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Motivation + Ancienneté


Ils défendent l'égalité salariale hommes-femmes

Ils défendent l'égalité salariale hommes-femmes

En croisant les critères de qualification, de motivation et d'ancienneté des salariés, David Vennin démontre qu'effectivement, à postes et compétences équivalents, les rétributions varient de 20 à 30%. Des disparités qui pénalisent quasi systématiquement la gent féminine.  [...] Une première revalorisation est effectuée au 1er juillet 2006, suivie d'une deuxième un an plus tard. Un effort significatif pour la PMI, qui voit sa masse salariale croître de 9% sur la période. Pendant ce temps, nous n'avons pas modifié les rémunérations des hommes.   [...] Début 2004, l'institut Montaigne lançait l'idée d'une charte de la diversité pour encourager les entreprises à faire de la diversité et de la non-discrimination un axe stratégique. Depuis, cette initiative a fait son chemin. au 1 er mars 2007, 1 500 entreprises ont signé la charte et se sont ainsi engagées à promouvoir la diversité, notamment culturelle et ethnique.  [...]

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OFFREZ-VOUS LES SERVICES D'UN CADRE DE HAUTE VOLEE

OFFREZ-VOUS LES SERVICES D'UN CADRE DE HAUTE VOLEE

Or, Michel Duval n'a pas de directeur financier. En juin 2006, il demande donc à Valtus, un cabinet spécialisé, de voler à son secours. Quarante-huit heures plus tard, Véronique Marchalant s'installe à ses côtés. Pendant trois mois, cette ancienne directrice financière reconvertie dans le management de transition aide le chef d'entreprise à bâtir un plan d'action.  [...] Entretiens en série, vérification de références d'anciens employeurs, tests de personnalité. les cabinets spécialisés ne laissent rien au hasard. Question de crédibilité. Outre l'expérience professionnelle. Transition Finance met l'accent sur la motivation de ses recrues.  [...] C'est pourquoi, à chaque mission, cet ancien DAF rencontre un à un les salariés, histoire de clarifier son rôle. Dans ces conditions, le manager de transition est souvent bien accueilli, en particulier dans les situations de crise. C'est la preuve que la direction fait des efforts pour remonter la pente, conclut-il.  [...]

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PlanetVeo s'envole vers de nouveaux horizons

PlanetVeo s'envole vers de nouveaux horizons

Des voyages en ligne sur mesure préparés par des conseillers-pays réactifs et ultra-performants. Tel est le credo de l'agence de voyages en ligne PlanetVeo. Le 12 juin, son dirigeant, Geoffroy de Becdelièvre, a reçu le Trophée de bronze du Dirigeant de PME 2012.  [...] Ce trophée, c'est la reconnaissance du travail de mon équipe. C'est un élément de motivation supplémentaire, souligne cet ancien expert-comptable qui s'est lancé dans l'entrepreneuriat en 2007. Avec une croissance annuelle de 80 % (22,9 millions d'euros de chiffre d'affaires en 2011), force est de constater que le concept de PlanetVeo séduit.  [...] Au total, 35 sites déclinés par pays (VietnamVeo, USAVeo...) et 41 destinations. Outre un bon référencement, le dirigeant mise sur une relation client personnalisée. Quatre sites portant sur cinq destinations doivent voir le jour en 2012. La PME française maintient le cap et sa vitesse de croisière.  [...]

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Et si vous deveniez vous aussi business angel ?

Et si vous deveniez vous aussi business angel ?

On a toujours l'espoir de doubler sa mise, et les blockbusters existent, mais si la motivation était seulement financière, je peux vous dire qu'il y aurait encore moins d'investisseurs en France, confirme Patrick Cantelli, 51 ans, dirigeant de Hura communication (30 salariés) et président d' Arts et Métiers Business Angels, réseau d'anciens élèves d'Arts et Métiers ParisTech.  [...] On ferait erreur en pensant que c'est hyper-rentable mais le plaisir de voir évoluer un projet, de savoir que l'on a pu faire profiter de sa propre expérience, est primordial. C'est aussi une manière de passer le relais à une nouvelle génération et de faire preuve de responsabilité sociale.  [...] Il s'agit de ne pas perdre le contact avec l'économie qui bouge. Et on en tire aussi un certain profit personnel, en sortant de son écosystème personnel, en se confrontant à nombre d'innovations. Être business angel peut profiter, par ricochet, à sa propre entreprise, même si nous veillons à éviter les conflits d'intérêts.  [...]

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Licencier un salarié pour motif économique

Licencier un salarié pour motif économique

En l'absence de règle liée à une convention collective, vous devrez verser, au titre des Indemnités, 2/10 e de mois de salaire par année d'ancienneté, auxquels il faut ajouter 2/15 e par année d'ancienneté à partir de dix ans d'ancienneté.  [...] Pour les salariés ayant moins d'un an d'ancienneté, elle doit être envoyée quatre jours ouvrables après l'entretien. Ce délai passée 7 jours pour les salariés non-cadres de plus d'un an d'ancienneté et à 15 jours pour les cadres.  [...] Dernier point important. vous êtes tenu de respecter des critères de priorité afin de déterminer les salariés licenciés. A défaut de dispositions conventionnelles, entrent en ligne de compte l'ancienneté dans l'entreprise, les charges familiales ou encore des caractéristiques rendant la réinsertion professionnelle difficile (dans le cas de personnes âgées par exemple).  [...]

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Les mantras de 6 entrepreneurs chevronnés

S. d'Halloy et F. Bukajlo Porter le projet à 2, Stéphanie Tosi.   [...] Le fait de porter le projet à 2 vous permet de pallier les moments de doutes ou de perte de motivation. Stéphanie Tosi a créé, avec l'un de ses anciens collègues, Carré d'Artistes. Avec son réseau de 30 galeries à travers le monde et plus de 600 artistes exposés, la structure de 50 salariés poursuit son développement en France et à l'étranger.  [...]

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Réforme du Code du travail : ce qui attend les TPE et PME

Réforme du Code du travail : ce qui attend les TPE et PME

Emmanuel Macron souhaite également s'attaquer aux indemnités prud'homales. Il existe deux barèmes indicatifs fixés dans un décret du 23 novembre 2016. Un premier décret fixe les barèmes à l'étape de la conciliation (n° 2016-1582). Les indemnités vont de deux mois de salaires pour une ancienneté inférieure à un an, à 24 mois de salaire pour les collaborateurs ayant une ancienneté de 30 ans ou plus.  [...] Le décret (n° 2016-1581) du 23 novembre 2016 fixe des barèmes indicatifs pour le juge, en cas d'invalidation du licenciement. Ils correspondent à un mois de salaire pour les collaborateurs qui ont moins d'un an d'ancienneté, et à 21,5 mois de salaire si le salarié justifie, chez l'employeur, d'une ancienneté de 43 ans et plus.  [...] Le montant plafond qui existe déjà (neuf mois de salaire pour 11 ans d'ancienneté ou 21,5 mois de salaire pour 43 ans d'ancienneté) ne serait pas revu. Il pourrait être rendu obligatoire pour permettre aux entreprises de budgétiser les indemnités. Il aurait également le mérite de désengorger les juridictions, note Marion Ayadi.  [...]

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La roue de la motivation dans la rémunération : découvrez 5 étapes incontournables pour accroître la

La roue de la motivation dans la rémunération : découvrez 5 étapes incontournables pour accroître la

Vous vous en doutez, tout n'est pas aussi simple dans la motivation des salariés. L'entreprise, en rédigeant son plan de rémunération variable, émet une exigence de performance, à laquelle elle associe une rémunération. Évitons une confusion courante. la rémunération fabrique de la motivation mais elle n'est pas le seul outil pour inciter à la performance.  [...] Votre commercial regardera enfin si la valeur réalisée est bien conforme à ce que vous lui aviez annoncé au départ. La communication est le maître-mot. Le lien entre les modalités retenues et la stratégie commerciale doit clairement être mis en évidence ainsi que les axes de motivation recherchés.  [...] Un dispositif mal compris est inefficace. Des solutions Web accessibles pour chaque commercial, lui donnant régulièrement des informations sur sa situation, lui permettant de simuler sa prime en fonction de ses propres hypothèses, auront un fort effet de levier sur l'appropriation du dispositif et la motivation à agir qui en découlera.  [...]

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MANAGEMENT, l'art de faire grandir les TALENTS

MANAGEMENT, l'art de faire grandir les TALENTS

Des salariés motivés et fidélisés sont une force pour l'entreprise. S'il existe des leviers financiers, le management est également une source de motivation - et de démotivation - très importante. Comment pouvez-vous agir au quotidien Eléments de réponse.   [...] Instaurer une bonne ambiance est une condition nécessaire pour entretenir la motivation de vos salariés. Mais s'ils ne comprennent pas la teneur de vos décisions stratégiques, c'est un arbre qui cache la forêt, précise Bernard Thévenot, directeur du pôle développement du management chez Merlane, cabinet de conseil en management.  [...] Instaurer une bonne ambiance est nécessaire pour entretenir la motivation de vos salariés. Mais s'ils ne comprennent pas vos décisions stratégiques, c'est un arbre qui cache la forêt.  [...]

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De quel pays la réforme des prud'hommes s'inspire-t-elle ?

Aux grands maux les grands remèdes. Pour lever les freins à l'embauche, le gouvernement a annoncé le plafonnement des indemnisations en cas de licenciement sans cause réelle ni sérieuse. Un barème qui varie selon l' ancienneté du salarié, ainsi que la taille de l'entreprise.  [...] Pour celle employant moins de 20 salariés, l'indemnisation sera d' 1/12 e de mois de salaire par mois d'emploi si le salarié licencié a moins de deux ans d'ancienneté, de 2 à 6 mois de salaire (pour 2 à 15 ans d'ancienneté) et de 2 à 12 mois (plus de 15 ans d'ancienneté).  [...] Jusqu'ici, en cas de licenciement abusif, le salarié pouvait prétendre à des indemnités de rupture déterminée par la convention collective, l'ancienneté et le salaire. Ce calcul, relativement scientifique, se corse en revanche lorsqu'il s'agit de chiffrer les éventuels dommages-intérêts.  [...]

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