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Formation + Tuteur


L'alternance, mode d'emploi

L'alternance, mode d'emploi

De son côté, Gilles Pouligny (Afpa) rappelle que le tuteur doit faire un point avec le collaborateur à chaque retour de formation, d'une part pour revenir sur ce qui a été vu durant la formation et d'autre part pour l'informer de ce qui s'est passé dans l'entreprise.  [...] Le tandem centre de formation-tuteur conditionne la qualité de la formation et joue sur la motivation de l'apprenti, assure Annick Fortin (CCIP). La formation est triangulaire, approuve également Gilles Pouligny (Afpa). Une bonne communication est primordiale entre le jeune, le tuteur et le centre de formation, ne serait-ce que pour pallier les éventuels problèmes.  [...] - Désignez un tuteur pour encadrer le collaborateur. Veillez à ce qu'il soigne la communication avec le centre de formation.  [...]

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Emploi des seniors : la CGPME monte au créneau

Emploi des seniors : la CGPME monte au créneau

Dans le collimateur. le départ anticipé pour carrière longue (départ à partir de 56 ans à condition d'avoir 42 ans de cotisations), la dispense de recherche d'emploi liée à l'âge et les règles de limite d'âge, notamment dans la fonction publique. Jean-François Roubaud mise également sur le tutorat.   [...] Il préconise l'instauration d'un dispositif incitatif couplant l'embauche d'un jeune avec le maintien du poste d'un senior tuteur. Le financement (indemnisation et formation du tuteur) serait assuré grâce à une imputation de la contribution de 0,50 % destinée à la professionnalisation.  [...] Autre proposition majeure. renforcer la surcote par un accroissement de l'incitation financière. Il s'agirait de majorer de 5 % par année travaillée supplémentaire la pension des personnes ayant les annuités nécessaires pour bénéficier d'une retraite à taux plein mais qui poursuivent leurs activités au-delà de l'âge légal.  [...]

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Emploi des personnes handicapées: les 5 aides à actionner

Dans le premier cas, l'Agefiph participe au coût de la formation du tuteur interne et de sa rémunération afin de ne pas générer de surcoût d'encadrement pour l'employeur. Dans le cas du tuteur externe, l'Agefiph participe au financement de la prestation dans la limite de 23¬/heure.  [...] Pour relancer et améliorer la politique d'emploi de ces collaborateurs, la députée demande l' engagement des partenaires sociaux. Pour être réussis, l'insertion et le maintien dans l'emploi ont besoin de recueillir l'adhésion éclairée de toute l'entreprise.  [...] Les propositions visent clairement à faire de réels progrès grâce aux institutions du dialogue social et de la représentation des salariés dans les entreprises. Il s'agit bien de faire entrer les problématiques de l'insertion et du maintien en emploi dans le quotidien de la vie sociale de l'entreprise et non de les traiter à part, ce qui serait en contradiction même avec l'objectif visé, explique Annie Le Houérou.  [...]

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4 étapes pour faire de vos seniors de bons mentors pour vos juniors

4 étapes pour faire de vos seniors de bons mentors pour vos juniors

D'ici à 2020, on estime que 5 millions de seniors actifs partiront à la retraite et 6 millions de jeunes arriveront sur le marché du travail. Au total, ces bouleversements vont concerner 20 % de la population active, avance Françoise Martin Sainteve, directrice Innovation et Développement au sein du groupe de formation professionnelle IGS.  [...] - Sous quelle forme allez-vous accompagner vos seniors dans leur rôle de tuteur/mentor (formation individuelle, e-learning, ateliers de groupes, coaching...).  [...] De même, faites en sorte que le mentor comme le mentoré disposent d' un autre interlocuteur de référence (ex. DRH, chef de service...) vers qui se tourner dans le cas où la relation deviendrait conflictuelle et qu'il faudrait éventuellement modifier les binômes.   [...]

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best of

best of

Elle préconise, tout d'abord, de ne plus soumettre à l'impôt l'entrée au capital de l'entreprise du directeur export, de relever le plafond de la défiscalisation pour sa formation et de réduire les charges sociales portant sur son salaire. Elle conseille aussi d'exonérer les cadres expatriés de l'impôt sur le revenu dès le 80 e jour passé à l'étranger (contre le 120 e actuellement), et cela sur une période de 12 mois consécutifs.  [...] ). L'accompagnement des stagiaires est prévu sous forme d'un tutorat automatisé, pour partie, et complété au besoin par l'intervention d'un coach. L'eLearning Box est disponible sous forme d'abonnement annuel au prix de 20 000 Euros HT. Ce tarif inclut une centaine de formations, le tutorat et la hot line.  [...] Parmi les thématiques. langues, bureautique, gestion et comptabilité, santé et social, tourisme... Un suivi individuel est proposé, sous deux formes. à l'initiative du tuteur ou bien à celle du stagiaire (qui pose ses questions via le site de la formation ou sur le forum dédié).  [...]

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Et si vous recrutiez un commercial en alternance ?

Et si vous recrutiez un commercial en alternance ?

Mais quel est l'intérêt pour une entreprise de recruter un commercial en alternance L'entreprise peut le former à sa culture interne, à ses propres techniques de vente, à ses produits. Cela facilite ensuite le recrutement du vendeur. celui-ci étant formé exactement comme l'entreprise le souhaite, celle-ci a intérêt à le garder pour rentabiliser le temps de formation investi.  [...] Financièrement, l'entreprise bénéficie également d'une main d'oeuvre à moindre coût. les alternants de 16 à 25 ans perçoivent un pourcentage du SMIC en fonction de leur âge et de leur formation (55% du SMIC pour une personne de moins de 20 ans avec une qualification inférieure au bac pro, 80% du SMIC pour une qualification égale ou supérieure au bac pro quand l'âge est compris entre 21 et 25 ans).  [...] Il est indispensable d'adapter ses objectifs pour y intégrer la formation, juge le délégué général du FORCO, que ce soit en augmentant les primes du formateur, ou en prenant en compte les chiffres et la progression du contrat pro dans les réalisations du tuteur.  [...]

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Il mise sur la formation continue pour réduire le turnover

Il mise sur la formation continue pour réduire le turnover

BienServi, PME parisienne spécialisée dans l'entretien de la maison, n'a pas hésité à investir massivement dans la formation. Un moyen efficace pour motiver et fidéliser ses salariés.  [...] A 34 ans, Stéphanie a déjà plus d'un an d'ancienneté dans son poste de femme de ménage chez Bien- Servi. De son aveu même, elle se sent considérée dans cette PME à taille humaine, qui a pris la peine de l'envoyer en formation et de lui nommer un tuteur expérimenté.  [...] Valoriser le métier. Si Fabrice Henry a réussi à fidéliser Stéphanie et ses collègues, c'est qu'il applique une politique RH raisonnée et ambitieuse. L'année dernière, le p-dg a fait dispenser à ses salariés (81 femmes de ménage, 4 bricoleurs et 10 cadres) 1 500 heures de formation.  [...]

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FORMEZ-VOUS ET RENDEZ VOTRE ENTREPRISE PLUS COMPETITIVE

FORMEZ-VOUS ET RENDEZ VOTRE ENTREPRISE PLUS COMPETITIVE

Ajouter des cordes à son arc. Ainsi pratiquée, la formation devient un véritable accélérateur de réussite pour les entreprises. De même qu'elle élargit les compétences des salariés, elle accroît la compétitivité des PME. Les dirigeants apprennent à maîtriser de nouvelles compétences clés, telles que le management, la gestion financière ou la communication, qui vont leur permettre de créer de la valeur.  [...] De même, en consolidant leur culture financière, ils seront plus à l'aise pour négocier une ligne de crédit avec leur banquier... Dans un autre registre, la formation est aussi un tuteur sur lequel un entrepreneur peut s'appuyer pour faire croître sa jeune pousse.  [...] En vertu de la loi du 2 août 2005 en faveur des PME, les entreprises dont le dirigeant suit une formation ont droit à un crédit d'impôt. Sont concernés par cette mesure les exploitants individuels, gérants, présidents, administrateurs, directeurs généraux et membres du directoire.  [...]

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Recrutement : comment bien utiliser la période d'essai

Recrutement : comment bien utiliser la période d'essai

Commencez par formaliser un parcours d'intégration commun à tous les recrutements, auquel vous ne dérogerez sous aucun prétexte. Cela peut passer par la remise d'un livret d'accueil, un entretien de cadrage, une formation aux process informatiques de l'entreprise, la visite des différents services, etc.  [...] C'est un soutien moral, avec lequel on n'a pas forcément de lien hiérarchique. Le tuteur est là, au contraire, autant pour accompagner le nouvel arrivant sur le plan opérationnel que pour le juger, le recadrer si besoin et en référer au manager. On peut choisir l'une ou l'autre des solutions, à condition que les choses soient claires pour tout le monde, distingue Philippe Mayet, expert en management chez CSP Formation.  [...] La fin de la période d'essai approche, le moment est venu de trancher. Si les grilles d'évaluation ont été correctement remplies, votre décision sera basée sur des observations objectives et factuelles et non sur un ressenti. Dans tous les cas de figure, un dernier entretien est indispensable, ajoute Philippe Mayet, de CSP Formation.  [...]

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Quelle formation pour quels besoins?

Quelle formation pour quels besoins?

En outre, sorti de son cadre habituel et de sa routine, l'apprenant se sent valorisé, a fortiori si la formation est réputée, par exemple si elle est dispensée par un établissement prestigieux. L'interentreprises évite aussi de trop perturber les services.  [...] Pour parer à cette éventualité, vous pouvez faire signer à votre collaborateur une clause de dédit-formation, c'est-à-dire un engagement moral de rester au service de l'entreprise. Le délai varie entre six mois et cinq ans, selon la durée et le coût du stage, ainsi que les fonctions exercées par le salarié.  [...] En cas de départ prématuré, celui-ci vous verserait une somme convenue à l'avance, en remboursement des frais de formation. Seul mais gros inconvénient d'un cycle long. vous devez en général recruter un remplaçant pendant cette période.  [...]

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