Votre recherche :

Entretiens + évaluation


5 conseils pour bien préparer vos entretiens annuels d'évaluation

5 conseils pour bien préparer vos entretiens annuels d'évaluation

5 conseils pour bien préparer vos entretiens annuels d'évaluation.  [...] Infographie 5 conseils pour bien préparer vos entretiens annuels d'évaluation.  [...] 1. Ne pas préparer l'entretien seulement quelques jours avant mais inscrire l'évaluation tout au long de l'année.  [...]

Lire la suite...
5 conseils pour mener des entretiens constructifs | Dossier : Faire de l'entretien annuel d'évaluation un outil de motiv...

5 conseils pour mener des entretiens constructifs | Dossier : Faire de l'entretien annuel d'évaluation un outil de motiv...

5 conseils pour mener des entretiens constructifs. Dossier. Faire de l'entretien annuel d'évaluation un outil de motivation.  [...] Cela permet de se mettre d'accord sur les points qui seront abordés et surtout ceux qui ne le seront pas, indique Michel Lora, directeur du cabinet de conseil Gii et auteur du livre Entretiens d'évaluation. guide pratique pour le manager efficace.  [...] Il s'agit donc de bien clarifier les choses dès le départ. D'autant que l'entretien d'évaluation cristallise bien souvent des attentes trop nombreuses, générant alors des frustrations de part et d'autre, analyse Patrick Conjard, chargé de mission à l'Anact (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail), qui préconise, lui aussi, l'organisation de rendez-vous séparés.  [...]

Lire la suite...
REUSSIR SES ENTRETIENS D'EVALUATION

REUSSIR SES ENTRETIENS D'EVALUATION

Dans quelques jours, Patrick Tessier se prépare à vivre le mois le plus fou de l'année. Car, en plus de la gestion quotidienne de sa société, Spii, le chef d'entreprise va mener les entretiens d'évaluation de ses 30 salariés. Un exercice que le patron de cette SSII francilienne ne prend pas à la légère.  [...] Chaque année, Christophe Ginisty attend les entretiens d'évaluation avec impatience. Ils me permettent de prendre du recul sur les compétences de chaque collaborateur et, surtout, ils me donnent une idée précise de l'ambiance sociale. Le patron de Rumeur Publique consacre une heure au minimum à chacun de ses 37 salariés.  [...] D'après la loi, vous ne pourrez pas échapper à l'entretien d'évaluation. Celui-ci est obligatoire pour toute entreprise, à un rythme d'au minimum une fois tous les deux ans. Cette obligation est née avec la loi du 4 mai 2004, qui a instauré le Droit individuel à la formation (Dif).  [...]

Lire la suite...
Pour booster vos ventes, soignez le recrutement des commerciaux

Pour booster vos ventes, soignez le recrutement des commerciaux

manque de rigueur scientifique, mauvaise compréhension des différents rôles des commerciaux en fonction du cycle de vie de l'entreprise, recrutement expéditif (souvent deux entretiens seulement). De nombreuses entreprises n'utilisent toujours pas d' outil d'évaluation prédictive des candidats, ou alors ils ne les utilisent pas correctement.  [...] l'expérience compte-t-elle plus que le potentiel L'entreprise dispose-t-elle des ressources de formation nécessaires pour rendre opérationnel rapidement des recrues peu expérimentées Ensuite, mettre en place un processus rigoureux et systématique. recourir à des outils d'évaluation prédictive, juger les candidats sur des éléments factuels, rationaliser les entretiens, et mettre en place un système pour vérifier que les managers se conforment au processus.  [...] Ne vous contentez pas de la médiocrité est le troisième principe de l'auteur. des études montrent que recruter la mauvaise personne coûte au final plus cher que de laisser un poste vacant. Si vous n'êtes pas enthousiaste à propos de la personne que vous envisagez de recruter, continuer les entretiens.  [...]

Lire la suite...

Les clés pour gérer au mieux le congé parental dans votre entreprise

Vous pouvez encore introduire lors des entretiens annuels d'évaluation un point systématique sur la conciliation vie professionnelle / vie personnelle et sur les aspirations éventuelles des salariés en la matière.  [...] Pendant son absence, s'il le désire, vous pouvez également garder un lien ponctuel avec le collaborateur en le mettant par exemple en copie de certains mails entreprise, en l'invitant à des événements internes importants, ou en l'informant de l'évolution de dossiers sensibles qu'il suivait.  [...] Ne négligez pas non plus la période de réintégration. Au moment de son retour de congé, nous organisons systématiquement un entretien professionnel avec le salarié sur l'évolution de ses missions et ses aspirations professionnelles. Nous faisons vraiment du cas par cas, témoigne François Coutant (Legoueix).  [...]

Lire la suite...
Savez-vous gérer vos RH ?

Savez-vous gérer vos RH ?

Dans les PME-PMI, la gestion des ressources humaines, qu'il s'agisse du recrutement, de la formation ou encore de la gestion des carrières, est souvent abordée à l'instinct, sans véritable cadre ou stratégie. Il s'agit pourtant d'un facteur déterminant dans le succès du développement d'une entreprise.  [...] 17 J'ai mis en place des entretiens annuels d'évaluation dans mon entreprise.  [...] Bravo. Incontestablement, votre entreprise développe une politique RH. Vous êtes convaincu(e) que la recherche de la performance passe aussi par une optimisation de la gestion des RH. A ce jour, vous avez mis en place, directement ou indirectement, des process permettant de valoriser les compétences, d'encourager les initiatives et le dialogue dans l'entreprise et aussi d'impliquer votre personnel.  [...]

Lire la suite...

12 PME dans le secteur du service aux professionnels où il fait bon travailler

L'entreprise est structurée en groupes de travail, cellules qui prennent des décisions ou organisent des projets de manière autonome. Les décisions y sont prises de manière consensuelle. Chaque collaborateur participe au groupe qu'il souhaite, sachant que la totalité des fonctions transverses sont couvertes.  [...] marketing, RH, SI ou méthodologie (conduite des projets). Au sein d'un groupe de travail, chaque participant a le même poids dans les décisions, du stagiaire au dirigeant.  [...] Mais c'est sans doute au moment des entretiens d'évaluation que la spécificité de The Coding Machine apparaît de la façon la plus criante, puisque les collaborateurs choisissent eux-mêmes les voies d'amélioration à suivre. Ils sollicitent le conseil d'une ou plusieurs personnes et sont évalués par celles-ci.  [...]

Lire la suite...

Externalisez votre DRH

Vous n'avez pas les moyens de vous offrir un responsable des ressources humaines Ou encore vous avez besoin d'un DRH de façon ponctuelle quelques heures par mois CO. RE. S, un cabinet de conseil en ressources humaines, vous offre la possibilité d'externaliser cette fonction-clé.  [...] Pour un abonnement mensuel de 1200 euros, le prestataire se charge du suivi du plan de formation de vos salariés et de leurs entretiens d'évaluation, et vous garantit une présence d'un expert en ressources humaines trois journées par mois dans votre entreprise ainsi qu'une hot line pour vos collaborateurs.  [...] Vous pourrez également, pour ce prix, impliquer CO. RE. S dans vos processus de recrutement.  [...]

Lire la suite...
Les tests de personnalité pour recruter, est-ce que ça marche  ?

Les tests de personnalité pour recruter, est-ce que ça marche ?

Pour la plupart des experts, ces tests doivent être utilisés entre le premier et le second entretien. Ils s'adressent donc aux candidats dont l'entreprise cherche à affiner le profil.  [...] Je vérifie, avec ces tests, que la personnalité du candidat est compatible avec l'équipe, confirme Patrick Grégoire. Pour trouver ses nouveaux collaborateurs, il fait appel à un cabinet de recrutement qui fait passer le questionnaire. Le dirigeant reçoit ensuite une synthèse des résultats, sur lesquels il s'appuie pour mener lui-même le dernier entretien.  [...] On risque d'exclure des candidats de grande valeur, ajoute-t-il. Il met également en garde contre la façon dont les tests de personnalité sont interprétés. Leur lecture ne doit surtout pas être laissée entre les mains d'amateurs. S'il s'en méfie, il lui arrive pourtant d'y recourir, mais seulement comme un outil de management, lors des entretiens individuels d'évaluation.  [...]

Lire la suite...
La guerre des talents n'aura pas lieu ! [Part II]

La guerre des talents n'aura pas lieu ! [Part II]

Enfin, concernant le côté Pro, il s'agit de créer un environnement particulièrement qualitatif tant en termes d'accueil que d'évaluation ou encore de suivi de la candidature, voire de conseils pour de futurs entretiens.  [...] Un planning d'intégration personnalisée d'au moins 15 jours doit être distribué. On pensera bien à inclure dans ce dernier une présentation de l'Histoire de l'entreprise, ses valeurs et bien entendu une immersion au sein de différentes équipes afin de créer du lien avec le reste du personnel.  [...] Outre la formation à proprement parler, les premières semaines sont cruciales pour permettre au nouvel arrivant de trouver ses marques dans l'entreprise et au sein de son équipe. Cet apprentissage sera accéléré et mieux piloté par le manager si ce dernier peut s'appuyer sur un modèle interne de GPEC allant bien au-delà de la fiche de fonction et intégrant notamment la mesure des écarts entre les compétences attendues et celles constatées au moment de l'embauche et à la fin de la période dite d'onboarding.   [...]

Lire la suite...