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Le droit individuel à la formation (Dif)

Le droit individuel à la formation (Dif)

Le droit individuel à la formation (Dif) est un crédit annuel de 20 heures de formation, dont la mise en oeuvre relève de l'initiative du salarié et qui est pris en charge par l'employeur.  [...] Sans demande avant la fin du préavis, l'employeur n'a rien à verser. En cas de démission, le salarié peut demander à utiliser son Dif pendant le préavis si l'action de formation est engagée avant la fin de celui-ci.  [...] - Le Dif est un crédit annuel de 20 heures accordé aux salariés pour bénéficier de formations. Sa mise en oeuvre suppose un accord entre le salarié et l'employeur.  [...]

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Le compte personnel de formation (CPF) remplace le DIF

Le compte personnel de formation (CPF) remplace le DIF

Le CPF pourra en outre être alimenté par des abondements complémentaires dans des cas prévus par accords collectifs. Lorsque le titulaire ne disposera pas suffisamment d'heures sur le CPF pour réaliser une formation, son compte pourra également être abondé notamment par l'employeur ou par certains organismes publics ou agréés par l'État.  [...] Le titulaire du CPF pourra, à son initiative, utiliser ses droits à la formation pendant ou en dehors de son temps de travail. Lorsque la formation sera suivie pendant le temps de travail, l'employeur devra, sauf exception, donner son accord sur le contenu et le calendrier de la formation.  [...] Les frais de formation seront financés par l'employeur, l'Opca ou le fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP).  [...]

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LE PLAN DE CARRIERE, L'UN DES MEILLEURS ARGUMENTS RH DES PME

LE PLAN DE CARRIERE, L'UN DES MEILLEURS ARGUMENTS RH DES PME

- Si le DIF est une obligation de l'employeur, il revient au salarié de lui transmettre une demande de formation précise afin d'obtenir son accord écrit.  [...] - Les formations peuvent se dérouler sur le temps de travail, mais aussi en dehors, si un accord de branche le prévoit. Dans ce cas, une allocation de formation est versée au salarié par l'employeur, correspondant à 50% du salaire net. Elle n'est pas soumise à cotisations sociales.  [...] Or, le Droit individuel à la formation (Dif) peut être l'occasion, pour les petites entreprises, de compléter leur savoir-faire dans la droite ligne de leur plan de développement. La formation devient alors un outil de motivation pour les salariés et de gain d'efficacité pour leur employeur.  [...]

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Le Dif, une obligation qui peut devenir opportunité

Le Dif, une obligation qui peut devenir opportunité

Anticiper les départs en formation. Pourtant, à trop faire la politique de l'autruche, les chefs d'entreprise pourraient vite le regretter. Car ce nouveau devoir est une vraie bombe à retardement. Un employeur dispose de six ans pour accorder une formation Dif à son personnel, rappelle Pascal Chauvin, de Dif-expert.  [...] Il revient au collaborateur d'entreprendre les démarches. Le salarié doit faire une demande écrite afin d'obtenir l'accord de son employeur. Si l'entreprise refuse deux années de suite, le Fongecif peut assurer la prise en charge de la formation.  [...] Les formations Dif peuvent se dérouler en dehors du temps de travail, si un accord de branche le prévoit. Dans ce cas, une allocation déformation est versée au salarié par l'employeur. Elle correspond à 50% du salaire net, en plus de la rémunération du collaborateur, et n'est pas soumise à charges sociales ni patronales. Elle est cependant limitée à 80 heures par an.  [...]

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III/ Former les hommes et gérer les carrières

III/ Former les hommes et gérer les carrières

L'employeur peut inscrire la validation des acquis de 'expérience dans le cadre d'un plan de formation. Une convention est alors conclue entre l'employeur, le bénéficiaire et l'organisme intervenant dans ce cadre. Elle précise les modalités de la VAE (diplôme, planning, prise en charge des frais).  [...] En contrepartie du paiement d'une formation coûteuse qui dépasse ses obligations légales, le dirigeant peut demander au salarié de s'engager à rester pour une période déterminée dans l'entreprise. En cas de départ anticipé, le salarié rembourserait alors les frais de formation engagés par son employeur.  [...] En effet, la formation en salle engendre des coûts importants car, outre le tarif de la prestation et le temps de travail perdu, l'employeur doit payer les frais annexes (transport, hôtellerie... ). Julien Lever considère aujourd'hui que la formation présentielle est nécessaire, mais plus suffisante.  [...]

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Compte personnel d'activité (CPA) : comment ça marche?

Compte personnel d'activité (CPA) : comment ça marche?

Le CPA recense trois comptes, à commencer par le compte personnel de formation (CPF). Né en 2015, désormais intégré au CPA, ce compte répertorie les droits acquis dans le cadre du travail. Sur la base de la déclaration de l'employeur, il est crédité automatiquement de 24 heures par an, jusqu'à 120 heures, puis de 12 heures, jusqu'à 150 heures, qui est le plafond fixé pour ce compte.  [...] Par ailleurs, l'employeur n'intervient pas non plus dans l'utilisation qui est faite du compte par le salarié. En pratique, c'est à chacun, individuellement, de choisir d'utiliser ou non ses droits à la formation, et d'en informer, le cas échéant, son employeur.  [...] Reste à savoir si la question du nombre d'heures restantes sur un CPA peut être évoquée en entretien de recrutement. Elle n'était pas interdite concernant le DIF. A cela s'ajoute que ''si le salarié active tout de suite ses heures de formation, cela sera de toutes façons avec l'accord de l'employeur, conclut Nathalie Vercellone.  [...]

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Disparition du Dif, création du CPF : oasis ou mirage ?

Disparition du Dif, création du CPF : oasis ou mirage ?

Le Dif avait fait son entrée dans les dispositifs de formation professionnelle en 2004. il visait à rendre l'individu acteur de sa formation professionnelle en lui octroyant un droit à la formation. Malheureusement pour lui, son droit était opposable par l'employeur, sans aucune motivation.  [...] Mais voilà que l'étau se resserre devant tant de générosité, au fur et à mesure des décrets d'application. Au plan du budget d'abord. on parlait de montants attractifs... ce sera 13 euros par heure de formation (pour les temps partiels), à peine plus que les 9,15 euros du DIF, pas de quoi former réellement sauf si l'employeur met la main à la patte dans le cadre d'abondements dits correctifs et négociés par les accords d'entreprises, mais il a déjà contribué au financement du CPF par les 0,2% dédiés de sa masse salariale.  [...] En l'état, le salarié suivrait hors temps de travail une formation éligible aux listes qu'il choisirait puis... il enverrait la facture à son employeur qui serait dans l'obligation de la régler, sans condition ou garantie et sans aucune concertation. Une notion du dialogue social quelque peu restrictive mais qui surtout risque de créer un phénomène de rejet du CPF par les patrons.  [...]

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OSEZ INVESTIR LES RESEAUX DES GRANDES ECOLES

OSEZ INVESTIR LES RESEAUX DES GRANDES ECOLES

C'est de cette manière qu'Anyware Technologies séduit les élèves ingénieurs de l'Insa. Je leur vends lestage comme une période déformation avant leur embauche potentielle, explique Catherine Menneteau. Mais, pour être dans les petits papiers d'une école, la simple diffusion d'offres de stages ne suffit pas.  [...] Vous pouvez aussi participer aux forums des écoles, ces événements annuels organisés par les établissements et destinés à établir un premier contact entre employeurs et futurs diplômés. Un luxe cependant. comptez entre 1 000 à 3 000 euros par jour et deux personnes présentes sur le stand pour espérer récolter des CV de jeunes diplômés.  [...] Ils sont rémunérés en pourcentage du Smic, selon leur âge et leur niveau de formation. Là aussi, l'employeur bénéficie d'allégements de charges patronales.  [...]

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Une question d'ordre juridique, social ou fiscal vous préoccupe?

Une question d'ordre juridique, social ou fiscal vous préoccupe?

Notre partenaire, le cabinet parisien FLP Avocats, vous apporte une réponse claire, concise et argumentée sur des sujets aussi variés que la concurrence, les conditions de travail, etc. N'hésitez pas à nous envoyer vos interrogations par e-mail à redaction@chefdentreprise.  [...] L'employeur assume des obligations spécifiques. les télétravailleurs reçoivent une formation sur les équipements techniques à leur disposition. l'employeur fournit, installe et entretient les équipements et prend en charge les coûts engendrés par ce travail, en particulier ceux liés aux communications.  [...] Il faut établir la liste des produits et services auxquels va être associée la marque et vérifier que le mot, l'expression ou le logo est libre et qu'il peut constituer une marque valable. La recherche d'antériorité consiste à s'assurer qu'il n'existe pas déjà une marque, une dénomination sociale, un nom commercial ou tout autre signe protégé identique ou similaire au signe ou logo que vous souhaitez déposer.   [...]

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Élections syndicales dans les TPE : mode d'emploi

Élections syndicales dans les TPE : mode d'emploi

Avant l'échéance de la présidentielle en mai 2017 se tiendra, dès vendredi 30 décembre 2016, une autre élection qui concerne cette fois-ci exclusivement les salariés de TPE, mais qui peut, pour quatre ans, leur donner les moyens de se faire entendre. Pourquoi et comment voter Mode d'emploi.  [...] Mieux connaître ses droits, davantage peser dans les décisions concernant tous les aspects de la vie au travail (salaire, horaires, formation...), être mieux défendu en justice, connaître les évolutions concernant son métier et les démarches à mener auprès de son employeur.  [...] Aucune démarche à faire pour être inscrit sur les listes électorales. cette inscription est normalement automatique, sur la base des fichiers de la sécurité sociale. Il est néanmoins possible de vérifier ici que l'on y figure bien. Ce lien permet également de modifier, si besoin, ses informations personnelles.  [...]

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