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Entretien + Travail


[Tribune] Loi Rebsamen : vos 4 nouvelles obligations sur la gestion de carrière des représentants du personnel

[Tribune] Loi Rebsamen : vos 4 nouvelles obligations sur la gestion de carrière des représentants du personnel

Deux nouveaux entretiens sont prévus pour l'ensemble des représentants du personnel titulaires (DP, CE, CHSCT, délégué syndical).  [...] L'autre entretien se tient, lui, en fin de mandat, en même temps que l'entretien professionnel, et concerne uniquement les représentants du personnel titulaires ou bénéficiant d'un mandat syndical disposant d'un nombre d'heures de délégation sur l'année au moins égal à 30% de leur durée contractuelle du travail ou, à défaut, 30% de la durée applicable dans l'établissement.  [...] La rédaction de l'article L2141-5 laisse penser qu'il peut s'agir d'une régularisation à la fin du mandat. Pour autant, il semble plus avisé, compte tenu de la durée des mandats qui peut être longue (jusqu'à 4 ans), de procéder au contrôle et le cas échéant au rattrapage tous les ans, ne serait-ce que pour éviter de susciter ou d'alimenter un litige en discrimination syndicale au cours de ces 4 années.   [...]

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L'ENTRETIEN D'EVALUATION, UN MOMENT DE VERITE AVEC VOS SALARIES

L'ENTRETIEN D'EVALUATION, UN MOMENT DE VERITE AVEC VOS SALARIES

les formations qu'il a suivies et ce qu'il en a retiré. ses initiatives. son chiffre d'affaires s'il s'agit d'un commercial, etc. Ce travail de collecte, réalisé au fil des mois, vous permettra de dégager les grandes lignes de l'entretien. En outre, il vous fera gagner un temps précieux.  [...] Lorsque le travail en amont est sérieusement mené, une heure et demie suffit pour préparer l'entretien, assure Caroline Billaud.  [...] Ce rapide face-à- face vous permettra de rappeler l'objectif de l'entretien individuel et la nécessité de le préparer. Pour cela, fournissez à tous vos collaborateurs la grille d'évaluation qui servira de trame à l'entretien. En général, cette grille s'articule autour des points suivants.  [...]

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Veille juridique

Veille juridique

La Chambre sociale de la Cour de cassation vient de préciser que le point de départ de la clause de non-concurrence est la date du départ effectif du salarié de l'entreprise. En conséquence, en cas de dispense d'exécution du préavis, cette clause commence à courir à compter du dernier jour travaillé, la contrepartie financière devant être réglée à compter de cette date.  [...] Dans la mesure où un salarié bénéficie de manière permanente d'une place de parking, alors que les autres collaborateurs de l'entreprise n'en disposent pas, cet emplacement peut constituer un avantage en nature. L'employeur ne peut donc en priver l'usage à ce salarié, de façon unilatérale, sous peine de l'allocation de dommages et intérêts.  [...] Depuis 2008, l'employeur et le salarié peuvent convenir d'un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie (lire fiche pratique p. 81). Cette rupture conventionnelle du contrat de travail obéit à une procédure spécifique. entretien(s) entre les deux parties, homologation de la convention.  [...]

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[Tribune] L'entretien professionnel, une procédure nouvelle et obligatoire

[Tribune] L'entretien professionnel, une procédure nouvelle et obligatoire

Mais attention, il restera distinct de l'entretien d'évaluation, généralement réalisé à l'expiration de l'année et sur lequel se base parfois la détermination de rémunération. De la même manière, les cadres ayant des conventions de forfait jours conserveront l'entretien destiné à évaluer leur charge de travail.  [...] L'entretien se tiendra impérativement tous les deux ans. Et le délai court à compter de la parution de la loi en mars 2014. Il est cependant déconseillé d'attendre l'expiration de ce délai et préconisé de mettre en place le dispositif soit dès la fin de cette année, soit début 2015.  [...] Enfin, dans l'optique d'éviter toute redondance, il est conseillé d'identifier les entretiens déjà existants au sein de votre entreprise, de déterminer ceux qui demeurent nécessaires et distincts, ceux qui peuvent être supprimés et celui qui pourra utilement évoluer vers ce nouvel entretien professionnel.  [...]

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Des cartes qui simplifient la gestion

Des cartes qui simplifient la gestion

Alors que la grande distribution s'approprie la majeure partie des ventes de carburants en France (un peu moins de 60 %), celle-ci ne s'est intéressée que récemment aux professionnels. Les pétroliers qui avaient, eux, perçu depuis très longtemps l'intérêt de cette clientèle (fidélisation à l'enseigne ou au point de vente, notamment) ont largement profité de cette situation quasi monopolistique.  [...] Désormais le poste carburant est étudié de plus près. Le prix, auparavant accessoire, est devenu une donnée centrale pour les entreprises. La porte était grande ouverte pour la grande distribution. Et après Auchan, Leclerc n'a pas tardé à s'y engouffrer. Contrairement aux prévisions, la grande distribution a rapidement trouvé sa clientèle.  [...] La plupart de ces cartes permettent aujourd'hui de régler les péages autoroutiers, les parkings, les lavages, l'entretien, les dépannages et les achats en boutique. Elles peuvent également être paramétrées pour que l'entreprise puisse autoriser ou non la prise d'un ou de plusieurs carburants, mais aussi contrôler le ravitaillement en dehors des horaires de travail.  [...]

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Faut-il imposer les dates de congés à ses salariés?

Faut-il imposer les dates de congés à ses salariés?

Vous connaissez les dates précises de fermeture du site pour l'été à venir Informez-en les délégués du personnel. Ces derniers doivent être tenus au courant au moins un mois avant la fermeture. Enfin, n'oubliez pas d'avertir les nouvelles recrues des règles de la maison et ce, dès leur premier jour de travail, voire même à l'entretien d'embauche.  [...] Il doit trouver un terrain d'entente entre ses aspirations et celles des autres employés. Si cette formule fonctionne dans une entreprise, c'est alors le signe d'un collectif sans faille, approuve Alain Bayle. Le chef d'entreprise a réussi à responsabiliser ses collaborateurs.  [...] En contrepartie, le reste de l'année, les salariés de Cabarey sont libres de choisir leurs vacances, tant qu'évidemment, tous ne partent pas en même temps. Nous sommes une petite structure de 12 collaborateurs, où le dialogue s'instaure facilement. Donc, en discutant, chacun trouve un terrain d'entente, explique Laurent Allias.   [...]

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La valse des programmes de fidélisation

La valse des programmes de fidélisation

L'hôtellerie représente, en moyenne, près de 40% du budget voyages des entreprises, selon une étude menée par Carlson Wagon-lit Travel (CWT) Management Institute. Une dépense importante et pourtant, ces dernières n'y portent pas une grande attention. Les tarifications aléatoires établies en fonction du taux de remplissage, du jour de la semaine et de la localisation géographique rendent tout projet d'optimisation complexe.  [...] Le Livre Blanc Optimiser la dépense hôtel. les clés du succès, publié en juin dernier par CWT, recommande aux acheteurs de travailler avec le plus petit nombre possible d'établissements. Il souligne qu'adopter une politique en la matière peut permettre de réduire ses frais de 21%.  [...] Le prix n'est pas le seul avantage de la formule. Ces résidences disposent d'équipements de confort et de travail (ligne téléphonique, connexion web, wi-fi...). Le collaborateur peut donc y prendre ses repas ou recevoir sa famille. La localisation des résidences (centre-ville ou périphérie, proximité des infrastructures), l'entretien de la résidence et les services associés (parking, conciergerie, restauration, etc.  [...]

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[Tribune] Rupture conventionnelle : un succès qui peut cacher certains vices

[Tribune] Rupture conventionnelle : un succès qui peut cacher certains vices

... Toutefois, la rupture conventionnelle est un acte juridique et le chef d'entreprise se doit de respecter un formalisme rigoureux s'il veut éviter une invalidation par l'administration ou un risque de contentieux.  [...] Afin d'être homologuée, la procédure de rupture conventionnelle doit en effet respecter le délai de rétractation (15 jours calendaires) permettant à l'une ou l'autre des parties de revenir sur sa décision et le délai d'homologation (15 jours ouvrables) à l'issue duquel la rupture est validée par l'administration en cas de réponse positive ou de non-réponse.  [...] C'est la raison pour laquelle nous recommandons fortement de prévoir un formalisme de sécurisation, pouvant prendre par exemple la forme d'une convocation formelle aux entretiens, avec mention de la possibilité d'assistance du salarié (à distinguer de la convocation à l'entretien préalable au licenciement), de procès-verbaux traçant la nature et la teneur des entretiens préalables à la signature du CERFA, ou encore d'une convention écrite de rupture pour certains profils de salariés (en arrêt pour accident du travail, en congé maternité...).  [...]

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E-MAILING: COMMENT PASSER A TRAVERS LES ANTI-SPAMS

E-MAILING: COMMENT PASSER A TRAVERS LES ANTI-SPAMS

L' entretien quotidien de votre fichier est crucial, surtout si l'on compte le manque à gagner de chaque adresse erronée. Il permet d'éviter les filtres anti-spams des serveurs webmails (Lycos, Gmail, AOL, Hotmail, etc.). Plus le taux de courriels non livrés est important, plus grandes sont les chances que le serveur émetteur de la campagne soit un spammeur.  [...] C'est le raisonnement tenu par certains fournisseurs d'accès à Internet (FAI), explique Kanne Lucas II est  [...] coûteux, surtout quand votre fichier est volumineux Comme le souligne Yseulys Costes, de 1000mercis, cela nécessite des investissements techniques importants et récurrents Ce n'est pas un travail d'un jour pour toujours.  [...] En outre, pour être réellement pris en compte par les FAI, vous devez envoyer un volume d'emails significatif Le mieux est de prendre directement contact avec les FAI, estime Nicolas Lehuen, directeur technique chez CRM Company Group, société spécialisée dans le marketing interactif Mais c'est compliqué, surtout pour une petite entreprise Un avis partagé par Yseulys Costes Les procédures de whitelisting sont longues et complexes, principalement parce que les interlocuteurs se trouvent aux Etats-Unis C'est pourquoi le p-dg de 1000mercis vous recommande de faire appel à un prestataire en routage, qui pourra s'occuper de ces démarches à votre place.   [...]

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Le compte personnel de formation, outil de développement des compétences | Dossier : Dossier spécial réforme de la forma...

Le compte personnel de formation, outil de développement des compétences | Dossier : Dossier spécial réforme de la forma...

Les heures de DIF subsistent jusqu'au 31 décembre 2020. Elles peuvent être utilisées selon les modalités propres au CPF. Au 1 er janvier 2021, les heures de DIF non utilisées seront perdues.   [...] Le salarié continue de cumuler ses heures même en cas d'absences considérées comme du temps de travail (congé maternité, paternité, de présence parentale, de soutien de famille ou un congé parental d'éducation, maladie professionnelle, etc.).  [...] Cet accompagnement étant réalisé en dehors du temps de travail, l'employeur n'a pas à donner son accord. En revanche, il a l' obligation d'informer le salarié de la possibilité d'accéder au CEP, par exemple au cours de l'entretien professionnel.  [...]

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