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Handicapés + PME


EMPLOI DES HANDICAPES : PLUS QU'UNE CONTRAINTE, UNE OPPORTUNITE

EMPLOI DES HANDICAPES : PLUS QU'UNE CONTRAINTE, UNE OPPORTUNITE

Une entreprise d'au moins 20 salariés doit compter 6 % de travailleurs handicapés dans ses effectifs. Si ce n'est pas le cas, elle est sanctionnée. Ainsi, depuis janvier 2010, les PME qui, pendant plus de trois ans, n'ont fait aucune démarche en faveur des salariés handicapés, voient le montant de leur contribution à l'Agefiph passer à 1 500 fois le Smic horaire par bénéficiaire non employé (contre 400 à 600 fois auparavant).  [...] Ces sociétés sont appelées quota 0. Par exemple, une PME de 50 salariés à quota 0 (qui devrait normalement employer trois salariés handicapés) doit désormais verser 39 690 Euros (1 500 x 8,82 Euros x 3), contre 10 584 Euros en 2009. Toutefois, les PME employant entre 20 et 49 salariés bénéficient d'un délai supplémentaire, jusqu'au 30 juin, pour se mettre en conformité avec la loi.  [...] Le Groupe Sogeclim emploie 13 salariés handicapés, pour un effectif total de 105 personnes, soit deux fois le quota légal (12 % au lieu de 6 %). Il faut dire que le dirigeant, lui-même handicapé depuis l'âge de 17 ans, fait office d'exemple. Dans ma société, il y a une malvoyante, un sourd et muet, une personne avec un bras atrophié, un salarié avec un handicap psychique, un autre avec des problèmes de dos.  [...]

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Réduisez votre contribution Agefiph en sous-traitant à un Esat

Réduisez votre contribution Agefiph en sous-traitant à un Esat

En collaborant avec un Esat (Etablissement et service d'aide par le travail) ou bien avec une entreprise adaptée, vous pouvez satisfaire, en partie, votre obligation légale d'embauche de travailleurs handicapés. Zoom sur une pratique qui affiche nombre d'arguments en sa faveur.  [...] S'acquitter en partie de son obligation d'embauche de 6 % de salariés handicapés en recourant à la sous-traitance auprès du secteur protégé et adapté. Voilà le parti adopté par de nombreuses PME pour réduire leur contribution à l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées).  [...] Une alternative d'autant plus intéressante que les entreprises qui n'ont mené aucune action en la matière doivent payer une contribution annuelle de 1 500 fois le Smic par unité manquante. Ainsi, en confiant une prestation de services à des établissements et services d'aide par le travail, alias les Esat, ou des entreprises adaptées (EA) embauchant 80 % de salariés handicapés, les PME peuvent satisfaire leur obligation à hauteur de 50 % et diminuer leur contribution Agefiph, rappelle Emmanuel Chansou, directeur exécutif du réseau Gesat, ralliant les 1 400 Esat et 600 EA de France, qui oeuvrent aussi bien dans les espaces verts que la blanchisserie, la gestion électronique des documents, etc.  [...]

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RECRUTER UN STAGIAIRE POUR L'ETE

RECRUTER UN STAGIAIRE POUR L'ETE

L'annonce presse reste l'une des méthodes les plus prisées. Mais pour être efficace, encore faut-il cibler son public. L'important est moins le nombre de candidatures reçues que l'adéquation des profils à vos besoins. La presse étudiante constitue un excellent vecteur de recrutement.  [...] Nous nous associons avec les écoles pour définir une vraie stratégie de formation, explique Harold Stettler, son directeur général. La PME accueille aussi des jeunes envoyés par l'ANPE et l'Adapt (centre déformation pour les travailleurs handicapés). Cette stratégie porte ses fruits.  [...] Lors de l'entretien, n'hésitez pas à revenir sur le contenu du stage. Appliquez-vous à présenter à la personne les indicateurs qui permettront de l'évaluer, suggère Eric Denaiffe, de l'agence de communication de recrutement ORC. Son conseil. accordez au candidat une trentaine de minutes.  [...]

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Loi sur l'emploi des handicapés : un délai de 6 mois pour les PME

Loi sur l'emploi des handicapés. un délai de 6 mois pour les PME.  [...] Les sanctions à l'encontre des PME employant moins de 50 salariés qui ne respectent pas leurs obligations en matière d'emploi de personnes handicapées ont été reportées de six mois, au 30 juin prochain. Le gouvernement travaille sur une circulaire, a confirmé Nadine Morano, la secrétaire d'Etat à la famille, le 19 janvier dernier.  [...] La loi de 2005, qui est visée, prévoit que les entreprises de 20 à 250 salariés qui ne respectent pas les obligations légales (quota de 6 % de travailleurs handicapés) et n'ont mené aucune action en leur faveur depuis trois ans, sont pénalisées, depuis le 1 er janvier dernier, par une surcontribution égale à 1 500 fois le Smic horaire.  [...]

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Chez CMD2, l'insertion n'est pas un vain mot

Chez CMD2, l'insertion n'est pas un vain mot

Lauréate de notre trophée RH voici quatre ans, la PME CMD2 continue d'intégrer en son sein des profils de collaborateurs réputés difficiles, à savoir des handicapés mentaux et des jeunes en rupture scolaire.  [...] En 2008, CMD2, métallerie artisanale auboise, remporte le trophée d'or de la catégorie ressources humaines décerné par Chef d'Entreprise. Ce prix récompense une volonté farouche d'insertion de collaborateurs en difficulté. Le gérant de la société, Didier Duchêne, recrute et forme tous les ans trois jeunes en situation d'échec scolaire et un handicapé mental léger.  [...] Chaque mois, la rédaction de Chef d'entreprise sélectionne trois PME ayant fait l'objet d'un article dans un précédent numéro et vous propose de choisir l'entreprise dont vous souhaitez connaître l'évolution. La PME qui obtient le plus de suffrages a droit à une nouvelle parution dans cette rubrique. Votez sur notre site Chefdentreprise.com.  [...]

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François Asselin: "Il est primordial que le secteur adapté et les entreprises puissent travailler ensemble"

François Asselin: "Il est primordial que le secteur adapté et les entreprises puissent travailler ensemble"

Cette démarche est particulièrement utile car elle permet de faire le lien entre les entreprises dont des PME et les entreprises adaptées pour d'une part aider les premières à remplir leur obligation d'emploi de personnes handicapées et d'autre part les secondes à permettre l'insertion durable de salariés en situation de handicap dans des conditions adaptées à leurs possibilités.  [...] Néanmoins, elles sont soumises à des obligations qui leur sont propres dont notamment d'avoir dans leurs effectifs de production au moins 80 % de travailleurs handicapés et doivent conclure avec l'autorité administrative (en l'occurrence avec le préfet) un contrat d'objectif triennal qui vaut agrément.  [...] -de niveau de formation et de qualification des travailleurs handicapés qui ne sont pas en adéquation avec la demande d'emploi de nos PME.  [...]

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Deux de leurs salariés sur cinq sont handicapés

Deux de leurs salariés sur cinq sont handicapés

C'est un ovni dans le monde des sociétés de services en ingénierie informatique (SSII). La spécificité d'Handle It Sur ses 28 salariés, 12 sont handicapés, soit un peu plus de 40 % de son effectif total. Nous avons inscrit dans les statuts de notre société l'obligation d'employer des personnes handicapées, sans pour autant spécifier de quota précis, souligne David Jay, l'un des trois associés de la société.  [...] Une notoriété rapide. L'idée première d'Handle It Permettre aux sociétés n'atteignant pas le quota minimum de 6 % de salariés handicapés, prévu par la loi, de réduire jusqu'à 50 % la taxe liée au non-respect de cette obligation en travaillant avec la SSII parisienne.  [...] Cette situation n'arrive normalement jamais dans notre secteur, se félicite David Jay. Sur les 12 salariés handicapés employés par la PME, la plupart ont des handicaps invisibles.  [...]

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4 FACONS DE «VENDRE» UNE HAUSSE DE PRIX

4 FACONS DE «VENDRE» UNE HAUSSE DE PRIX

L'idéal est de constituer un petit groupe de travail interservices dans l'entreprise pour préparer convenablement la mise à jour des tarifs et mettre tout le monde d'accord sur le nouvel argumentaire de vente, recommande Christian Tessier. Jointe à la plaquette de l'entreprise, cette présentation du nouveau produit permettra également aux commerciaux de disposer des arguments les plus pertinents pour justifier la hausse du prix.  [...] Le développement durable est un critère de plus en plus plébiscité dans le monde des affaires. Pour l'entreprise, cette démarche représente parfois un investissement considérable. C'est le cas notamment des PME qui veulent mettre leur site de production et leurs installations en conformité avec les normes écologiques (bâtiments verts, économies d'énergie, système de recyclage des déchets, etc.  [...] Si une PME pro développement durable est partenaire d'un grand groupe, ce dernier pourra ainsi justifier une part de sa responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), par exemple dans la valorisation de l'emploi des travailleurs handicapés ou des seniors. Il s'agit d'une vision d'avenir.  [...]

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Les lauréats, catégorie par catégorie

Les lauréats, catégorie par catégorie

Un jury de spécialistes de l'univers des PME a départagé, dans chaque catégorie, les trois finalistes présélectionnés par la rédaction de Chef d'Entreprise.  [...] Intégrer des salariés handicapés, réinsérer des populations marginalisées, épauler des collaborateurs surendettés, redonner l'envie de travailler à d'anciens Rmistes... Ce n'est pas le projet utopique d'une association subventionnée mais bien la réalité quotidienne de Yann Orpin, à la tête d'une PME de nettoyage industriel.  [...] Sur le marché encombré du Web marchand, la petite société a trouvé un modèle original. elle édite une solution de déstockage sur des plateformes de vente telles qu'eBay.fr, PriceMinister, Amazon.fr ou encore Alapage.com. Cet outil clés en main permet aux clients de Neteven - des TPE, PME et grands comptes - d'écouler leurs invendus en accédant à un marché estimé à plus de 15 millions de consommateurs.  [...]

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La PME VGS Trade lance un cercle vertueux en faveur du handicap

La PME VGS Trade lance un cercle vertueux en faveur du handicap

ne choisir que des sous-traitants employant des salariés handicapés. Six ans plus tard, le dirigeant va plus loin avec So Ethic, label distinguant cette démarche. Si, pour l'heure, seules 20 % de ses références en bénéficient, l'objectif est de l'élargir à l'ensemble de son catalogue.  [...] Je ne suis que le metteur en scène de l'engagement de mes deux partenaires, AJR et Swit, respectivement belges et polonais, dont le taux d'emploi de handicapés dépasse les 80 %, insiste Gerry Félicité. Et grâce aux deux centimes reversés à une association locale pour chaque produit vendu, 7 k¬ de dons seront attribués en 2014 à l'Alefpa, association laïque pour l'éducation, la formation, la prévention et l'autonomie.  [...] Malgré tout, seules 48 % des entreprises françaises intègrent, de manière naturelle, des handicapés dans leurs effectifs. L'initiative de Gerry Félicité est plus qu'intéressante car elle applique le principe de réciprocité. la psychologie du management démontre que celui qui donne en premier récupérera son dû, et même bien au-delà.  [...]

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