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Achetez mieux, pas à pas et poste par poste | Dossier : 50 conseils achat : dépensez moins, gagnez plus !

Achetez mieux, pas à pas et poste par poste | Dossier : 50 conseils achat : dépensez moins, gagnez plus !

Souvent négligée dans les PME, l'installation d'une démarche globale d'achats constitue un levier d'économies non négligeable. Voici la procédure à suivre pour la mettre en place et optimiser efficacement vos coûts.  [...] Crucial pour la bonne marche de l'entreprise, le poste achats ne fait pourtant que rarement l'objet d'une politique d'évaluation. Conséquence. un dirigeant sur deux s'avoue incapable d'en connaître le coût, et donc de mener une stratégie d'optimisation.  [...] En effet, pour une utilisation professionnelle cela est loin d'être aussi simple. Certaines garanties constructeur ne permettent pas de couvrir cette pratique en cas de panne du matériel vous obligeant ainsi à en changer. Nous ne sommes alors plus dans une notion d'économie.  [...]

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RISQUE PENAL du dirigeant: ce que vous devez savoir

RISQUE PENAL du dirigeant: ce que vous devez savoir

Le dirigeant encourt également des sanctions pénales s'il ne respecte pas la loi du 24 juillet 1966, qui recense les infractions liées au droit des sociétés, autres que l'abus de biens sociaux, comme les fautes commises au moment de la constitution de la société (fausse évaluation des apports, par exemple) ou bien celles liées au fonctionnement des assemblées générales (le dirigeant est tenu de respecter les délais de convocation et de transmettre tous les documents à ses associés).  [...] Tout d'abord, grâce au document unique d'évaluation des risques. Celui-ci, obligatoire, balaye tous les sujets liés à l'hygiène et la sécurité. Il demande un inventaire et un classement des risques inhérents aux métiers de l'entreprise. Ce document, dont le dirigeant peut obtenir la trame auprès de sa chambre consulaire, doit être tenu à la disposition des salariés.  [...] Ainsi, une quarantaine d'infractions obsolètes ou redondantes pourraient être remplacées par des injonctions sous astreinte. Par exemple, la non-convocation à une assemblée générale par un dirigeant de SARL ou de SA, peine aujourd'hui punie de six mois d'emprisonnement et de 9 000 euros d'amende.  [...]

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I/L'importance de la trésorerie

I/L'importance de la trésorerie

temps. L'optimisation consiste à maintenir un niveau de stock de matières premières le plus faible possible, voire nul. Ce résultat dépend de la durée des délais de livraison et de la sécurité des voies d'approvisionnement, car le maintien d'un niveau faible de stock ne doit pas s'effectuer au risque d'une rupture d'approvisionnement, qui coûte souvent plus cher que la gestion d'un petit stock de sécurité.  [...] Le stock d'encours de production dépend de la vitesse du processus de production, qui détermine le nombre et la durée des opérations nécessaires à la fabrication des produits vendus. Les encours peuvent diminuer grâce à des réorganisations de production. Une analyse rapide permet de vérifier qu'il est souvent aisé de diminuer les stocks par une informatisation améliorée.  [...] capitalpme.oseo.fr). Ouverte l'an dernier, cette plateforme a d'ores et déjà réuni 3200 PME et 4800 investisseurs, indique Agnès Bricard. L'entrée d'un investisseur dans le capital de la PME nécessite néanmoins une évaluation préalable de l'entreprise, afin que la souscription ne remette pas en cause le pouvoir de son dirigeant.  [...]

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Best of

Best of

Tous deux renvoient au site www.travailler-mieux. gouv.fr. Ce dernier recense les dangers et risques par métier, propose des outils d'aide à leur évaluation ainsi que des moyens de prévention, et oriente aussi le dirigeant vers les professionnels susceptibles de l'aider.  [...] Pour 85 % des dirigeants, le fait de travailler dans une TPE permet une bonne intégration des jeunes dans le monde de l'entreprise et leur offre des perspectives professionnelles intéressantes (72 %) en leur donnant rapidement accès à des responsabilités importantes (60 %).  [...] Central Test, acteur majeur de l'évaluation en ligne, a conçu une nouvelle gamme complète de 16 tests pour le recrutement, la gestion des carrières et l'orientation professionnelle. Tests de personnalité, évaluation des aptitudes ou de la motivation... l'offre de Central Test permet de fiabiliser les recrutements et d'établir un diagnostic des compétences en interne.  [...]

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COMMENT EVITER LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE

COMMENT EVITER LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE

De cette façon, vous disposerez de critères précis sur lesquels vous pourrez vous appuyer lors de votre évaluation. Vous éviterez donc les jugements manichéens, du type bon ou mauvais. La définition du poste permet d'élaborer une grille d'entretien. Ainsi, le recruteur est moins subjectif dans ses choix, explique Carole Da Silva, présidente et fondatrice de l'Association pour favoriser l'intégration professionnelle (Afip).  [...] Nous lui faisons passer un test, qui est ensuite analysé, puis validé, par quatre personnes différentes, détaille le dirigeant. Si un doute persiste, vous pouvez toujours faire appel à un cabinet extérieur qui apportera son regard et son expertise lors de l'évaluation finale.  [...] Toutefois, le dirigeant est opposé au Cv anonyme. Pour lui, seule l'implication de la direction et des managers peut faire changer les habitudes de recrutement. La seule méthode efficace. combattre les stéréotypes trop souvent véhiculés, estime-t-il. enfin, le dirigeant explique que diversifier ses équipes, c'est aussi respecter des règles de base.  [...]

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Il multiplie les normes au nom de la compétitivité

Il multiplie les normes au nom de la compétitivité

Au final, investir dans une politique de certifications représente un vrai catalyseur, un bon outil pour fédérer les équipes et les individus. Et ce, en particulier avec l'évaluation ISO 26000, reconnaît Jean-Marc Barki. Le dirigeant voit dans ce dernier cas le moyen de tous nous mettre à contribution via une véritable introspection du fonctionnement de l'entreprise, mais aussi de son impact sur son environnement.  [...] Jean-Marc Barki assure inscrire, depuis plusieurs années déjà, les impératifs de développement durable dans le cadre de sa stratégie d'entreprise. Pour cela, il mise sur un atout de choc. l'innovation. Chaque année, 20 % de ses ressources humaines sont ainsi dédiées à la recherche et développement.  [...] ..). L'objectif. encourager les entreprises et toute organisation qui le souhaite à agir de manière plus durable, éthique et transparente. Contrairement à d'autres normes telles que l'ISO 9001 ou l'ISO 14001, l'ISO 26000 n'a pas de caractère contraignant. Elle ne se prête donc pas à la certification mais seulement à l'évaluation.  [...]

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Le Petit Basque opte pour des formations inter-entreprises

Le Petit Basque opte pour des formations inter-entreprises

Sur le bureau de Jean- Michel Caillaud, les CV de candidats s'empilent. Et pour cause. le dirigeant du Petit Basque, un fabricant bordelais de produits laitiers, embauche à tour de bras. L'an dernier, cette PME de 66 personnes a accueilli une dizaine de jeunes recrues et, cette année, elle prévoit d'intégrer cinq nouveaux collaborateurs.  [...] Mais ce personnel qui va grossir l'effectif de l'usine possède un bagage plutôt généraliste et n'est pas vraiment formé aux méthodes maison. Nous recrutons des jeunes titulaires d'un baccalauréat professionnel explique le dirigeant de la PME. Ils doivent donc apprendre nos spécificités, de la transformation de produits laitiers à la conduite de machines de conditionnement, sans oublier la préparation de commandes.  [...] Pour mesurer l'impact de ces sessions, le dirigeant de la PME n'oublie pas de soumettre à son personnel une grille d'évaluation à la fin de chaque session. Si le bilan est positif, nous envoyons d'autres collaborateurs suivre la même formation.  [...]

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[Focus] Soyez en conformité avec la loi | Dossier : Faire de l'entretien annuel d'évaluation un outil de motivation

[Focus] Soyez en conformité avec la loi | Dossier : Faire de l'entretien annuel d'évaluation un outil de motivation

L'organisation de l'entretien annuel d'évaluation est associé à un certain nombre d'obligations juridiques. Le point sur les règles à respecter.  [...] le dirigeant peut alors être sanctionné pour délit d'entrave, prévient M e Céline Zocchetto, avocate spécialisée en droit des affaires et droit social. Une fois l'avis du CHSCT rédigé, c'est au tour du comité d'entreprise d'établir son rapport. Il est laissé à la libre appréciation du chef d'entreprise d'adapter, ou non, le dispositif d'évaluation en fonction des préconisations.  [...] Attention aux commentaires inscrits dans les questionnaires. Selon une recommandation de la Cnil, ils doivent être pertinents, adéquats et non excessifs. Point de propos outranciers, insultants ou discriminatoires, donc.   [...]

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REUSSIR SES ENTRETIENS D'EVALUATION

REUSSIR SES ENTRETIENS D'EVALUATION

D'après la loi, vous ne pourrez pas échapper à l'entretien d'évaluation. Celui-ci est obligatoire pour toute entreprise, à un rythme d'au minimum une fois tous les deux ans. Cette obligation est née avec la loi du 4 mai 2004, qui a instauré le Droit individuel à la formation (Dif).  [...] Briser la glace pendant l'entretien. Cette grille d'évaluation servira alors de fil conducteur à l'entretien. Encore faut-il savoir créer une ambiance conviviale, propice à la discussion. Face à un salarié souvent tendu, le dirigeant doit tout faire pour briser la glace.  [...] Un entretien d'évaluation ne s'improvise pas. Pour réussir cet exercice annuel, Jacques Teboul, ancien directeur à la Cegos, donne d'indispensables clés. Définition d'objectifs, préparation de l'entretien, pièges à éviter, méthodes pour traiter les conflits... Une mine de conseils avisés.  [...]

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Et si vous vous faisiez évaluer par vos collaborateurs?

Et si vous vous faisiez évaluer par vos collaborateurs?

Comment êtes-vous perçu par votre entourage professionnel Au-delà de la simple curiosité narcissique, la réponse à cette question relève de la problématique managériale. Une évaluation dite à 360° (à la fois par vos pairs et vos subordonnés) permettra d'améliorer vos pratiques.  [...] Je souhaite renverser un peu la vapeur. Je vais commencer par donner l'exemple en demandant aux cadres qui me sont rattachés d'évaluer notre collaboration, en ayant une approche constructive et critique de l'aide que je leur apporte, de la façon dont je les manage, et de ce qu'ils en attendent, poursuit le dirigeant d'Adhesia Laboratoire.  [...] .. Mais l'outil m'a aussi révélé des failles insoupçonnées. Les résultats de l'évaluation ont notamment fait ressortir ses faiblesses de communicant Fort de ce constat le dirigeant s'est empressé de suivre une formation sur les relations interpersonnelles.  [...]

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