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Gestion + Masse salariale


Le contrôle de gestion sociale

Le contrôle de gestion sociale

Cet ouvrage vous permettra de savoir comment mettre en place un processus de pilotage des effectifs et de la masse salariale, grâce à un apport méthodologique et à des exemples concrets.  [...] Le contrôle de gestion sociale représente une composante et une des extensions du contrôle de gestion. Il consiste à calculer les coûts résultant du travail et des avantages associés et à analyser les variations de la masse salariale. Cette fonction permet aussi de piloter les effectifs et de suivre la performance RH grâce à des indicateurs-clés.  [...] Dans un premier temps, le livre Le Contrôle de gestion sociale aborde la définition de la masse salariale. La deuxième partie est consacrée aux effectifs, puis sont étudiées les méthodes pour construire un budget frais de personnel, avant de finir par le budget de fonctionnement du service ressources humaines.  [...]

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Le licenciement pour motif économique

Le licenciement pour motif économique

Avant d'envisager tout licenciement pour motif économique, il est indispensable de chercher à maintenir l'emploi. En effet, en cas de litige, le juge vérifiera si l'employeur n'a pas failli, d'une part, à son obligation d'évolution des compétences des salariés dans leur emploi et, d'autre part, à son obligation de les reclasser.  [...] - Le licenciement doit être justifié par un motif non inhérent au salarié. Il doit résulter d'une suppression, d'une transformation d'emploi ou encore d'une modification de l'emploi refusée par le salarié, consécutives à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques.  [...] - Convoquer le salarié à un entretien préalable au licenciement, par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou par lettre remise en main propre contre décharge.  [...]

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Services aux entreprises: misez sur le sur-mesure

Services aux entreprises: misez sur le sur-mesure

L'externalisation présente de nombreux avantages pour une PME. elle ne gère plus les ressources humaines non-productives, bénéficie d'un service de qualité (ou, le cas échéant, peut remettre en cause les termes du contrat) et d'une gestion simplifiée grâce à une facturation mensuelle.  [...] Soignez la main-d'oeuvre. Le métier de la propreté repose, en grande partie, sur la main-d'oeuvre. Pour preuve. le prix de revient des prestations est composé à 80% de la masse salariale. Optez donc pour une entreprise soucieuse de la gestion de ses ressources humaines et sérieuse dans ses recrutements.  [...] Si vous employez des salariés chargés de la propreté de vos locaux, vous pouvez, lors de la signature du contrat, demander à votre prestataire de les reprendre. Si vous changez de prestataire, le salarié en fonction chez vous - mais employé par votre prestataire - est automatiquement embauché par la société qui reprend le marché.  [...]

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Externaliser sa comptabilité | Dossier : Comment gérer les finances d'une PME ?

Externaliser sa comptabilité | Dossier : Comment gérer les finances d'une PME ?

La prestation complète est facturée entre 15 et 23 euros HT par bulletin de salaire émis. En outre, plus la PME compte d'heures supplémentaires, plus l'exercice devient complexe et donc coûteux. Dans tous les cas, n'hésitez pas à faire jouer la concurrence.   [...] Avec un peu moins d'une centaine de salariés, le dirigeant de Wyplay pourrait s'interroger sur l'opportunité de réinternaliser la paie. Mais il élude la question qui n'est pas d'actualité. Pour lui, la paie est une activité trop technique, les taux changeant sans arrêt, pour accepter d'en endosser la responsabilité.  [...] Wyplay conserve en revanche une partie de la gestion de sa masse salariale. Disposant d'une direction des ressources humaines et d'une direction financière, l'entreprise gère les absences, contrôle les présences, etc. Seules deux tâches - l'édition des bulletins de salaires et le traitement technique comptable de la paie - sont confiées à un cabinet d'experts-comptables.  [...]

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Le CICE ne rapporte pas gros aux TPE

Le CICE ne rapporte pas gros aux TPE

Un quart seulement des dirigeants de petites structures déclarent avoir bénéficié du CICE en 2014, selon une étude de la Fédération des centres de gestion agréés (FCGA). Avant d'être un outil de recrutement, le dispositif sert surtout à reconstituer la trésorerie des entreprises.  [...] Un quart seulement des dirigeants de petites entreprises (TPE) déclarent avoir bénéficié du crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi en 2014, selon une étude de la Fédération des centres de gestion agréés publiée début février 2015. Effectif depuis 2013, ce dispositif a pour objectif de renforcer la compétitivité des entreprises et de développer l'emploi par une baisse des charges proportionnelles à leur masse salariale inférieure à 2,5 le Smic.  [...] Méthodologie. tous les mois, près de 70 centres de gestion agréés (CGA), répartis sur l'ensemble du territoire national, transmettent les chiffres d'affaires, rendus anonymes, de leurs adhérents à la Fédération. Les indices d'activité sont calculés chaque trimestre, à partir des chiffres d'affaires d'un échantillon de 15 000 petites entreprises de l'artisanat, du commerce et des services.  [...]

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PRENEZ EN MAIN VOTRE PLAN DE FORMATION

PRENEZ EN MAIN VOTRE PLAN DE FORMATION

Traduire ses orientations économiques. Légalement, les sociétés de plus de 10 salariés doivent consacrer au moins 1,6% de leur masse salariale brute annuelle à la formation professionnelle. Autant en profiter pour accroître votre compétitivité, insiste Jérôme Lesage.  [...] Autrement, vous améliorez indirectement celle de vos concurrents, qui peuvent demander des rallonges aux OPCA, profitant des budgets formation non utilisés. Frederick Oberty consacre, lui, 5% de sa masse salariale à la formation. Le cofondateur de Venedim, une SSII spécialisée dans la gestion des infrastructures Unix, n'hésite pas à envoyer des collaborateurs en formation pendant leur période d'essai.  [...] Pour les heures réalisées hors temps de travail, l'entreprise verse une allocation de formation, exonérée de charges patronales et salariales, égale à 50% de la rémunération nette de référence du salarié.  [...]

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Carton jaune à Lagisquet ?

Carton jaune à Lagisquet ?

Indéniablement, un club de rugby professionnel, sous sa forme commune de SASP (société anonyme sportive professionnelle) est une véritable moyenne entreprise, un entraîneur (un directeur du rugby, un manager sportif) un véritable directeur des opérations, avec les responsabilités afférentes à la fonction et des problématiques de budget à équilibrer, de masse salariale contrainte, de gestion de ressources humaines toujours limitées, de résultats à obtenir pour pérenniser la société, à l'identique de toute entreprise à vocation non sportive.  [...] En revanche, l'équipe de France n'entre nullement dans ce schéma, ni en terme de ressources humaines (on choisit, pour une très courte période, allant de quelques jours à quelques semaines, de 23 à 30 joueurs, parmi les 500 ou 600 joueurs pros français et dont on peut se séparer immédiatement  [...] (pas de contrat, pas de salaire versé mais des primes à la convocation et au résultat) et sans obligation autre que morale de bien faire (il y aura toujours une équipe de France, même si l'on décide de changer la totalité du staff et des joueurs).  [...] Ensuite, cette présentation mélange la gestion très particulière d'un groupe tout aussi particulier à durée de vie limitée (l' équipe de France ) à celle plus commune d'une entité humaine chargée de produire pour vivre et croître (le club comme l'entreprise).  [...]

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ELLES COURENT, ELLES COURENT, LES GAZELLES

ELLES COURENT, ELLES COURENT, LES GAZELLES

Pas facile de faire face à une croissance si fulgurante, Pour bénéficier du statut de gazelle, j'ai déposé un dossier au ministère des PME faisant état de l'évolution de la masse salariale de l'entreprise entre 2005 et 2006, raconte le dirigeant. Quelques semaines plus tard, il reçoit son diplôme de gazelle 2006.  [...] Mais il a révisé très vite sa position. Une simple attestation déclarative sur l'évolution de la masse salariale a suffi, se souvient-il, encore surpris d'une telle simplicité. En mars dernier, son entreprise est donc estampillée PME de croissance. Il faut dire qu'entre 2005 et 2006, l'effectif de Total Music a bondi de 30% en raison d'une opération de croissance externe.  [...] l'évolution de la masse salariale. Pour Jean-François Roubaud, président de la CGPME, il ne prend pas en compte les sociétés qui ont peu recruté, mais qui, en revanche, ont réalisé d'importants investissements productifs pour se développer. Plutôt que l'indice de progression de la masse salariale, le représentant de la confédération des petites et moyennes entreprises aurait préféré que l'on tienne compte des investissements réalisés au cours des trois dernières années.  [...]

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Comment éviter une crise d'hypercroissance

Comment éviter une crise d'hypercroissance

Faute de maîtriser son besoin en fonds de roulement, une entreprise qui atteint, voire dépasse, les 30 % de croissance court à la catastrophe. Il est donc indispensable d'optimiser ses encaissements, de variabiliser sa masse salariale... et d'être accompagné par un partenaire bancaire averti.  [...] Nos clients nous paient donc d'avance, ce qui nous a permis d'embaucher au rythme des signatures, sachant que la masse salariale a représenté l'essentiel de notre investissement. Notre BFR a toujours été négatif et nous parvenons même à garder entre 300 et 400 k¬ en trésorerie.  [...] Reste la question de la masse salariale, qui pèse lourd dans le BFR. L'idéal est d'externaliser une partie de la production, pour se ménager une marge de manoeuvre en cas de baisse d'activité. Mais si le dirigeant fait le choix d'embaucher massivement, il aura tout intérêt à variabiliser au maximum sa masse salariale, en proposant des salaires fixes relativement bas et des salaires variables très élevés, sous forme de primes au résultat individuelles ou ­collectives.  [...]

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[Tribune] Financer le comité d'entreprise, une obligation de l'employeur

[Tribune] Financer le comité d'entreprise, une obligation de l'employeur

L'employeur verse la subvention de fonctionnement d'un montant annuel au moins égal à 0,2 % de la masse salariale brute. Il ne peut déroger à ce minimum, sauf s'il a déjà fait bénéficier le CE d'une somme ou de moyens en personnel équivalents à ces 0,2 % pour ses besoins autres que ceux liés aux activités sociales et culturelles.  [...] Sauf engagement plus favorable, ces deux subventions sont calculées sur la masse salariale brute correspondant au compte 641 du plan comptable général. Ce dernier comprend les rémunérations, congés payés, primes et gratifications, supplément familial, part salariale des cotisations de Sécurité sociale, etc.  [...] Il faut également réintégrer la rémunération des salariés mis à disposition, sauf si l'employeur démontre leur absence d'intégration dans l'entreprise.  [...]

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