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Objectifs + Entretiens


Comment ne pas mener ses équipes à l'échec ?

Comment ne pas mener ses équipes à l'échec ?

Manzoni dans une interview au journal suisse Le Temps de janvier 2017. Il le surveille alors de plus près et devient de plus en plus directif. L'employé comprend qu'il est considéré comme non performant. cela diminue sa motivation et donc ses performances, créant un cercle vicieux.   [...] Le supérieur se focalise uniquement sur les performances négatives de son collaborateur. Celui-ci, à son tour, perd de sa considération pour son responsable, ne voit plus que ses réactions négatives, et les relations s'enveniment. Ce phénomène touche souvent les collaborateurs dont le supérieur se met à douter, mais cela peut aussi se produire entre deux services, envers un nouveau dirigeant qu'on estime pas à la hauteur du précédent, dans les relations interculturelles, au sein des conseils d'administration.  [...] Dans ces cas-là, il est souvent conseillé de rendre son autonomie au collaborateur. lui demander de fixer lui-même ses objectifs, organiser des entretiens où il doit trouver lui-même les réponses à ses questions, en un mot le rendre acteur de son avenir professionnel.  [...]

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[Vidéo] Calendrier de l'Avent du dirigeant (15 décembre 2016) : préparer les entretiens annuels

[Vidéo] Calendrier de l'Avent du dirigeant (15 décembre 2016) : préparer les entretiens annuels

[Vidéo] Calendrier de l'Avent du dirigeant (15 décembre 2016). préparer les entretiens annuels.  [...] Alors qu'approche l'échéance des entretiens individuels annuels, profitez de ce mois pour mettre en confiance vos collaborateurs en réfléchissant ensemble aux objectifs et défis qui vont se présenter à vous en 2017. Un seul mot d'ordre. Mettez en oeuvre pour eux, ce que vous attendez d'eux.  [...]

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Savez-vous gérer vos RH ?

Savez-vous gérer vos RH ?

17 J'ai mis en place des entretiens annuels d'évaluation dans mon entreprise.  [...] 18 Les objectifs fixés lors de ces entretiens sont globalement acceptés et définis de manière concertée.  [...] 20 En dehors de l'entretien d'évaluation, j'ai mis en place d'autres modes d'expression individuelle (entretiens professionnels, entretiens d'orientation, entretiens de recadrage, etc.).  [...]

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L'ENTRETIEN D'EVALUATION, UN MOMENT DE VERITE AVEC VOS SALARIES

L'ENTRETIEN D'EVALUATION, UN MOMENT DE VERITE AVEC VOS SALARIES

Un entretien réussi dépend, d'abord, des informations dont vous disposez sur le salarié. Tout au long de l'année, consignez donc un maximum de données sur chacun de vos collaborateurs. les difficultés qu'il a rencontrées et comment il les a surmontées. ses réactions (enthousiasme ou, au contraire, démobilisation) face à des projets.  [...] Il faut donc trouver un terrain d'entente pour chaque point évoqué. analyse, objectifs, moyens... A ce stade, l'un des risques est que la discussion tourne à la confrontation, si tous deux avez des points de vue différents, voire opposés. Le formulaire a un côté assez rigide, confirme Caroline Billaud.  [...] VeePee a instauré la pratique des entretiens annuels quatre ans après sa création, alors qu'elle franchissait le cap des 30 salariés et connaissait 30% de croissance par an. Il nous fallait clarifier les missions et les objectifs de chacun, se souvient son directeur général, Eric Loesch.  [...]

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Les objectifs commerciaux doivent-ils être accessibles?

Les objectifs commerciaux doivent-ils être accessibles?

Par ailleurs, pour créer une émulation positive entre ses vendeurs, Laurent Héquily joue la carte de la transparence. plutôt que de consigner les objectifs sur des tableaux de bord, il préfère les afficher au mur. Grâce à ce système, les objectifs des uns et des autres sont tout à fait transparents et en cohérence les uns avec les autres, assure-t-il.  [...] Mieux vaut que l'hypothèse qui a servi de calcul à la fixation des objectifs soit connue, explique-t-il. Chez Futur Télécom, la somme des objectifs est supérieure de quelques points aux prévisions de ventes. Reste à tracer la frontière entre un objectif ambitieux et un inatteignable.  [...] Je préfère fixer des objectifs difficiles et rémunérer l'effort pour les atteindre, plutôt que des objectifs facilement réalisables et qui ne récompensent pas assez les collaborateurs, affirme le dirigeant. Les objectifs sont discutés lors d'un entretien annuel individuel.  [...]

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Un entretien réussi passe par une bonne préparation | Dossier : Faire de l'entretien annuel d'évaluation un outil de mot...

Un entretien réussi passe par une bonne préparation | Dossier : Faire de l'entretien annuel d'évaluation un outil de mot...

L'entretien annuel d'évaluation est un exercice RH qui nécessite une bonne dose de préparation pour atteindre ses objectifs. dialoguer, motiver et fidéliser. Tour d'horizon des techniques à déployer de façon à être prêt le jour J.  [...] Si les objectifs seront, in fine, codéfinis avec le manager lors de l'entretien, il est toutefois à la charge de ce dernier de valider les plus judicieux, afin qu'ils soient clairs, précis et sans ambiguïté d'une part, mais surtout ambitieux tout en restant réalistes, pour ne pas démotiver le salarié, complète Pascal Christin (CSP Formation).  [...] L'autre gageure consiste à établir des objectifs spécifiques qui soient temporels, c'est-à-dire limités dans le temps. Et pour cause. Dans un contexte économique incertain, fixer des objectifs précis à moyen/long terme est souvent illusoire, tant les entreprises, PME en tête, manquent de visibilité sur leur carnet de commandes pour les mois à venir.  [...]

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IV/ Les fondamentaux du management

IV/ Les fondamentaux du management

Dotez-vous d'un guide pour mener 'entretien, autrement dit d'une fiche de synthèse qui comprend plusieurs rubriques. le bilan de l'année (objectifs, résultats, écarts, difficultés, actions d'amélioration), les objectifs pour l'année à venir et les conclusions (projet professionnel, formation à envisager, attentes vis-à-vis de l'entreprise).  [...] L'idée est de leur accorder davantage de temps et de fixer des objectifs intermédiaires permettant de progresser tout au long de l'année.  [...] La réunion est un outil privilégié pour échanger. Le chef d'entreprise doit être participatif sur le fond (aller chercher es idées) et directif sur la forme (faire respecter les horaires, les temps de paroles, etc.). Qu'il s'agisse de réunir votre équipe commerciale le lundi matin ou d'organiser chaque mois une réunion avec votre assistante, votre chef d'atelier ou votre responsable commercial pour faire le point, elle doit être préparée.  [...]

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Il s'engage contre la discrimination à l'embauche

Il s'engage contre la discrimination à l'embauche

Pour embaucher ses futurs collaborateurs en toute objectivité, Céleste mène non pas un mais deux entretiens par téléphone, puis un troisième de visu. L'objectif. recruter les meilleurs candidats tout en assurant la diversité au sein des équipes.  [...] C'est pourquoi, depuis 2006, les candidats passent deux entretiens téléphoniques, avant de le rencontrer. Le téléphone permet d'avoir une attitude plus impartiale, affirme Nicolas Aube. Je recherche des personnes motivées, sérieuses, capables d'initiative et à Yaise dans Y environnement mouvant d'une PME en croissance.  [...] En privilégiant les entretiens téléphoniques pour recruter ses futurs collaborateurs, Nicolas Aube évite toute discrimination.  [...]

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[Bonnes feuilles] Comment mener à bien un entretien de recadrage

[Bonnes feuilles] Comment mener à bien un entretien de recadrage

Deux prérequis conditionnent la bonne tenue d'un entretien de recadrage.  [...] La clarification des objectifs et des enjeux de l'entretien.  [...] Titulaire d'un DESA de psychologie du travail au CNAM et d'un cycle RH, elle est formée au coaching (DESU coaching Paris VIII).   [...]

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EAVS & Micromania, ou quand David exploite Goliath

EAVS & Micromania, ou quand David exploite Goliath

L'objectif Sécuriser le développement de la PME, par le biais de rendez-vous thématiques mensuels entre le mentor et le mentoré. Afin de solenniser la démarche, les deux parties signent un contrat par lequel elles s'engagent sur le rythme de leurs entretiens et leur contenu.  [...] Les produits à forte rotation sont désormais stockés dans des endroits plus accessibles, de façon à limiter le temps de recherche. Fort de ses 400 points de vente, le président de Micromania a en effet testé différentes stratégies. Il m'a fait part de ses analyses, ce qui m'a permis de gagner un temps considérable et d'éviter quelques écueils, se félicite Christophe Botteri.   [...] Il suit les conseils de Pierre Cuilleret dans d'autres domaines. Financier, notamment. son directeur financier lui présente dorénavant les comptes de résultat tous les mois et non plus tous les deux mois. A la clé, une réactivité renforcée par une vision plus précise des budgets alloués aux différents services de sa société.  [...]

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