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Maternité + Entreprise


Maman et chef d'entreprise à temps complet

Maman et chef d'entreprise à temps complet

Qui a dit que maternité et entrepreneuriat ne faisaient pas bon ménage Ni superwomen, ni parents indignes, les chefs d'entreprise mères de famille apprennent juste à hiérarchiser les priorités un peu mieux que les autres.  [...] La maternité serait-elle propice au lancement d'une entreprise Cette période de grand bouleversement pourrait, ajuste titre, rendre les femmes frileuses vis-à-vis de l'entrepreneuriat. Il serait très compréhensible de voir les mamans salariées préférer se cramponner à la sécurité de l'emploi et aux 35 heures plutôt que se lancer dans la grande inconnue.  [...] Après une formation d'école de commerce et sept ans dans le marketing (notamment sur Internet), elle vient de créer www.mamanshopping.com, un site de vente de produits innovants pour mamans et bébés. Un exemple parmi d'autres de cette nouvelle génération d'entrepreneuses, qui puisent l'inspiration de la création d'entreprise dans leur propre expérience de maternité.  [...]

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PREPARER LE RETOUR D'UNE SALARIEE PARTIE EN CONGE MATERNITE

PREPARER LE RETOUR D'UNE SALARIEE PARTIE EN CONGE MATERNITE

Les congés maternité en particulier sont sources de bouleversement dans la relation de l'entreprise avec sa salariée, qui rentre souvent métamorphosée. Et c'est là une dimension à ne pas négliger, selon la psychologue du travail Sylvie Sanchez-Forsans, qui conseille de préparer le départ avant de penser au retour.  [...] Premier réflexe, plus ou moins naturel selon les relations que vous entretenez avec elle. gardez le contact pendant son congé maternité. Quelques coups de fil ou mails pour la tenir au courant de l'actualité de l'entreprise et de l'avancement de ses dossiers, un ou deux déjeuners informels en présence de ses plus proches collaborateurs.  [...] Il est important que votre salariée vous sente un peu concerné par l'événement. Le jour de la naissance, nous avons affiché l'heureuse nouvelle en salle de réunion, raconte Thomas de Williencourt (JobinLive), encore ému par la première maternité de sa toute jeune entreprise.  [...]

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Les chiffres

C'est le taux d'emploi des 55-64 ans en Europe, selon la direction de l'animation et de la recherche des études et des statistiques. Pour l'organisme public, l'objectif est d'atteindre les 50% d'ici à 2010.  [...] Tel est le montant de l'aide forfaitaire perçue par toute entreprise de moins de 50 salariés pour chaque personne recrutée afin de remplacer un salarié parti en congé de maternité ou d'adoption.  [...] C'est le nouveau taux de majoration auquel vous serez soumis, à compter du 1 er janvier 2008, si vous réglez vos cotisations sociales en retard. Il est de 10% actuellement.  [...]

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[Tribune] Entrepreneur et enceinte: est-ce bien compatible?

[Tribune] Entrepreneur et enceinte: est-ce bien compatible?

La nouvelle d'une grossesse procure une grande joie mêlée d'inquiétude. comment gérer cette dernière et l'arrivée de l'enfant avec son entreprise Entrepreneurs, nous avons déjà un bébé que nous choyons, qui nous occupe quotidiennement l'esprit et nous demande beaucoup d'énergie.  [...] La sortie d'Emmanuel Macron, fin janvier, sur la vie plus dure des entrepreneurs passe mal dans l'opinion. Pourtant, la grossesse est l'une des raisons pour lesquelles les femmes ne représentent que 30 % des entrepreneurs. Salariée, j'aurais pris mon congé maternité et dispatché mes dossiers ou formé une remplaçante en restant disponible pour une urgence.  [...] Cogérante de mon entreprise, j'y reste connectée en permanence et le congé maternité devient un concept abstrait. Et lorsqu'on choisit le télétravail, il faut pouvoir motiver ses équipes à distance et les responsabiliser davantage. Pour ne pas passer à côté de sa maternité, il faut donc an-ti-ci-per.  [...]

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Le burn-out : au-delà de l'individu, un enjeu collectif

Le burn-out : au-delà de l'individu, un enjeu collectif

Véritable problématique pour de nombreuses entreprises françaises, le burn-out est défini aujourd'hui comme une pathologie de la surcharge (au même titre que les troubles musculo-squelettiques), de l'usure ou de l'ennui. Généralement lié au stress chronique, il est synonyme d'épuisement professionnel.  [...] Sachant qu'il n'existe pas de causalité directe et simpliste entre une situation de travail et le burn out, quels moyens sont-ils possibles de mettre en place.  [...] Quand Marissa Mayer patronne de Yahoo. indiquait que son congé maternité n'allait durer que quelques semaines et qu'elle continuerait de travailler. On peut imaginer la façon dont l'entreprise et son management appréhenderait l'équilibre des vies.  [...]

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Il préserve la parité au sein de son «codir»

Il préserve la parité au sein de son «codir»

Une réalité contre laquelle Eric Pillevesse a décidé de s'élever. Dès sa création, en mars 2000, Highdeal a institué la règle de la parité dans son comité de direction, qui comptait, à l'époque, deux femmes et deux hommes. Depuis, relate le p-dg, d'autres femmes sont entrées au codir.  [...] et enfin Caroline Tahon, vice-présidente RH. Selon les entités, les femmes représentent entre 30% et 50% de l'effectif de la PME.  [...] Bien entendu, le chef d'entreprise bannit toute forme de discrimination salariale. chez Highdeal, à poste et compétences égaux, les salaires sont identiques. Même lorsqu'une jeune maman s'absente le temps de son congé maternité. Nous mettons tout en oeuvre pour que leur absence ne bloque pas leur carrière.  [...]

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Femme et chef d'entreprise dans la tech: une réalité plus rose que prévu ?

Femme et chef d'entreprise dans la tech: une réalité plus rose que prévu ?

C'est d'ailleurs à cet effet que les dirigeantes de Cook Angels ont lancé leur événement Hot Sauce, dédié aux femmes entrepreneures de la foodtech. En montant notre entreprise, on a sollicité beaucoup de gens. On a voulu rendre ce que l'on nous avait donné, indique Joy Solal.  [...] Elle voit la maternité comme une force qui la pousse à relever des défis dans son quotidien de femme chef d'entreprise. On se lève pour donner une belle vie à nos enfants, c'est une sacrée motivation, non Mais reconnaît qu'en général, c'est souvent la femme qui est appelée lorsqu'il y a des urgences avec les enfants.  [...] Être wonderwoman sans que ça se sache alors Que ce soit dans les relations aux investisseurs ou face aux clients, les femmes chef d'entreprise, qu'elles se présentent enceintes à une levée de fonds comme c'est parfois le cas pour nos six témoins ou qu'elles prennent un congé maternité, il leur est demandé implicitement de se montrer très solides pour être prises au sérieux.  [...]

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Les congés payés

Les congés payés

Le droit à congés doit s'exercer chaque année. Ni l'employeur ni le salarié ne peuvent exiger le report de tout ou partie des congés sur l'année suivante. Certaines situations l'imposent cependant (maternité, maladie professionnelle...). La période principale de prise des congés est fixée par la convention collective ou, à défaut, par l'employeur, après consultation des délégués du personnel (DP) et du comité d'entreprise (CE), du 1 er mai au 31 octobre.  [...] Le départ prématuré en congés contre le gré de l'employeur peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement, voire une faute grave, comme le retour tardif de congés sans motif valable. Sauf dérogation pour les salariés justifiant de contraintes géographiques particulières (pays d'origine lointain par exemple), la durée des congés pouvant être pris en une seule fois ne peut pas excéder 24 jours ouvrables.  [...] Implanté à Paris, Lyon, Bruxelles, Pékin et Shanghai, le cabinet Adamas accompagne les entreprises de toutes tailles en droit des affaires, en droit commercial, en propriété intellectuelle et nouvelles technologies. M e Sylvain Letemplier, avocat associé, est spécialiste de la gestion juridique des ressources humaines.  [...]

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2015 : votre calendrier social à la loupe

Quelle que soit la taille de votre entreprise, vous devez avoir souscrit une complémentaire santé pour l'ensemble de vos collaborateurs avant le 1er janvier 2016. Vous pouvez suivre les recommandations de votre branche professionnelle ou décider de gérer cela en interne avec les représentants du personnel.  [...] ..) tous les six ans. Il vous incombe également de proposer d'office cet entretien au retour de tout salarié s'étant absenté de l'entreprise pour cause de congé maternité, parental, d'adoption.  [...] Attention aux entreprises de 50 salariés et plus, si vous ne respectez pas cette obligation, vous vous exposez à des sanctions. Vous risquez, notamment, de devoir abonder le CPF du salarié concerné d'un crédit supplémentaire de 100 heures de formation, doublé d'un montant forfaitaire de 30 euros par heure et par salarié.  [...]

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Pour ou contre le congé paternité obligatoire ?

Pour ou contre le congé paternité obligatoire ?

Son objectif Favoriser, par cette mesure, l'égalité homme / femme et protéger l'emploi des salariées qui s'absentent de l'entreprise pendant plusieurs mois lors du congé maternité. Actuellement, le congé paternité existe. Facultatif, de courte durée, il supporte difficilement la comparaison avec celui alloué à la mère (lire notre encadré p.  [...] ). Mais surtout, une telle mesure suppose des coûts de fonctionnement élevés, surtout pour de petites sociétés, et soulève de nombreuses questions. Par exemple, qui versera les indemnités journalières Comment payer un remplaçant s'il faut déjà prendre en charge le congé François Fatoux, délégué général de l'Orse (Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises) pense qu'un congé paternité obligatoire ne peut être possible qu'avec l'aide des institutions publiques.  [...] Ce serait à la Caf ou à la Sécurité sociale de prendre en charge les indemnités journalières afin d'alléger le coût pour les entreprises. Une option non envisageable pour les détracteurs du congé paternité obligatoire, qui mettent en avant le trou de la Sécurité sociale.  [...]

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