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OPCA + Entreprise


Compte personnel de formation (CPF) : mode d'emploi

Le CPF va être hébergé par la Caisse des dépôts. Le taux de contribution demeure inchangé pour les entreprises de moins de dix salariés. Il équivaut à 0,55% de la masse salariale brute annuelle à verser intégralement à l'Opca de branche.  [...] Si ce document sert aujourd'hui à vérifier que les dépenses de l'entreprise atteignent le minimum légal et que les versements aux Opca ont été effectués, désormais, le versement intégral de la contribution formation de 1 % justifiera à lui seul le respect des obligations légales.  [...] Il pourrait être bien de compléter l'article pour dire comment cela va se passer. Le salarié est payé en CPF Par qui A quelle hauteur Pour l'entreprise qu'est ce que cela coute et qu'est ce qui est pris en charge par l'opca.  [...]

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Et si vous recrutiez un commercial en alternance ?

Et si vous recrutiez un commercial en alternance ?

Et l'entreprise peut bénéficier d'exonérations de cotisations. Les frais pédagogiques sont, eux, pris en charge par l'OPCA.  [...] De plus, l'entreprise peut y trouver une motivation philanthropique. elle permet à un étudiant de se confronter au monde de l'entreprise. Elle aide à réconcilier l'école et l'entreprise, explique Philippe Huguenin-Génie, délégué général du FORCO. C'est aussi un moyen d'aider à lutter contre le chômage.  [...] La réussite dépend de la culture du vendeur. certains ne veulent absolument pas dévoiler leurs techniques, ils ne sont alors pas adaptés pour cette fonction, mais d'autres prennent cela comme une reconnaissance, car il faut parfaitement maîtriser ses techniques de vente pour pouvoir les transmettre.   [...]

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2015 : votre calendrier social à la loupe

2015 : votre calendrier social à la loupe

Dès 2016, le seul règlement de la contribution unique de formation suffira. Elle correspond à 1 % du montant des rémunérations versées. Vous pouvez, au choix, décider de verser l'intégralité de cette contribution à l'OPCA ou de vous engager à financer vous-même le CPF, dans le cadre d'un accord d'entreprise, à hauteur de 0,2 % de votre masse salariale.  [...] Déjà accessible pour les entreprises volontaires, la DSN sera généralisée à toutes les structures à compter du 1er janvier 2016.  [...] Cette nouvelle obligation porte sur les paies réalisées dès le 1er avril 2015. La première déclaration sociale nominative sera donc à envoyer avant le 5 mai 2015 (en cas de versement mensualisé) ou avant le 15 mai 2015 (pour les autres cas de figure).   [...]

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La loi sur la formation professionnelle en 9 points-clés

La loi sur la formation professionnelle en 9 points-clés

Pour le financement de la formation professionnelle, les entreprises s'acquitteront d'une contribution unique (au lieu de 3 actuellement) allant de 0,55% (pour les entreprises de moins de 10 salariés) à 1% (dès 50 salariés) de la masse salariale. Cette contribution sera versée à un seul organisme -l'Opca- et sera collectée à partir de 2016, sur la base des rémunérations de 2015.  [...] Pour en bénéficier, les entreprises doivent respecter deux conditions. signer un accord d'entreprise (ou être couvertes par un accord de branche) et utiliser ses fonds dans les trois ans après la signature de l'accord. Le cas échéant, les sommes non investies seront reversées à l'Opca.  [...] Bonjour, On parle ici de salarié ou demandeur d'emploi, mais qu'en sera t-il des chefs d'entreprises et des entrepreneurs (artisans, commerçants, auto entrepreneurs, intermittents du spectacles, etc...) Faut-il aussi prévoir des changements les concernant Auront-ils toujours la possibilité de faire financer des formations pour eux-mêmes Cordialement.  [...]

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Formation professionnelle : de nouvelles règles de financement | Dossier : Dossier spécial réforme de la formation profe...

Formation professionnelle : de nouvelles règles de financement | Dossier : Dossier spécial réforme de la formation profe...

Cette contribution unique sera collectée à partir de 2016, sur la base de la masse salariale brute de 2015. Elle doit être versée avant le 1 er mars de chaque année à un collecteur unique, l'OPCA dont relève l'entreprise.  [...] - de participer à l'identification des compétences et des qualifications mobilisables au sein de l'entreprise et à la définition des besoins collectifs et individuels au regard de la stratégie de l'entreprise, en prenant en compte les objectifs définis par les accords de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.  [...] Autre conséquence À compter de l'exercice 2015, les entreprises n'auront plus à justifier leurs dépenses de formation. Le reçu libératoire délivré par l'OPCA fera office de justificatif. De fait, la notion d'imputabilité des actions de formation disparaît, tout comme la déclaration n° 2483.  [...]

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III/ Former les hommes et gérer les carrières

III/ Former les hommes et gérer les carrières

Les deux autres formules, l'intra-entreprise et l'interentreprises, présentent également des avantages et des inconvénients. Dans le premier cas, les sessions sont conçues sur mesure et le formateur se déplace dans l'enceinte de la société pour y dispenser ses cours.  [...] Différentes aides à la formation peuvent soutenir vos projets. Laide de l'Etat et du Fonds social européen, dans le cadre d'un Engagement de développement de la formation (EDDF), est accordée, sous certaines conditions, aux PME de moins de 250 salariés, aux entreprises en développement ou projetant de former des salariés précarisés Les cofinancements oscillent entre 35 et 80 % du montant des dépenses.  [...] Dans une agence d'architecture et d'urbanisme comme Patriarche & Co, la formation est primordiale, car toute la valeur ajoutée de l'entreprise provient de ses ressources humaines. C'est pourquoi les dirigeants déploient des moyens en interne. Ainsi, explique Damien Patriarche, directeur général délégué, nous nous efforçons de mutualiser les savoirs, via des outils de communication interne.  [...]

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La POE, pour embaucher du personnel formé

La POE, pour embaucher du personnel formé

L'OPCA dont vous relevez peut également être associé à l'élaboration du plan et au cofinancement La formation ne doit pas excéder 400 heures. Ces modalités sont définies en fonction du diagnostic établi conjointement avec le demandeur d'emploi et l'entreprise, détaille Françoise Quérité.  [...] A l'issue de la formation (ou, au plus tard, six mois après la fin de la POE), un contrat de travail ou de professionnalisation est signé avec le bénéficiaire du dispositif. Un bilan est par ailleurs établi entre l'entreprise et la nouvelle recrue.  [...] Les branches professionnelles et les Opca recueillent les souhaits de leurs adhérents et y répondent en mettant en place des actions de formation. L'organisme paritaire communique par la suite à Pôle emploi les informations nécessaires à l'orientation des demandeurs d'emploi.  [...]

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Les pistes à suivre pour faire financer vos formations

Les pistes à suivre pour faire financer vos formations

Apprentissage du cantonais au moment du développement de votre entreprise en Chine ou formation au management pour développer votre équipe... En tant que dirigeant, vous avez tout intérêt à vous former tout au long de votre carrière. Si le prix à payer est un frein pour vous, sachez que, vous aussi, vous avez à votre disposition quelques moyens pour faire financer votre formation. Ils diffèrent néanmoins selon votre statut.  [...] Le dirigeant d'une entreprise de BTP qui suit une formation de réflexologie plantaire, par exemple, ne pourra pas profiter du crédit d'impôt, illustre Nathalie Malicet, expert-comptable au sein du cabinet Anexis. Le crédit d'impôt formation est déterminé par le produit du nombre d'heures de formation par le taux du Smic horaire (9,22 euros pour l'année 2012).  [...] C'est l'entreprise qui paie l'organisme de formation. L'OPCA dont dépend l'entreprise peut prendre en charge, en totalité ou partiellement, les dépenses, selon la formation, explique Nathalie Malicet. Comme pour tous les salariés, les dépenses engagées au titre de la formation peuvent être imputées à la taxe formation professionnelle, rappelle l'expert-comptable.  [...]

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Disparition du Dif, création du CPF : oasis ou mirage ?

Disparition du Dif, création du CPF : oasis ou mirage ?

recentrer ce droit à la formation sur les formations utiles au sens politique du terme, celles qui permettraient de ne pas trop grossir les rangs des demandeurs d'emploi, créer un budget pour financer le dispositif (0,2% de la masse salariale de l'entreprise), rendre ce droit à la formation opposable à l' employeur.  [...] Mais voilà que l'étau se resserre devant  [...] d'application. Au plan du budget d'abord. on parlait de montants attractifs... ce sera 13 euros par heure de formation (pour les temps partiels), à peine plus que les 9,15 euros du DIF, pas de quoi former réellement sauf si l'employeur met la main à la patte dans le cadre d'abondements dits correctifs et négociés par les accords d' entreprises, mais il a déjà contribué au financement du CPF par les 0,2% dédiés de sa masse salariale.  [...] Au plan, enfin, de la complexité administrative de gestion du dispositif. déclaration annuelle à l'Opca des listes des salariés, crédit d'heures supplémentaires, pour les temps partiels, financé à 13 euros de l'heure minimum sauf accord d'entreprise précisant un montant supérieur, abondements correctifs à 30 euros de l'heure, délais de prévenance du salarié variant en fonction des durées des formations, prise en charge des frais annexes de la formation par critères, plafond, type de formation, etc.  [...]

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[Tribune] Dirigeants : tout ce que vous devez savoir sur le transfert du DIF au CPF

- votre salarié n'a pas bénéficié, pendant une période de 6 ans, d'au moins 2 des 3 mesures devant être recensées lors de l'état des lieux récapitulatif du parcours professionnel (obligation visant seulement les entreprises de plus de 50 salariés).  [...] Vous devez maintenir la rémunération du salarié lorsqu'il utilise ses heures acquises au titre du CPF pour suivre une formation. Une prise en charge est également prévue par votre OPCA voire par l'entreprise en présence d'un accord d'entreprise conclu au titre de la gestion interne du CPF.  [...] L'OPCA pourra prendre en charge la rémunération de l'intéressé dans la limite de 50% du montant total pris en charge pour le financement de la formation des heures figurant sur le compte. En pratique, cette somme devrait vous être reversée directement. Pour des heures de formation hors temps de travail, vous n'aurez pas à verser l'allocation de formation (contrairement au DIF).  [...]

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