Montant + Salaire + Brut + Intérimaire
Intérim ou CDD: quelle formule choisir? - À la une
Une relation triangulaire. Quant aux différences entre les deux contrats, elles découlent de la relation tripar- tite qu'implique le CTT. L'intérimaire exerce son activité dans une entreprise autre que l'agence d'intérim avec laquelle il a signé un contrat de travail et qui le rémunère. [...] En outre, si le salarié n'honore pas sa mission, l'agence de travail temporaire peut puiser dans son vivier pour le remplacer au plus vite, sans frais supplémentaires pour l'entreprise. Revers de la médaille. le coût. Celui-ci s'élève entre 2 et 2,5 fois le montant du salaire brut de l'intérimaire. [...] La plupart vont s'installer à leur compte par la suite et devenir des affiliés d'Océazur, précise-t-il. Là encore, le dirigeant les embauche en CDD. Cette formule lui permet de découvrir les collaborateurs, de vérifier que ses futurs affiliés sont bien en phase avec la culture de son entreprise, à laquelle s'attachent rarement les intérimaires, souvent appelés pour des missions courtes. [...]
Lire la suite...Intérim, mode d'emploi - le guide du dirigeant - Fiche pratique
Pour rappel, l'intérimaire ne peut être rémunéré à un salaire inférieur à celui de la personne remplacée et, le cas échéant, bénéficie des mêmes droits que les salariés de l'entreprise utilisatrice et des mêmes équipements collectifs. transport, tickets restaurant, douches, vestiaires, etc. [...] Enfin, vous n'aurez plus qu'à accueillir votre collaborateur... et à vous acquitter ultérieurement de la facture présentée par l'agence d'emploi. Il vous en coûtera de 2 à 2,5 fois le montant du salaire brut de l'intérimaire, en fonction des grilles tarifaires dégressives des agences. [...] Juridiquement, un contrat d'intérim obéit globalement aux mêmes règles qu'un CDD (contrat à durée déterminée). Mais attention, le CDD est signé directement par l'entreprise avec le salarié, alors qu'il est signé entre l'agence d'emploi et l'intérimaire dans le cadre de l'intérim. [...]
Lire la suite...Un cadre sur trois a été augmenté en 2009 selon l'Apec
En 2009, les conditions financières qui accompagnent le recrutement sur offre sont restées proches de celles de 2008. Le salaire moyen à l'embauche (hors SSII) se situe toujours à 36 Keuros. Cependant, dans un contexte conjoncturel plus défavorable, les conditions de négociation du salaire à l'embauche se sont durcies. [...] Interrogées sur leurs pratiques et politiques de rémunération pour les années à venir, les entreprises restent prudentes. 56% des entreprises indiquent qu'elles prévoient d'attribuer des augmentations en 2010, 27% sont certaines de ne pas le faire et 17% n'ont pas encore pris de décision. [...] Pour la plupart d'entre elles, le budget alloué cette année aux augmentations resterait d'ailleurs stable. Cette constance devrait concerner tout autant les augmentations générales, les augmentations individuelles que la part variable. La tendance qui s'esquisse d'ores et déjà montre que les entreprises continueront à privilégier les augmentations individuelles dans les prochaines années. [...]
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RECRUTEMENT: trois canaux passés au crible - prestataires
Le coût d'une mission de recrutement par annonces est souvent indexé sur le salaire brut annuel du candidat. entre 15 et 25%, selon les prestataires. Ce tarif varie selon le niveau du poste et la taille de l'entreprise, et, surtout, selon la difficulté de la mission. [...] Même lorsqu'ils sont généralistes, les cabinets disposent souvent de plusieurs consultants spécialisés dans un ou plusieurs secteurs. A l'inverse, certains prestataires affichent une spécialité monosectorielle. Fed Finance, qui regroupe depuis 2005 Fed Recrutement et Fed Intérim, recrute ainsi des profils comptables ou financiers, cadres et non cadres, pour un montant variant entre 20 et 25% du salaire brut. [...] La domiciliation, entre 500 et 700 euros HT, permet d'identifier des candidats. Leur présélection, via un entretien téléphonique, coûte 1 750 euros HT et 2 750 euros HT si le cabinet rencontre les candidats. Pour une mission de recrutement complète débouchant sur une short list affinée, comptez 20% du salaire brut annuel et le recrutement est alors garanti. [...]
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Tableau de bord - Tableau de bord
Depuis le 1 er juillet dernier, les entreprises de 1 à 19 salariés bénéficient d'un allégement renforcé de leurs cotisations patronales de Sécurité sociale La réduction peut désormais atteindre 28,1 % du salaire brut, contre 26 % auparavant Ce taux est applicable aux rémunérations versées à compter du 1 er juillet 2007 En revanche, pour les structures de plus de 19 salariés, le dispositif reste inchangé Pour savoir quel coefficient appliquer du 1 er juillet au 31 décembre 2007, vous devez vous baser sur votre effectif au 31 décembre 2006, en calculant votre effectif moyen sur l'année Pour une entreprise créée en cours d'année, l'effectif est apprécié à la date de sa création.M. [...] C'est le montant du Smic horaire revalorisé au 1 er juillet, passant de 8,27 euros à 8,44 euros. Pour un collaborateur H mensualisé, travaillant 35 heures par semaine, ce montant correspond à un salaire brut de 1 280,07 euros. [...] Pour les salariés de moins de 17 ans et ayant moins de six mois de pratique professionnelle dans la branche d'activité, le Smic horaire depuis le 1er juillet est de 16,75 euros. Il est de 7,60 euros pour les jeunes âgés entre 17 et 18 ans. [...]
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Pour ou contre le congé paternité obligatoire ? - le débat
Pour Laurence Laigo, secrétaire nationale du syndicat de salariés CFDT, l'important est de savoir distinguer le congé lié à un état de santé à celui lié à l'éducation. Dans le premier cas, il s'agit d'accorder un certain temps de repos à la mère. Dans le second cas, on se rapproche de l'idée du congé parental relevant de la présence. [...] Tant que les femmes seront responsables du foyer, elles ne pourront pas gagner en responsabilités dans leur vie professionnelle. Un bémol toutefois sur la proposition d'allonger le congé paternité. 15 jours, c'est parfait. Si on l'allonge, qui va le payer A la tête d'une équipe de sept personnes (dont deux hommes), elle peut faire face à de courtes absences en accordant des heures supplémentaires aux autres salariés. [...] Il est facultatif mais l'employeur ne peut le refuser. Côté rémunération, le montant maximal de l'indemnité journalière ne peut dépasser 50 % du salaire journalier brut moyen dans la limite du plafond journalier de la Sécurité sociale (soit 162 euros par jour en 2011). [...]
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Assurez vos arrières avec une assurance chômage - le guide du dirigeant - Fiche pratique
Si vous souscrivez une formule 55 % à l'APPI, le taux appliqué sur le revenu professionnel est de 3,58 % et le montant de la cotisation de 1 074 Euros. Pour la formule à 70 %, la cotisation s'élève à 1 470 Euros (soit 4,90 %). Après plusieurs années d'activité, l'APPI peut également proposer 100 % du salaire brut. [...] Enfin, si votre revenu diminue, l'APPI vous verse la différence entre le montant mensuel de votre allocation et le montant de votre revenu mensuel maintenu. De même que l'APPI qui, à la différence de la GSC et de la Cameic, n'actualise pas chaque année le montant de vos revenus pour recalculer votre cotisation et donc votre indemnisation éventuelle. [...] Le dirigeant non salarié peut choisir le régime fiscal de la loi Madelin qui lui permet de déduire ses cotisations d'assurance chômage de ses revenus jusqu'à 1,875 % du bénéfice imposable. Cette loi permet en effet la défiscalisation des cotisations effectuées à titre volontaire par les travailleurs non salariés. [...]
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Le licenciement des seniors n'est plus taxé - ACTUALITES - Fiscalité
L a contribution Delalande est supprimée à compter du 1 er janvier 2008. Ainsi, si vous licenciez l'un de vos salariés âgé de plus de 50 ans avant la date butoir du 1 er janvier 2008 mais que la fin du contrat intervient après cette limite du fait de l'exécution d'un préavis, vous n'aurez pas à payer cette taxe. [...] Instaurée en 1987,1a contribution Delalande visait à dissuader les entreprises de licencier les seniors. Une initiative partie d'un bon sentiment qui a pourtant engendré un effet pervers en suscitant un frein à l'embauche dans certaines entreprises. Le montant de cette contribution variait, selon l'âge de l'intéressé et la taille de l'entreprise, d'un à douze mois de salaire brut. [...]
Lire la suite...L'État porte sa contribution à 1,40 euro par heure pour les PME
De 1,20 euro par heure, la contribution de l'État au financement du chômage partiel passe à 1,40 euro pour les PME de moins de 250 salariés, a annoncé François Fillon le 8 janvier. [...] Pour les entreprises de moins de 250 salariés, la contribution de l'État pour une heure de chômage partiel passe de 1,20 à 1,40 euros, selon une annonce du Premier ministre, le 8 janvier. [...] Depuis le 1 er janvier 2009, les heures de chômage partiel dans les PME sont indemnisées sur la base de 60 % du salaire horaire brut, et non plus 50 %, suite à un accord de revalorisation négocié avec la CFDT, la CFTC, la CFE-CGC, FO et la CGPME. Le montant minimum d'indemnisation est porté de 4,42 à 6,84 euros par heure. [...]
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Heures supp'mode d'emploi - le guide de dirigeant - Fiche pratique
Afin de ne pas perdre les avantages de la réduction Fillon en payant des heures supplémentaires à vos salariés, le mode de calcul a été modifié. Ainsi, pour obtenir le coefficient Fillon, la référence est désormais le Smic mensuel et non plus horaire. Il faut donc tenir compte du salaire mensuel brut du salarié, hors heures supplémentaires ou complémentaires majorées de 25 %. [...] Le montant maximum de la réduction est de 28,1 % du salaire brut dans la limite de 1,6 fois le Smic mensuel pour les entreprises d'un à dix-neuf salariés. Ainsi, la nouvelle formule de calcul est. [...] Depuis le 1 er octobre 2007, l'employeur bénéficie d'une déduction forfaitaire de cotisations patronales sur les heures supplémentaires mais pas sur les complémentaires. Son montant est de 1,50 euro par heure pour les entreprises de vingt salariés et moins, au lieu de 50 centimes. [...]
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