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Enclencher le cercle vertueux de l'épargne salariale

Enclencher le cercle vertueux de l'épargne salariale

Résultat, les salariés bénéficiaient d'un bonus annuel de 800 euros. L'épargne salariale est méconnue des dirigeants de petites entreprises, constate son jeune patron, mais elle convainc rapidement quand on aligne les chiffres.  [...] Pourtant, ses avantages sont encore mal maîtrisés par les patrons de PME. Le système de l'épargne salariale est à la fois simple et complexe. Simple, car il consiste à verser un revenu supplémentaire aux salariés en fonction des performances de l'entreprise.  [...] Un système gagnant-gagnant. Pour Jérôme Sabatier, directeur d'Epargne Salariale Conseil, cabinet spécialisé à Paris, l'épargne salariale est une mécanique vertueuse, puisqu'elle ne fonctionne que si l'entreprise va bien et, a contrario, ne la pénalise pas en cas de difficulté.  [...]

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Comment les chefs d'entreprise perçoivent-ils l'épargne salariale?

Comment les chefs d'entreprise perçoivent-ils l'épargne salariale?

Concernant les différents types de placements financiers, les dirigeants d'entreprises sont beaucoup plus experts et plus positifs sur les obligations qu'ils considèrent à 72 % comme un placement facile à gérer, et pour 83 % comme un investissement sûr - alors que les salariés se montrent plutôt ignorants sur les différents types de placement financier-.  [...] Mais les dirigeants se montrent très sensibles à l'impact de l'épargne salariale pour leur entreprise. Ils mettent (90%) particulièrement en avant son rôle en tant que levier de l'image économique et sociale de l'entreprise.  [...] Méthodologie. cette étude a été réalisée par Harris Interactive par téléphone du 3 au 11 septembre 2015 auprès d'un échantillon représentatif de 300 salariés et de 50 dirigeants au sein d'entreprises de plus de 50 salariés, proposant un dispositif d'épargne salariale.  [...]

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La place de l'épargne salariale dans la rémunération du dirigeant

La place de l'épargne salariale dans la rémunération du dirigeant

Au-delà du simple aspect managérial de ses équipes, l'épargne salariale constitue pour le chef d'entreprise une véritable stratégie patrimoniale individuelle, comme en témoigne l'exemple ci-après.  [...] Ils reposent également sur la possibilité d'un financement par l'entreprise. Néanmoins, ces contrats sont moins souples et offrent une sortie uniquement en rente, quand le PERCO peut prévoir une sortie en capital.  [...] Emmanuelle Chavigny est responsable du département gestion des ressources humaines d' EXCO Fiduciaire du Sud-Ouest, bureau de Dax. Elle est titulaire d'un DESS en droit des affaires, d'un diplôme juriste conseil d'entreprise (DJCE) et d'une certification en retraite et prévoyance.  [...]

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L'épargne salariale, un dispositif à encourager dans les PME

L'épargne salariale, un dispositif à encourager dans les PME

Qu'est-ce que les entreprises ont à gagner à mettre en place des dispositifs d'épargne salariale, intéressement, participation ou actionnariat salarié C'était l'une des questions posées lors des Rencontres pour l'épargne salariale, le 20 septembre 2016 à Paris. Voici ce que nous en avons retenu.  [...] Autre dispositif évoqué lors de ces Rencontres, le Perco. Ce ne sont pas moins de 200 000 entreprises qui en ont un aujourd'hui, selon Pierre Schereck, président du comité technique épargne salariale et épargne retraite de l'Association française de la gestion financière (AFG).  [...] Autant de dispositifs avantageux vers lesquels les entreprises se disent prêtent à sauter le pas, à condition, toutefois, que les conditions soient réunies. le chef d'entreprise veut de la stabilité dans les dispositifs d'épargne salariale, avance Stéphane Huillet (Copiesas).  [...]

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Nouveau coup de pouce à l'actionnariat salarié dans les PME

A ssocier vos salariés au capital de votre entreprise est désormais facile. Parue le 31 décembre 2006 au Journal officiel, la loi sur la participation et l'actionnariat salarié invite les entreprises à se saisir des dispositifs d'épargne salariale. Parmi les mesures phares.  [...] la création d'un dividende du travail, qui pourra être versé au salarié sous forme de supplément d'intéressement et/ou de participation (dans la limite de 20% de la masse salariale) ou se traduire par le versement d'actions gratuites placées, pendant cinq ans, sur un plan d'épargne entreprise (PEE).  [...] La limite de l'abondement du PEE et du Perco passe de 8% à 16% du plafond annuel de la Sécurité sociale. Autre nouveauté. l'intéressement de projet, sous forme de primes, profite aux salariés d'entreprises partenaires ou filiales d'un groupe en fonction de leurs réalisations communes.  [...]

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Une entreprise sur deux propose un dispositif d'épargne salariale

Une entreprise sur deux propose un dispositif d'épargne salariale.  [...] Un argument qui renforce encore l'attractivité des grandes entreprises, au détriment des PME.  [...]

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La négociation annuelle obligatoire

La négociation annuelle obligatoire

L'obligation d'organiser une négociation annuelle obligatoire (NAO) s'impose donc dans les entreprises, quel que soit leur effectif, du moment qu'un délégué syndical est désigné.  [...] Ce dernier a le monopole de la négociation dans l'entreprise. Des négociations menées avec le comité d'entreprise sur les thèmes légaux de la NAO constituent un délit d'entrave. Par ailleurs, sauf urgence, l'employeur ne peut prendre aucune décision à caractère collectif unilatéralement sur les sujets de la NAO pendant la période de négociation.  [...] - La prévoyance maladie et l'épargne salariale, tant qu'aucun dispositif n'existe dans l'entreprise.  [...]

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Les effets des seuils d'effectif

Les effets des seuils d'effectif

Les seuils d'effectif sont généralement considérés comme un fardeau par les entreprises, qui hésitent à les franchir au regard des obligations financières et sociales qu'ils génèrent. Ainsi, comme en atteste une étude réalisée par l'Insee en 2010, il existe une réelle rupture du nombre d'entreprises au seuil des 50 salariés.  [...] L'entreprise doit, en outre, organiser une négociation annuelle obligatoire dans la mesure où sont présents des délégués syndicaux. Les thèmes Les salaires effectifs, la durée et l'organisation du travail, l'épargne salariale, l'égalité professionnelle, les travailleurs handicapés.  [...] Le troisième et dernier effet du dépassement de certains seuils pour les entreprises réside dans le paiement de nouvelles cotisations ou l'alourdissement de cotisations existantes. A ce titre, le franchissement du seuil de 11 salariés entraîne notamment la suppression du bénéfice de l'exonération totale des cotisations patronales et salariales des rémunérations versées aux apprentis.  [...]

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[Tribune] Indemnités en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse : ce qui va changer

[Tribune] Indemnités en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse : ce qui va changer

Si le licenciement d'un salarié survient pour une cause qui n'est pas réelle et sérieuse, le juge peut proposer la réintégration du salarié dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis.  [...] En cas de licenciement opéré dans une entreprise employant habituellement moins de 11 salariés, les montants minimaux fixés ci-dessous sont applicables, par dérogation à ceux fixés à l'alinéa précédent. Le plancher est fixé à 15 jours de salaire à partir d'un an d'ancienneté.  [...] Elle a développé notamment un savoir-faire particulier dans la négociation collective (notamment concernant les problématiques de durée du travail), les réorganisations d'entreprise ainsi que dans la mise en place de système de rémunération complémentaire telle que l'épargne salariale (participation, intéressement, PEE).  [...]

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La revue de presse éco de la semaine (28 août au 1er septembre)

La revue de presse éco de la semaine (28 août au 1er septembre)

En outre, le locataire de Bercy a assuré que le gouvernement ne touchera pas à la fiscalité de l'épargne salariale, alors qu'elle n'entre pas en compte dans le calcul de l'impôt sur le revenu.  [...] Épargne salariale. les contributions des entreprises en nette hausse.  [...] L'étude note enfin une augmentation importante de l'épargne salariale, de 7 à 10 %.  [...]

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