Votre recherche :

équipe + Résultats


Sponsoring dans le foot: 4 idées reçues, mais fausses!

Sponsoring dans le foot: 4 idées reçues, mais fausses!

Investissements lourds, sans garantie de résultats ou qui dépendent des performances de l' équipe... Le sponsoring dans le foot a  [...] été vu comme une lubie des annonceurs qui voulaient juste se payer le prestige d'un club. Mais qu'en est-il en réalité.  [...] À l'heure où la Ligue 1 bat tous ses records, du montant des transferts au nombre de buts inscrits, il y a fort à parier que le championnat de France attire de plus en plus de spectateurs et par ricochet de marques. Quel est le coût de telles opérations Ne risque-t-on pas de se mettre à dos les supporteurs de l' équipe d'en face L'image de marque peut-elle être impactée par les mauvais résultats du club sponsorisé Et faut-il voir ce club comme un partenaire à part entière Autant de questions qui trottent dans la tête d'un annonceur quand il s'agit d'entrer sur le terrain du sponsoring, qui plus est dans le monde du ballon rond.  [...] S'engager pour plusieurs saisons avec une équipe s'avère souvent un pari pour un annonceur. Mais est-ce le cas de toutes les équipes Plus le club est connu à l'international, moins ses partenaires seront impactés par ses résultats. Nous sortons du domaine sportif pour entrer dans le cadre d'un partenariat entre deux marques.  [...]

Lire la suite...
Il suit un MBA pour parfaire son savoir de «patron»

Il suit un MBA pour parfaire son savoir de «patron»

Un rythme effréné. Mais l'étudiant doit jongler avec son métier de chef d'entreprise. Il passe trois jours par semaine à Paris pour suivre ses cours. J'en profitais pour rencontrer des clients parisiens, ajoute-t-il. Le reste du temps, il vit à Lyon, où il doit assumer son rôle de dirigeant et de père de deux enfants.  [...] Cas pratiques. Au final, le jeu en valait-il la chandelle Bien sûr, répond le dirigeant d'Initialys. Je ne regrette rien. J'ai appris plus de choses pendant mon MBA qu'en huit ans de carrière professionnelle. Car, sur les bancs de l'Institut français de gestion, Jean-Alexandre Kaminisky et ses camarades multiplient les cas pratiques de gestion d'une entreprise.  [...] Surtout, en repassant par les bancs de l'école, le chef d'entreprise a appris à faire confiance à son équipe. Avant j'étais présent à toutes les réunions. Maintenant, je me contente de superviser le travail de mes collaborateurs. Et les résultats donnent raison à Jean-Alexandre Kaminisky.  [...]

Lire la suite...
Treo, une PME française à la sauce italienne

Treo, une PME française à la sauce italienne

Leur credo. commercialiser des produits alimentaires tout droit importés d'Italie, positionnés sur du moyen, voire du haut de gamme, qui se distinguent de leurs voisins de rayons par leur originalité et leurs qualités gustatives. Aujourd'hui, les pâtes, les antipasti, les desserts, la charcuterie, les soupes, les fromages et les plats cuisinés sont disponibles dans plus de 2 000 points de vente français (E.   [...] Ce sera le responsable administratif et des achats du trio de choc... Nello Arpino, quant à lui, s'occupe des points de vente parisiens et Angelo Morgillo du reste du pays.   [...] Dans un premier temps, cap sur l'import... La fine équipe se met alors en chasse de producteurs italiens à qui elle achète la marchandise qu'elle promeut ensuite dans les points de vente (où elle se fait référencer sans grande difficulté, tant les résultats sont au rendez-vous).  [...]

Lire la suite...
Faut-il autoriser le surf personnel au bureau?

Faut-il autoriser le surf personnel au bureau?

Selon la Commission nationale de l'informatique et des libertés (Cnil), est généralement admis par les entreprises un usage raisonnable du surf, qui n'amoindrit pas les conditions d'accès professionnel au réseau et ne met pas en cause la productivité des équipes.  [...] Le deuxième est le principe de la nécessité d'une discussion collective, autrement dit de la consultation du comité d'entreprise, ou, à défaut, des représentants du personnel. Enfin, le principe de transparence consiste à informer les salariés du dispositif de surveillance mis en place.  [...] Le meilleur garde-fou, c'est la performance. Si mes salariés abusent du surf perso, leurs résultats s'en ressentiront. C'est à ce moment que j'interviendrai. Le dirigeant compte aussi sur la cohésion de son équipe pour jouer un rôle de régulateur. S'il y en a un qui exagère, il sera vite recadré par les autres.  [...]

Lire la suite...
La Qualité de Vie au Travail,  une solution aux risques psychosociaux ?

La Qualité de Vie au Travail, une solution aux risques psychosociaux ?

Après la sur-médiatisation de suicides dans de grands groupes français au début des années 2010, la notion de risques psychosociaux a pris une réelle dimension dans le monde du travail. S'il est délicat d'établir un lien formel entre les conditions de travail et ces actes, réalisés parfois dans l'enceinte même de l'établissement, des interrogations sur la qualité de vie au travail se posent véritablement.   [...] Prenons l'exemple de ce DRH qui, après une plainte de plusieurs salariés ayant pour but de faire reconnaître le manquement de l'employeur à son obligation de résultat en matière de protection de la santé de ses salariés, préfère ne pas agir car disait-il si nous mettons en place des actions aujourd'hui, le juge pourrait nous reprocher de ne pas l'avoir fait avant.  [...] Ce n'est pas parce qu'on est un expert dans un domaine ou un autre que l'on est un bon manager. Or, nous le savons, la qualité du management réduit la souffrance au travail et améliore les résultats. Alors que faire Lire ENCADRER UNE ÉQUIPE et LE MANAGEMENT DURABLE des livres édités à la Chronique Sociale qui fournissent le kit complet d'animation d'une Formation à la Conduite des hommes.  [...]

Lire la suite...
5 clefs du bonheur? en management

5 clefs du bonheur? en management

Tous les grands leaders affirment que le succès et la performance durables qu'ils obtiennent sont le résultat d' un travail d'équipe, et tous ont retiré de leur expérience les 5 clés suivantes à mettre en avant.  [...] Engager. favoriser la décision en autorisant les erreurs et la remise en cause, mais pousser l'équipe à finaliser les sujets en cours et à respecter les délais.  [...] Focus performance. construire des outils de mesure des progrès, aller sur le terrain, valoriser les résultats durables. Les membres de l'équipe se focalisent naturellement sur ce qui a de l'importance pour la hiérarchie.  [...]

Lire la suite...
5 CONSEILS POUR REUSSIR SON BUSINESS PLAN

5 CONSEILS POUR REUSSIR SON BUSINESS PLAN

Quels problèmes votre projet pourrait-il rencontrer si la législation évoluait dans le mauvais sens Que deviendrait-il en cas de conflit avec l'un des partenaires financiers Que feriez-vous si votre innovation rencontrait des problèmes techniques En résumé, recensez toutes les questions qui pourraient poser problème à votre interlocuteur, dans un seul but.  [...] Photos, plans, lettres d'intention de futurs clients, CV des membres de l'équipe dirigeante... Tous ces documents permettront de rassurer votre lecteur. La totalité de l'étude de marché ou encore les bilans et comptes de résultats prévisionnels auront également leur place dans cette partie du document.  [...] Vous démontrerez la rentabilité de votre projet grâce à trois types de tableaux. bilans, comptes de résultats et tableaux de financement.  [...]

Lire la suite...

Management 3.0 : mode d'emploi

D'une posture de chef d'équipe contrôlant l'activité et les résultats de leur service/pôle, ils vont en effet devoir basculer vers celle de facilitateurs, de coachs internes. Si certains se réjouiront d'abandonner les reportings, d'autres auront davantage de difficultés à se repositionner.  [...] De l'ambiance de travail à la polyvalence du poste en passant par la régularité des feedbacks, les facteurs de motivation sont nombreux et divergent d'un collaborateur à un autre. Pour les réunir, la première étape est d'abord de les connaître. Encore une fois, faites des points individuels réguliers avec vos collaborateurs directs sur ces questions et incitez-les à faire de même avec leurs équipes.  [...] La technique du mind mapping peut vous être aussi très utile. L'idée. que chacun de vos collaborateurs établisse sa propre carte de facteurs de motivation et la présente au reste de l'équipe. Par exemple, il s'agit d'apposer au centre d'une feuille blanche cette notion, puis de la raccorder à tous les éléments qu'il identifie comme motivant sous la forme de plusieurs branches, pouvant elles-mêmes être raccrochées à d'autres facteurs (ex.  [...]

Lire la suite...
Jouez-vous contre votre camp?

Jouez-vous contre votre camp?

Opposition, pouvoir, compétition, perfectionnisme. telles sont les caractéristiques d'une culture agressive. La concurrence et la confrontation caractérisent ce modèle. Le surpassement de ses pairs y semble encouragé et empêche généralement le travail d'équipe.  [...] La culture constructive encourage la recherche du résultat efficace, le développement individuel, l'ouverture aux autres et le travail d'équipe. Les salariés sont incités à être créatifs et responsables, ce qui favorise un sens de l'appropriation de la part des collaborateurs et conduit à de grands niveaux d'engagement, de fidélité et de résultats.  [...] Le savoir-faire de Dino Ragazzo La Gestalt pour milieu professionnel. Dino Ragazzo accompagne, en tant que consultant indépendant, le développement d'organisations diverses en environnements concurrentiels depuis 1998. Il est l'auteur du livre Manager d'élite en vente sur Managerdelite.com.  [...]

Lire la suite...
Jean-Michel Aulas : "Je gère l'Olympique lyonnais comme une entreprise"

Jean-Michel Aulas : "Je gère l'Olympique lyonnais comme une entreprise"

Comment, en tant que chef d'entreprise, avez-vous vécu, au moment de l'inauguration du stade et donc à l'aboutissement d'un projet d'une très grande envergure, les instabilités liées à votre changement d'entraîneur (Hubert Fournier a été remplacé au pied levé par Bruno Génésio) et aux difficultés rencontrées par votre équipe suite à ses résultats.  [...] Notre chance, dans ce cas précis, c'était de prendre ce type de décisions avant une opportunité et un risque. Nous avons écrit, avec ce nouveau stade, une nouvelle page et, depuis, les résultats se sont améliorés. Nous sommes revenus à la sixième place du championnat à cette heure.  [...] C'est exactement le même objectif avec le Stade des Lumières. Le club devient une société d'investissement dans lequel il y a plusieurs équipes, l'une masculine, l'autre féminine, mais aussi une infrastructure permettant d'être moins dépendant des résultats et de créer une valeur ajoutée inédite.  [...]

Lire la suite...