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Liberté + Entreprise


Stratégie : 5 conseils aux entreprises pour éviter de se faire disrupter

Stratégie : 5 conseils aux entreprises pour éviter de se faire disrupter

Son constat de départ. le digital a fait évoluer les méthodes de fonctionnement des entreprises. Des révolutions, il y en a toujours eu. Ce qui change avec le digital, c'est la rapidité avec laquelle la disruption s'installe, observe l'expert.  [...] De ce principe découle une nouvelle organisation des entreprises où, notamment, l'entité équipe a davantage sa place, plus désormais que le leader détenant à lui seul toute l'autorité et le pouvoir de décision. La taille de l'équipe idéale Entre 4 et 6, selon les sources citées par Arnaud Winther.  [...] De fait, apparaissent de nouvelles formes de management, qui mettent la responsabilité des salariés au centre. Responsabilité, liberté, sens de l'initiative... C'est le cas par exemple dans le modèle de l'entreprise libérée, invitant à valoriser la capacité d'entreprendre des salariés pour, notamment, favoriser l'engagement des collaborateurs.  [...]

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10 pistes pour renouveler sa façon de manager

Parce qu'il est très profitable pour les entreprise, comme pour les salariés, que chacun (managers et collaborateurs) occupe au maximum sa zone de liberté, pensez à.  [...] - fixer clairement le cadre (objectifs, règles de fonctionnement, moyens...) et clarifier le négociable et le non-négociable.   [...] - donner le droit à l'erreur, en clarifiant bien la limite entre une erreur et une faute.  [...]

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Bannir ou tolérer le voile au travail ?

Bannir ou tolérer le voile au travail ?

Comment réagir face à des employées qui demandent à porter le voile en entreprise Le sujet émerge et embarrasse les dirigeants au pays de la sacro-sainte laïcité. Entre le respect des libertés individuelles et la notion d'intérêt général dans l'entreprise, le juste équilibre n'est pas toujours simple à trouver.  [...] On peut être, à titre personnel, contre la manifestation de signes religieux en entreprise privée, mais également être conscient, en tant que manager, que la liberté religieuse est un droit fondamental. Et surtout que c'est l'un des 18 critères sur lequel il est interdit de faire de la discrimination au sens pénal, explique Laurent Guénon-Henry, patron de Tiptoptaux, réseau de courtage en crédit immobilier, qui pensait, il y a encore quelques mois, qu'en France, pays de la laïcité, la neutralité qui prévaut pour le service public s'appliquait également au secteur privé.  [...] Un dosage délicat. Bien entendu, cette liberté d'opinion reste assortie de limites, tels les abus de liberté d'expression ou les actes de prosélytisme et de pression sur les autres salariés. Par ailleurs, la liberté religieuse ne doit en aucun cas prévaloir sur le bon fonctionnement de l'entreprise.  [...]

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La concurrence déloyale

La concurrence déloyale

Toute entreprise cherche à développer son activité. A l'exception des situations de monopole, cette conquête de nouveaux marchés se fait souvent au détriment de ses concurrents. S'il est admis de longue date, en vertu du principe à valeur constitutionnelle de liberté du commerce et de l'industrie, que la clientèle n'appartient à personne, les moyens mis en oeuvre pour la séduire ne sont pas pour autant totalement libres.  [...] Le champ d'application de la concurrence déloyale est donc vaste, et ce d'autant que les juges acceptent de considérer que des agissements puissent être fautifs, même sans rapport de concurrence entre leur auteur et sa victime. Tel est notamment le cas du parasitisme, pratique consistant pour une entreprise à s'inscrire dans le sillage d'une autre afin de tirer profit de ses efforts, de son savoir-faire ou de sa renommée.  [...] - Les règles de concurrence déloyale viennent sanctionner l'abus, par une entreprise, de la liberté dont elle jouit pour développer son activité.  [...]

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Les 4 profils-types du successeur d'entreprise familiale

L'idée même de devenir un jour le dirigeant de l'entreprise familiale est initialement rejetée et acceptée des années plus tard pour des raisons extrêmes (drame, difficultés, désastre familial) car ce choix représente une menace pour sa liberté personnelle.  [...] Un successeur de ce profil a le sentiment d'être différent du reste de la famille, et s'est très souvent éloigné d'elle pendant des années avant de revenir dans des conditions particulières, parce ce que celle-ci a vraiment besoin de lui. Il est avant tout porteur d'une mission envers soi-même.  [...] actualiser son potentiel, s'épanouir, accomplir sa vie.   [...]

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Emploi des seniors: les PME à l'amende dès 2010

Emploi des seniors: les PME à l'amende dès 2010

Face à un véritable problème de société, nécessitant une évolution des emplois, des employeurs et des pouvoirs publics, le gouvernement en est réduit, à défaut d'autres idées, à sanctionner, a déclaré la confédération, qui a dénoncé une entrave à la liberté des chefs d'entreprise.  [...] Pour l'organisation patronale, on rentre ainsi, même si le gouvernement s'en défend, dans une logique de quota. Il s'agit là d'une erreur tant sur le fond que sur la forme dans une période où les entreprises ont besoin d'être soutenues plutôt que menacées.  [...] Mot clés. Emploi des seniors. Gouvernement. Recrutement. Société. Financement. Employeur. petites et moyennes entreprises. Fotolia.  [...]

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Veille juridique

Veille juridique

Le Haut Conseil à l'intégration (HCI) a rendu un avis sur l'application du principe de laïcité dans l'entreprise en réponse à l'augmentation des situations conflictuelles liées à l'expression religieuse sur le lieu de travail. Le HCI y affirme que la liberté de conscience, incluant bien entendu la liberté religieuse, ne doit pas être confondue avec la liberté d'expression, qui elle, ne saurait être absolue.  [...] Le décret du 7 juillet 2011, pris suite à la loi sur la réforme des retraites et relatif à la mise en oeuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, entrera en vigueur le 1 er janvier 2012.  [...] Pour les entreprises couvertes par un accord ou un plan d'action sur l'égalité professionnelle au 1 0 novembre 201 0, le décret n'entre en vigueur qu'à l'échéance dudit plan ou accord.  [...]

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Conduites addictives au travail: que faire?

Conduites addictives au travail: que faire?

Le manquement à cette règle, de même que le fait de mettre à disposition des fumeurs un emplacement non conforme ou de favoriser sciemment la violation de l'interdiction de fumer, est puni de l'amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe.   [...] Le règlement ne doit pas contenir de clauses injustifiées limitant la liberté des salariés, comme des dispositions autorisant la fouille, sauf si l'activité de l'entreprise le justifie. Et s'il s'agit des armoires, le salarié doit en être informé et y assister.  [...] - Lorsque le comportement addictif n'est pas susceptible de constituer une infraction pénale et ne met pas en danger la vie d'autrui, la faute simple sera le plus souvent retenue, sauf si le comportement, répétitif, a déjà été sanctionné par le passé.   [...]

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[Vidéo] Affaire Baby-Loup, suite et fin

[Vidéo] Affaire Baby-Loup, suite et fin

Une entreprise peut-elle encadrer la liberté d'un salarié à manifester ses convictions religieuses sur le lieu de travail La réponse est oui, pour la Cour de Cassation, qui a rendu sa décision et s'est prononcée en faveur de la crèche Baby-Loup dans l'affaire l'opposant à son ancienne employée.  [...]

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Les enjeux de la réforme de la formation professionnelle | Dossier : Dossier spécial réforme de la formation professionn...

Le dialogue social, dans les branches et les entreprises, sur les enjeux de formation et de compétences est la pierre angulaire du dispositif.  [...] En 2030, près de 30 % de nos métiers auront évolué. Grâce à la formation, qui traduit notre capacité à faire grandir les hommes et les femmes de nos entreprises, nous serons en mesure de relever ce défi. Depuis le 1 er janvier 2015, les sociétés retrouvent la liberté d'investir pour activer les montées en compétences dont elles ont besoin.  [...] L'exigence et la qualité seront au coeur d'un système de formation en tension permanente. À cette liberté, s'attachent cependant des responsabilités. D'abord une responsabilité individuelle, où chaque entreprise valorise le développement de compétences comme un pivot du dialogue social.  [...]

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