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Horaires + Travail


Portrait-robot des entrepreneurs de 6 pays

Les patrons américains, adeptes de la souplesse des horaires de travail.  [...] - Avec une moyenne de 8,8 jours par an, ils sont de loin ceux qui prennent le moins de congés. Ils sont les plus nombreux à apprécier la souplesse des horaires de travail.  [...] - Avec une moyenne de 88 minutes par semaine, ils consacrent le moins de temps aux formalités administratives.   [...]

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Pour ou contre les horaires à la carte?

Pour ou contre les horaires à la carte?

D es salariés qui arrivent à7 heures du matin et partent tôt l'après-midi, d'autres qui pointent à 10 h 30 mais font des soirées à rallonge. Pourquoi pas dans votre PME Adapter les horaires de travail de vos collaborateurs à leur propre rythme peut contribuer fortement à leur bien-être, et donc à leur efficacité, plaide Jérôme Tougne, consultant chez Stimulus, spécialisé dans la gestion du stress en entreprise.  [...] on veut bien arriver plus tard au bureau, mais dès qu'il s'agit de travailler le soir, il n'y a plus personne. Ce chef d'entreprise est doncrevenu à des horaires de bureau classiques, pour maintenir un niveau de productivité somme toute acceptable.  [...] Je ne veux pas d'organisation à la Google avec des équipes du matin et des équipes du soir. Cela réduirait forcément les durées de travail en commun. La SSII doit, en outre, composer avec les contraintes de son environnement. Nous ne sommes pas seuls et nous devons nous adapter aux horaires de nos clients, surtout de grands comptes (Alcatel, Pfizer, Lotus, Novartis.  [...]

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OFFREZ-VOUS LES SERVICES D'UN CADRE DE HAUTE VOLEE

OFFREZ-VOUS LES SERVICES D'UN CADRE DE HAUTE VOLEE

Mais tous les managers de transition n'interviennent pas dans les périodes d'euphorie, bien au contraire. Beaucoup entrent en scène quand la situation tourne au vinaigre. Christian Berthon est souvent appelé à la rescousse pour résoudre in extremis de graves crises financières.   [...] L'automatisation de la production a occasionné un surcroît de commandes. Il fallait changer l'organisation en proposant un nouveau rythme de travail au personnel, explique Armelle Guillien. Pendant cinq mois, ce super cadre demande au personnel des horaires de travail plus lourds - 45 heures de travail hebdomadaires, au lieu des 35 heures habituelles - et conclut un accord d'annualisation du temps de travail.  [...] - Le portage salarial. Le manager de transition est un travailleur indépendant, qui négocie directement avec l'entreprise le contenu de sa mission et le montant de ses honoraires. Il passe par une société de portage, qui facture l'entreprise et encaisse le paiement des honoraires - après s'être prélevé une commission de 5 à 10% - avant de régler le manager de transition en salaire.  [...]

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[Tribune] 3 clés pour améliorer l'engagement client grâce au " buyer persona "

[Tribune] 3 clés pour améliorer l'engagement client grâce au " buyer persona "

Publié le 14/09/2017 par Julien Harazi, responsable marketing chez Sidetrade.   [...] - Rôle. Quelle est sa fonction Comment est-elle évaluée Quels sont ses horaires de travail Où se situe-t-il dans l'organigramme.  [...] Lire en page 2 comment construire une relation personnalisée.   [...]

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NORMES ISO: JEU EN VAUT-IL LA CHANDELLE?

NORMES ISO: JEU EN VAUT-IL LA CHANDELLE?

Faire le choix de la normalisation permet donc de gagner des marchés tout en tranquillisant vos partenaires. La norme ISO rassure, d'autant plus qu'elle est accordée par un organisme extérieur à la société, soutient Marc Thiollier, directeur général d'Accenture, cabinet de conseil en stratégie.  [...] Technique ou générique. Convaincu de l'utilité de la normalisation, vous ne savez pas laquelle choisir parmi les 18 000 existantes... Tout dépend de votre secteur d'activité et de vos objectifs. Dans certains domaines, très réglementés, comme l'agroalimentaire ou l'univers médical, la certification s'avère quasiment indispensable.  [...] Certains collaborateurs ont en effet adopté l'éco-conduite en dehors de leurs horaires de travail ou pratiquent régulièrement le covoiturage.  [...]

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Les effets des seuils d'effectif

Les effets des seuils d'effectif

Les salariés non permanents (CDD, travail intermittent, ou intérimaires, les salariés mis à disposition) sont, eux, intégrés au calcul au prorata de leur présence au cours des 12 mois précédents. Les salariés à temps partiel sont pris en compte en divisant la somme totale des horaires inscrits dans leur contrat de travail par la durée légale ou conventionnelle du travail.  [...] La diminution des effectifs n'entraîne pas de plein droit la suppression des IRP. En cas de baisse des effectifs au-dessous du seuil de 11 salariés, le mandat du délégué du personnel va à son terme mais n'est pas renouvelé si l'effectif de l'entreprise est resté inférieur à 11 salariés pendant au moins 12 mois, consécutifs ou non.  [...] Pour ces deux obligations, des dispenses de versement sont prévues pendant les trois premières années durant lesquelles le seuil est franchi.   [...]

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8 PME hors secteur du service aux professionnels où il fait bon travailler

- Participation aux décisions stratégiques. tout le monde participe aux choix stratégiques par voie de vote pour retenir les axes stratégiques.  [...] - Constitution d'équipes autonomes appelées Team. Chaque team dispose de toutes les compétences (développeurs, ventes, supports clients, etc..) et est complètement autonome dans ses choix, y compris de recrutements. Un comité de pilotage général regroupant les leaders de chaque team est l'instance de décision.  [...] - Horaires, temps de pause, congés et lieu de travail sont complètement libres dans le respect de la mission de chacun et de ses collègues.  [...]

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3 astuces pour cartonner sur les réseaux sociaux Facebook et Twitter

3 astuces pour cartonner sur les réseaux sociaux Facebook et Twitter

Le baromètre d'influence Klout a publié une étude sur le meilleur moment pour publier sur les réseaux sociaux. Temps de réaction, horaires et géographie. voici les trois éléments à prendre en compte pour maximiser l'impact de vos publications.  [...] D'abord, l'engagement est plus important durant les horaires de bureau, avec un creux à l'heure du déjeuner et une chute dès la fin de la journée de travail. Un nouveau pic d'audience est toutefois visible entre 19 et 20 heures. De plus, l'audience tombe et se réduit de moitié les samedis et dimanches.  [...] Ainsi, à Paris, le pic de réaction se situe durant la seconde moitié de la journée de travail. Dans les villes américaines (New York et San Francisco notamment), c'est plutôt en début de journée que les internautes sont réactifs. Enfin, à Tokyo, les pics se situent, eux, avant et après les horaires de bureau.  [...]

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La modification du contrat de travail

La modification du contrat de travail

Modifier le contrat de travail d'un salarié doit toujours être considéré comme une opération délicate. Les règles juridiques qui s'y rapportent peuvent même sembler décourageantes. Petit éclairage synthétique des bonnes pratiques en la matière.  [...] 1 - quels éléments peuvent être modifiés avec ou sans l'accord du salarié Au cours de n'importe quelle relation contractuelle, des évolutions ou des changements peuvent s'avérer nécessaires. Il faut identifier s'il s'agit d'une modification du contrat de travail impliquant le consentement préalable du salarié ou d'un simple aménagement des conditions de travail. Lire.  [...] 2 - La question du changement des horaires de travail Évolutions juridique et nouvelles contraintes pour l'employeur. Focus sur les changements d'horaires des salariés. Lire.  [...]

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10 pistes pour renouveler sa façon de manager

Si 80% des Français sont satisfaits de leurs conditions de travail (locaux, horaires, niveau d'autonomie), seulement 20% considèrent le travail comme une source de plaisir...et 46% déclarent ne pas travailler dans la fonction désirée. Or, selon une étude universitaire, un employé heureux est deux fois moins malade, six fois moins absent, neuf fois plus loyal, 31% plus productif et 55% plus créatif.  [...] - équilibrez autant que possible les affectations de postes et adaptez la répartition des missions et des tâches aux aspirations de chacun.  [...] - donnez leur la parole sur le quotidien (ambiance, organisation, fonctionnement, petits tracas quotidiens), et le pouvoir de proposer, voire de décider de modifications concrètes pour améliorer les choses.   [...]

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