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Génération + Seniors


MANAGEMENT, l'art de faire grandir les TALENTS

MANAGEMENT, l'art de faire grandir les TALENTS

Coller des étiquettes aux seniors, à la génération Y, etc., peut vous desservir. Le style directif n'est pas forcément celui à privilégier auprès d'un collaborateur junior, s'il s'avère autonome. De même, un encadrement participatif, voire délégatif, ne convient pas à tous les seniors.  [...] . Ce critère se hisse en tête (pour 53 % des répondants), devant la qualité de vie au travail (38 %) et la rémunération (37 %). Si vos employés attendent naturellement, en retour de leur travail, un salaire, ils espèrent bien plus. L'entreprise est un organisme vivant, souligne Florence Guillerm, responsable de Valeur Sud, réseau de consultants indépendants en relation client et management.  [...] C'est un exercice délicat. Se servir d'une grille d'évaluation n'est pas contre-indiqué mais selon son utilisation, surtout si elle touche à la rémunération, elle peut être perçue comme un flicage par les salariés. Evaluer n'est pas contrôler, insiste Florence Guillerm, responsable de Valeur Sud, réseau de consultants indépendants en relation client et management.   [...]

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[Tribune] Pour réussir un projet d'entreprise, faisons dialoguer les générations

[Tribune] Pour réussir un projet d'entreprise, faisons dialoguer les générations

L'entrepreneuriat n'est pas une chose facile. Pour une certaine réussite et une pérennité de l'entreprise il est important voire primordial de mutualiser l'expérience des séniors et la nouvelle génération diplômée, source de nouvelles idées et de savoirs.  [...] Mutualiser toutes ces qualités ne peut être que bénéfique et l'association de ces profils détonante. Néanmoins, que l'on soit senior ou junior, il est essentiel de ne pas perdre de vue certaines particularités de l'entrepreneuriat. Pour réussir il est nécessaire d'anticiper, d'être animé par une volonté d'agir, d'accepter de faire des sacrifices financiers et de donner de son temps sans compter.  [...] Quel que soit l'âge ou le parcours, il faudra continuer à y croire et à rester optimiste. Mettons toutes les chances de notre côté pour permettre à des idées de devenir des projets et à des projets de devenir des entreprises. Pour réussir nos projets d'entreprises, faisons dialoguer les générations.  [...]

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Janvier : Le contrat de génération a vu le jour

Janvier : Le contrat de génération a vu le jour

Réduire le chômage des jeunes tout en maintenant l'activité des seniors, tel est l'objectif du contrat de génération. Les entreprises de moins de 300 salariés peuvent ainsi bénéficier d'une aide de 4 000 euros par an pour tout binôme jeune - senior créé, et ce durant trois ans.  [...] Le contrat de génération s'adresse à tous les employeurs de droit privé mais son application dépend de la taille des structures.  [...] Les contrats de génération ne peuvent excéder trois ans et doivent préciser de manière chiffrée les objectifs des entreprises en matière de recrutement et de maintien dans l'emploi. Le texte prévoit une aide de 4 000 euros par an pendant trois exercices (soit 12 000 euros au maximum), moitié pour les jeunes et moitié pour les seniors jusqu'au départ à la retraite.  [...]

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Emploi: les nouveaux contrats imaginés par le gouvernement

Emploi: les nouveaux contrats imaginés par le gouvernement

Emploi. les nouveaux contrats imaginés par le gouvernement.  [...] Le contrat de génération, mesure principale de lutte contre le chômage des jeunes et des seniors, promise par le candidat François Hollande, va entrer en vigueur au tout début de l'année 2013, comme prévu après la présentation d'un projet de loi en fin d'année.  [...] C'est ce qu'a précisé Michel Sapin, le 5 septembre, tandis qu'il en détaillait le contenu dans les colonnes du Parisien.   [...]

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[Vidéo] Le contrat de génération

[Vidéo] Le contrat de génération

D'un côté, des jeunes qui ont du mal à entrer sur le marché du travail, de l'autre côté, des seniors qui ont des difficultés à sauvegarder leur emploi. C'est pour résoudre ces deux problématiques qu'a été créé le contrat de génération. Explications avec Pascal Garcia, avocat associé de Capstan.  [...]

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4 étapes pour faire de vos seniors de bons mentors pour vos juniors

4 étapes pour faire de vos seniors de bons mentors pour vos juniors

- Sous quelle forme allez-vous accompagner vos seniors dans leur rôle de tuteur/mentor (formation individuelle, e-learning, ateliers de groupes, coaching...).  [...] Cette mission de mentorat suppose un investissement humain important. Pour qu'elle réussisse, elle doit avant tout être fondée sur la base du volontaria t. Car, un senior compétent ne fait pas nécessairement un bon mentor, et ce encore moins lorsqu'il n'en a pas envie.  [...] Enfin, s'il est impératif d'investir dans l'accompagnement des plus anciens pour assurer cette transmission, ne perdez jamais de vue que votre objectif final n'est pas tant de transformer vos seniors en bons mentors, que de former la nouvelle génération à vos défis pour l'avenir, et ce, bien au-delà des quelques mois d'intégration.  [...]

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Ne stigmatisons pas la génération Y

Ne stigmatisons pas la génération Y

En fait, la jeunesse est bien mieux adaptée au monde de l'entreprise que la génération au pouvoir. elle possède les valeurs et les comportements adéquats pour concevoir l'entreprise qui saura répondre aux défis de demain, caractérisés par l'excès, l'imprévu et l'éphémère.  [...] Quant à l'instauration de nouveaux comportements, cela consiste à mettre la structure au service des individus et non l'inverse, donner la priorité à la résolution des situations imprévues, favoriser l'expérimentation, introduire une dose de poil à gratter et savoir la gérer, oser l'improbable, devenir un expert du transfert de connaissances et du partage, développer les contacts et les communautés informelles, bien former les managers, partager du rêve au lieu d'imposer des résultats impossibles à obtenir et embaucher des salariés issus de la nouvelle génération.  [...] Et les managers Qui sont les mieux placés pour gérer cette génération Y que ceux qui l'ont engendrée, ceux qui ont l'âge de leurs parents, à savoir... les seniors.  [...]

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Contrat de génération : un cadre assoupli et une aide étendue au CDI apprentissage

Contrat de génération : un cadre assoupli et une aide étendue au CDI apprentissage

- si le montant est plus élevé, à 10 % du montant de la réduction Fillon pour les rémunérations versées pendant la période non couverte par un accord (ou un plan d'action).  [...] Entré en vigueur en 2013, le contrat de génération est un dispositif d'aide à l'emploi visant à créer des binômes jeune-senior. Les objectifs sont multiples. soutenir à la fois l'embauche des jeunes et le maintien dans l'emploi des seniors, tout en assurant la transmission des compétences.  [...] En septembre dernier, cette aide avait déjà été doublée (passant à 8000 euros), en cas d'embauche simultanée d'un jeune de moins de 26 ans (moins de 30 ans pour un travailleur handicapé) et d'un senior d'au moins 55 ans. Sachant que peut s'écouler jusqu'à 6 mois entre les deux embauches.  [...]

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La Silver Économie, un "or gris" à saisir ?

La Silver Économie, un "or gris" à saisir ?

Pour Paul-Alexis Racine, cofondateur et président de l'entreprise CetteFamille, qui met en relation seniors et familles d'accueil, les jeunes pousses de la silver économie n'ont pas reçu d'aide personnalisée pour leur secteur, mais lui se sent néanmoins encouragé grâce à son positionnement.  [...] Si plus de 80 % des personnes âgées finissent leur vie en maison de retraite, des études tendent à prouver que la longévité est plus importante chez celles qui sont maintenues à leur domicile le plus tard possible. Et plus le temps passe, plus les générations progressent, plus vite émergera une génération gérontechnologique, plus connectée que jamais et de plus en plus autonome.  [...] À horizon 2050 arrivera une génération de seniors parfaitement à l'aise avec un smartphone et sur Internet, consommatrice de produits inédits pour cette tranche d'âge - contenus audiovisuels, voire jeux vidéo et services à domicile. En combinant l'accessibilité de ces services avec la réduction de la pénibilité à accomplir des tâches et à se déplacer grâce aux nouvelles technologies, les seniors finiront par être inscrits plus en amont dans les stratégies de vente, tous produits confondus.  [...]

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CINQ CLES POUR BIEN MANAGER LES SENIORS

CINQ CLES POUR BIEN MANAGER LES SENIORS

Les managers doivent l'envisager de façon réciproque, les seniors apportant leur expérience aux jeunes et ces derniers leurs méthodes de travail, la maîtrise des dernières évolutions du secteur, voire des dernières technologies aux seniors. Pour prévenir toute rupture générationnelle, Annick Cohen Haegel (Cegos) conseille, en outre, de réunir les collaborateurs sur un même plateau, de multiplier les réunions et occasions d'échanges ou encore de faire collaborer sur un même projet des juniors et des seniors.  [...] C'est dans le but de ne pas créer de fossé entre les générations, que les Imprimeries Laffont ont mis en place une formule de tutorat. L'objectif. inciter le partage de savoir-faire entre les juniors et les seniors, en les faisant travailler sur des projets communs.  [...] Annie Montagard, elle-même âgée de 61 ans, est ravie de ce mélange. Certes, les seniors transmettent leur expérience. Mais ils sont également boostés par les jeunes, qui deviennent notre cure de vitamines à tous. Le concept intergénérationnel fonctionne parfaitement.  [...]

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