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Entretien + Salarié


Pleins feux sur l'entretien professionnel | Dossier : Dossier spécial réforme de la formation professionnelle

Pleins feux sur l'entretien professionnel | Dossier : Dossier spécial réforme de la formation professionnelle

À l'occasion de son embauche, le salarié doit être informé qu'il bénéficie tous les deux ans d'un entretien professionnel (article L. 6315-1 du Code du travail). Son but Faire le point avec le salarié sur ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d'emploi.  [...] Il ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié et doit donc, à ce titre, ne pas être confondu avec l'entretien annuel d'évaluation, dont l'objet est de faire le bilan de l'année écoulée et de fixer les objectifs professionnels et les moyens à mettre en oeuvre pour l'année à venir.  [...] Tous les six ans, l'employeur devra en outre réaliser avec le salarié un état des lieux récapitulatif écrit de son parcours professionnel dans l'entreprise. L'objectif Vérifier que le salarié a bien eu un entretien professionnel tous les deux ans et qu'il a bénéficié de deux actions parmi les suivantes.  [...]

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LA PROCEDURE DE LICENCIEMENT POUR CAUSE PERSONNELLE

LA PROCEDURE DE LICENCIEMENT POUR CAUSE PERSONNELLE

Tout commence par la remise au salarié d'une convocation à un entretien préalable, soit par lettre recommandée avec accusé de réception, soit par lettre remise en main propre contre décharge. Cette convocation doit préciser qu'une mesure de licenciement est envisagée et mentionner la date, l'heure et le lieu de l'entretien préalable.  [...] Au cours de cet entretien, l'employeur doit exposer au salarié les motifs pour lesquels une mesure de licenciement est envisagée. Il doit ensuite recueillir les observations du salarié. Vous ne devrez pas, même verbalement, évoquer de projet de licenciement.  [...] Par ailleurs, le licenciement d'un salarié protégé (délégué syndical, délégué du personnel ou membre du comité d'entreprise) ne peut intervenir que sur autorisation de l'inspection du travail, après consultation du comité d'entreprise, s'il en existe un. Cette consultation doit avoir lieu après l'entretien préalable et avant la saisine de l'inspecteur du travail.  [...]

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Rétrogradation d'un salarié : vigilance, le terrain est miné

Rétrogradation d'un salarié : vigilance, le terrain est miné

Vous devez donc convoquer le salarié à un entretien préalable et l'en informer par l'envoi d'un courrier en recommandé avec accusé de réception ou lui remettre la lettre en main propre contre décharge. Dans le cas d'une faute, le dirigeant doit entamer la procédure dans les deux mois suivant la connaissance du fait fautif ou dans les deux mois suivant la réalisation de la faute.  [...] Vous devez respecter un délai de cinq jours ouvrables francs (hors dimanches et jours fériés) entre la date à laquelle le salarié reçoit sa lettre de convocation et l'entretien préalable. Pour une convocation envoyée par courrier un jeudi (reçue sans doute le lundi), l'entretien doit se dérouler le lundi suivant au plus tôt.  [...] Vous disposez ensuite d'un délai de réflexion pour décider de la sanction à prendre. Au cours de l'entretien, il ne faut surtout pas dire à votre salarié que votre décision de le rétrograder est déjà prise. La notification de la sanction doit être transmise après l'entretien par courrier, au minimum dans les deux jours.  [...]

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Il fait témoigner ses salariés pour séduire les candidats

Il fait témoigner ses salariés pour séduire les candidats

De l'ambiance sociale a la santé financière de l'entreprise, en passant par les activités sportives à proximité et le marché concurrentiel, ce salarié-témoin lève le voile sur la vie de Newworks. Ce n'est qu'après cet entretien témoignage que le processus classique de recrutement reprendra son cours.  [...] Ceux-ci auront un premier entretien avec un salarié de la même branche d'activité, puis avec un collaborateur d'un autre service afin de se forger une idée précise de leur future fonction, mais aussi de l'entreprise. Durant deux heures, chaque candidat a l'occasion de toucher du doigt l'organisation, l'ambiance, et même sa future charge de travail.  [...] Mais, pour la PME, cet entretien vérité constitue-t-il une pièce à conviction supplémentaire pour tester les candidats Absolument pas, se défend le patron de la PME. C'est un entretien libre, au sujet duquel je ne donne aucune directive. Ce qui n'empêche pas chaque salarié-témoin de donner son avis.  [...]

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2015 : votre calendrier social à la loupe

Vous avez jusqu'au 7 mars 2016 pour planifier les premiers entretiens professionnels de vos salariés. Concrètement, vous devez faire en sorte que chacun bénéficie d'un rendez-vous individuel durant lequel seront évoquées ses perspectives d'évolution professionnelle.  [...] Attention, l'entretien professionnel n'a pas pour vocation d'évaluer le salarié. En cela, il est différent de l'entretien annuel d'évaluation. Il doit être réalisé tous les deux ans. Vous devez, par ailleurs réaliser un bilan des actions entreprises (formation, promotion, certification.  [...] ..) tous les six ans. Il vous incombe également de proposer d'office cet entretien au retour de tout salarié s'étant absenté de l'entreprise pour cause de congé maternité, parental, d'adoption.  [...]

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Un salarié démissionne? Recevez-le pour un (dernier) entretien

Un salarié démissionne? Recevez-le pour un (dernier) entretien

Lors de l'entretien de départ, le dirigeant doit être totalement disponible et à l'écoute fl de son salarié démissionnaire.  [...] Indispensable pour comprendre les raisons d'une démission, l'entretien de départ requiert néanmoins une certaine méthode. D'abord, tâchez de choisir le bon timing. L'idéal Rencontrer son salarié démissionnaire à deux reprises durant le préavis d'abord, au moment de la démission, afin de mettre au clair les questions administratives et la période de préavis, puis quelques semaines avant le départ, pour un entretien plus approfondi II s'agit de mettre cartes sur table afin de comprendre les véritables motifs de la démission et de dresser un bilan.  [...] Cela pourrait déséquilibrer l'entreprise et créer des injustices vis-à-vis des autres collaborateurs. Enfin, recevoir un salarié pour un dernier entretien, c'est se donner une chance de lui laisser une bonne impression de l'entreprise qu'il quitte. Ce peut être une façon de lui montrer qu'il est important et qu'il l'a toujours été, analyse Marie-Claude Cougard.  [...]

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[Focus] Soyez en conformité avec la loi | Dossier : Faire de l'entretien annuel d'évaluation un outil de motivation

[Focus] Soyez en conformité avec la loi | Dossier : Faire de l'entretien annuel d'évaluation un outil de motivation

Si l'entretien annuel est rarement imposé par le Code du travail (il l'est par exemple à l'issue d'un congé maternité/parental ou lorsque le salarié a conclu une convention de forfait en jours sur l'année), des règles doivent toutefois être respectées.  [...] Autre étape. informer les collaborateurs du processus d'évaluation et de ses modalités d'organisation. Ainsi, le Code du travail rappelle que chaque salarié doit être informé préalablement à la mise en oeuvre de l'entretien, des méthodes et techniques d'évaluation développées à son égard.  [...] Par ailleurs, si l'entretien suppose l'enregistrement de données relatives à un salarié précis (via un fichier Word, etc.), le dirigeant doit en informer la Cnil (Commission nationale de l'informatique et des libertés). Le salarié doit être avisé du processus d'évaluation.  [...]

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[Tribune] 6 conseils pour préparer vos entretiens professionnels

[Tribune] 6 conseils pour préparer vos entretiens professionnels

Pour les salariés recrutés ultérieurement, les entretiens doivent avoir lieu dans les 2 ans suivant le recrutement. Vous êtes d'ailleurs dorénavant tenu, à l'occasion de l'embauche d'un salarié, d'informer celui-ci qu'il bénéficiera tous les deux ans d'un entretien professionnel.  [...] .. Dans toutes ces situations, et notamment au retour d'une absence de longue durée (au moins 6 mois), vous avez pour obligation de proposer l'entretien professionnel, même si le salarié a déjà bénéficié d'un entretien professionnel moins de 2 ans auparavant.  [...] Il convient également de transmettre au salarié ces informations, qui lui permettront de préparer son entretien au mieux.  [...]

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10 situations que tout chef d'entreprise a déjà connues

10 situations que tout chef d'entreprise a déjà connues

On le sait la vie de chef d'entreprise est trépidante et chaque journée apporte son lot de surprises, bonnes ou mauvaises. En tant que chef d'entreprise vous êtes certain d'avoir déjà rencontré ces 10 moments.   [...] Imposé par l'administration, la bureaucratie impose de passer de plus en plus d'heures à remplir de nombreux documents parfois bien inutiles. Une véritable occasion de râler contre le système.   [...] Sur son CV, il y avait pourtant de belles références. Lors de l'entretien vous n'aviez pas décelé cette sournoise capacité à vous gâcher le quotidien. Il faut maintenant composer avec ce salarié désormais trop cher à licencier.  [...]

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La rupture conventionnelle à l'épreuve des jurisprudences

La rupture conventionnelle à l'épreuve des jurisprudences

Enfin, la décision de la Cour de cassation est la même dans le quatrième arrêt, concernant le défaut d'information du salarié - toujours dans la lettre d'invitation à l'entretien - du droit de prendre les contacts nécessaires auprès de Pôle emploi pour envisager la suite de son parcours professionnel.  [...] En clair, la justice confirme, avec ces quatre arrêts, la validité de la convention de rupture conventionnelle, tout en invitant les entreprises à faire preuve de la plus grande vigilance tout au long du processus. Finalement, la Cour de cassation confirme que les seules causes susceptibles d'annuler une convention sont liées aux vices du consentement, ce qui est bien normal.  [...] Pour aller plus loin. Rupture conventionnelle et clause de non concurrence. penser au calendrier de procédure.   [...]

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