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Temperprise : l'outil RH qui mesure la météo de votre entreprise

Temperprise : l'outil RH qui mesure la météo de votre entreprise

Quel temps fait-il dans votre entreprise Pour savoir si l'humeur de vos salariés est au beau fixe, Temperprise vous permet de mesurer en temps réel l'état d'esprit de vos troupes. Cet outil RH collaboratif vous donne même des prévisions afin d'anticiper au mieux les périodes de turbulences.  [...] Face à cette problématique, l' International Mindfullness Institute, structure lyonnaise spécialisée dans l'accompagnement des managers, a mis au point une solution. Temperprise, la station météo interne collaborative des entreprises de plus de 20 salariés.  [...] Concrètement, les salariés sont invités, chaque jour, à cliquer sur le pictogramme qui correspond le mieux à leur humeur (soleil, nuage, pluie, orage...). Leur est ensuite donnée la possibilité d'exposer leur problème ou de proposer une idée ou une suggestion.  [...]

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Comment la start-up Zenchef a appris de ses erreurs pour mieux rebondir

Comment la start-up Zenchef a appris de ses erreurs pour mieux rebondir

D'annuaire en ligne de menus de restaurants, Zenchef mute en éditeur de logiciels en SaaS et service de conseil en optimisation de la présence en ligne pour les restaurateurs. Mais le contexte de développement de l'entreprise se trouble. En juillet 2014, Xavier Zeitoun poste un billet sur son blog intitulé.  [...] La première levée de fonds arrive en 2012 (300 000 euros), suivie d'une seconde en 2013 (1,35 million d'euros cette fois). On passe de 0 à 25 salariés, de 600 à 2 500 clients, raconte le p-dg dans son billet d'humeur. Puis d'une troisième, plus importante, en novembre 2015.  [...] Nous levons 6 millions d'euros pour passer à la vitesse supérieure, nous sommes alors 50 salariés, poursuit-il. L'entreprise se met à vaciller sur ses bases. La croissance est rapide, l'ambition de lui donner de l'ampleur est là, mais les fondations ne sont pas étudiées pour y poser de nouveaux étages stables.  [...]

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REUSSIR UNE FUSION, UNE HISTOIRE D'HOMMES ET DE CULTURES

REUSSIR UNE FUSION, UNE HISTOIRE D'HOMMES ET DE CULTURES

Sa mise en place permet de rassurer les salariés sur leur poste et de couper court aux rumeurs qui alimentent les craintes. Alain Bayle (APV RH) conseille de structurer, si possible, le nouveau comité de direction dans le mois qui suit la fusion. Pour ne pas entamer le sentiment d'équité, il faut veiller à constituer une équipe de management panachée et équilibrée au regard de la taille des structures qui fusionnent, ajoute l'expert.  [...] Lors de ces réunions, il faut accepter que les salariés se plaignent. Créer une zone d'écoute de 30-45 minutes au cours de laquelle ils peuvent exprimer leurs craintes les rend, par la suite, plus aptes à vous écouter, affirme l'expert. Sous couvert d'objectifs très opérationnels, tels que la redéfinition de l'organisation des relations avec les clients, vous leur permettez d'évacuer leur stress né de la fusion.  [...] Malgré tout, environ 10% des premières défections viennent des salariés du site de Rochechouart. la raison invoquée. l'éloignement travail-domicile. De plus, de la mauvaise humeur et des désaccords naissent des départs au sein des équipes de chaudronniers et de mécaniciens.  [...]

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DETECTER LES SIGNES ANNONCIATEURS DU BURN OUT

DETECTER LES SIGNES ANNONCIATEURS DU BURN OUT

Le collaborateur ne sait plus sur quels points il est jugé ni ce que l'entreprise attend réellement de lui. Une situation anxiogène par nature, poursuit la directrice générale développement de Mercuri Urval. C'est pourquoi elle recommande de mettre en place des fiches métiers sur lesquelles sont décrites les fonctions de chaque poste et sont détaillées les attentes de l'entreprise envers les salariés.  [...] Un salarié souriant qui, du jour au lendemain, devient triste, une personne victime de sautes d'humeur ou qui a un comportement anormalement agressif, ou encore un collaborateur proche de ses confrères qui, tout d'un coup, cherche l'isolement... Voici quelques signes pouvant indiquer un burn out imminent.  [...] Le fait qu'un collaborateur soit souvent fatigué, même après un week-end voire après des vacances, peut être un signe d'épuise ment professionnel. la fatigue chronique doit être sérieusement prise en compte, car elle touche également les salariés en plein déni, qui se persuadent que tout va bien.  [...]

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MANAGEMENT, l'art de faire grandir les TALENTS

MANAGEMENT, l'art de faire grandir les TALENTS

Votre attitude et votre façon d'être transpirent au quotidien et ont un impact direct sur la confiance qui vous lie à votre équipe. Si vous êtes préoccupé et restez dans votre coin, vos salariés risquent de se désengager, à plus ou moins long terme, met en garde Florence Guillerm (Valeur Sud).  [...] Tout d'abord, pour motiver, il faut soi-même être motivé. La passion et l'enthousiasme se transmettent tout comme l'énervement et la mauvaise humeur. C'est donc à vous que revient la lourde tâche d'insuffler un vent d'entrain dans l'entreprise. Un élément d'autant plus important qu'une ambiance plutôt chaleureuse tendrait à rendre heureux près d'un salarié sur deux, selon un sondage OpinionWay, réalisé à l'occasion de la journée J'aime ma boîte du jeudi 20 octobre 2011.  [...] C'est un exercice délicat. Se servir d'une grille d'évaluation n'est pas contre-indiqué mais selon son utilisation, surtout si elle touche à la rémunération, elle peut être perçue comme un flicage par les salariés. Evaluer n'est pas contrôler, insiste Florence Guillerm, responsable de Valeur Sud, réseau de consultants indépendants en relation client et management.  [...]

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RÉUSSIR L'EMBAUCHE DE SON BRAS DROIT

RÉUSSIR L'EMBAUCHE DE SON BRAS DROIT

Pourtant, ces talents possèdent toutes les compétences nécessaires pour épauler, au quotidien, le dirigeant et l'aider à développer son entreprise. C'est d'ailleurs ce qu'explique Laurent Py, p-dg de Smartesting, une société de 30 salariés éditrice de logiciels.  [...] Ouvrir votre capital. N'hésitez pas non plus à jouer sur le facteur humain. Un talent peut avoir envie de travailler dans une ambiance détendue, où les salariés ne sont pas seulement les maillons interchangeables d'une chaîne. Les petites structures ont des valeurs qui n'existent plus dans les grandes entreprises.  [...] toutefois, Etienne Alexandre estime que cette durée n'excède pas, en général, deux mois. Un temps largement suffisant pour s'assurer qu'il n'y a pas incompatibilité d'humeur. Parfois, il suffit de seulement quelques heures pour savoir si des hommes peuvent travailler ensemble, conclut-il.  [...]

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Le BONHEUR est dans LES PME

Le BONHEUR est dans LES PME

). De plus, leur montant global ne doit pas dépasser 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale par an et par salarié, soit 144 euros en 2010 et 147 euros en 2011 (montant hypothétique dans l'attente de la publication de la loi de finances 2011 au Journal officiel).  [...] Déposer un costume au pressing Faire ressemeler ses escarpins Ou simplement envie de se faire une soirée DVD ou de s'offrir les services d'un coiffeur Depuis deux ans, les salariés d'Orelis bénéficient des bons soins de la conciergerie John Paul, 7j/7 et 24h/24, pour un coût de 5 à 7,50 euros HT en moyenne par jour et par salarié.  [...] Il est important pour nous qu'il y ait une forme de solidarité, pour aider nos salariés dans leur quotidien et leur faire gagner du temps. Les salariés d'Orelis gagnent en productivité et apprécient ce service sur lequel ils peuvent compter au quotidien.  [...]

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Ces PME ou il fait bon vivre

Ces PME ou il fait bon vivre

Je suis preneur de tout ce qui améliore le bien-être au travail, déclare le patron de cette petite société basque spécialisée dans l'énergie solaire. La quinzaine de salariés du site reçoit donc la visite, chaque mardi, d'une personne de la conciergerie MCE, à laquelle l'entreprise a adhéré pour 560 euros par mois.  [...] Ce sont ces valeurs que promeut Faber France. le fabricant de drapeaux et banderoles situé à Wavrin, près de Lille, a bâti une cantine modèle pour sa trentaine de salariés. Certes, cet espace de restauration convivial de 100 m 2, réalisé en mai 2008, a coûté 45 000 euros.  [...] Cet ouvrage présente un dispositif de conseils et d'accompagnement qui a pour objectif de conjuguer humanisme et performance, dans une approche gagnant-gagnant, au service des salariés et de l'organisation.  [...]

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Stress, anxiété, sautes d'humeur: l'état d'esprit des dirigeants de TPE et de PME

Stress, anxiété, sautes d'humeur: l'état d'esprit des dirigeants de TPE et de PME

Stress, anxiété, sautes d'humeur. l'état d'esprit des dirigeants de TPE et de PME.  [...] Les maladies chroniques concernent aujourd'hui un patron sur cinq.   [...] Seuls 8 % des dirigeants, et 13% des artisans du bâtiment et des commerçants ont été arrêtés par leur médecin au cours de l'année écoulée.  [...]

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Un trésor de 14-18?.

Un trésor de 14-18?.

En cette année de centenaire du début de la Grande guerre, il me semble intéressant de se pencher sur l'un de ses innombrables héros, Louis-Ernest de Maud'huy, né à Metz en 1857. Saint-cyrien, professeur à l'École supérieure de guerre, il commanda une armée durant la guerre mais fut aussi le premier chef des Scouts de France et député de Moselle de 1919 à 1921.  [...] Ne jamais douter sans raison de la parole d'un collaborateur (une injure gratuite). S'il a menti, la sanction devra être d'autant plus sévère qu'on aura montré plus de confiance.   [...] Certes rien de novateur mais des principes pérennes et robustes. Pourquoi ne sont-ils pas toujours ou qu'imparfaitement appliqués.   [...]

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