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Frais + Salarié


Chiffres-clés, obligations sociales et fiscales du mois, actualité juridique utile aux PME/PMI.

Chiffres-clés, obligations sociales et fiscales du mois, actualité juridique utile aux PME/PMI.

Les frais professionnels sont les dépenses inhérentes à la fonction ou à l'emploi que le salarié occupe. Il existe trois modalités d'indemnisation. le remboursement des frais réellement engagés (sur justificatifs). la déduction supplémentaire pour frais professionnels, dans la limite de 7 600 euros en matière sociale (art.  [...] 9 de l'arrêté du 20 décembre 2002) et le versement d'une allocation forfaitaire.  [...]

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Frais professionnels: 4 astuces pour alléger la facture

Frais professionnels: 4 astuces pour alléger la facture

Les frais de déplacements de vos salariés affichent des montants proches de ceux de leurs fiches de paie Vous pouvez mettre un frein aux dérives, sans pour autant annuler des voyages essentiels au développement de votre entreprise.  [...] Bonjour, Si un commercial salarié se déplace 2 à 3 semaines par mois régulièrement depuis plusieurs années. Il a un véhicule 2 places qui est fourni, les frais d'autoroute et frais de carburant remboursé au réel sur justif. Quel frais de repas maximum et minimum dois je lui donner et en frais Hôtel petit déjeuné Apparemment, il trouve qu'un forfait journalier de 69 euros n'est pas suffisant par rapport à ses frais engagés.  [...] Le barème de l'URSSAF n'est pas très clair par rapport à un commercial salarié sur les frais légaux plafonnés déductibles par l'employeur. Merci de me répondre Cordialement.  [...]

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tableau de bord

tableau de bord

Les barèmes relatifs aux frais professionnels ont été revalorisés au 1 er janvier 2011. Les frais professionnels correspondent aux dépenses que le salarié est amené à supporter, inhérentes à sa fonction ou à son emploi.  [...] - Employeurs occupant au moins 50 salariés. Relevé des contrats de travail conclus ou résiliés en février à transmettre à la Direccte.  [...] - Employeurs redevables de la taxe sur les salaires. Date limite de paiement de la taxe concernant les salaires payés en février (redevables mensuels) pour les entreprises.  [...]

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Il propose des congés solidaires à ses salariés

Il propose des congés solidaires à ses salariés

Engagée dans le développement durable, l'agence de communication Quinte&sens permet à ses salariés de combiner vacances et missions solidaires.  [...] Partir faire du soutien scolaire au Bénin ou encore répertorier des espèces animales rares en Polynésie... Les congés payés des salariés de Quinte&sens, agence spécialisée dans la communication urbaine, sont solidaires. Ils entrent dans le cadre d'une démarche de développement durable plus globale, explique le dirigeant, Dominique Jouve.  [...] Soutien financier. Concrètement, Quinte&sens prend en charge la logistique. alimentation, hébergement, encadrement du salarié sur place, soit 2 000 Euros versés à l'association. L'agence participe aussi aux frais de déplacement du collaborateur, à hauteur de 500 Euros.  [...]

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L'absentéisme coûterait au moins 45 milliards d'euros aux entreprises françaises

L'absentéisme coûterait au moins 45 milliards d'euros aux entreprises françaises

Frais de remplacement du salarié, maintien de salaire, perte de valeur ajoutée... Le coût direct de l'absentéisme représenterait ainsi environ 5,8% de la masse salariale, soit au moins 45 milliards d'euros pour les entreprises du secteur privé. Et cela ne s'arrête pas là.  [...] Pour certaines entreprises, le phénomène pourrait tout de même représenter jusqu'à 10% du chiffre d'affaires, évalue l'étude.  [...] Au travers du Baromètre de l'Absentéisme®, Alma CG établit des indicateurs homogènes de l'absentéisme. Les entreprises répondantes ont dû fournir des données brutes d'absence.   [...]

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Vigilance sur les avantages en nature automobiles

Vigilance sur les avantages en nature automobiles

Lorsqu'un salarié effectue peu de kilomètres à titre privé, choisir les frais réels est souvent une bonne idée, souligne Grégory Libre, directeur commercial chez Arval. A contrario, lors d'un usage privé fréquent du véhicule, le mode forfaitaire sera privilégié, surtout au vu des hausses fréquentes du prix du carburant.  [...]

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Intérim ou CDD: quelle formule choisir?

Intérim ou CDD: quelle formule choisir?

En outre, si le salarié n'honore pas sa mission, l'agence de travail temporaire peut puiser dans son vivier pour le remplacer au plus vite, sans frais supplémentaires pour l'entreprise. Revers de la médaille. le coût. Celui-ci s'élève entre 2 et 2,5 fois le montant du salaire brut de l'intérimaire.  [...] Depuis trois ans, il collabore avec la même agence spécialisée dans le bâtiment. J'ai connu quelques déboires auparavant, mais j'ai trouvé une entreprise de travail temporaire sérieuse qui nous fournit des candidats qualifiés et bien formés, précise le chef d'entreprise.  [...] Dans le contexte actuel Français, je vous conseil tres fortement d'opter pour des cdd. En effet, a moins de 150.000,00 €, il vous sera impossible d'obtenir une garantie financière vous permettant d'exercer votre métier, surtout en création. Il y a la loi et la réalité.   [...]

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Ouvertures dominicales: est-ce bon pour l'emploi?

Ouvertures dominicales: est-ce bon pour l'emploi?

Avec la loi Macron aucun commerçant n'est obligé d'ouvrir le dimanche et aucun salarié n'est obligé de travailler le dimanche puisque toutes les nouvelles dérogations sont fondées sur le volontariat des salariés. De plus, l'ouverture dominicale est conditionnée à l'existence de contreparties négociées avec les représentants des salariés (majoration de salaires, frais de garde des enfants...).  [...] Malgré les difficultés de mise en oeuvre, il y a dans la loi Macron des opportunités de créer des emplois, d'augmenter le pouvoir d'achat des salariés, de financer les études des jeunes, de dynamiser le commerce de proximité et principalement de répondre aux attentes des clients.  [...] La France a besoin de ce relais de croissance. Espérons que tous les acteurs concernés, commerçants, syndicats de salariés et élus locaux sauront s'engager dans un dialogue constructif, bénéfique à tous.  [...]

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MOTIVEZ VOS COLLABORATEURS AVEC L'ÉPARGNE SALARIALE

MOTIVEZ VOS COLLABORATEURS AVEC L'ÉPARGNE SALARIALE

Comment motiver ses salariés sur le long terme et les fidéliser A cette question, l'épargne salariale offre des réponses pratiques. Elle permet aux collaborateurs de disposer d'une somme d'argent, indépendante du salaire et qui peut être défiscalisée, c'est-à-dire échapper à l'impôt sur le revenu.  [...] La mécanique de l'accord d'intéressement, conclu pour une durée de trois ans reconductibles, est négociée avec les représentants du personnel. Une communication claire avec les salariés sur la vie et les résultats de l'entreprise est donc nécessaire. Chacun doit pouvoir se projeter et connaître ce qu'il pourra toucher en cas d'atteinte des objectifs, prévient Pierre-Olivier Chanove (Adding Group).  [...] Les salariés sont invités à y verser des sommes, qui seront bloquées pendant cinq ans. D'une part, le compte est rémunéré par le gestionnaire (il produit des intérêts). D'autre part, l'employeur prend en charge les frais de gestion et peut verser un abondement, allant jusqu'à trois fois la somme versée par le salarié, avec un plafond à 2 770 euros par an et par salarié pour 2010.  [...]

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Maîtrisez les frais professionnels de vos collaborateurs

Maîtrisez les frais professionnels de vos collaborateurs

Vous trouvez que les notes de frais de vos salariés sont de plus en plus salées Il est temps de réagir. Voici quelques conseils pour organiser une chasse aux fausses notes, sans pour autant fliquer vos employés.  [...] Le remboursement des frais est assurément un sujet sensible pour la plupart des entreprises. En effet, bien que la probité de la majorité des salariés ne puisse être remise en cause, certains collaborateurs ont tendance à dépenser plus qu'il ne le faudrait.  [...] Ainsi, l'ensemble des dépenses est importé dans l'outil, sans erreur, ce qui simplifie et accélère la rédaction de la note pour le salarié. Pour lever les éventuelles réticences, il suffit de mettre en place des délais de paiements différés à deux mois, ce qui donne tout le temps de soumettre sa note de frais, conclut-il.  [...]

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