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Rapport Mettling : forfait jours, devoir de déconnexion, télétravail... ce qui attend les PME

La durée du travail n'est aujourd'hui plus un outil suffisant pour appréhender la contribution de tous les salariés, notamment pour l'économie de la connaissance. Elle peut être utilement complétée par l' évaluation de la charge de travail, des résultats attendus et des moyens associés.  [...] Pour concrétiser cette vigilance, il sera utile de développer des outils de mesure des conditions de santé et de sécurité au travail, avec la mise en place d'un diagnostic partagé par l'ensemble des acteurs du réseau de prévention, et la fixation d'une périodicité de ces évaluations.  [...] Afin de permettre la pleine contribution de chaque salarié à travers le plein exercice de ses qualifications et de ses compétences la mise en place de processus d'évaluation du collectif devra s'assurer de trois conditions. la mise en place d'espaces de discussion pour évaluer le contenu du travail et le niveau de performance du collectif de travail avec le manager, afin de favoriser les recherches de solutions communes aux problèmes rencontrés, l'élaboration collective des objectifs pour accompagner une discussion sur les incidences prévisibles et les moyens nécessaires.  [...]

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Pleins feux sur l'entretien professionnel | Dossier : Dossier spécial réforme de la formation professionnelle

Pleins feux sur l'entretien professionnel | Dossier : Dossier spécial réforme de la formation professionnelle

À l'occasion de son embauche, le salarié doit être informé qu'il bénéficie tous les deux ans d'un entretien professionnel (article L. 6315-1 du Code du travail). Son but Faire le point avec le salarié sur ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d'emploi.  [...] Il ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié et doit donc, à ce titre, ne pas être confondu avec l'entretien annuel d'évaluation, dont l'objet est de faire le bilan de l'année écoulée et de fixer les objectifs professionnels et les moyens à mettre en oeuvre pour l'année à venir.  [...] Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, l'employeur qui n'aurait pas fait bénéficier un salarié de l'entretien professionnel bisannuel, du bilan professionnel et d'au moins deux des trois mesures précédemment mentionnées devra verser sur son CPF un abondement de 100 heures si le salarié travaille à temps plein (130 heures pour les temps partiels).  [...]

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REUSSIR SES ENTRETIENS D'EVALUATION

REUSSIR SES ENTRETIENS D'EVALUATION

Et, tous les ans, la méthode est la même. Chaque collaborateur remplit une grille d'auto-évaluation, dans laquelle il note son travail selon une échelle de 1 à 10. Appréciation des clients ou du management, sujets de satisfaction ou regrets de l'année sont d'abord décortiqués par le salarié avant d'être discutés au moment de l'entretien.  [...] Qu'est-ce que votre collaborateur souhaite améliorer dans l'organisation de son travail Comment voit-il son évolution au sein de l'entreprise Comment souhaite-t-il se perfectionner, à l'occasion d'une formation par exemple Quels sont les postes qu'il a regretté de ne pas avoir obtenu Quels sont les postes qu'il souhaiterait occuper.  [...] Briser la glace pendant l'entretien. Cette grille d'évaluation servira alors de fil conducteur à l'entretien. Encore faut-il savoir créer une ambiance conviviale, propice à la discussion. Face à un salarié souvent tendu, le dirigeant doit tout faire pour briser la glace.  [...]

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Le document unique d'évaluation des risques professionnels

Le document unique d'évaluation des risques professionnels

..). Les activités sont regroupées en unités de travail, qui peuvent être des métiers, des fonctions similaires ou des tâches particulières. Le but est de faciliter la démarche d'évaluation en regroupant les salariés dont les conditions de travail les exposent à des risques similaires et, à ce titre, le regroupement par métier est préférable.  [...] Le document unique a été renforcé au cours des dernières années. évaluation des risques d'explosion, chimiques, psychosociaux, etc. Il est devenu indispensable à la formation des salariés. depuis le 1 er janvier 2012, il sert de base à l'établissement des fiches de prévention des expositions des collaborateurs exposés à un travail pénible (L. 41 21 -3-1).  [...] Le DU doit être mis à jour au moins une fois par an, ainsi qu'à chaque modification des conditions de travail, notamment dans le cadre d'un changement des conditions d'hygiène et de sécurité. Il doit également être mis à jour lorsqu'une information supplémentaire concernant l'évaluation d'un risque dans une unité de travail est recueillie par l'employeur.  [...]

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[Tribune] Salarié : quel droit à la vie privée au travail ?

[Tribune] Salarié : quel droit à la vie privée au travail ?

L'article L1222-2 du Code du travail prévoit que les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, à un salarié ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier ses aptitudes professionnelles et doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'évaluation de ses aptitudes.  [...] En revanche, un fait commis par le salarié dans le cadre de sa vie personnel pourra être sanctionné s'il constitue un manquement à ses obligations professionnelles ou si ce fait a des répercussions sur le fonctionnement de l'entreprise (notamment s'il s'agit d'un trouble caractérisé ).  [...] Ce sera le cas du chauffeur de camion qui se fait retirer son permis suite à une conduite en état d'ivresse commise hors de ses horaires de travail, mais aussi du salarié qui livre des informations ou suit une formation chez une entreprise concurrente pendant ses jours de congés.  [...]

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Elle crée un centre d'études avec deux TPE et une université

Elle crée un centre d'études avec deux TPE et une université

Elle évalue l'efficacité et la tolérance des produits de beauté. Enfin, la troisième, RCP Design Global, agence de communication et de design, conseille les entreprises dans leurs stratégies créatives. C'est cette dernière, dirigée par Régine Charvet-Pello, qui est à l'origine du projet dans lequel elle embarque aussi l'un de ses clients, Alstom, devenu partenaire industriel et financier à travers une donation de 375 000 euros sur trois ans.  [...] Deux fois par mois, les trois dirigeants, les chercheurs de l'université, les deux salariées du centre (une chargée de développement et une chargée d'évaluation sensorielle) se réunissent pour définir les axes de travail.  [...] En début d'année, elle s'est vu remettre les palmes académiques pour la qualité de son travail dans les écoles de la ville de Tours.  [...]

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Une question d'ordre juridique, social ou fiscal vous préoccupe?

Une question d'ordre juridique, social ou fiscal vous préoccupe?

Le code du travail prévoit que les restrictions apportées aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives doivent être justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché. Un employeur a donc le droit d'imposer ou d'interdire à ses salariés une tenue vestimentaire, à condition de respecter les conditions précédemment citées.  [...] Dès que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salarié bénéficie d'un temps de pause de 20 minutes minimum. Des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent fixer un temps de pause supérieur. Cependant, le code du travail prévoit que le temps nécessaire à la restauration, ainsi que les temps consacrés aux pauses, est considéré comme du temps de travail effectif lorsque le salarié est à la disposition de l'employeur et doit se conformer à ses directives.  [...] Par ailleurs, la jurisprudence a pu décider que la période de pause n'était pas incompatible avec des interventions éventuelles et exceptionnelles demandées durant cette période au salarié en cas de nécessité, notamment pour des motifs de sécurité. Toutefois, pour être conforme aux dispositions légales et conventionnelles, la période de pause doit être rémunérée et décomptée comme du temps de travail effectif.  [...]

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Les entreprises françaises performent sur la RSE

Les entreprises françaises performent sur la RSE

Les entreprises françaises sont à l'avance sur la RSE, selon l'étude dévoilée mercredi 25 mars 2015 par EcoVadis et la médiation inter-entreprises. Elles s'illustrent particulièrement sur les thématiques environnementales et sociales.   [...] Les PME françaises sont les championnes de la RSE. Voilà l'enseignement de l'étude menée par EcoVadis et la médiation inter-entreprises, dévoilée mercredi 25 mars 2015. Menée auprès de plus de 12 000 entreprises dans les pays de l'OCDE et les BRICS (Brésil, Russie, Inde, Chine et Afrique du Sud), elle se penche sur les performances des acteurs dans quatre thématiques.  [...] L'évaluation des acteurs se fonde sur une vingtaine de critères parmi lesquels la consommation d'énergie et l'émission de gaz à effet de serre, la biodiversité, les déchets, la fin de vie des produits, la santé et la sécurité des salariés, les conditions de travail, le dialogue social, la gestion des carrières et la formation, les discriminations, les pratiques anticoncurrentielles ou encore les performances environnementales et sociales des fournisseurs.  [...]

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Veille juridique

Veille juridique

L'absence de convention individuelle de forfait-jours, constatant l'accord du salarié quant au décompte de sa durée de travail en jours et non en heures, peut entraîner la condamnation de l'employeur au titre du travail dissimulé. C'est ce que vient de décider, pour la première fois, la Cour de cassation.  [...] La sanction est dans ce cas le paiement de l'indemnité forfaitaire, correspondant à six mois de salaire, prévue par l'article L. 8223-1 du Code du travail. Dans cette affaire, la Cour de cassation a estimé que le fait pour l'employeur de soumettre le salarié au forfait-jours, sans lui faire signer de convention individuelle comme l'exige l'article L.  [...] 3121-40 du Code du travail, et alors que le salarié travaillait régulièrement plus de 10 heures par jour, rendait nécessairement intentionnelle la dissimulation de la mention sur les bulletins de salaire de toutes les heures accomplies par le salarié au-delà de la durée légale de travail.  [...]

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Tout ce que l'ANPE peut faire pour vous

Tout ce que l'ANPE peut faire pour vous

Votre secteur souffre d'une pénurie I de main-d'oeuvre Mise au point en 1995 par l'ANPE, tout d'abord dans l'industrie automobile et l'hôtellerie, puis étendue aux autres secteurs, la méthode du recrutement par simulation permet d'élargir l'éventail de candidats en évaluant leurs compétences et en les confrontant à celles requises pour le poste.  [...] Tester un candidat dans votre entreprise, en situation réelle de travail. C'est le principe de l'évaluation en milieu de travail préalable au recrutement (EMTPR). Une méthode maison de l'ANPE, qui vous permet de prendre une personne à l'essai, sans engagement, pendant, au maximum, 40 heures réparties sur cinq jours.  [...] Seule contrainte. ce tuteur doit être disponible pendant toute la durée de l'évaluation. Durée pendant laquelle le candidat n'est pas salarié de l'entreprise. Il conserve son statut de demandeur d'emploi et l'ANPE assure sa protection sociale. Vous n'avez donc ni à le payer ni à le dédommager d'aucune façon.  [...]

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