En outre, Jeannie Crédoz-Rosier rappelle qu à défaut d'accord, seule la thématique de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes doit faire l'objet d'un plan d'action. Il doit donc être pris unilatéralement par le dirigeant.  [...]

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