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Limites + Entreprise


Un séminaire sportif, pour ou contre?

Un séminaire sportif, pour ou contre?

Les collaborateurs ne doivent jamais outrepasser leurs limites, souligne le patron de Derby. Je suis même farouchement opposé aux activités sportives de l'extrême dans le cadre de l'entreprise. L'objectif est plus modeste. les participants doivent repartir de la journée plus soudés qu'ils ne l'étaient auparavant.  [...] Martial Simon met en garde contre deux pièges. choisir l'activité en fonction de ses propres préférences ou bien céder à la tentation de l'activité à la mode. A ces bémols près, tout est possible. Si les commerciaux représentent environ 50% des effectifs qui participent aux activités proposées par l'agence Equation Evénement, tous les collaborateurs de l'entreprise peuvent y prendre part, sans limites aucune.  [...] Programmer une activité sportive dans le cadre de l'entreprise peut être source de stress et d'angoisse pour certains, argumente-t-il. Pourtant, chez Coviva, l'âge moyen des collaborateurs n'est que de 40 ans. Mais François-Xavier Carpentier avance deux autres limites.  [...]

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[Dossier] Droit du travail : les 28 propositions à retenir du rapport Combrexelle

[Dossier] Droit du travail : les 28 propositions à retenir du rapport Combrexelle

Selon le rapporteur, l'employeur doit faire le premier pas afin de fournir aux négociateurs des données de qualité et pertinentes. Les syndicats doivent quant à eux en finir avec certaines pratiques conflictuelles afin que soient gérés la négociation, la confidentialité des données et le suivi de l'accord dans un cadre de confiance et de loyauté.  [...] Ces accords devraient par ailleurs prévoir des modalités amiables de résolution des litiges liés à l'application et à l'interprétation de l'accord, toujours dans un souci d'assouplir les règles concernant la négociation et le contentieux.  [...] 5. Des accords d'entreprise plus souples et limités à quatre ans.  [...]

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Le Petit Basque opte pour des formations inter-entreprises

Le Petit Basque opte pour des formations inter-entreprises

Mais cette formule a ses limites. Pour des formations spécifiques, relatives à un métier précis par exemple, l'inter-entreprise n'est pas adapté. Pour les PME, Gérard Baillard préconise de choisir l'e-learning, soit la formation via le Web, en plus des cours en salle.  [...] Le service administration des ventes, par exemple, n'est composé que de deux personnes, le responsable du service et son assistante. Difficile de les envoyer ensemble en formation sans bouleverser le fonctionnement de l'entreprise. Ces deux salariés se sont donc absentés successivement, afin d'assurer la continuité du service.  [...] Pourtant, la formule a ses limites. Pour Jean-Michel Caillaud, ces sessions inter-entreprises ne peuvent répondre qu'à des besoins de formation courants. Pour faire face à des demandes plus pointues, par exemple lorsqu'un collaborateur désire compléter son cursus par un Certificat de formation professionnelle (CFP), le Petit Basque a recours à l'intra-entreprise.  [...]

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Faut-il autoriser le surf personnel au bureau?

Faut-il autoriser le surf personnel au bureau?

Difficile de fixer des limites à l'usage privé du Net au bureau. Entre une interdiction pure et simple qui risque d'être très mal vécue, et une liberté ouvrant la voie à toutes les dérives, où positionner le curseur.  [...] Limitation d'accès. Dans ce contexte, un système de surveillance ou de limitation de l'accès à la Toile est utile. Cette limitation est encadrée par trois principes du droit du travail qui ne sont pas spécifiques à Internet, précise M e Cahen. Le premier principe est celui de proportionnalité, c'est-à-dire l'adéquation des contraintes aux objectifs recherchés, notamment pour justifier l'accès à des données personnelles.  [...] Personne ne peut rester concentré quatre heures d'affilée... Alors que l'on fasse un tour pour se dégourdir les jambes ou que l'on utilise sa souris pour s'évader un peu, cela revient au même. Du moment que cela reste dans les limites du raisonnable. Des limites que le chef d'entreprise ne fixe pas de manière formelle.  [...]

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Il invente la maison en «prêt-à-finir»

Il invente la maison en «prêt-à-finir»

Avec ses 2500 maisons construites chaque année, Mikit figure au hit-parade des constructeurs français les plus prospères. Et pour cause. Depuis sa création, en 1983, cette PME de 35 salariés a bâti un réseau de 180 franchisés, affiche une croissance annuelle de 20% et une exceptionnelle rentabilité, frôlant les 40% en 2006.  [...] Le principe peut sembler saugrenu, voire irréaliste. Pourtant, les particuliers se sont précipités sur ces maisons vendues 30% moins cher que leurs équivalents clés en main. chaque année, les maisons Mikit, dont le prix moyen est de 80 000 euros terrain compris, séduisent 2000 nouveaux acquéreurs.  [...] Cette réussite, le chef d'entreprise la doit aussi à son réseau, développé en franchise. Seule la franchise pouvait nous permettre de construire une marque à forte notoriété avec des moyens limités, précise Maurice Penaruiz. Pour le dirigeant, c'est une stratégie gagnante.  [...]

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[Entrepreneurs] Pensez aux emprunts obligataires en complément des levées de fonds ! Une étude de cas type.

[Entrepreneurs] Pensez aux emprunts obligataires en complément des levées de fonds ! Une étude de cas type.

Limité sa dilution. conservant la détention de 83% au lieu de 63% soit au-dessus d'un seuil de 66% qui peut avoir son importance dans le cadre du contrôle de la stratégie et la gouvernance.  [...] Le résultat de cette simulation pourrait certes varier en fonction du profil de l'entreprise et des critères appliqués de valorisation mais elle montre un cadre où le crowdlending a été un apport complémentaire satisfaisant et par ailleurs facilement gérable en termes et documentation et de montant (possibilité d'intervenir pour des montants limités et flexibles en faisant appel au crowdlending).  [...] Confidentialité/timing. dans certains cas, tels que les acquisitions d'entreprises, l'appel au crowdlending devra gérer plusieurs contraintes. la confidentialité de l'opération avant sa conclusion et la disponibilité des fonds au jour de l'opération, et symétriquement la certitude de la réalisation de l'acquisition du point de vue des prêteurs.  [...]

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[Vidéo] Les signes religieux dans l'entreprise

[Vidéo] Les signes religieux dans l'entreprise

Le port et la manifestation de signes religieux dans l'entreprise posent de nombreuses questions. Yves Tallendier, avocat associé de Capstan, se propose d'y répondre.  [...] Le voile et l'entreprise. quels sont les droits et les limites.  [...]

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Bannir ou tolérer le voile au travail ?

Bannir ou tolérer le voile au travail ?

Un dosage délicat. Bien entendu, cette liberté d'opinion reste assortie de limites, tels les abus de liberté d'expression ou les actes de prosélytisme et de pression sur les autres salariés. Par ailleurs, la liberté religieuse ne doit en aucun cas prévaloir sur le bon fonctionnement de l'entreprise.  [...] Les attentes individuelles, dont le port du voile, peuvent être prises en compte si elles ne rentrent pas en contradiction avec le bon fonctionnement de l'entreprise. Et c'est là que les choses se compliquent. Que signifie pour un patron le bon fonctionnement de son entreprise Quelles sont les limites Sylvain Breuzard, p-dg de la SSII Norsys, affirme ainsi que le port du voile, ou de tout signe distinctif, ne le dérange aucunement à l'intérieur de ses locaux, mais qu'en revanche, il ne les tolère pas lorsque ses collaborateurs se rendent en rendez-vous.  [...] Si la jurisprudence proscrit toute interdiction générale, elle admet certaines restrictions si elles sont justifiées pour des raisons de sécurité, d'hygiène et même parfois par le contact avec la clientèle. L'activité de certaines entreprises peut ne pas cadrer avec l'expression de traditions pour cause de contradiction marketing, explique Patrick Banon (auteur de Dieu et l'entreprise).  [...]

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SPORTIFS de haut niveau et CHAMPIONS en affaires

SPORTIFS de haut niveau et CHAMPIONS en affaires

Et décrocher le précieux sésame qui assurera le succès de leur reconversion dans la vie normale. Les athlètes de haut niveau sont d'ailleurs très courtisés par les entreprises, qui voient en eux des employés modèles.  [...] La transposition de cette théorie des points forts en entreprise trouve pourtant ses limites dans l'exigence de polyvalence du dirigeant, qui ne peut se permettre d'occulter ses faiblesses, convient Christophe Inzrillo. L'expert met aussi en garde contre les généralisations hâtives.  [...] tous les sportifs de haut niveau ne sont pas faits pour diriger une entreprise. Certes, les athlètes ont une capacité de travail hors du commun et savent repousser leurs limites, mais, paradoxalement, ils sont souvent peu autonomes, pointe, de son côté, André Camilli (EM Lyon).  [...]

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