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Comment gérer efficacement (et rapidement) les négociations annuelles obligatoires ?

Comment gérer efficacement (et rapidement) les négociations annuelles obligatoires ?

En premier lieu, l'employeur a le devoir de procéder à l'invitation de l'ensemble des délégués syndicaux présents dans l'entreprise pour une première réunion. Si le Code du travail ne précise pas la forme de l'invitation, il est conseillé aux dirigeants de la faire parvenir par courrier.  [...] Par ailleurs, la loi du 17 août 2015 ajoute la possibilité de modifier la fréquence de la NAO afin d'adapter au plus près des réalités de l'entreprise la formalité de la négociation annuelle. Elle peut donc avoir lieu tous les deux ans par exemple.  [...] Dès le début de la première réunion rassemblant les représentants syndicaux, le chef d'entreprise communique diverses informations relatives au lieu et au calendrier des réunions à venir ainsi que les informations relatives aux thèmes évoqués durant cette négociation.  [...]

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Choisir le lieu propice à son événement

Choisir le lieu propice à son événement

L'organisation d'un séminaire ou d'un événement d'entreprise ne s'improvise pas. Pour trouver le lieu idéal et faire de l'opération un succès, de nombreux critères doivent être passés en revue. Retour sur les notions clés qui permettent de trouver chaussure à son pied.  [...] Entre le profil des invités, le contexte, les objectifs, les enjeux et les bénéfices attendus, les interrogations ne manquent pas lorsqu'il s'agit de trouver le lieu idéal pour son séminaire ou séjour d'entreprise. Pour identifier au mieux les sites pertinents, l'organisateur doit d'abord clarifier les motivations à l'origine de la volonté de se réunir, souligne Nicolas Dubois, directeur commercial en charge du développement et associé au sein d'Hôtel & Préférence.  [...] Autre élément essentiel. le stade de développement auquel se trouve l'entreprise. Est-elle une jeune structure au succès flamboyant Est-elle en situation de restructuration, de fusion, d'acquisition Là encore, le contexte a son importance quant au choix du lieu qui peut être plus ou moins prestigieux, discret.  [...]

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45 jours pour préparer l'élection des délégués du personnel

45 jours pour préparer l'élection des délégués du personnel

Point de départ de toute élection. l'annonce du scrutin. Les dates, horaires et lieu doivent être affichés dans l'entreprise. Le calendrier est établi en se basant sur la fin du mandat des délégués en exercice - avec un premier tour qui doit avoir lieu dans la quinzaine précédant l'expiration de ce dernier.  [...] Quant à l'électeur, il doit être âgé de plus de 16 ans, travailler depuis trois mois au moins dans l'entreprise et ne pas être déchu de ses droits civiques. Les salariés mis à disposition, par exemple les sous-traitants chargés du nettoyage, peuvent être électeurs s'ils ont travaillé pendant 12 mois continus et éligibles s'ils ont été présents pendant 24 mois, ajoute M e Virginie Devos, avocate spécialisée en droit social, associée chez August & Debouzy L'élection des DP est un scrutin de liste, proportionnel à deux tours.  [...] L'élection des délégués a lieu en deux tours dont le premier est réservé aux candidats syndiqués. Si aucun syndicat ne se présente, vous devrez dresser un procès-verbal de carence, l'envoyer sous 15 jours à la Direccte et en afficher une copie dans l'entreprise.  [...]

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Souriez, vous travaillez!

Souriez, vous travaillez!

le travail serait pénible, l'entreprise un lieu de souffrance, la vie professionnelle une suite de sacrifices.  [...] Au Québec, cette notion fait couler beaucoup d'encre. Une agence de communication a même conçu un indice de bonheur, selon lequel le bonheur au travail serait la résultante de cinq facteurs. la capacité à se réaliser pleinement, la qualité des relations humaines, la rémunération, la reconnaissance de la part de l'employeur et, enfin, l'adéquation entre responsabilités et compétences.  [...] Quant au psychologue québécois Michel Grisé, véritable expert ès bonheur, il intervient dans les organisations pour travailler sur l'épuisement des collaborateurs et mettre en place des stratégies anti-dépression. Lui aussi ose parler de bonheur au travail et suggère même quelques trucs afin de préparer un terrain propice à l'épanouissement de chacun.  [...]

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45 jours pour préparer l'élection des délégués du personnel

Point de départ de toute élection. l'annonce du scrutin. Les dates, horaires et lieu doivent être affichés dans l'entreprise. Le calendrier est basé sur la fin du mandat des délégués en exercice (avec un premier tour dans la quinzaine précédant l'expiration).  [...] Si votre entreprise part de zéro, vous pouvez choisir la date librement. Le premier tour du scrutin doit avoir lieu 45 jours après l'affichage. Simultanément, l'employeur doit inviter les syndicats présents dans l'entreprise à négocier le protocole électoral, ainsi que les autres syndicats existants, s'ils sont légalement organisés depuis au moins deux ans et si leur champ d'action géographique ou professionnel couvre celui de l'entreprise.  [...] L'invitation des syndicats représentatifs dans l'entreprise se fait par courrier, de même pour ceux adhérant à une organisation représentative au plan national, et, pour les autres, par affichage. Elle doit se faire au moins un mois avant l'expiration du mandat des représentants en place, s'il s'agit d'un renouvellement.  [...]

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Opérateur économique agrée, un sésame à l'import-export

Opérateur économique agrée, un sésame à l'import-export

Le premier label octroie des facilités à l'entreprise exportatrice ou importatrice. Il permet, notamment, de dédouaner à domicile, c'est-à-dire d'effectuer les démarches de déclaration et le paiement des taxes depuis le siège de l'entreprise, au lieu de réaliser ces procédures à la frontière, comme c'est le cas en général.  [...] Autre avantage. l'entreprise peut choisir le lieu des contrôles - dans les locaux de la société plutôt qu'au port d'arrivée - ou encore être prioritaire sur les autres sociétés en cas de contrôle. Le second certificat, offre, quant à lui, la possibilité d'alléger la masse d'informations demandées par les douanes pour chaque transaction (déclaration sommaire d'entrée ou déclaration sommaire de sortie).  [...] ) a tout intérêt à prétendre au second label. Pour les obtenir, il faut remplir des questionnaires exhaustifs sur l'entreprise puis subir un audit des douanes. L'administration vérifie la rigueur et la probité de la société, résume Philippe Guibert. Une bonne gestion des procédures douanières par du personnel formé ainsi que la solvabilité de l'entreprise sont exigées.  [...]

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Peut-on parler politique au bureau?

Peut-on parler politique au bureau?

A la faveur des élections municipales, les langues se sont déliées. Peut-on accepter de tels débats en interne sans perturber le fonctionnement de l'entreprise.  [...] Au moment des élections ou de grands débats politiques, c'est souvent moi qui aborde le sujet. J'essaie de convaincre mes collaborateurs avant une élection. Engagé au Parti socialiste depuis 35 ans et gérant de Construction Restauration Artisanale, une entreprise de maçonnerie, Christian Delarue prône le débat politique dans son entreprise.  [...] Je ne souhaite pas que l'on parle politique dans mon entreprise. Même s'il ne peut empêcher les salariés de débattre s'ils le souhaitent, en dehors des tensions que ces discussions peuvent engendrer, il considère que le lieu n'est pas approprié. La fonction d'une entreprise, c'est de produire, d'échanger, de vendre.  [...]

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[Tribune] Loi Rebsamen : vos 4 nouvelles obligations sur la gestion de carrière des représentants du personnel

[Tribune] Loi Rebsamen : vos 4 nouvelles obligations sur la gestion de carrière des représentants du personnel

1. Des entretiens professionnels de début et de fin de mandat.   [...] Le premier a lieu à leur demande en début de mandat. Il porte sur les modalités pratiques d'exercice de leur mandat au sein de l'entreprise. Le représentant du personnel peut se faire accompagner par une personne de son choix appartenant à l'entreprise. Cet entretien ne se substitue pas à l'entretien professionnel biennal dont bénéficie chaque salarié.  [...] En outre, ces listes seront composées alternativement d'un candidat de chaque sexe jusqu'à épuisement d'un des deux sexes. Ces dernières dispositions ne sont pas très contraignantes pour l'employeur puisque ce sont surtout les organisations syndicales qui supportent le risque d'une liste non-conforme.  [...]

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Six team buildings pour se mettre au vert

L'animation se fait sur un lieu choisi par l'entreprise cliente ou proposé par l'organisateur.  [...] Prix. variable, à partir de 59 euros hors taxe par personne pour une base de 36 personnes.  [...] Lieu. Midi-Pyrénées, Aquitaine, Languedoc-Roussillon.  [...]

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