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Enclencher le cercle vertueux de l'épargne salariale

Enclencher le cercle vertueux de l'épargne salariale

Nicolas Aimé est ravi de son choix. Le directeur associé de Smart Agence, agence web parisienne, a choisi, avec ses deux associés, d'adopter l'épargne salariale. Le principe Chaque année, la direction fixe un objectif collectif aux dix-huit salariés. Dès lors qu'il est atteint, les collaborateurs perçoivent un intéressement qu'ils peuvent verser sur un plan épargne entreprise et bloquer durant cinq ans (ils peuvent également choisir de le percevoir en une fois directement, mais alors la somme ne sera pas exonérée d'impôt sur le revenu).  [...] En principe, l'épargne doit rester bloquée un certain nombre d'années (cinq ans pour un plan d'épargne entreprise. jusqu'à la retraite pour le plan d'épargne retraite collectif). Toutefois, certains événements de la vie (mariage, divorce, décès, invalidité, création d'entreprise, cessation de contrat de travail.  [...] Un avantage dont lui-même bénéficie, tout comme ses deux associés. Car depuis la loi promulguée en 2001, les dirigeants aussi peuvent profiter des atouts du plan d'épargne entreprise. Présidents, mais aussi directeurs généraux, gérants, membres de directoire et même conjoints associés sont désormais concernés par l'épargne salariale, selon les critères et les conditions qu'ils ont définis pour leurs propres salariés.  [...]

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MOTIVEZ VOS COLLABORATEURS AVEC L'ÉPARGNE SALARIALE

MOTIVEZ VOS COLLABORATEURS AVEC L'ÉPARGNE SALARIALE

De la participation obligatoire dès 50 salariés jusqu'au plan d'épargne entreprise, plusieurs dispositifs permettent à vos collaborateurs de se constituer un petit capital qui peut être défiscalisé.  [...] Comme pour la participation, il existe trois façons de répartir l'enveloppe de l'intéressement. selon le salaire, la durée de présence ou enfin à parts égales. Participation et intéressement sont considérés comme faisant partie du revenu, donc soumis à l'impôt pour le salarié, à moins qu'ils ne soient versés sur un plan d'épargne entreprise (PEE).  [...] Pour l'employeur, la mise en place d'un PEE est peu coûteuse. Mieux vaut faire appel à un spécialiste qui choisira le meilleur panachage de produits financiers et informera les salariés, conseille Pierre-Olivier Chanove (Adding Group). Une entreprise peut aussi se raccrocher à un PEI (Plan d'épargne interentreprises), mis en place par son syndicat professionnel, ou encore par un groupement d'entreprises locales (lire notre encadré).  [...]

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Un salon de coiffure adepte du management participatif

Un salon de coiffure adepte du management participatif

Primes à l'effort, plan épargne entreprise, aménagement des horaires... Marian Lefèvre, gérante d'un salon de coiffure, bichonne ses salariées. Une démarche qui rejaillit sur la santé de son entreprise.  [...] Ainsi, une bonne partie du chiffre d'affaires de l'entreprise leur est reversée sous forme de primes. Une méthode qui, selon elle, permet de motiver et de fidéliser ses équipes. Des primes se déclenchent en fonction de trois critères. ­l'implication ­personnelle, la performance individuelle et la performance collective.  [...] Résultat Les salariées peuvent empocher jusqu'à 200 euros de primes par mois. Au-delà de ce système, la gérante a mis en place en 2013 un plan épargne entreprise afin d'associer les équipes aux résultats du salon de coiffure et, ainsi, de les responsabiliser.  [...]

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Épargne salariale : les nouveautés impactant les entreprises de plus de 50 salariés

Épargne salariale : les nouveautés impactant les entreprises de plus de 50 salariés

projet d'accord de participation, conclusion d'un accord d'intéressement et prorogation ou renouvellement d'un plan d'épargne entreprise.  [...] Un accord de branche pour l'épargne salariale revient en quelque sorte pour l'entreprise qui décide de l'appliquer à souscrire à un contrat d'adhésion. on ne peut rien modifier ni modifier si l'accord de branche est sans choix possible. Et, pour l'heure, peu de branches -BTP, secteur agricole- disposent d'un tel accord.  [...] Aux entreprises qui y ont adhéré, je conseille d'être très vigilantes dans le suivi que la Direccte va donner à la notification, par l'entreprise, de son adhésion. si l'épargne salariale de l'entreprise dépend d'un accord de branche, l'entreprise doit signifier à la Direccte sa décision d'appliquer l'accord, et non pas déposer d'accord (sauf si des options sont au libre choix des entreprises dans l'accord de branche) pour déclencher les avantages fiscaux et sociaux liés à ce dispositif.  [...]

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8 placements en vue de la retraite

8 placements en vue de la retraite

les cotisations, définitivement dues, sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise. L'autre avantage non négligeable de ce placement est l'immédiateté de ses effets, précise Anne de Lanversin, directrice commerciale et solutions financières chez AXA Epargne retraite entreprise.  [...] Cousin de l'article 39, l'article 83 lui est souvent associé. Notamment parce que, contrairement à l'article 39, son effet n'est pas immédiat. Dans le cadre d'un dispositif article 39 combiné à un article 83, c'est l'article 39 qui prendra en charge les départs à la retraite, dans les premiers temps, explique Anne de Lanversin (AXA Epargne retraite entreprise).  [...] Autre plan d'épargne collectif. le Perco. Celui-ci se différencie des placements expliqués précédemment de par son contenu. il s'agit un portefeuille de valeurs mobilières, comme les Sicav ou les FCPE (fonds commun de placement d'entreprise). Sa souscription au sein d'une société est conditionnée à la présence préalable d'un PEE (plan d'épargne entreprise).  [...]

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PLFSS 2014: les mesures qui vont impacter les entreprises

PLFSS 2014: les mesures qui vont impacter les entreprises

Les plus-values obtenues sur certains produits d'épargne vont subir un réajustement de leurs taux de prélèvements sociaux. Actuellement exonérés d'impôts, les produits de placement seront soumis au taux classiques de 15,5 %. Quels seraient les produits concernés Il s'agit des PEA (Plans d'épargne en actions) de plus de cinq ans.  [...] Destinés à favoriser l'investissement boursier des particuliers, ils devraient voir leur gain net ou leur rente viagère imposés au taux de 15,5 % de prélèvements sociaux. Les gains des plans d'épargne entreprise (PEE) et des plans d'épargne pour la retraite collectifs (Perco) pourraient être également touchés par cette mesure, estime David Attar, président du groupe Euro fiduciaire.  [...] Cette date, ainsi que les entreprises visées par cette obligation, seront précisés ultérieurement par décret.  [...]

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Nouveau coup de pouce à l'actionnariat salarié dans les PME

la création d'un dividende du travail, qui pourra être versé au salarié sous forme de supplément d'intéressement et/ou de participation (dans la limite de 20% de la masse salariale) ou se traduire par le versement d'actions gratuites placées, pendant cinq ans, sur un plan d'épargne entreprise (PEE).  [...] Seule condition à remplir. les actions devront être attribuées à tous les salariés, de manière homogène, sur la base de critères objectifs (ancienneté) et dans la limite individuelle de 7,5% du plafond annuel de la Sécurité sociale. L'avantage, pour le salarié, est double.  [...] Enfin, les branches professionnelles ont désormais trois ans pour négocier des accords de participation que les PME pourront, ou non, accepter. Les sociétés de moins de 50 salariés ne sont pas concernées.  [...]

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REMUNERATION: ETES-VOUS GENEREUX?

REMUNERATION: ETES-VOUS GENEREUX?

D'après une enquête menée par l'organisme financier Oséo, en janvier dernier, l'indicateur d'emploi - c'est-à-dire la différence entre le pourcentage d'entreprises affichant une hausse de leur effectif et le pourcentage d'entreprises affichant une baisse - a triplé entre 2005 et 2006, pour s'établir à + 12 l'an dernier.  [...] Selon l'Apec, l'Association pour l'emploi des cadres, en France, 6% d'entre eux ont changé d'entreprise en 2006, soit une augmentation de 2 points en l'espace de deux ans. Rassurés par le dynamisme du marché, les cadres sont plus en veille, note Pierre Lamblin, directeur des études de l'Apec.  [...] Le plan d'épargne entreprise (PEE) permet d'encourager vos collaborateurs à se constituer une épargne. Il est alimenté par les versements volontaires des salariés, issus de l'intéressement et de la participation. Facultatif, il peut être stimulé par un dispositif d'abondement.  [...]

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Le Perco et le Percoi

Le Perco et le Percoi

Les Perco et Percoi ne peuvent être envisagés par l'entreprise qu'à la condition d'avoir instauré préalablement un plan d'épargne plus court, que ce soit un Plan d'épargne entreprise (PEE) ou interentreprises (PEI). Toutes les entreprises de droit privé peuvent mettre en place ce type de plan d'épargne pour la retraite.  [...] - Les Perco et Percoi sont de nature collective et sont nécessairement ouverts à tous les salariés de l'entreprise ainsi qu'aux dirigeants d'entreprise.  [...] M e Valérie Spiguelaire intervient notamment en matière de contentieux bancaires et financiers, de droit de la concurrence et lors de procédures collectives pour les entreprises en difficulté.  [...]

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L'Innovation est-elle à la portée des PME?

L'Innovation est-elle à la portée des PME?

Innover, c'est trouver une idée qui apporte une solution à ce que le marché attend, ainsi qu'un avantage compétitif à l'entreprise.  [...] L'idée en poche, il adhère à Optiréseaux, un groupement de PME rhônalpines de l'agroalimentaire qui accompagne les entreprises dans leur démarche d'innovation. Concrètement, Denis Quattrocchi fait réaliser un diagnostic pour valider son concept. Sur un budget de recherche de 35 000 Euros, Denis Quattrocchi n'en débourse que 8000, le reste étant financé par la région, le ministère de l'Agriculture et le Fonds social européen.  [...] Chez ID Novation, le coût d'une veille simple, avec trois à quatre comptes rendus par an, varie entre 120 et 400 Euros HT. Ensuite, concernant l'innovation proprement dite, s'il revient à l'entreprise de savoir ce qu'il faut inventer, divers prestataires peuvent lui apporter un soutien technique et méthodologique.  [...]

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