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Liberté + Fonctionnement + Entreprise


Bannir ou tolérer le voile au travail ?

Bannir ou tolérer le voile au travail ?

On peut être, à titre personnel, contre la manifestation de signes religieux en entreprise privée, mais également être conscient, en tant que manager, que la liberté religieuse est un droit fondamental. Et surtout que c'est l'un des 18 critères sur lequel il est interdit de faire de la discrimination au sens pénal, explique Laurent Guénon-Henry, patron de Tiptoptaux, réseau de courtage en crédit immobilier, qui pensait, il y a encore quelques mois, qu'en France, pays de la laïcité, la neutralité qui prévaut pour le service public s'appliquait également au secteur privé.  [...] Un dosage délicat. Bien entendu, cette liberté d'opinion reste assortie de limites, tels les abus de liberté d'expression ou les actes de prosélytisme et de pression sur les autres salariés. Par ailleurs, la liberté religieuse ne doit en aucun cas prévaloir sur le bon fonctionnement de l'entreprise.  [...] Ainsi, si une vendeuse de lingerie veut porter la burqa, on peut lui rétorquer que c'est incompatible avec le produit qu'elle vend. Un argument qui ne justifie pas une restriction automatique de liberté... Le droit définit un périmètre, à l'entreprise de s'adapter au cas par cas et de trouver des compromis.  [...]

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Travailler en famille, pour ou contre?

Travailler en famille, pour ou contre?

elles travaillent sur les mêmes marchés et poursuivent les mêmes objectifs de rentabilité. Mais a priori seulement. Détenues et contrôlées par un ou plusieurs membres d'une même famille, elles obéissent à leurs propres règles. L'actionnariat et le management familial réent un environnement particulier, dans lequel les relations entre les membres du cercle et la force du groupe sont omniprésentes, commente Jean-Luc Brionne, spécialiste des entreprises patrimoniales au sein du cabinet de conseil Price Waterhouse Coopers.  [...] Un document indispensable. En structurant les fonctions de chacun au sein de l'entreprise, la charte permet de minimiser les tensions entre les actionnaires, résume Frédéric Vallaud.  [...] A 77 ans, le fondateur organise sa succession. 60% du capital passe entre les mains de son fils, le reste étant partagé entre ses quatre frères et soeurs. Il me fallait une majorité absolue pour que les dissensions familiales ne perturbent pas le fonctionnement de l'entreprise, assure Guillaume, qui se dit heureux de cette nouvelle liberté d'action.  [...]

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Rapport Badinter : les futures bases du code du travail

Rapport Badinter : les futures bases du code du travail

Le rapport rappelle les libertés et droits de toute personne au travail. respect de la dignité, respect du secret de la vie privée et protection des données personnelles, égalité homme/femme ou encore recherche de la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.  [...] Le plus notable, sur ce thème, est la notion de religion présente dans le rapport. L'article 6 précise en effet que la liberté du salarié de manifester ses convictions, y compris religieuses, ne peut connaître de restrictions que si elles sont justifiées par l'exercice d'autres libertés et droits fondamentaux ou par les nécessités du bon fonctionnement de l'entreprise.  [...] Le texte mentionne, par ailleurs, la participation des salariés à la gestion de l'entreprise par l'intermédiaire des représentants élus. Ces derniers ont le droit d'être informés et consultés sur les décisions concernant la marche générale de l'entreprise et les conditions de travail.  [...]

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La revue de presse éco de la semaine (1-5 août)

La revue de presse éco de la semaine (1-5 août)

Selon le Conseil, les dépenses de fonctionnement ne doivent pas être à la charge exclusive des franchiseurs dans la mesure où cela porte une atteinte disproportionnée à la liberté d'entreprendre. A lire sur Le Monde.  [...] La mise en place du prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu devrait être instauré dès le 1er janvier 2018. Un dispositif qui répond, selon le gouvernement, a une meilleure adaptabilité en fonction des montants perçus par les salariés et évitera ainsi le décalage entre les revenus perçus et le paiement des impôts l'année suivante.  [...] Concrètement, l'administration fiscale transmettra aux entreprises, dès le second semestre 2017, le taux de prélèvement de chaque salarié - calculé sur les revenus de 2016. Pour plus d'information sur la mise en oeuvre concrète du prélèvement à la source, vous pouvez lire notre article.   [...]

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Le voile et l'entreprise: quels sont les droits et les limites ?

Le voile et l'entreprise: quels sont les droits et les limites ?

Elle permet aux entreprises d'inscrire dans leur règlement intérieur le principe de neutralité et de restreindre la manifestation des convictions des salariés si ces restrictions sont justifiées par l'exercice d'autres libertés et droits fondamentaux ou par les nécessités du bon fonctionnement de l'entreprise et si elles sont proportionnées au but recherché.  [...] Ainsi, on se reportera avec intérêt au guide pratique du fait religieux dans les entreprises privées édité en janvier 2017 par le ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, qui référence les bonnes pratiques en la matière.  [...] -si cette clause est justifiée par la nature de la tâche à accomplir, les nécessités du bon fonctionnement de l'entreprise ou l'exercice d'autres libertés et droits fondamentaux.  [...]

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Poult et Learn Assembly lancent un Mooc sur l'innovation managériale

Poult et Learn Assembly lancent un Mooc sur l'innovation managériale

La biscuiterie Poult et la start-up Learn Assembly proposent, du 16 mars au 26 avril 2016, un Mooc pour découvrir les enjeux et les avantages d'une démarche d'innovation managériale. Au programme. des interventions d'experts, mais aussi d'entreprises ayant initié de telles initiatives.  [...] Entreprise libérée, démocratisation de votre organisation, responsabilisation augmentée, holacratie... De nombreux concepts tendent à repenser, de façon collaborative et en profondeur, le fonctionnement de l'entreprise, de son management et de l'organisation du travail.  [...] L'idée. prendre en compte les enjeux actuels auxquels font face les entreprises et les raisons pour lesquelles l'innovation managériale peut être une réponse adaptée.  [...]

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4 stratégies de protectionnisme économique dans le monde passées au crible

Elles défraient la chronique depuis maintenant deux ans. Les négociations sur le Partenariat transatlantique de commerce et d'investissement (TTIP), ouvrant la voie à une zone de libre-échange entre les États-Unis et l'Union européenne, sont au point mort.  [...] De nombreux points d'achoppements subsistent notamment sur le fonctionnement des futurs tribunaux d'arbitrages qui doivent permettre à une entreprise lésée d'attaquer un État. Un autre point de blocage n'est toujours pas résolu. la libéralisation de l'accès aux marchés publics américains, détaille Marie Albert, responsable du risque pays chez Coface.  [...] Ces barrières sont néanmoins à nuancer, insiste Marie Albert (Coface). La taille des marchés publics américains est nettement inférieure à celle des européens, compte tenu de la très forte privatisation de l'ensemble de l'économie. Rappelant, par la même, le rang de premier importateur mondial de marchandises qu'occupent les États-Unis.  [...]

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Après une REPRISE, comment S'IMPOSER dans sa NOUVELLE EQUIPE

Après une REPRISE, comment S'IMPOSER dans sa NOUVELLE EQUIPE

Différents cabinets prives ont investi le marché de la reprise. Ils s'engagent à fournir à leurs clients un certain nombre de dossiers d'entreprises à reprendre, selon leur cahier des charges. Une fois les dossiers validés, le cabinet entre dans une phase d'accompagnement opérationnel aux côtés du repreneur.  [...] Des associations offrent également leur expertise, Cédants et Repreneurs d'Affaires étant la plus importante. Forte de 60 délégations régionales, elle est composée de 170 bénévoles, anciens dirigeants et patrons d'entreprise, et possède son siège à Paris. Il faut adhérer à l'association pour bénéficier de ses services.  [...] L'idéal reste de multiplier les contacts afin de se forger sa propre idée des dynamiques internes et des rapports de pouvoir. Il ne faut pas bouleverser trop vite la culture de l'entreprise. si les salariés doivent passer d'un fonctionnement paternaliste à une gestion participative et libérale, ils risquent d'être déstabilisés, analyse Florence Bouisse.  [...]

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Religion et entreprise : le gouvernement rappelle les bonnes pratiques

Religion et entreprise : le gouvernement rappelle les bonnes pratiques

À travers 39 situations concrètes, le document vise à répondre plus précisément sur les possibilités offertes aux dirigeants et salariés.  [...] La manifestation de la foi religieuse est permise au sein de l'entreprise - sauf mention contraire dans le règlement intérieur - à la condition que celle-ci ne fasse pas l'objet de prosélytisme, considéré comme un abus de la liberté d'expression.  [...] Consultez l'ensemble des 39 questions-réponses soumises par le ministère du Travail au sujet du fait religieux en entreprises.  [...]

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Stratégie : 5 conseils aux entreprises pour éviter de se faire disrupter

Stratégie : 5 conseils aux entreprises pour éviter de se faire disrupter

A l'occasion d'une conférence sur le management du futur organisée par l'organisme de formation Demos, le 10 mai 2016 à Paris, Arnaud Winther, consultant, est revenu entre autres sur le concept de disruption. Ses conseils pour éviter aux grandes entreprises de se faire doubler sur leur marché.  [...] Son constat de départ. le digital a fait évoluer les méthodes de fonctionnement des entreprises. Des révolutions, il y en a toujours eu. Ce qui change avec le digital, c'est la rapidité avec laquelle la disruption s'installe, observe l'expert.  [...] De fait, apparaissent de nouvelles formes de management, qui mettent la responsabilité des salariés au centre. Responsabilité, liberté, sens de l'initiative... C'est le cas par exemple dans le modèle de l'entreprise libérée, invitant à valoriser la capacité d'entreprendre des salariés pour, notamment, favoriser l'engagement des collaborateurs.  [...]

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