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Missions + Responsabilités


[Test] La conduite de la délégation

[Test] La conduite de la délégation

Il peut être flatteur de se savoir indispensable, mais c'est également très risqué, car personne n'est à l'abri de l'obligation de s'absenter. Il est donc important de savoir déléguer missions et responsabilités. Déterminez grâce à ce mini-quiz si vous y êtes préparé.  [...] Pour en savoir plus, notre partenaire Démos vous propose la formation suivante.  [...] Oser déléguer. responsabiliser ses collaborateurs.  [...]

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Qualité de vie au travail : les attentes de 6 profils de salariés

Ils sont parvenus à accéder à l'espace le plus jalousé de l'entreprise. le bureau individuel fermé. Les privilégiés (14% de l'échantillon) sont de loin les plus satisfaits de cet espace de travail préservé des nuisances inhérentes à l'open space ou au bureau collectif (ex.  [...] bruit, luminosité, température, etc.). Si l'aménagement de leur bureau est important, ce sont avant tout les responsabilités qu'ils endossent et le contenu de leurs missions qui va déterminer leur niveau de bien-être au travail. Dans ce groupe, on dénombre une majorité d'hommes et de cadres supérieurs de 46 ans et plus.  [...] Cette catégorie de salariés passe par ailleurs une partie significative de son temps en salle de réunion et dans des tiers-lieux (ex. hôtels, restaurants, etc.).  [...]

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Chef d'entreprise: comment choisir le meilleur stagiaire ?

Chef d'entreprise: comment choisir le meilleur stagiaire ?

Il est bon parfois de rédiger à plusieurs l'offre qui doit définir les missions du futur employé, son niveau de responsabilité, ses diplômes, ses compétences, son expérience (débutant ou confirmé), mais aussi indiquer une fourchette de rémunération. Le tout dans le respect de la loi (article L.1132-1 du Code du travail).  [...] Décelez son niveau d'enthousiasme quant au poste proposé et vérifiez qu'il a bien compris ce à quoi se rapporte l'entreprise ainsi que la nature du poste proposé avec ses missions. Le tout n'est pas de le mettre mal à l'aise mais de le tester pour mieux cerner sa personnalité, son parcours.  [...] Renseignez-vous sur son mode habituel de fonctionnement, à savoir s'il préfère travailler indépendamment ou en équipe, quels sont ses objectifs, quelles sont ses expériences significatives pour savoir s'il serait capable de gérer des missions comprenant d'importantes responsabilités.  [...]

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Groupement momentané d'entreprises : quand l'union fait la force

Groupement momentané d'entreprises : quand l'union fait la force

Si le GME reste, en règle générale, une solution intéressante pour les entreprises artisanales, quid des étapes essentielles pour monter une telle procédure Chacune des parties doit établir, comme en temps normal, un devis séparé. Toutefois, elles signent en plus une convention de cotraitance visant à identifier le rôle et les responsabilités de chacune, y compris les missions du mandataire commun.  [...] D'ailleurs, la convention peut prévoir la solidarité unique du mandataire commun, celui-ci étant alors solidaire des entreprises du groupement devant le client. Mais comment choisir la forme de GME adaptée Nous conseillons aux entreprises artisanales de miser sur le groupement conjoint, où chaque membre est uniquement engagé sur les ­prestations qu'il réalise, indique Sabine Basili.  [...] Et surtout, préciser clairement les missions du mandataire dans ladite convention pour limiter son rôle à celui de facilitateur. La raison. qu'il ne puisse pas être assimilé à un maître d'oeuvre dirigeant ­l'exécution du chantier et assistant le client lors de la réception, détaille Ingrid Bigot-Falcon.   [...]

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En couple, AUX AFFAIRES comme A LA VILLE

En couple, AUX AFFAIRES comme A LA VILLE

Cette consultante en communication a voulu mener de front vie familiale, avec deux enfants en bas âge, et vie professionnelle. J'étais accablée par les responsabilités et souffrais du manque de coupure entre l'entreprise et mon domicile, situés dans le même immeuble.  [...] Arrivée en 1996 dans l'entreprise de soutien scolaire créée par son mari douze ans auparavant, Bérangère Lecat s'est attachée à ne pas empiéter sur les attributions des collaborateurs en place. Elle a commencé par des missions précises, telle une consultante extérieure, avant de prendre progressivement des responsabilités.  [...] Les responsabilités des deux protagonistes doivent être précisés. Ainsi, le partage des tâches dans l'entreprise doit être fait en fonction des qualités et compétences de chacun.  [...]

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L'art délicat de la délégation

L'art délicat de la délégation

Le dirigeant de PME est un homme-orchestre, mais pour développer l'activité de son entreprise, il faut savoir déléguer un certain nombre de missions, de tâches et de responsabilités à ses collaborateurs. Entre lâcher prise et casting réussi, déléguer n'est pas si simple.  [...] Certains salariés ne souhaitent pas avoir davantage de responsabilités, c'est un facteur à prendre en compte quand on souhaite déléguer, continue Didier Noyé. N'hésitez pas à tâter le terrain lors de l'entretien annuel d'évaluation.  [...] Je suis convaincu que des objectifs flous aboutissent toujours sur des bévues précises, ironise Jean-Louis Muller (Cegos). Le collaborateur à qui vous confiez une tâche doit donc être responsabilisé. Mais attention, vous devez accepter que sa manière d'agir diffère de la vôtre.  [...]

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Philippe de Ladoucette : "La fin des tarifs réglementés dans l'énergie provoque un vrai risque d'embouteillage"

Philippe de Ladoucette : "La fin des tarifs réglementés dans l'énergie provoque un vrai risque d'embouteillage"

Le marché français de l'énergie est en pleine effervescence avec la fin des tarifs réglementés. Et, les entreprises sont directement impactées. Le point avec Philippe de Ladoucette, président de la Commission de régulation de l'énergie (CRE).  [...] Rappelons tout d'abord que la CRE est une autorité administrative indépendante, c'est-à-dire indépendante du gouvernement et des entreprises du secteur de l'énergie. En revanche, elle rend des comptes au Parlement. Quant à nos missions, elles sont multiples.  [...] Nous avons également des missions de surveillance des marchés de gros et de détail... Difficile de tout lister, tant nos champs d'intervention et nos responsabilités sont nombreuses. Je tiens à préciser, que le CRE, avec ces 125 collaborateurs, dispose de faibles moyens comparés à ceux de ses homologues européens.  [...]

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Paroles de parrains entrepreneurs

Paroles de parrains entrepreneurs

Parmi les 4800 membres du Réseau entreprendre, Alain, Pascal et Roland ont décidé de porter la casquette de parrain des lauréats de l'association. Leur mission. accompagner de jeunes entrepreneurs en devenir. Rencontre lors de la 6ème Biennale qui s'est tenue du 3 au 5 octobre 2014 au Puy du fou.  [...] Un rôle valorisant mais aussi lourd de responsabilités. En tant qu'accompagnateur, je suis mis à l'honneur. Mais en même temps, il ne faut pas que je me trompe. Je me sens investi d'une mission et me pose deux fois plus de questions lorsque j'ai un conseil à donner.  [...] Ce qui m'intéresse particulièrement c'est le partage d'expérience et la diversité des situations. Chaque projet est différent et suppose des décisions très variables, pointe l'ancien lauréat qui reconnaît toutefois qu'il est parfois difficile de rester en retrait à un tel niveau d'implication.   [...]

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PLFSS 2017: 6 nouveautés pour les entreprises

PLFSS 2017: 6 nouveautés pour les entreprises

Par ailleurs, sans que le gouvernement ne précise exactement le montant, le plafond maximal de l' abattement d'assiette, aujourd'hui établit à 7 600 euros, sera diminué. Disponible pour certains secteurs d'activité sous la forme d'une déduction forfaitaire, cette exonération doit permettre une économie supérieure à 40 millions d'euros.  [...] À travers le bénéfice d'indemnités journalières et de droits de retraite plus élevés, la couverture sociale profitera donc également aux créateurs d'entreprises ne relevant pas de professions réglementées. Toujours selon Bercy, les entrepreneurs libéraux actuels pourront faire valoir leur droit pour en bénéficier.  [...] - la suppression des règles de fractionnement des compétences entre la caisse nationale du RSI d'une part et l'Urssaf et l'ACOSS, d'autre part. L'objectif est, ici, d'établir leur co-responsabilité sur la totalité des missions de recouvrement,  [...]

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I/ Recruter des talents

I/ Recruter des talents

Dans un processus de recrutement, la définition de la mission conditionne celle du profil recherché. Elle résulte de l'analyse des besoins. Le poste à pourvoir l'est-il parce qu'il est vacant (départ à la retraite, démission) ou parce que le carnet de commandes gonfle et qu'une création s'impose A vous de noter sur un document - une grille de poste - les informations relatives au besoin.  [...] Il est important de lister précisément les missions et de hiérarchiser les tâches. A ce stade, il est judicieux de consulter le responsable direct de votre future recrue afin de déterminer le niveau de responsabilité, le degré d'autonomie, le cadre de travail (au bureau, en situation de mobilité, sur un site spécifique).  [...] Autonome Consensuel ou autoritaire Créatif Résistant au stress Rigoureux Dans un tableau, vous pouvez, d'un côté, noter les qualités qui vous paraissent essentielles (ponctualité, aptitude au travail en équipe, capacité à encadrer... ) et, de l'autre, les comportements souhaités (dynamisme, discrétion...).   [...]

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